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现在,一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部,被提拔了认为是“该得的”,没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点,可以理解,但是想得过多,则不可取。领导职位本来就是有限的,一个干部能否提拔、什么时候提拔,除了要看个人的素质和条件,更主要的是要看工作需要、 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》不久前已由中共中央办公厅印发施行。这一措施的出台是对党政领导干部在选人用人问题上防止个人说了算,防止那些劣迹斑斑的不法分子混入党内和干部队伍窃取荣誉,不失为一剂“良药”。纵观用错干部的现象不外乎有两种情况:一是组织人事部门未能按照干部选拔任用程序操作,工作不细致,考察不深入,对提拔对象德能勤绩才等表现不清楚,从而让不该提拔的人蒙混过关,得到提拔重用。二是明知当事人不符合提拔重用的条件,但因接受了当事人的好处,便对其存在的问题睁一只眼,闭一只眼,甚至为其掩护、隐瞒… 相似文献
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为防止干部"带病提拔",通州区委探索实施了处级党政领导干部考察对象廉政明示办法,既规范了干部选拔任用监督工作,也让更多的干部强化了自律意识。"干部要提拔,先过‘廉政关’。"时下,这句话成了通州区党员干部人人皆知的"口头禅"。2010年8月,通州区委着眼于防止干部"带病提拔"、"带病上岗", 相似文献
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一是以实绩用干部,激发组工干部的工作热情。两名工作实绩突出的组织员被提拔任命为组织部副部长;各科室之间进行必要的岗位交流,让开拓进取、真抓实干的组工干部受到褒奖。 相似文献
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自2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来,各级党委(党组)认真执行党的干部路线、方针、政策,干部选拔任用工作的质量明显提高,干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。但是,少数地方和单位依然不同程度地存在着违反《干部选拔任用工作条例》的行为和“带病提拔”的问题。胡锦涛同志在《庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》中强调指出,“要切实防止和纠正考察失责、‘带病提拔’和跑官要官、买官卖官等问题。”解决“带病提拔”是强化“带病提拔”责任追究。分析目前“带病提拔”责任追究存在的难点及其原因,寻求强化“带病提拔”责任追究的有效对策。 相似文献
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一是改进干部选任方式,切实提高公信度。注重完善干部实绩考核评价体系,注重在完成重点项目、招商引资、急难险重和开拓创新工作中考察识别干部,及时提拔重用优秀干部,调整不称职干部,形成"能者上、平者让、庸者下"的优胜劣汰机制。 相似文献
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日前,湖南省委在几级党委集中换届、职位紧缺的情况下,正式宣布提拔5名优秀乡镇党委书记直接到省直厅局任正副处长。这是该省继此前不久提拔5名优秀县(市、区)委书记到省直厅局任职后,又一重大人事任命举措。省委书记张春贤说:“这个举措,不是临时性的、一次性的,今后将作为一个重要的措施坚持下去。”提拔优秀县乡干部直接到省直厅局机关,而且还委以实职,这不啻是突然炸响的一声春雷,让那些默默无闻、兢兢业业干事情的县乡干部,有如久旱遇甘霖般的畅快和惊喜。湖南的这一做法在全国也比较罕见,尽管调省任职的县乡干部在众多的干部中只能算… 相似文献
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当前,在我们选拔任用干部的工作中,选人用人失察、失误现象还时有发生,有的干部刚提拔或调整到重要岗位不久,就出现严重问题;有的干部德才素质较差,甚至已经出现严重问题,却能在推荐、考核、任用等环节上顺利过关;有的干部德才素质一般,政绩平平,却被提拔重用,等等。产生这些问题的原因是多方面的,但最根本的是我 相似文献
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座谈会是干部考察过程中普遍采用的一种方法。此举本来是发扬民主,征求群众意见,充分了解被考察对象各方面表现的真实情况的一种形式。但是在实际工作中,这种座谈会往往效果不是很好,甚至有的听不到真实情况。有人戏称:“下来考察走一趟,回去汇报没两样,一身缺点今犹在,顺势提拔照样上。”从而难免在选人用人上有偏颇之处,使被选用的干部或工作能力平庸,或素质低下,更有甚者腐化堕落,造成工作失误。同时,由于公平机会的丧失,导致部分优秀干部不能脱颖而出,挫伤了他们的工作积极性,使党和人民的事业受到损失。那么,干部考察应该注意那些问题… 相似文献
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《党课》2006,(11):42-42
坚持正确的用人导向很重要。实践表明,只有坚持正确的用人导向,坚持搞五湖四海,任人唯贤,才能选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,才能把各级领导班子建设成为奋发有为、勤政务实、廉洁奉公、团结高效的坚强集体,才能加快改革步伐,促进经济社会全面协调和可持续发展。我们的各级领导干部,既是模范执行党的路线方针政策的坚强组织者,同时也应该是群众公认的有人格魅力的人。衡量干部,思想政治素质是首位,政治坚定、有品有格才符合标准。对那些人品差、荣辱不分、德行不良、缺乏爱心、不敬不孝的人,绝不能提拔重用。团结稳定、加快发展是做好当前工作的两大主题,讲团结、重和谐,应该成为选人用人的重要方向,那些缺乏大局意识、严重闹不团结的人,坚决不用。要破除迁就照顾、论资排辈、“无过便是功”的观念,讲实干、重业绩,让想干事的有机会,能干事的有舞台,会干事的有地位。要放手提拔重用那些立党为公、清正廉洁、公而忘私、群众拥护的人,特别注意从艰苦地区和艰苦行业选拔那些默默无闻、辛勤工作的优秀干部,讲奉献、重公论,引导干部强化执政为民的宗旨意识和公仆意识。改革创新是今天时代精神的核心,选人用人,也要讲开拓、重创新。要大力选拔使用那些创新意识强、发展思路广、坚持改革、敢闯敢干的人,对那些因循守旧、墨守成规、故步自封、缺乏创新精神的人,则讲两句话,一是重在教育,二要适时调整。 相似文献
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王有志 《支部生活(山东)》2006,(1):45-46
职务调整、人事变迁往往是干部非常敏感的事情.特别是面对周围一些被提拔、重用的干部.极少数的干部会出现心理失衡:或认为某人有后台、有靠山.靠的不是什么真才实学;或认为某人善于钻营.靠走关系博取领导的信任;或认为领导有偏心。自己辛辛苦苦干工作.却没有得到领导的赏识和提拔……于是就怨天尤人.埋怨世态炎凉、命运不公,拿工作撒气.消极怠工。甚至撂挑子不干. 相似文献
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新中国成立初期.中国共产党提拔了大量的工人干部.并通过多种途径开展对工人干部的培养工作,对增强干群关系、巩固基层政权、推动社会主义改造和社会主义建设事业的前进.发挥了重要的历史作用。本文对该时期党的工人干部培养及提拔工作进行了历史回顾和考察。 相似文献
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干部交流应走出几大误区 总被引:1,自引:0,他引:1
《党政领导干部选拔任用工作条例》第52条指出:要“实行党政领导干部交流制度”。干部交流作为干部人事制度改革的一项重要内容和手段,在优化干部队伍结构、培养锻炼干部、激发干部的工作热情、防止腐败等方面起到了积极作用。但是随着干部交流的经常化也出现了一些“程式化”的问题,影响了干部交流的效用,应该引起重视并切实加以解决。误区之一:人往高处走,不提拔交流难。受“人往高处走,水往低处流”思维的限制,将干部交流看作提拔干部的一种渠道,将干部提拔作为干部交流的一种理由。对有培养前途的干部进行交流,多是“带帽”… 相似文献