如何避免大学生村官“空巢”现象？

最近,笔者随当地干部下乡与多位老乡唠嗑。老乡反映说,一开始村里来了一位大学生村官,大家很高兴,可村官很少在村里＂露脸＂,农民的希望变成了失望。因为县乡镇一些机关工作多、人手缺,于是很多村官被政府借调,成了部门办事员。有些地方,自村官上任之日起,就被截留安排到乡镇,只是村上有重大的事情,才和驻村干部一同下村。     

通化县加大大学生“村官”培养力度

为全面调动大学生＂村官＂工作积极性,提高服务农村发展的能力和水平,通化县在选派203名大学生＂村官＂的基础上,制定出台了《大学生＂村官＂日常管理办法》从目标管理、考核评价、督查指导等方面人手-加大培养力度，大学生“村官”队伍整体素质明显提升。     

三级关爱激发大学生村官干事动力

张北县为大学生村官逐级配备导师,构建县乡村立体式激励关爱体系,帮助大学生村官迅速成长成才,在农村干事创业。 村级配备工作导师。按照＂一对一、多对一＂方式,由村＂两委＂干部担任大学生村官实践导师。一是在工作方法上,帮助大学生村官认路。在处理日常事务、调解邻里纠纷、谋划村级发展等各类工作中,引导大学生村官主动参与、积极建言,并传授农村工作经验,手把手教会大学生村官用＂群众语言＂解决＂群众问题＂。     

自我管理促大学生村官快成熟

为搭建大学生村官＂沟通信息、促进交流、加强合作、发挥作用＂的新平台,蔚县成立大学生村官农村发展促进会。促进会先后被团中央、中青网授予＂惠普中国农村信息化先锋＂称号,被省文明委评为全省优秀志愿服务组织。整资源、聚优势,实现大学生村官自我管理为帮助大学生村官尽快完成角色转换,该县组织部积极引导全县大学生村官在全省率先成立了经民政部门注册的社团组织——蔚县大学生村官农村发展促进会。促进会内设办公室、特色村工作组、     

四项举措助力大学生村官成长

任县为确保大学生村官学得快、留得住、干得好、有作为,不断拓宽思路、创新机制,着力推动大学生村官成长成才。 推行＂老带新＂帮扶制度。在新任大学生村官中推行＂一名乡镇党委委员＋一名农村‘两委’干部＋一名农村老党员＋一名往届大学生村官＂的＂四位一体＂帮带制度。通过乡镇党委委员直接关怀、农村干部直接帮扶、老党员直接指导、大学生村官互助帮扶的形式,加强对新任大学生村官的生活和工作的扶持，帮助其尽快进入状态、发挥作用。目前，全县20名新任大学生村官“工作方法有人教、工作作风有人带、工作困难有人帮”，顺利实现了由“大学生”到“村官”的角色转变。     

大学生“村官”角色失调探析

大学生＂村官＂普遍存在着角色适应难、自我角色不清、自身角色冲突等角色失调现象。这些现象是由于政策制度不健全、缺乏有利的外部环境、高校定向培养力度不够及大学生＂村官＂自身原因造成的。因此,消解大学生＂村官＂角色失调现象,必须从政府、村委会、高等院校、大学生＂村官＂自身等方面共同努力,使大学生＂村官＂完全融入自身角色,在新农村建设中发挥应有的作用。     

双辽市认真做好选聘大学生“村官”安置工作

按照省委组织部的统一部署,为确保2011年选聘大学生＂村官＂能够尽快下得去、用得上、干得好、留得住,双辽市委积极运作,认真做好选聘大学生＂村官＂的安置工作。     

公主岭市四项措施确保大学生村官健康成长

公主岭市委组织部为保证大学生村官健康快速成长,采取了四项措施： ＂打打气＂消除大学生村官发展顾虑。市委组织部召开专题会议,市委常委、组织部长与村官面对面探讨村官个人发展问题,用身边事教育身边人,并耐心解答大学生村官在工作和个人发展上遇到的难题,做足大学生村官的思想工作，坚定了大学生村官投身基层的信念。     

小“村官”大问题

＂村官＂是党和政府联系群众的桥梁和纽带,是我国农村基层治理的领头人。对＂村官＂腐败现象要足够重视,应主要从基层民主建设、基层制度建设和基层干部队伍建设等方面入手形成预防、惩治＂村官＂腐败的制度机制。     

“大学生村官”如何适应工作的思考

目前,大学毕业生＂村官＂（以下简称＂大学生村官＂）已经成为当代农村的热门话题,如何适应农村工作,施展作为,是每名＂大学生村官＂都应该面对的现实。笔者认为,应从以下几点入手：     

让无悔青春在建设美丽乡村中闪光

今年3月,我省以贯彻落实习近平总书记给山东烟台大学生村官张广秀同志的复信精神为契机,在全省大学生村官中组织开展了＂青春无悔·美丽乡村＂活动,把宣讲政策、服务群众、创业富民、转变作风作为活动的重要内容,积极组织引导全省大学生村官以实际行动践行总书记＂热爱基层、扎根基层,增长见识、增长才干,促农村发展,让农民受益,让青春无悔＂的殷切期望。活动中,我省大学生村官积极响应,以实际行动为农村发展做出了贡献。     

从“问题村官”看村级民主的困境与出路

＂问题村官＂已成为近些年信访的热点,村干部腐败成为影响农村地区经济发展和社会稳定的重大隐患。＂问题村官＂映射了村级民主建设的诸多困境：村干部权力过分集中,监督机制不健全,选举制度不完善,民主意识淡薄等已成为村级民主建设的突出问题。减少＂问题村官＂需要从厘清村级权力关系、加强监督制度建设、强化民主法治意识教育、上层体制改革等方面入手。     

做好新时期的农村群众工作要讲究工作方法

一要帮农民，谈谈加快改善民生问题 1、当一届村官,要完成＂七个一＂的民生工程。修一条路,建一座桥,疏浚一条渠,改造一个泵站,办一个自来水厂,搞一次电改或办有线电视,建一个文化活动场所。因村而异,＂酌钱＂处理。我算了一下,每项工程20万元,大约需要140万元。到哪弄这么多钱呢？     

大学生村官管理之我见

习近平总书记指出：努力使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。作为一名组工干部,自身的大学生村官经历,让我深知这一群体的忧与思,在此提出＂五问题＂、＂五进言＂,希望能对今后的大学生村官管理工作有所助益。     

让大学生“村官”待得住、干得好

近年来,烟台市先后选聘251名大学生＂村官＂。围绕＂下得去、待得住、干得好、有前途＂的目标要求,市县两级坚持人性化关怀、规范化服务、制度化管理,引导大学生＂村官＂情感得以融入、能力得以提升、作用得以发挥。     

彭德怀关心青藏公路建设

开国少将慕生忠是青藏公路的总指挥与青藏铁路的奠基者,被誉为＂青藏公路之父＂。当他谈起为西藏人民开辟出的这条幸福之路时,他却十分激动地说：＂修这条路全靠彭老总的支持,可以说没有彭老总就没有幸福路。＂     

农民期盼换届选出“六型”村官

让农民跟着自己选出来的＂六型＂村官,不仅有希望,而且有奔头。当前正值全省农村＂两委＂换届的重要时节,基层群众对将来选出的＂村官＂有什么期盼？在笔者与农民朋友交谈时,90%的农民期盼选出＂六种类型＂的村官：一是期盼选出手脚净的＂廉洁型＂村官。农民们期盼选出的村干部,一方面对村里的重大村务能与村民商量,让村民代表决策;对村里的财务收支状况,能及时向村民公开;对邻里间的纠纷。     

义县：以“五比五做”为载体开展创先争优活动

义县县委充分发挥选聘生＂村官＂文化素质高、工作能力强、信息沟通快等优势,以＂五比五做＂为载体,积极开展创先争优活动。     

整治“小官贪腐”刻不容缓

源头之石改变河流走向。用这句话来形容＂小官贪腐＂现象非常贴切。党和政府的惠民之河中涵养的利益,能否真正流进人民群众的＂腰包＂,在很大程度上要看村官街干这些＂源头之石＂,是发挥＂分流＂作用,让利益更多流进自家的＂田间＂;还是发挥＂固堤＂作用,让利益更顺畅地流进群众的地头。这个问题既考验着村官街干这些＂小官＂们的人品、党性、官德,也提醒党和政府整治＂小官贪腐＂刻不容缓。然而,有些人眼里,像村官街干这样的＂小官＂,即使＂虾仔作大浪＂,也＂成不了气候＂。     

“4321”工作法践行为民服务新机制

在党的群众路线教育实践活动中,泊头市为促进大学生村官更好地服务农村、扎根农村、建设农村,在全体大学生村官中深入推行以＂认四类人、进三个门、知两个情、干一件事＂为主要内容的＂4321＂为民服务工作法,建立起了服务群众的长效机制。认＂四类人＂：一是认基层干部群众,重点认乡镇＂七所八站＂干部、现任和卸任的村＂两委＂干部、党员代表、群众代表、党小组长和村民小组长等，建立起为民服务的组织网络；