本月组织生活主题提示

好干部什么样 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。     

让用人导向更鲜明

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届选举中，选什么样的人、不选什么样的人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。要换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子，换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性．必须进一步彰显正确用人导向，让干部群众切身感到党的用人标准是刚性标尺，更加信党爱党，一心跟党走。     

按照“五好”要求 加强村级班子建设

建设好村级班子,事关党的执政基础,影响到党的路线、方针、政策在农村的贯彻执行。因此,乡镇党委要高度重视村级领导班子建设,要按照“五好”要求突出抓好如下三点: 一是选准人。选什么样的人当村干部,特别是选一个什么样的人当村支部书记事关农村的稳定发展。要选准那些愿为民办事、能办事、肯办事、有威望、人品好、素质高的人     

扎实建设坚强有力的领导班子

近年来,我们深入学习贯彻习近平总书记视察广西时作出的“扎实建设坚强有力的领导班子”重要指示精神,坚持事业发展与干部成长、个体优选与组合优化、优化结构与增强功能相统一,努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。精准地选,事业需要什么样的人就选什么样的人突出事业为上、以事择人,具体而有效地落实好习近平总书记关于精准科学选人用人的重要要求。     

建设高素质干部队伍 为发展提供组织保证

坚持正确用人导向，把最优秀的人选到最合适的岗位上 建设高素质干部队伍首要的是解决好选人用人问题。在用人问题上，用什么样的人，不用什么样的人，对党的建设具有导向作用，事关事业兴衰成败。要坚持标准，注重德才素质，选准对党对人民忠诚，全心全意为群众谋利益的干部，要按照省委要求，把那些想干事、会干事、干成事、能共事而又不出事的优秀干部选进各级领导班子。要立足发展这个党执政兴国的第一要务，真正着眼于事业需要选人用人。     

按照“三个代表”要求深入推进干部人事制度改革

江泽民同志“三个代表”的重要思想,从根本上回答了在新世纪建设一个什么样的党和怎样建设党这一重大问题,也科学地回答了在新的历史条件下,选什么样的人和如何选好人、用好人这一干部工作的根本问题。落实“三个代表”要求,做好选人用人工作,一个很重要的任务就是继续深入推进干部人事制度改革。 如何按照“三个代表”要求选好人、用好人?关键     

浅议人事干部的政治素质

浅议人事干部的政治素质李秀华人事干部是选拔任用干部的干部，他们的政治素质如何，直接关系到选什么人、用什么人，特别是关系到党的路线、方针、政策的正确贯彻。因此，必须引起足够的重视。人事干部应具备什么样的政治素质呢？一是坚持正确的政治方向和政治立场“政治...     

规范干部任用提名工作 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度一直是干部群众高度关注的问题，选什么样的人、怎么选人、如何选好人，更是全社会关注的焦点和热点。藤县县委结合县情实际，积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”的调研活动，探索规范干部任用提名工作，真正让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有位置，形成良好的选人用人导向，推动了全县经济社会又好又快发展。     

淘汰官场“逆淘汰”

最近，习近平同志在全国组织工作会议上指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”但是，时下某些地方和单位中出现的官场“逆淘汰”现象，与党的选人用人目标和要求是相悖的，严重影响了党风，损害了社会的公平正义。因此，必须对这种现象来一次坚决的治理和淘汰。     

转变选拔领导人才的观念

当前民主党派领导机构正准备换届,选什么样的人对民主党派的自身建设有着至关重要的意义。进入新世纪 ,要适应形势 ,转变观念 ,选拔优秀人才组成新一届民主党派领导班子。     

关注行政败诉“官司” 完善干部选任方式

加强党的执政能力建设,建设高素质干部队伍是关键。各级领导干部的执政理念和工作能力如何,能否科学执政、民主执政、依法执政,直接决定和影响着党的执政能力的高低。干部工作历来都是社会关注的焦点,选什么样的人,用什么样的干部,正负社会效应都很大。     

关于选人用人与组织建设

<正>用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。——2013年6月28日,习近平在全国组织工作会议上讲话     

贯彻《条例》重在端正用人导向

《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期我党干部工作的法规性文件，科学地回答了选什么样的人和怎样选人的问题。认真学习贯彻《条例》，就是要把握其精神实质，坚持正确的选人用人导向，树立好的选人作风，选作风好的人。在干部选拔任用上，导向问题至关重要。用一个作风好的人，就等于在广大干部群众面前树立起了一面旗帜，就能凝聚人心，激励士气，带出一支好的干部队伍；反之，用一个作风不好的人，就等于打开了用人不正之风的门，就会涣散人心，影响士气，挫伤整个干部队伍的积极性。所以，选人用人的关口一定要把好，导向一定要端…     

资讯广场

什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位。——2008年12月27日在北京召开的全国组织部长会议上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。考察干部的德，既要注重在突发事件、抗御自然灾害、     

严加防范选人用人不正之风

<正>为政之要,莫先于用人。选什么样的人,就有什么样的干部作风,乃至有什么样的党风。党的十八届六中全会指出,坚持正确的选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。匡正选人用人导向是净化政治生态的治本之策,只有抓好选人用人这个导向,才能以用人环境的风清气正促进政治生态的"山清水秀"。我们要认真贯彻六中全会精神,在工作中坚持严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出     

树立正确导向 提高选人质量

无论做什么事都有一个导向问题。导向正确,能够激励人;导向不对,就会贻误人。用人导向,就是选人用人行为及其结果所产生的社会效应。用人导向关系到党的形象,关系到党的凝聚力和战斗力,关系到党的事业成败,这是我们党加强自身建设,全面建设小康社会必须解决的重大问题。1.坚持用改革和发展的观念选用干部,树立“解放思想、开拓创新”的用人导向。观念是行动的先导。有什么样的用人观念,就会有什么样的用人结果,也就会产生什么样的用人导向。用什么样的观念选什么样的干部,从某种意义上说,就是树立什么样的榜样,实质上是向社会、向广大干部群…     

铁路企业领导干部“德”的评价考核办法探究

用什么样的标准选人、选什么样的人,是否把干部的德放在首要位置,无论是对整个国家、对于执政党,还是对于国有企业,都是事关兴衰成败的重大课题。具体到铁路企业,细化和完善领导干部德的考核标准,探索和拓展考察领导干部德的有效方法和途径,对于树立正确的选人用人导向,建设善于推动铁路事业安全发展、科学发展、和谐发展的高素质干部队伍具有重要意义。     

论坚持德才兼备以德为先

用什么样的标准选人,选什么样的人,事关大局。胡锦涛同志在全国组织工作会议明确提出,选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是全面提升干部素质的新任务。(一)用人坚持德才兼备、以德为先,是事关党和国家的前途和命运的一件大事。我们党要完成建设中国     

大道圆通

我认为世上有什么样的人，就有什么样的神态、心灵，产生什么样的氛围和律动。这就是我自我创作取之不尽的活水源头。——王超     

坚持把政治标准放在首位选拔干部

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是中国共产党干部队伍建设面临的关键问题,是党内政治生活的风向标。党的十八大以来,坚持把政治标准放在首位选拔干部成为党的干部工作的突出特色。习近平总书记指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”