假称怀孕延续合同案

正案情回放2007年8月7日,张女士与群胜网科技公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月,群胜网科技公司通过电子邮件的方式通知张女士到期后不再续签合同。两天后,张女士回复称自己前一天经医     

假称怀孕延续合同案

案情回放 2007年8月7日，张女士与群胜网科技公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，群胜网科技公司通过电子邮件的方式通知张女士到期后不再续签合同。两天后，张女士回复称自己前一天经医学测试已怀孕，并附上了某妇幼保健院的门诊诊断证明。证明显示张女士尿检HCG呈阳性。群胜网科技公司遂发出《终止劳动合同通知书》，并表示由于张女士处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），劳动合同期限将顺延至三期期满为止。     

女职工不能因怀孕被降薪

案情回放 张女士入职某科技发展有限公司后,意外怀孕,公司却无故降薪,并且扣发产假期间工资,不发放未休年休假工资,为此,张女士提出辞职,并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等.     

张女士是自行解除劳动关系吗?

案情回放 2010年7月,张女士应聘入职北京某企业管理培训有限责任公司.半年后,公司以张女士隐瞒了怀孕事实与其解聘.张女士不服,向海淀区仲裁委提出仲裁申请.后公司不服仲裁结果,向北京市第一中级人民法院提出诉讼请求. 北京某企业管理培训有限责任公司起诉称,张女士是隐瞒自己怀孕的事实应聘入职到公司工作的,在工作中表现散漫,经常迟到早退,有时甚至长时间旷工,虽经多次劝阻,仍不能纠正.     

乙肝员工遭排挤被迫辞职状告原单位胜诉获赔3万

案情介绍:2012年在公司的一次体检中,张女士被查出乙型肝炎.张女士诉称,她一边抓紧治疗,一边辛苦地坚持工作.让她没想到的是,因为患病,同事常常排挤歧视她,更让她难过的是,老板也处处为难她,多次找借口责备其工作质量不合格并劝她离职,要求她在公司提供的解除劳动合同协议书和离职申请上签字.张女士表示,出于无奈再加病情恶化,她被迫签署解除劳动合同协议书及离职申请.     

读者信箱

终止合同也能民主表决吗? 张女士是浙江某企业下属部门的一名职工。2001年1月1日,她与商场签订了为期4年的劳动合同,终止日期为2004年12月31日。2004年11月15日,部门经理王某找到张女士,说是年底有12名合同到期的职工,其中8名可以续签。经过领导班子民主投票,张女士被排除在可以续签     

48小时工会帮25名职工成功拿到补偿款

[事件回放] 主管突然宣布停业25名职工被赶出公司 事发当日,某餐饮有限公司的25名职工像往常一样送走了在餐厅吃饭的最后一位客人后,公司主管要求他们大扫除,并允诺大扫除结束后给大家发本月工资.让他们没想到的是,等清扫完毕后,公司主管向大家宣布,从明天起停止营业,要求他们当晚就必须离开公司并搬出宿舍.     

当年学徒时的趣事

宿舍鸡鸣 1975年9月14日,南口机车车辆机械厂去车到公社,把我们接到了工厂.按照我们所在的学校划分宿舍.厂里通知我们要办一个月的学习班,学习班结束后才能回家.我们因为从农村直接到工厂,所以,带的东西比较多,有自己的行李,有当地的土特产,还有老乡送的活鸡活鸭,这使原本安静的宿舍变得热闹起来.     

吃住行玩 职工最需要的就是工会最关心的——北京以岭药业公司工会纪实(上)

正宿舍覆盖无线WIFI、食堂有了孝心馒头、回老家有班车送达、亲子活动每年一届、趣味运动会职工乐翻天、创新工作室请专家授业、民主管理职工说了算……在北京以岭药业有限公司,无论是在工作上还是在生活上,职工们总能感受到公司工会的贴心服务。职工宿舍覆盖免费WIFI公司职工大部分为非京籍,在北京的生活成本很高。为此,公司专门为职工提供免费宿舍,包括单人间、双人间、四人间和六人间。为了满足年轻人对网络的需求,自2012年开始,公司在整个宿舍区域实现了无线WIFI覆盖。     

一夜“性福”

十几位"90后"大学生暑期在建筑工地打工期间察觉到,在外务工的农民工夫妇常年过着牛郎织女的生活.学生们打算将暑期打工挣来的1.2万元,给生活在底层的农民工夫妇在"七夕"那一天到星级酒店开房用,让这些城市的建设者们度过一个美好的夜晚. 8月22日,郑州市东郊一处工她宿舍,上下两层共34间简易房.其中一间,十几平方米的空间里摆放了5张架子床,10人居住.几乎每个床头前,都挂着一顶安全帽和一个比脸盆小一点的饭碗,床底下塞满了五颜六色的蛇皮袋和杂物.狭小的空间飘散着混浊的气味.     

湖北:渐进式解决制约工资谈判具体问题

<正>"通过工资集体协商,我的工资比进厂时的682元上涨了不少。公司还全额为我办理了养老、医疗、失业、生育、工伤等保险,外面再好,我也不去了。"湖北天轮机械有限公司     

厂规不合法怎么办？

张女士是浙江某企业下属部门的一名职工。2001年1月1日．她与商场签订了为期4年的劳动合同．终止日期为2004年12月31日，2004年11月15日，部门经理王某找到张女士．说是年底有12名合同到期的职工，其中8名可以续签。经过领导班子民主投票合同的人员之外。最后王经理还说。“你是部门的业务骨干，多次被评为先进工作者和优秀党员，     

大学生恋上保姆引发流血事件

2007年6月18日．安徽某大学校园里发生了一起“钥匙毁容”事件：一位在校大学生的母亲用钥匙将一位“宿舍保姆”的下巴和耳轮戳破，还扯下“宿舍保姆”的一块头皮。记者调查得知．该“宿舍保姆”是这位学生母亲花钱从农村雇来专门照顾儿子衣食起居的．今年刚满20岁。由于儿子自理能力极差，在生活上过度依赖于保姆，两个由雇佣关系逐渐变更为恋人关系。母亲想尽一切办法来拆散他们，未能如愿．最后演变成流血事件．一直闹到8月29日，双方才达成谅解。     

大学生宿舍冷暴力现状调查

宿舍目前大学生宿舍冷暴力逐渐成为一个普遍性的问题,并且日益凸显。由于冷暴力具有隐蔽性,当前针对高校学生宿舍冷暴力的研究还比较缺乏。通过对大学生宿舍冷暴力现状的调查研究,可以找出宿舍冷暴力产生的深层原因和产生的影响,并提出有效的解决办法,促进大学生宿舍关系的和谐发展,这也是这一研究所具有的现实意义。     

回味无穷的工厂往事

实习 1982年夏末,我的大学“末班车”驶抵终点.为尽快领到工资以“养家糊口”,我放弃休假,第一个跑到“北京南口机车车辆机械工厂”报到. 八月下旬,本届毕业生陆续进厂报到,包括半年前进厂的77届毕业生在内,我是所有这些人的“老大哥”.我分到“技术科”,然后下车间“实习”,等一年后再根据本人表现确定工作岗位.     

单位可以随便调换职工的工作岗位吗

李某是一家建材厂的职工,从进厂起一直从事油漆工工作。去年3月1日,单位通知李某,要调换其工作岗位,到销售部从事销售工作,并于3月5日又通知他必须在7日内去销售部报到。 李某不同意单位让其调换工作岗位的决定,而且没有在规定的时间内去销售部报到。3月30日,单     

逃出204

204是我所居住的集体宿舍的门牌,204住着4个女孩子,204的故事令我啼笑皆非。 A君是学计算机的,人有点神经质。一进门,她就搬出装鸡蛋的盒子数鸡蛋,因为老记不清上一回数的结果,所以她总怀疑有人吃了她的鸡蛋——很少见她开怀一笑。 B君是会计,她锁日记本时总是警惕地四处瞅瞅。每晚,她     

高校宿舍管理法律问题探究

高校宿舍管理随着高校后勤社会化发展出现新的模式,但是从学生的反馈来看,当前宿舍管理仍然存在很多不足,本文将探讨高校宿舍管理的模式和管理中的侵权问题,并提出一些改进建议。     

医保向“第三类人”开门——青县“新城合”模式调查

51岁的梁树岭家住河北青县电影公司宿舍的一所老平房,他原是县缝纫机厂的职工,因企业破产,于2002年下岗,6000元买断工龄的费用,除了缴纳养老保险,没剩下多少。老梁的妻子没有工作,还有高血压、糖尿病,他的两个女儿,一个上大学,一个上高中。下岗后老梁在一家饲料厂看大门,每月工资400元,政府照顾他,每月还有200元的低保,不足600元,这便是每月全家所有的进项。     

政研室

汶川大地震百日祭据新华网消息,8月19日,汶川震后100天,封闭的北川县城从17日起至这一日止开放,方便群众祭奠亲人。据四川省规划,用不到两年时间,全省农村灾区将全面完成倒塌和严重损毁农房建设:力争再用不到3年的时间,确保全部受灾群众住上符合国家居住规划设计标准的永久性住房。预计四川全省灾后恢