向“突击提拔干部”亮剑

据11月23日出版的《瞭望新闻周刊》报道,根据中央巡视工作领导小组的部署,10月31日至11月1日,中央第一巡视组向广西壮族自治区反馈巡视情况。组长项宗西表示,在干部选拔任用工作方面,广西有的领导干部在职务变动时突击提拔调整干部。尽管中央三令五申,不得利用各种机会突击提拔调整干部。然而一些地方和部门的领导干部却置若罔闻,不仅＂突击＂提拔干部,还在离任交接时大量＂突击＂提拔干部,其范围之大,人数之多,令人吃惊。我国的《刑法》《公务员法》以及最高检察院关于渎职罪的司法解释都有非常明确的规定,也都有可以直接适用于突击提干者的具体条文。     

沉痛的教训——关于原长治县委书记王虎林违反规定提拔干部的反思

中共长治市委常委王虎林同志在任长治县委书记期间，违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，大批提拔干部，在干部选任工作中存在严重问题。省委决定，对长治县违反《条例》提拔干部的问题坚决地实事求是地予以纠正，责令王虎林同志停职检查。目前，长治县委对三次违反《条例》规定提拔的８３名干部和第三次突击提拔的５８名干部，共１４１人已宣布任免决定无效。长治县委违反《条例》提拔干部，教训非常深刻，各级党组织都要以此为鉴，结合“三讲”教育，自查自纠，认真总结经验教训，切实贯彻好《条例》规定。（一）原长治县委书记王…     

让“引咎辞职”不再是官场风险秀

近日中共中央发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，其中规定，党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；突击提拔干部追责主要领导，干部受处分须查其任用过程。此外，与该办法配套衔接的还有另外三个试行办法，“共同构成干部选拔任用监督体系”。     

北京热线

《学习时报》:绩效考核不是提拔干部的全部依据。在对干部的选拔任用上,干部绩效考核与之并不是简单对等关系。对"政绩突出"的领导成员提拔使用,必须建立在确实具备上一级领导干部能力要求的基础上。干部绩效考核的目的是要调动干部干事创业的积极性和创造性,促进各项具     

“破格提拔”不是无条件提拔应重视监督制约

<正>《条例》针对年轻干部选拔任用和干部破格提升明确要求,党政领导干部应当逐级提拔,破格提拔干部需经危重考验。干部破格提拔现象在现实生活中不多见,目前仍旧强调的是干部选拔的"台阶论",真正突击提拔的现象很少。当然,也有个别地区出现了一些问题。但是"破格提拔"无可非议,古今中外都曾出现过。对于一些有才能、个人品质突出的年轻干部,应该加以提     

想过试用期,先把“病”治好

<正>说起提拔干部试用这项制度,早在《汉书·平帝纪》里就有记载:"诸官吏初除,皆试守一岁乃为真,食全俸。"从古至今,试用期没过也不算稀罕,可有的人不仅试用期没过,连官都丢了。试用期要"小心"最近,领导干部提拔后在试用期被"撸下来"又成为热门话题。2014年1月修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的,试用期为一年,可有的领导干     

博览

中组部、人事部发出通知防止突击提拔干部通知说，不准超职配备领导干部，地方各级机关暂停从社会上和在机关内部的工人中招考工作人员据《组织人事报》６月１１日报道，为了防止在地方机构改革前突击提拔干部、超职数配备领导干部等现象的发生，保证精简机构、人员工作的...     

官员问责制度出新规 引咎辞职者两年内不得被提拔

<正>近日,中央印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(下称《责任追究办法》),规定党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;突击提拔者将被追责。     

巡视组首提“山头主义”

正据11月7日的《报刊文摘》报道,10月30日,"山头主义"一词在中央巡视反馈中首次"亮相"。中央第六巡视组指出,河北省个别领导干部搞团团伙伙,建议严格党内生活,坚决抵制政治上的自由主义、山头主义。11月2日,中纪委机关报《中国纪检监察报》刊登署名张磊的文章《"山头主义"生     

博览链接

选拔干部“十不准” （1）不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇; （2）不准以书记办公会、领导圈阅等形式,代表党委（党组）会集体讨论决定干部任免; （3）不准临时动议决定干部任免; （4）不准个人决定干部任免,个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定; （5）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定; （6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员; （7）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提拔调整干部,或者干部在调离后,干预原任职单位的干部选拔任用; （8）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动; （9）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况; （10）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复。 摘自《宣传手册》     

周边动态

湖南严防＂带病提拔＂为确保换届工作健康有序、风清气正,湖南省严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚决防止＂带病上岗＂、＂带病提拔＂,坚决抵制请客送礼、打电话发信息拉票、拉帮结伙、串联拉票、贿赂选举等歪风。对换届期间搞拉票、贿选等非组织活动的一经发现,坚决查处,已经提拔的,立即从领导岗位上撤下来;对跑官要官、买官卖官、封官许愿、突击提拔干部的依纪依规严惩;触犯法律的,移送司法机关从严处理。     

严防干部“带病提拔”

最近一段时间,中央领导同志多次强调,要防止和纠正干部“带病上岗”、“带病提拔”。中央组织部专门印发了《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》(以下简称《意见》),提出了防止干部“带病提拔”的六条措施。各级党委及其组织部门一定要按照中央领导同志的指示和《意见》的要求,采取切实措施,坚决防止干部“带病提拔”。干部“带病提拔”虽然是个别现象,但影响恶劣,必须引起高度重视。出现这一问题的原因是多方面的。有的是个别地方或部门的领导干部用人凭个人好恶,不坚持原则,千方百计提拔群众早有议论和反映的干部;有的是…     

高层信息

◆中央"三规定"切实加强反腐倡廉建设中共中央政治局召开会议,审议并通过《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党巡视工作条例(试行)》、《国有企业领导人员廉洁从     

中共甘肃省委关于巡视“回头看”整改情况的通报

根据中央统一部署,2016年11月8日至2017年1月6日,中央第三巡视组对甘肃开展了巡视“回头看”.2017年2月11日,中央巡视组向甘肃省委反馈了巡视意见.根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将巡视整改情况予以公布.     

公主岭市用“三化”规范动议环节

公主岭市在选用调整干部工作中,把动议权交给群众、交给集体,严格规范动议环节,坚持做到“三化”。提出动议具体化。明确当领导职位空缺较多、重要职位急需补充或需要调整的干部相对集中时,由组织部门提出启动调整干部的意见报市委主要领导,避免主要领导临时动议、个人指定提拔对象或突击提拔等违反干部选拔任用程序和规定的情况发生。坚持动议程序化。组织部门提出的启动调整干部意见经市委主要领导同意后,本着人岗相适的原则,对拟调整补     

干部交流应走出几大误区

《党政领导干部选拔任用工作条例》第５２条指出：要“实行党政领导干部交流制度”。干部交流作为干部人事制度改革的一项重要内容和手段，在优化干部队伍结构、培养锻炼干部、激发干部的工作热情、防止腐败等方面起到了积极作用。但是随着干部交流的经常化也出现了一些“程式化”的问题，影响了干部交流的效用，应该引起重视并切实加以解决。误区之一：人往高处走，不提拔交流难。受“人往高处走，水往低处流”思维的限制，将干部交流看作提拔干部的一种渠道，将干部提拔作为干部交流的一种理由。对有培养前途的干部进行交流，多是“带帽”…     

新提拔干部必须做到有诺必践

正签好的承诺书不能刀枪入库、马放南山,或装订存放,束之高阁,而要像照镜子一样经常拿出来照一照。1月10日,四川省第一期省管新任职干部岗前培训班结束。和过去培训不同的是,这次到省委党校进行岗前培训的100多名新提拔省管干部,培训期间率先吃了一次"螃蟹",集体签订《新提拔省管干部任职承诺书》。这标志着我省新提拔干部任职承诺制度正式推行。     

“必须完成的任务”助力全面从严治党

正自2010年起,中央规定领导干部每年都要向党组织如实报告个人有关事项,这项领导干部每年"必须完成的任务",在管理监督干部中的作用日益凸显,已然成为落实全面从严治党的重要举措。仅2015年,各级组织人事部门抽查的43.92万副处级以上干部中,因不如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格或处理的就有近4000人,因抽查核实发现问题受到党纪政纪处分     

审议《中国共产党巡视工作条例(修订稿)》、《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》

中共中央政治局6月26日召开会议,审议通过《中国共产党巡视工作条例(修订稿)》、《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》.中共中央总书记习近平主持会议. 会议指出,党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央高度重视巡视工作,对加强和改进巡视工作作出系列重大决策部署,形成了中央巡视工作方针.     

不准在工作调动、机构变动时突击提拔调整干部

选拔任用干部是加强十部队伍建设的一项重要内容。在机构即将变动或主要领导成员的工作已经明确调动时，党委（党组）应暂缓研究干部任免事项，不得突击提拔、调整干部。同时还要严格控制研究干部的次数和数最，除领导班子换届或者机构改革等需要集中惆整干部外，不得一次性大量提拔调整干部或频繁调整干部。如果确因工作需要提拔、调整干部的，应向上一级组织（人事）部门报告，经同意后方可执行。