内陆开放高地中聚集人才洼地的建设路径

随着我国中长期人才发展规划的实施,全国各地人才发展战略部署也相继展开,纷纷规划建设人才高地。而人才高地是个目标性概念,要实现人才高地,首先需要构建起聚集人才的洼地,做到人才汇聚,人才功能发挥,人才价值实现,达到人才量与质的制高点,从而推动经济社会发展。     

为科技强国提供坚实人才支撑

千秋基业,人才为本。在建设科技强国的进程中,人才是基础,是重要支撑。必须坚持党管人才原则,把准人才工作的战略、方向;不断强化国家战略人才力量,实现人才对科技的强支撑;不断优化人才区域布局,实现人才协调发展;不断优化人才评价激励机制,完善人才相关政策与法律。只有牢固树立“人才是第一资源”的理念,深入实施人才强国战略,营造良好人才创新生态环境,才能更好实现科技自立自强、创新驱动发展,全面实现科技强国的战略目标。     

以马克思主义人才观统领“人才立市”战略

在当今社会里,我们要从科学的角度去看待人才,发展人才。要以人才培养人才,人才发现人才,人才引导人才的方式构建人才的可持续发展,这就需要用马克思主义人才观来指导我们的"人才立市"战略,造就一支能够适应营口率先崛起需要的人才队伍。     

以““人才梦”托起“中国梦”

<正>核心提示:○人才是"中国力量"的现实体现,必须"让人才事业兴旺起来",以"人才梦"托起"中国梦"。○"人才梦"根植于人才意识"越强越好";"人才梦"体现在人才规模"越大越好";"人才梦"凸显为人才结构"越优越好";"人才梦"侧重于人才投入"越多越好";"人才梦"关键在人才环境"越畅越好"。○"创新驱动发展"的实质就是"人才驱动创新"。人才,特     

人才发现的理论、途径与屏障

古往今来凡成就大事业者,无不借重于人才。但是,借重于人才的前提,是能够发现人才、起用人才,聚集人才或者说善于发现人才,是使用人才的第一步。这里面,蕴含着不少深刻的道理。     

努力夯实党执政的人才基础

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。做好人才工作,一要强化人才意识,增强做好人才工作的紧迫感;二要更新人才观念,不拘一格选拔和使用人才;三要加强能力培养,提升人才队伍整体素质;四要坚持党管人才,提高人才工作水平。     

新形势下的人才分类

人才分类的方法多种多样,科学合理的人才分类有利于制定和实施人才开发战略。改革开放以来,我国社会分工、就业结构和人才结构都发生了重大变化,党中央适时提出了新型的科学人才观。因此,人才分类也应与时俱进。根据笔者研究,目前把我国人才划分为党政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才、社会自主创业人才四大部类为宜。社会自主创业人才的才能突出的表现为“勇于和善于干事创业”。     

论人才战略

2003年,中共中央作出了《关于进一步加强人才工作的决定》,制定了人才强国战略。当前,各级党委、政府把实施人才强国战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧、抓好。此文引今据典,生动地论述了实施人才强国战略的重大意义及如何实施人才战略才能吸引人才、管好人才、用好人才,为各级党委、政府实施人才战略提供了有益的启示。     

率先建成中部地区人才强省

一个国家和地区发展的竞争,归根结底是人才的竞争。全省上下要从政治和战略的高度,充分认识人才工作的重要性,坚持把科教兴省、人才强省作为湖北发展的重大战略,紧紧围绕构建战略支点的奋斗目标,加大人才工作力度,大力培养人才、引进人才、用好人才,使我省的创新创业人才总量更多、人才结构更优、人才对经济社会发展的贡献率更高、人才发展...     

习近平新时期人才治理思想述论

习近平新时期人才治理思想,是在"四个全面"战略布局下推进实施人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中形成和发展的。在人才治理的战略目标上,将人才的发展与全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密相连;在人才治理的推进路径上,坚持全面深化人才制度改革,实行更具开放性和包容性的人才政策,推进国家人才治理体系和治理能力现代化;在人才治理的工作方针上,坚持党管人才与以法治才相结合,充分遵循人才的客观发展规律,积极构筑人才制度优势;在人才治理的标杆向度上,坚持全面从严治党,着力培养选拔一支党和人民信任的高素质干部人才队伍。习近平新时期人才治理思想极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵和人才强国战略思想体系。     

构建人才发展规划绩效评估机制

人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。     

为人才营造干事创业的春天

人才的价值是在干事创业的实践中得到体现和提升的,党和国家需要的人才是干事创业的人才,我们要善于在干事创业中发现培养人才,为人才提供机会;要善于在干事创业中选拔使用人才,为人才提供舞台;要善于在干事创业中肯定激励人才,让人才在社会上有地位.这种以机会、舞台和地位为主构成的干事创业的社会环境,就是我们要为人才营造的干事创业的春天.     

构建人才发展规划绩效评估机制

人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。     

重庆人才开发的三忧四难五盼

2011年1月,全市人才工作会议提出,重庆人才开发要按照科学发展观要求,更好实施人才强市战略,大气魄引进高端人才,大规模培养紧缺人才,大手笔实施重点人才项目,努力在人才增长速度、创新能力、环境建设、使用效益等方面,赶超东部发达地区和比肩京津沪水平,构建西部人才集聚中心和内     

努力协调好人才工作中的几个关系

在实施人才战略过程中,要进一步做好人才工作,必须要协调好党委组织部门和政府人事部门的关系,协调好党政人才和其他人才的关系,协调好自然科学人才和哲学社会科学人才的关系。     

实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系

当今时代是人才荟萃的时代,也是人才竞争的时代。创新人才机制,实施人才战略,建立县域人才支撑体系,是促进海南省经济发展的重中之重和必然选择。     

为建设区域性生态城市集聚人才

近年来,四川省雅安市坚持党管人才原则,深入实施“人才强市”和“科教兴雅”战略,创新人才工作机制,优化人才工作环境。大力实施重大人才工程,为建设国际化区域性生态城市集聚人才．为全市经济社会可持续发展提供了坚强有力的智力支撑和人才保证。     

浅析人才标准

全国人才工作会议提出,要树立科学的人才观,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。本文论述了人才标准的三个组成部分,即人才的道德标准、人才的准入标准和人才的检验标准以及其相互关系,为人才的培养、评价提供方法和手段。     

发挥人才对科学发展的支撑作用

近年来,深圳市坚持把人才强市战略作为城市发展的重大战略来抓,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新"四个优先"的人才发展布局,围绕贯彻落实中长期人才发展规划纲要这条主线,以创新人才工作体制机制为核心,以优化人才创新创业和发展环境为     

贯彻落实全国人才发展规划纲要 让人才成为民政事业发展的持久支撑

全国人才工作会议的召开和《国家中长期人才发展规划纲要（2010一2020年）》的发布,对全面提高我国人才发展水平,加快建设人才强国,推进社会主义现代化,实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记、温家宝总理的讲话阐述了加快建设人才强国的重大意义,提出了新形势下人才工作的指导思想和到2020年我国人才发展的总体目标,作出了加快人才发展的工作部署和具体要求,民政部门要在工作实践中认真贯彻落实。