祈信老汉

2011年的中秋节，新疆和布克赛尔蒙古自治县公安局刑侦大队全体民警放弃假日休息，悄悄拉开了清网行动“中秋会战”的序幕。 辖区群众反映，居住在和什托洛盖镇和什托洛盖村的王风高老人离家三十年来从未与其家人联系过，这一重要信息引起了民警的高度重视。     

他欺骗了民警

果斌,24岁,因故意伤害罪被判处无期徒刑,又因患有肺结核病在我监狱边服刑边治疗.他被管班民警带来见我,是因为他说了谎. 事情经过是这样的,在监区组织的一次集体活动中,果斌向管班民警报告说自己肚子不舒服,想在监舍里休息.虽然管班民警对此产生怀疑,但迫于一时没有足够的证据,就批准了他的请求.     

对侵吞赌资及罚款的行为能否以滥用职权罪追究

编辑同志:1996年某单位职工张某等四人在长途汽车站送朋友时,到该站一服务员的休息室内玩扑克牌赌博。后被该车站值勤民警发现,以四人赌博为由将张某等四人近5000元现金作为赌资全部没收,后又对其四人进行罚款,每人处罚1000元。但没有给收据,也没出具任何手续。该民警将当场没收的赌资及罚款没有上交派出所而是全部个人侵吞。对该民警的行为是否构成滥用职权罪存在争议:第一种意见认为,该民警的行为应依1979年刑法认定玩忽职守罪,但刑法条文对此行为没有明文规定且无相应的立案标准,因而不构成犯罪。第二种意见认为,该民警的行为符合贪污罪…     

派出所所长的身份界定

一、基本案情谢某某在酒店请胡某、范某某、胡某某等多人喝酒。当晚酒席散后在酒店一客房内发生胡某酒后强奸喝醉酒的女性范某某的案件。范某某姐姐打电话向派出所报警,民警王某某等人出警进行现场处置、提取了物证"带有精斑的床单",并把胡某和范某某带到派出所。民警王某某打电话向在家休息的所长毕某汇报发生强奸案件的情况并对胡某等人作了询问笔录。当晚胡某的朋友朱某某受托打电话给毕某请求帮忙,毕某     

平安守护有你同行

曾因劳累过度诱发高血压住院的他，不顾医生“好好休息”的再三叮嘱，他主动请缨加入抢险救灾工作中，14天艰辛的排险救灾工作后，他倒在了抗灾一线。他就是现年45岁的新疆伊犁哈萨克自治州尼勒克县公安局哈萨克族民警木拉提拜·叶儿肯别克。     

下沉,记录与体验

2005年2月24日早晨8点多,记者来到北京市东城区景山派出所见到王真龙时,他刚下了夜班,但他还不能回家休息,要接着上白班。面带倦容的他告诉记者,加班“是家常便饭了”。见到记者惊讶的表情,景山派出所的方伟所长说:“昨天元宵节都过完了,我们还有很多民警从春节开始都还没有回过家呢,一直住在派出所。越是节假日,我们的工作就越忙。干警察的就这样,奉献呗。”王真龙现在的身份是汪芝麻社区的社区民警,管辖着7条胡同和4231个居民。而就在一个多月前,他还是北京市公安局东城分局的一名做技术统计工作的机关民警,每天对各个派出所汇总上来的数…     

强本固基为先 从严从优并举——南京女子监狱民警队伍建设探索

稳定敬业的监狱人民警察队伍是做好监狱工作的基础。有稳定的监区才有稳定的监狱，有稳定的思想才有稳定的队伍。因此，必须充实基层，减少中间环节，保证充足警力在基层；合理安排，既保证工作，又保证休息；待遇向基层倾斜；尊重民警关心民誊，创造条件提高民誊的能力水平，从严与从优并举。     

提高监狱民警履职创新能力的思考

创新是监狱事业发展的不竭动力,也是现代监狱民警履职过程中应当具备的基本素质。如何加快监狱民警素质建设进程,提高履职创新能力,已成为我们迫切需要研究解决的重大课题之一。本文试就提高监狱民警履职创新能力作一些思考和探索。 一、提高监狱民警履职创新能力的目标定位 监狱民警履职创新能力是指监狱民警在依法履行刑罚执行、狱政管理、教育改造等职责过程中所形成的创造性认识问题、解决问题的本领和水平。它是监狱民警主观能动性的高级表现形式,是推动监狱民警队伍整体素质提高和监狱事业发展的动力源泉。新形势下监狱民警的履职创新能力主要包括监狱民警的政治能力、学习能力、竞争能力、管理能力和创新     

建立监狱民警心理服务机制的若干思考

监狱民警执法素养决定着执法效果的好坏，影响监狱事业文明化的进程。监狱民警心理素质的现状制约着执法素养，影响执法效果，制约监狱事业文明化进程。建立监狱民警心理服务机制，可以有效进行民警心理危机干预，矫正民警心理缺陷，调整民警心理状态，有助于民警建立健康的心理，保证民警科学、准确、文明、规范执法，推动监狱事业文明化进程。     

体制改革后监狱民警的激励问题与绩效考评实务研究

时代和实践的发展给我们监狱民警队伍建设提出新的要求,如何解决当前监狱民警队伍激励机制中存在的深层次问题已成为迫切而又重要的现实命题。监狱实施监狱民警绩效考评作为现代监狱警务体制改革的有益探索,其目的就是为了准确评价监狱民警的业绩能力,在激励投入得到合理回报的情况下,真正全面、科学、可持续地去满足一线和科室监狱民警高层次性心理需要和当前“没有满意”的激励性心理需要,激发监狱民警的主动性、积极性和创造性,提升监狱民警工作效率,促成监狱民警自我价值和监狱战略目标的最终实现。     

浅谈醉酒犯罪的定罪量刑问题

一、基本案情2011年2月15日凌晨,周某某与朋友在重庆师范大学正门的＂欢乐迪KTV＂楼下因与他人发生纠纷,被他人殴打,遂向民警报警。在三角碑交巡警平台接受民警调查时,周某某因为酒后情绪激动,不听从民警调查和劝解,辱骂民警,并在此过程中抢夺了民警的配枪,后被民警现场抓获。经重庆市公安局物证鉴定中心鉴定,乙醇检验报告显示,其乙醇含量为63.8mg/100ml。     

论我国监狱民警专业化评判标准

监狱民警专业化是提高民警社会地位和改造质量的重要条件。针对民警专业化现状中存在的一些问题，本文从专业评判标准出发，认为当前的监狱一线民警职业亟须专业化。若要实现监狱一线民警的专业化，就必须要求监狱民警职业具有自己独特的职业要求和职业条件。为此本文提出了9个专业发展指标供监狱一线民警专业成长实践中参考。     

醉驾人在酒精检测前冲撞关卡逃跑行为的定性

[案情]2012年4月某日,犯罪嫌疑人丁某酒后驾驶二轮摩托行驶至某路口,恰逢民警巡查。在排队等待检查过程中,丁某趁民警不备,突然启动车辆欲逃离现场。民警见状上前阻拦,丁某并不减速,依然冲出关卡,阻拦的民警侧身闪开,才未致受伤。第二天民警依牌照信息将丁某抓获。     

装陌生人强奸老婆闹剧

正2013年12月18日,在福建省泉州市台商投资区东园镇某工厂打工的颜娜(化名)在家休息时,被一个头戴硅胶面具、手持刀具的男子强奸,并被抢走35元现金。两天后,民警抓获犯罪嫌疑人。颜娜怎么也想不到,犯罪嫌疑人竟是她的丈夫。34岁的颜娜和33岁的丈夫康少(化名)同在台商投资区的一家工厂里打工,住在厂区宿舍。12月18日,颜娜在宿舍休假。当天一大早,一个陌生男子闯进     

职业心态管理在推进戒毒场所民警队伍职业化建设中的运用浅析

如何在戒毒工作转型发展新形势下加强和促进民警队伍职业化建设,努力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明的民警队伍,是戒毒场所民警队伍建设面临的一项新的课题。民警职业心态管理作为一项以人为本、关注民警个体心理健康状况和构建警队团队意识的管理、教育手段,旨在通过教育、引导等一系列的职业心态管理方法让民警的积极心态成为主导,让消极心态疏通缓解,     

派出所里的单身“房客”

派出所最"稀罕"什么样的民警?答案是年轻民警,最佳答案是单身年轻民警。因为年轻,工作有冲劲,业务进步快;因为单身,白天无人扰,晚上没人爱。除了父母以外,单身的年轻民警无牵无挂,一个人吃饱全家不饿,随时可以全身心投入到繁忙的工作之中。当年我这个单身汉,既是派出所民警     

加强监狱民警执法公信力建设的思考

监狱民警作为社会主义法制的捍卫者及执法者,其公正执法状况如何,即执法公信力如何,直接影响监狱的执法形象、罪犯改造质量及和谐社会建设.由于当前监狱罪犯构成复杂,民警公正执法素养不高,执法管理创新能力不够,严重影响了当前监狱民警执法公信力建设.加强民警执法公信力建设,需在提高民警执法能力、狱务公开、考核监督等方面狠下功夫.     

基层民警建言机制之实现研究

基层民警建言是民警针对基层公安机关中的问题所做出的主动建设性反应。基层民警拒绝建言会引发公安决策适应性和创新性不足、基层民警工作积极性不高、决策层与基层民警之间关系紧张等组织问题。从组织、个体和社会层面对影响基层民警建言的因素进行分析,得出基层民警建言受到组织层面中的领导文化和创新影响,受到个体层面中人口变量的影响,受到社会层面中具体因素的影响。据此,基层民警建言机制通过选拔变革型领导者,激发主动性认知,提升民警沟通技巧、引导"对事不对人"的工作理念,完善公平公正的薪酬晋升制度,建立建言获取、分析、反馈一体化机制得以实现。     

浅议民警侦查职务犯罪的特点成因及预防对策

民警侦查职务犯罪是一种司法腐败现象,我们党和政府以及公安机关历来重视对侦查职务犯罪的惩治。当前民警侦查职务犯罪出现了新情况、新动向。民警侦查职务犯罪的产生,既有社会原因,也有犯罪者个人原因。在坚决依法查处民警侦查职务犯罪案件和腐败行为的同时,要坚持改革,从教育、法制、监督等多方面开展预防工作,努力把民警侦查职务犯罪降到最低限度。     

监狱民警激励机制探讨

本文指出为适应现代监狱体制的要求,民警队伍建设面临前所未有的机遇和挑战,必须不断创新民警激励的手段、方法,充分发挥激励机制的功效,调动广大民警的工作积极性与创造性,促进民警队伍的正规化、革命化、专业化建设,确保监狱持续发展和安全稳定。