浅谈企业的引才和留才策略

在知识经济时代,企业可以凭借其实力和优势吸引到各类人才。但由于人才观念的滞后,企业在引才和留才上往往也会面对着诸多的困惑。如何建立有效的人才机制,引入和留住企业适用的人才,成为企业发展、制胜的法宝。     

爱才 识才 用才——领导者应具备的胆识和胸襟

发现人才、选拔和用好人才是检验领导者称职与否的重要标志。一个优秀的领导者要有爱才之心,要有识才慧眼,要有用人所长之明,要有容才之量和护才之胆。     

人才是第一资源用人乃第一要务

“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法 ,知人善任 ,广纳群贤。”实现江泽民同志的这一要求 ,就要做到 :人才观念要新 ,识才慧眼要明 ,用才魄力要大 ,爱才感情要真 ,聚才方法要实。     

江西共青城市创新引才方式建设人才特区

自2010年被列为江西省人才发展管理改革试验区以来,共青城市积极探索,创新引才方式,推进省级人才特区建设。去年,全市人才总量新增30%。作为全国唯一以"共青团"命名的城市,同时也是全国最年轻的县级市,共青团中央将国内唯一一个"全国青年创业基地"     

全球金融危机对我国海外引才的机遇、挑战和对策

华尔街刮起的金融风暴引发了全球经济危机,继而导致全球企业裁员潮,使全球人才供需发生变化,这对于正处在经济转型升级关键时期的我国来说,既带来了抄底海外人才为我所用的机遇,又面临了人才吸引的诸多挑战。客观分析海外引才可能面临的挑战,对我们引进和有效使用高层次、高技能、高质量且符合实践需要的人才意义重大。     

贺州市:创新机制留人才

正近年来,贺州市深入实施"人才兴贺"战略,谋划实施一批人才重大工程,取得突出成效。深入推进市校合作,借用外脑助推发展人才总量不足,引才难,留才难的现状,促使贺州市大力推进"市校合作"工程,先后与北京大学、清华大学、广西师范大学等9所高校签订市校合作框架协议,在决策咨询与服务、人才引进与培养、科研项目合作与开发等方面建立长效合作机制。2010年以来,贺州从区内外高校柔性引进副高职称和硕士以上高层次人才120余名,有效缓解了人才匮乏的局面。     

论邓小平人才强国战略思维之用才思想

邓小平理论中蕴含丰富的人才强国战略思想,而用才思想是邓小平人才强国战略思想的重要组成部分。其用才思想主要体现在给人才提供锻炼的机会、为人才创造适宜的条件和对人才实施科学的管理三大方面,三者相辅相成,密切关联,共同构成邓小平用才思想的有机整体。     

党的人才观的丰富和发展——学习习近平总书记人才思想的体会

党的十八大召开以来,党中央高度重视人才工作,习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示,强调要"择天下英才而用之""在全社会大兴识才爱才敬才用才之风""让人才事业兴旺起来"……这极大地继承发展了中国特色社会主义人才理论,是党的人才观的丰富和发展,其理论价值和实践意义难以估量。着眼执政兴国,在各级领导树立强烈的人才意识上提出更高要求习近平总书记高度重视人才工作。他指出:"     

司马光的人才观与用人之道简析与借鉴

司马光的人才观(也即人才分类)是:才德都具备而完美,这样的人称为"圣人";才德都不具备,这样的人称为"愚人";品德高于才能,这样的人称为"君子";才能好,但品德差,这样的人称为"小人"。其用人之道:"凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人。"当今,公安机关的识人、用人者,要自识、自为;要克服重才轻德的弊端;要亲"君子"远"小人";不要用绝对化的观念去看待司马光的人才分类。应吸收司马光的人才观与用人之道的精华,为公安机关选拔、培养出大批德才兼备的"君子"式的人才。     

做好三篇文章 释放人才“潜”力

习近平总书记强调,硬实力、软实力,归根结底要靠人才实力。近年来,潜江市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实中央和省委工作要求,关于人才工作的决策部署,加快推进人才强市战略,充分发挥组织部门牵头抓总作用,围绕做好"引才、育才、留才"三篇文章,切实把人才优势转化为高质量发展动力。     

论冯友兰才、力、命思想

冯友兰先生在二十世纪四十年代于《新原人》一书中首次提出才、力、命思想,结合立言、立德、立功三个梯度阐述了对成功的独特见解。笔者通过对冯先生才、力、命范畴的具体分析,力图找出成功的关键因素是什么,并通过分析、归纳、对比、综合的方法揭示成功因素的异同,剖析才、力、命思想的不足,探究成功的科学含义,以期揭示出当代人成功的共同性因素。     

汉武帝的人才思想与用人实践三题——基于《资治通鉴》的考察

汉武帝的伟大功绩,与他的人才思想和用人实践有很大关系。透过《资治通鉴》关于汉武帝的记述,可以从三个方面梳理并分析他的人才思想与用人实践。关于汉武帝为何广延人才,从必要性和可能性两个方面进行分析;关于汉武帝如何识才选才用才,主要特点就是广开门路,选拔人才,以法驭才,恩威并施;关于汉武帝人才政策有何作用,主要表现在武帝时代的经济、政治、军事、文化、外交等方面的功绩以及为昭宣中兴储备了有生力量。     

石油科技人才开发的对策分析

石油科技人才是石油工业一切资源中最为宝贵的资源。石油科技人才开发工作是一个包括求才、用才、激才、育才、留才等环节在内的系统工程,石油科技人才开发的主旨是“有效地发挥人才的作用”和“积极提高人才的能力”。在实际工作中,石油科技人才开发要树立正确的现代人才资源观,确立“人才为本”的企业价值观,优化人才群体结构,合理配置人才资源,建立并完善企业内部人才流动机制,注重潜人才资源开发,创造良好条件,吸引留住人才。     

济南高层次人才引进现状、问题及对策研究

济南市在引才方面已经初步形成了较为完善的人才政策体系。但是,和其他城市相比,引才政策并不具备足够的吸引力和竞争力;高层次人才集聚"雁阵效应"尚未形成;人才综合服务环境有待优化;高端人才承载平台能力不强;高端人才存在流失隐患。加强济南高层次人才引进,要坚持转变理念与完善政策并重,打造引才最佳环境;坚持引进人才与留住人才并重,营造尊重人才最佳氛围;坚持优化机制与改善服务并重,为人才创造有温度的环境;坚持激励考核与培养培育并重,充分发挥人才的最大潜能;坚持市场引才用才为主,更好发挥政府引导和服务作用。     

广西博士服务团工作结硕果

正博士服务团成员是中央选调的中青年高层次人才。广西壮族自治区党委、政府牢固树立科学人才观,遵循挂职干部成长规律,把博士服务团工作当成引才、育才、用才、留才的示范工程,切实抓紧抓好抓实,形成了选派单位和接受单位"两满意"、干部成长与事业发展"双促进"、人才工作与经济社会发展"深融合"的多方共赢局面。12年来,历届博士服务团成员立足岗位实际,充分发挥专业特长和资源优势,为推动广西经济社会又好又快发展作出了重要贡献。     

区域人才竞争力评价标准

<正>中国历来重视人才问题,"得人才者得天下""德才兼备""科举制度"等等都是对人才理念、选贤用能的探索和实践。"千人计划""长江学者""百千万人才工程"以及各地区数不清的各类人才工程反映了现代中国对人才的渴望,也反映了中国正在崛起的趋势。党的十八大以来,中央提出"广开进贤之路,广纳天下英才",全国各地区     

毛泽东才溪乡调查的历史学解读

毛泽东《才溪乡调查》是一份珍贵的历史文献，它从一个局部保留了革命老根据地的历史风貌，才溪乡调查为指导当时基层苏维埃政权的建设总结了宝贵经验，发挥了重要作用。更为重要的是，毛泽东才溪乡调查的实践具有坚持党的思想路线和群众路线的普遍意义。在致力于实现民族复兴中国梦的当下，推进改革向纵深发展，必须像毛泽东那样，坚持正确的调查研究，以获得改革的发言权和决策权。这也是纪念毛泽东才溪乡调查的真正意义之所在。     

坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才——学习广西区党委书记彭清华同志有关人才论述的体会

正2013年5月,广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华在全区新任厅级干部培训班上指出,"人才是一个地区发展的核心竞争力"。广西最大的制约是人才,必须坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才。当前,广西正处于加快发展的关键阶段,对人才的渴求前所未有。我们一定要像抓招商引资那样抓招才引智,     

防城港市实施“白鹭英才计划”探索建立柔性引才引智新路径

正本刊讯(通讯员苏桂荣)为有效破解人才紧缺与编制不足之间的矛盾,防城港市把吸引人才的重点由过去单纯的刚性引进,调整到刚柔并举的路子上来,出台实施"白鹭英才计划",大力吸引"白鹭型"人才,为率先建成"中国—东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心"的先行区和门     

以爱聚才才自来——大悟县人才工作走笔

高新技术产值占T业增加值的25．1％、县域万人专利拥有量1．98件、2项专利技术达到国内先进水平、6人享受省政府及以上特殊津贴、26人进入省“乡土拔尖人才库”……这一组组数据量出了大悟人才工作的“维度”，也让笔者感受到老区大悟人才发展的良好态势。