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2007年是实施《“十一五”人才发展规划》的重要一年,我们将紧紧围绕区委“发展三大经济,构建和谐西湖”的发展目标,把促进发展作为人事人才工作的立足点,开拓创新,扎实工作,为我区经济社会发展提供强有力的人才保障和支持。 相似文献
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今年是实施“十一五”规划的开局之年,随着人才强省战略的深入实施、《公务员法》的贯彻落实以及各项人事制度改革的逐步推进,人才人事工作面临着新的形势与任务,各级人事部门领导特别是从事人事宣传工作的同志,一定要认清形势,把握大局,与时俱进,狠抓落实,不断提高人事宣传工作的能力与水平。今后一段时期全省人事宣传工作总的要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会和省委十一届九次、十次全会精神,围绕我省经济社会发展全局和全省人才人事工作的中心任务,把握舆论导向,加强正面宣传,努力为全面实施人才强省战略和人才人事工作的改革发展营造良好的舆论环境。 相似文献
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2009年,绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点,不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平,为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。 相似文献
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2007年,全省人事培训教育工作在省委、省政府的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求,紧紧围绕我省“十一五”经济社会发展大局,深人实施人才强省战略,认真落实干部教育培训的各项规划措施,扎实推进公务员培训工作和专业技术人员继续教育工作,取得了明显的成效。 相似文献
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余姚市人事局深化开展“树新形象,创新业绩”主题实践活动,强化职能,构筑平台,着力推进人才人事服务体系建设,全面提升人才人事公共服务能力和水平,为余姚市实现“两创”战略目标,促进余姚经济社会又好又快发展提供了强有力的人才人事保障。 相似文献
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十一五”以来,务川不断加大人才工作力度,采取引进紧缺专业技术人才、公开招考录(聘)及政策性安置、实施“一村一名大学生”和“村官”工程等举措盘活人才资源,为全县经济社会发展提速提供强有力的人才保证和智力支持。该县以“走上门”的模式引进紧缺专业技术人才,近年来分赴省内外高校采取召开人才招聘现场会、现场考核招聘,引进我县部分... 相似文献
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2009年,温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导,坚持科学发展观,围绕创业富民、创新强市目标要求,继续实施人才强市战略,加大人才资源开发力度,坚持以“改革、创新、规范”为目标,不断深化人事制度改革,强化人事人才公共服务职能,进一步营造良好的人事人才综合环境,为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。 相似文献
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党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。这意味着在未来的战略布局中,自主创新已不仅限于科技层面,而是牵动经济社会发展的支点,更是事关国家全局的政治谋略。提高自主创新能力的要求,对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。创新,是民族进步的灵魂,也是人事争议仲裁工作发展的灵魂。人事争议仲裁工作是适应建立社会主义市场经济体制和深化人事制度改革的要求而发展起来的一项新的工作。开展人事争议仲裁工作是深化人事制度改革的必然选择和要求,是社会主义市场经济条件下人… 相似文献
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一、2005年工作的回顾
一是精心编制人事培训教育工作“十一五”规划。《浙江省公务员培训“十一五”规划》和《浙江省专业技术人员继续教育“十一五”规划》作为两个子规划列入了省政府关于我省经济社会事业发展的规划目录体系。在规划的制定中,坚持了三个原则:坚持与“十五”规划相衔接,坚持走实际工作者和专家学者相结合的路子,坚持把可操作性和前瞻性放在同等重要的位置。强调既要有超前性,更要有针对性和有效性。 相似文献
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党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。自主创新已不仅限于科技层面,而是事关我国经济社会的各个领域。提高自主创新能力的要求,对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。 相似文献
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桐庐县第十二次党代会提出了“融入杭州大都市,建设全面小康县,构建和谐桐庐”的奋斗目标。作为主管人才人事工作的人事部门,必须以科学的发展观和人才观为指导,紧紧围绕县委提出的目标任务,开拓创新,扎实工作,努力为桐庐经济社会新一轮又好又快发展提供强有力的人才人事支撑。 相似文献
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党中央关于实施西部大开发的战略,为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上,宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求,我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点,强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。 相似文献
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“两个调整”为新世纪人事人才工作奠定基础“九五”时期我国的人事人才工作实现了历史性跨越,取得了显著成绩。五年来,我们在党中央、国务院领导下,坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导,把握机遇,科学布局,与时俱进。在建设发展“三个制度三个体系”的基础上,根据中央关于两个具有全局意义的根本性转变的要求,提出了人事工作“两个调整”的改革思路,紧紧围绕经济社会发展,改革人事管理制度,开展整体性人才资源开发,积极调整人才结构,组织实施西部人才开发战略,全面加强“… 相似文献