在转换机制中求出路

当前,搞活搞好企业不仅是国有大中型企业的难题,同样也是乡镇企业的难题。近两年来,我们昆山石浦镇结合本镇企业的实际,重点抓好转换经营机制,搞活存量资产,让呆滞的资产变活,让“包袱”变为“推动力”。1993年10月,我们对全镇84     

第一汽车集团公司步入市场引起的思考

本文将结合第一汽车集团公司的发展变化,分析和认识企业转换经营机制与政府转变管理职能这两个“转变”与加快企业走向市场的步伐在理论与实践上的互促关系,以期加深对两个“转变”的理论认识,提高抓好两个“转变”的自觉性,搞活国有大中型企业,尽快把企业推向市场。     

培养造就一支高素质的国营企业家队伍

国营大中型企业是国家的经济命脉。改革开放后的十几年中,它的经济效益大多不好,中央从“放权让利”到“转换企业经营机制”到“建立现代企业制度”,从未停止过对国有大中型企业出路的探索与改革。但结果并不尽人意。问题很复杂,其中有一个问题是很重要的,但并没有引起足够的重视,这就是对国有企业家     

田野上的“巨人”——锡山市港下镇大中型乡镇企业的调查

大中型企业,历来只与“国有”两字结缘。如今,在田野上土生土长的众多乡镇企业,也堂堂正正地戴上了“大中型”的桂冠。今年6月初,江苏省大中型乡镇企业已占全省大中型企业的1/3的信息公诸于世时,经济界被震动了。专家们兴奋地指出,这是乡镇企业发展史上的     

投融资体制改革势在必行

中央经济工作会议提出的今年改革三大任务之一就是搞好国有大中型企业,并将这个阿题放在重中之重的地位。改革开放十多年,搞好国有大中型企业也说了十多年,但迄今为止国有企业的亏损面大致仍在50％左右。转换企业经营机制,也想了不少辙,发了不少文件,但许多国有企业经营机制还是转不过来,经营方式呆板,没有适销对路、质量好的产品。国有企业的病根在什么地方?关键问题是什么?改革开放十多年,宏观经济运行“四起三落”,隔个两三年经济就过热一次,然后就是紧缩,控制基建项目,控制信贷规模。紧缩之后,首先是国有大中型企业叫苦连天,经     

“長子”雄風

随着计划经济体制向市场经济体制的转轨,昔日“老大”(国有企业)与异军突起的“老乡”(乡镇企业)、“老外”(三资企业)相比,普遍显得本弱乏力,其中1/3亏损萎缩……然而,江苏淮阴烟厂却通过转换经营机制,再度辉煌,一展     

浅谈企业转制中的统战工作

浅谈企业转制中的统战工作康英党的十四届三中全会《决定》指出，搞好国有企业特别是国有大中型企业的改革在各项改革中以至整个建立社会主义市场经济体制过程中具有突出重要的地位，而“转换经营机制．建立现代企业制度”是深化国有企业改革的方向，是一场以职工为主体的...     

全心全意依靠工人阶级

国有企业改革已进入实现体制和经济增长方式两个根本转变的新阶段。在社会转型期，各种矛盾错综复杂地交叉在一起。目前的状况是改革在发展，但发展不平衡。部分国有大中型企业由于历史惯性及其他原因，在转换经营机制和制度创新等方面都遇到一些困难，经济效益低下、亏损严重、职工收入降低等等情况并不少见。由此而造成了人们思想上的混乱，其中尤为突出的问题，是如何认识职工尤其是工人在国有大中型企业中的地位与作用。有人说：“现代企业制度，股东是企业的主人，要依靠他们”；“劳动力是商品了，工人已不是主人翁了”；“企业靠厂长…     

我省国有大中型工业脱困的难点何在

现在离国有大中型企业三年扭亏脱困还有一年时间,如何使国有大中型企业尽快走出亏损阴影,重现脊梁雄风,已成为各级领导和社会各界普遍关注的焦点。国有大中型企业脱困的难点在哪里?从我省目前的实际情况看,主要受以下几方面因素羁绊: 转换机制存在误区。建立现代企业制度,转换经营机制,本应是企业扭亏脱困的重要思路,但现实运作效果并不十分理想。据初步统计,全省国有大中型企业的改制面已达     

国有大中型企业的精神文明建设

国有大中型企业的精神文明建设安先武（山西省阳泉矿务局党校）社会主义市场经济体制的建立，是中国社会主义建设中的一个伟大变革。作为社会主义市场经济体制的基础，国有大中型企业适应市场经济体制的需要，转换企业经营机制，建立现代企业制度，已经成为时代的趋势。这...     

产权突破 上下联动──转换国有企业经营机制的一种思路

产权突破上下联动──转换国有企业经营机制的一种思路王保畲国有企业至今活力不足，即人们所形容的“老大”（国有企业）不如“老乡”（乡镇企业）、“老外”（三资企业）、“老阔”（私营企业）。一些城市的国有企业亏损面和亏损总额至今呈上升趋势。根源何在？两年前有...     

在风口浪尖之下──访北京燕化公司团委书记张贵廷

在风口浪尖之下──访北京燕化公司团委书记张贵廷本刊记者在建立和完善社会主义市场经济的大潮中，国有大中型企业面临着走向市场，转换企业经营机制，建立适应生产力发展的现代企业制度的艰巨任务。国有大中型企业青年职工的现状如何，共青团组织怎样带领青年，迎接挑战...     

为何“似分难分,半分半依”?

江泽民同志指出,建立社会主义市场经济体制,“关键是政企分开,企业经营机制转换和建立有效的社会保障体系”。这说明,政企分开,已成为我国大中型企业改革中的一个焦点问题,必须抓实抓好。然而,我们叫喊已不少年了,但这项工作仍然是“似分难分,半分半依”,远远没有到位。来自各方面的明里暗里的行政干预、政府行为仍然严重制约着企业的自主经营权,并且严重影响了企业转机建制的进程。 从目前企业普遍反映的情况看,许多地方,一面喊着走政企分开之路,一面又变着花样行政企不分之实。突出的一个现象是许多政府职能部门囿于大势,将部分权利下放到企业,但还有一部分权利仍紧     

试论在转换企业经营机制中加强和改进党建工作

党的十四大把转换企业经营机制,作为建立社会主义市场经济体制的中心环节,标志着具有中国特色的社会主义企业改革已进入“快车道”、“深水区”。这一历史性进步,郑重地向企业党建工作提出了同步改善和加强的要求。为此,我们深入近百家国有大中型企业进行了比较认真的调查和探索。     

为国有企业说几句话——学习李鹏同志政府工作报告的一点体会

李鹏总理在八届二次全国人代会上的《政府工作报告》指出:“目前有些国有大中型企业处境比较困难,经济效益不好,既有经营机制方面的原因,也有社会负担重,历史包袱多,内部管理差等方面的原因,要从多方面努力,加以解决。”这一论断是符合实际的,是科学的、正确的。 现在,许多国有企业,包括有些国有大中型企业,处境是比较困难的,甚至是相当困难的。原因,实在是     

“媳妇主事、婆婆煮饭”──国有大中型企业成为市场主体的标志

“媳妇主事、婆婆煮饭”──国有大中型企业成为市场主体的标志晋方鼎通过毫不留情地斩断行政部门与国有企业的天然的＂钱－权＂关系，转换旧的计划体制下的缺乏生机和活力的经营机制，建立适应社会主义市场经济本质要求的市场经营机制，运用法律和法规规范市场主体及其整...     

谈市场经济条件下的劳动竞赛

谈市场经济条件下的劳动竞赛赵光达，花长龙广泛、深入、持久地开展以“增产节约”为主要内容的社会主义劳动竞赛活动，是建立社会主义市场经济的一项长期的战略任务，也是当前搞活国有大中型企业、转换企业经营机制、加快企业发展速度、提高企业经济效益的一项重要措施。...     

完善市场环境 促进企业经营机制转换

<正> 党的十四大在明确提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制的同时,强调指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。”为加快企业经营机制的转换,党中央和国务院做了大量的卓有成效的工作,但由于没有形成市场环境,致使企业特别是大中型企业的经营机制还未从根本上转换过来。因此,要通过深化改革,加快市场环境建设,为国有企业转换经营机制创造良好的外部环境条件。     

关于健全国有大中型企业经营机制的几个问题

国有大中型企业的体制改革,从放权让利为主要内容的一系列改革演进到改革经营方式、广泛推行各种形式的承包经营责任制和开展一定范围的股份制试点,促进了企业经营机制的转换。然而改革迄今,企业与市场联系不强,仍更热衷于行政竞争方式,“投资饥渴”旧病未根除,     

从劳动资源的两重动力谈解决国有企业“冗员”问题

党的十一届三中全会以来,国有企业的改革一直都是整个经济体制改革的中心环节,其大体上经历了简政放权、减税让利、全面推行承包经济责任制、转换企业经营机制以及目前正在进行着的建立现代企业制度的阶段。但是,国有大中型企业目前面临的经济效益低下、机制不活、各种负担沉重、外部配套改革