秉承科学发展理念 推进转型升级发展——安徽龙亢农场全国农村改革试验区发展纪实

<正>安徽省龙亢农场始建于1959年1月,因毗邻2000多年历史的怀远龙亢古镇而得名,东邻蚌埠,西接亳州,与怀远县和蒙城县各距35公里,北依淮河支流涡河,307省道穿场而过,南(京)洛(阳)高速公路在农场设有出入口。农场占地36平方公里,耕地3.5万亩,常住人口3万人,其中农场户籍人口9631人,在职职工1718人。龙亢农场已经成为全国农村改革试验区、蚌埠国家农业科技园核心区、全国第三批发展改革试点城镇、财政部农业生产全程社会化     

秉承科学发展理念 推进转型升级发展——安徽龙亢农场全国农村改革试验区发展纪实

<正>安徽省龙亢农场始建于1959年1月,因毗邻2000多年历史的怀远龙亢古镇而得名,东邻蚌埠,西接亳州,与怀远县和蒙城县各距35公里,北依淮河支流涡河,307省道穿场而过,南(京)洛(阳)高速公路在农场设有出入口。农场占地36平方公里,耕地3.5万亩,常住人口3万人,其中农场户籍人口9631人,在职职工1718人。龙亢农场已经成为全国农村改革试验区、蚌埠国家农业科技园核心区、全国第三批发展改革试点城镇、财政部农业生产全程社会化服务试点单位、农业部农业物联网区域试验工程大田生产物联网技术应用示范区、农业部现代农业示范区、全国农垦小麦标准化示范场、安徽省文明小城镇、安徽省生态镇。     

刘正：酿得甘甜醉万家

刘正,著名甜菜育种专家,湖南省衡东县人。1955年7月从湖南农学院农学系毕业后到新疆工作。50年来,他痴心扎根祖国西部边陲,毕生从事甜菜育种研究,先后任新疆农业科学院经济作物研究所甜菜室主任、中国甜菜学会理事、农业部甜菜专家顾问组成员、全国农作物品种审定委员会委员。他跑遍了新疆的84个县、市,先后培育出了“新甜一号”、“新甜二号”、“新甜六号”等高糖、高产、抗白粉病和适应寒区种植的甜菜品种。单独或与人合作编著了《中国甜菜栽培学》《、新疆甜菜》、《新疆资源开发与生产布局》、《新疆种植业资源开发合理布局》等著作,发…     

朱有勇：“我是一个会种庄稼的农民”

正他潜心钻研农业生物多样性控制作物病虫害的重大课题,成果在《自然》杂志发表,应用于农业实践以亿亩计。他带领团队扎根边疆村寨,用科学知识帮助农民发展致富产业,用"神奇土豆""有机三七"、院士指导班等带动一个个村寨摆脱贫困。他出身农家,对土地和农民有深情厚谊,怀抱"让农民过好一点"的朴素愿望,被人称为"农民院士",而他自己却说"我是一个会种庄稼的农民"。     

广阔天地著华章——记省科技重大贡献奖获得者杜德志

杜德志是青海大学农林科学院研究员。1989年7月，25岁的他从中国农科院研究生院毕业后，放弃内地优越的工作环境和生活条件，主动要求到青海工作，从事他钟爱的事业——油菜育种研究。十几年过去了，杜德志在油菜育种领域做出了突出贡献，使我省成为全国第一个以油菜为主作物的生态农业省。2003年12月     

人才工作科学化路径探索——来自中关村人才特区的实践

人才工作科学化的本质,是不断创新既符合社会发展规律又符合人才成长与使用规律的人才工作方法。目前,中关村人才特区建设己取得初步成效,其工作方法可以概括为"知、寻、引、用"四个环节。"知"是前提,反映了人才预测规律;"寻"是基础,反映了人才发现、评价与选拔规律;"引"是关键,反映了人才成长内外因素交互作用规律";用"是根本,反映了人才使用规律。"知、寻、引、用"是在把握中关村人才特区实践的基础上,客观反映人才工作特点的规律性认识,为探索人才工作科学化路径提供了启示。     

“三高人才”风采录

正创新驱动发展,人才是关键。随着西部大开发战略的深入实施和我省对外开放脚步的加快,越来越多的高级知识分子、高级技术专家和具有高超创新能力的"三高人才"投身并扎根四川这片热土。近年来,我省在实施高层次人才"千人计划"(原海外引才"百人计划")的示范带动下,引进高层次人才2.9万多人。李海轮:8000元"买来"的优秀专家     

卅载引滦 几代英才

固守使命 扎根调度 张国明，长期坚持在引滦工程管理处城市供水调度和输水管理一线，一直从事引滦输水调度、水质化验与保护等工作。他带领大家深入水库调研，总结出春季用水高峰与水草生长过旺影响正常输水的解决方法，编制了水草和蓝藻打捞方案，保障引滦水质安全，改善引滦输水环境。     

裁剪“阳光”

人物简介王玲,女,1979年生,大专学历。现任怀远县龙亢农场大辫子服装学校校长。获得过蚌埠市、怀远县农村致富带头人等称号。用知识开拓创业,用爱心回报社会。创业格言在怀远县龙亢农场产业集中区,有一所占地430多平方米的大辫子服装学校,虽然创办仅仅3年时间,可在农场及周边农村方圆近百里已是家喻户晓。这个学校的校长叫王玲,     

论农业高校思想政治教育模式的创新——基于安徽农业大学“大别山道路”的实践

安徽农业大学在走"大别山道路"的实践中,不仅为地方农业、农村经济发展做出了贡献,而且也卓有成效地探索出一条增强农业高校思想政治教育实效性的新路径。     

“柔性引才”破边远区县人才之困

边远区县受区位条件差、基础设施薄弱等因素，使得本土人才留不住，外部人才招不来，高层次专业人才紧缺，人才总量严重不足，人才分布不合理，已成为制约县域经济发展的瓶颈。近年来，巫溪县通过建立“柔性引才”机制．引进国内外知名专家学者参与城市建设与管理、旅游发展、农业特色产业培育，创造经济价值上亿元。从巫溪县的实践来看，“柔性引才”机制是破解贫困山区人才“瓶颈”的捷径，是发达地区与贫困山区之间合作的桥梁纽带。要建立“柔性引才”机制，应该重点做好以下三方面工作。     

种地也打“智慧”牌

<正>在美国亚利桑那州的田间,无人驾驶拖拉机穿梭其中,大批"生菜机器人"在查看每株作物的生长情况,农场主只需通过手机便可掌控农场的核心数据……从土壤分析到作物种植,从水分分布、天气监测到施肥撒药等,由大数据和人工智能驱动的智慧农业,正在把人们的想象变成现实的图景。处于萌芽阶段的智慧农业目前已经显露出诱人的     

“1号文件”里的重头生意

2013年中央1号文件首次出现了"家庭农场"的提法,并且鼓励各地发展家庭农场,这无疑给广大草根投资者带来巨大的政策性商机。家庭农场是指以家庭成员为主要劳动力,从事农业规模化、集约化、商品化生产经营,并以农业收入为家庭主要收入来源的新型农业经营主体。家庭农场与传统农业种养殖模式有四个区别:一是注册登记制度,家庭农场需要具有法人资格的市场主体。二是品牌化,家庭农场销售的商品都有自主品牌,比如"张某某"水稻、"大地"高粱等。     

信念蕴育能量 青春绽放光芒

正今年28岁的回族青年单红英,大学毕业后一心扎根于边疆,成为和田青松建材有限责任公司的一分子,一待就是7年。7年里,他的角色在不断发生变化,生活上,从儿子到父亲身份的转变;工作上,从初时车间维修工逐步成长为如今的和田青松机电部副部长。冬去春回,寒来暑往,他发扬"青松人"坚韧进取、追求卓越、干就干得最好的企业精神,以实际行动诠释了一名年轻共产党员"扎根边疆献才智、创     

赵东升:发挥专长为团场产业结构调整助力

8月30日,一八四团援疆干部赵东升和农业技术服务中心同事,对实验田玉米生长情况,做收获前的最后一次抽样质量检测和数字记录. 赵东升是黑龙江省农业科学院经济作物研究所,从事玉米育种的副研究员.2020年3月,他不远千里来到十师一八四团.为了让赵东升这样的专业技术性援疆干部在团场"第二故乡"有所为、有所授、有所成,他们的援疆时间由原来的一年变为三年,在三年的时间内他们融入团场,成为兵团人,用自己的专业特长为团场的发展奉献自己的力量.     

人才工作切忌“引而自流”

近年来,"人才是第一资源"理念深入人心,全国各地掀起了"引才"热潮,然而,很多地方和部门仅仅将引才工程作为彰显政绩的"面子工程",重"引进"轻"使用",因而也就"留不住",结果导致很多高层次人才"另谋出路"。目前,一些地方政府在人才工作中存在一定缺陷,工作环境上的差强人意,职务晋升上的论资排辈,评优评模上的"平衡照顾",使得人才工作积极性不高,潜能发挥受到严重制约,结果必然是"水往低处流,人往高处走"。"引才"诚可贵,"留才"价更高。     

“职工书屋”受欢迎

<正>为丰富农场广大职工业余文化生活,让职工享受读书之乐,全面提升职工文化素养,构建学习型职工队伍,6月20日,农六师新湖农场新野社区全面完成了7个农业连队的"职工书屋"的创建工作,连队的职工书屋从此成为社区职工的新去处。     

再塑“三农”变革新动力

家庭农场概念的出现,让农村经营体制改革再添新话题。十七届三中全会提出允许农村集体土地流转,成为"三农"体制变革的又一个里程碑,彼时便已在相关重大文件中提出了扶持家庭农场的发展任务。2013年"中央1号文件",明确了发展专业大户、家庭农场等生产组织是农业经营体制的创新方向。家庭农场有其自身特征及准入资格,需要职业农民作为主体支撑,必须具备规模化、     

踏实干事 诚实帮扶

正农一师阿拉尔市南口农场纪委书记、工会主席郑奕,自2008年筹建成立南口农场困难职工帮扶工作站以来,农场工会在他的带领下,2007年至2010年连续4年被师工会评为先进工会。2009年获得师市工会"建立工会社会化帮扶机制"创新工作二等奖。     

绘宏图 谋发展 洒热汗 兴水利——记山东省临沂市郯城县水利水产局局长谢可春

谢可春,现任郯城县水利水产局局长。长期以来,他扎根基层,服务"三农",脚踏实地地做了一些实际工作,并取得了一定的成绩。他多次被评为"优秀共产党员"、"先进工作者"、"优秀国家公务员"等称号。