一“正”三十“副”

一个乡镇有多少位副科级以上领导？如果有人出题考我，凭我过去在乡下工作的经验，顶多说是十来个。然而我是大大的错了。前不久去农村采访，先是听农民说现在乡镇一级副职以上的领导是如何如何多，以为听错了，实际一考察，使我大吃一惊：一般的是二十多个，个别的镇竟多达三十多位。 官员越来越多，费用越来越大，老百姓的负担越来越重，这几乎已成为一种公害。“精兵简政”、“能上能下”讲了多年，但在有的地方，“兵”越来越少，“官”却越来越多。现在有些地方精简机构，撤乡并镇，这本是件好事，农民们指望在并镇中也能并掉一些官，…     

于成龙家训:家国共建有德有“分”社会

家训以治家训子为本务。好的家训既是家族繁荣的重要保障,也是国家文化的重要体现。一代廉吏于成龙的家训,蕴含着家国共建有德有“分”社会的治家治国理念与路径。于成龙家训立意于家国共建,主张通过官员改善家风来引领社会风气,实现国家风清气正。“德”是其思想内核,包括孝敬不违礼、勤俭不奢靡、宽仁不刻薄、公道不欺诈、高洁并立志五种美德。“分”是其精魂所在,通过要求家族成员遵守在家庭与社会中的本分、随分而行,来实现家国的和谐稳定。于成龙家训以训治家、以家治国,最终谋求家、国的共同发展,具有典范意义。     

从“载石过江”除风险的故事谈起

近看《南史·江革传》，有一则《载石过江》的故事。在南朝梁武帝时，有一名廉官叫江革，他任职东州时官德崇，廉风清、爱民深、政绩优，深受当地官员、百姓的称颂。他在升移离任时，送行者成群结队，浩浩荡荡，场面十分隆重。许多人为了表达感戴之情，带来了大量礼物、礼金，都被他婉言谢绝。当江革和他随同的侍卫登上送行的官船时，由于水深船轻，官船摇晃不定，担忧风起浪大，势必有翻船的危险，     

引进人才也要讲“成本”

时下，有的干部官不大，但架子不小，下乡检查工作时，行要专车接送，吃要山珍海味，住要高档宾馆，玩要丰富多彩，买地考察时还要多人相伴，以众“星”拱“月”。群众谓之这样的“公仆”是“供菩”——被人供奉的“菩萨”。     

“能者上”≠“上者才能”

建立能者上,庸者下的用人机制,是适应发展社会主义市场经济,把竞争引入干部工作领域的一次重大改革.我们高兴地看到,邓小平同志的南巡谈话发表一年来,一大批德才兼备、政绩突出的“能者”走上了各级领导岗位.但我们也发现有些同志却因大批“能者”被重用而产生了一种错觉,片面认为只有“上者”才是“能”,没有“上”就算不上“能者”.因而,工作干出一些成绩,就想在仕途上更“上”一步.以显有“能”,如愿望得不到满足,就以为组织上是认为自己“无能”,感叹自己怀才不遇,埋怨组织不识才,不辨能,有的甚至意志消沉,工作打不起精神来.有些地方为了稳定“书”心,只得对一些未“上”的“能者”加长凳、戴官帽,搞徒有虚名的职下“级”升,形成了干部职级的混乱.     

别墅缘何变“公厕”

江苏丰县某镇为了加强小城镇建设，将该镇建成“中华果都”，硬要本不富裕的老百姓远离自己的耕地到集镇的公路两旁，盖白瓷砖贴墙、红瓦盖顶的别墅，“不盖新房，就扒你老屋。”许多人不得不拆掉自己原来不错的住房，举债盖楼。由于群众财力有限，且积极性不高，目前，“披着豪华外衣的别墅，大都是半拉子工程，有的连门窗都没有安装，屋里院外杂草丛生，粪便满地，臭气熏天。由于长期无人入住，别墅成了过往行人的“公厕”。 别墅变“公厕”的现象虽属个例，但一些地方在小城镇建设中，不从本地实际出发，违背老百姓意愿，盲目铺摊子、赶…     

龙江站的“拦路虎”

“龙江站的拦路虎被清除了!”消息象一阵风传遍了黑龙江省的龙江镇。镇上顿时象过节似的热闹起来。被他欺压过的农民,有的乐得一蹦多高,有的在炕上翻跟头,有的高兴得举杯痛饮。大伙儿都解恨地说。“这小子,早该有这个下场!” 这个拦路虎,指的是齐齐哈尔铁路局龙江站的货运员李菊生。     

反腐的“怪招”与“高招”

近年来，各地反腐的“怪招”可谓层出不穷。有的搞“扑克反腐”，给每个领导干部发一副廉政扑克；有的搞“电脑反腐”，把各级干部的电脑装上屏保；有的搞“小学生反腐”，让“小眼睛去盯大眼睛”；有的搞“夫人反腐”，举办领导干部家属培训班；有的搞“抄书反腐”，组织干部抄写反贪文章；有的搞“日记反腐”，要求执政执法者每天写工作日记；有的搞“廉洁操反腐”，用做操来触动干部心灵；有的搞“保证金反腐”，     

政务也有“执行难”

时下，各级法院的案件“执行难”问题已引起中央的高度重视和群众的极大关注，法院系统也定下目标：在２０００年底前实现执行工作良性循环。笔者发现，“执行难”问题不仅存在于法院工作，一些地方的政务中也司空见惯地存在“执行难”。 一些地方或部门，决策定了，文件发了，会议开了，指示作了，目标明了，任务下了，基层很难雷厉风行、不折不扣地执行和落实。主要表现有：有的虎头蛇尾，有始无终；有的擅自变通，变形走样；有的弄虚作假，蒙混过关；有的阳奉阴违，按兵不动。这既影响了党和政府的形象，又贻误了党的工作。 江泽民同志曾…     

“人走茶凉”好

最近,听一位调走的老领导感叹说,现在真是世风日下,人走茶凉啊。一问得知,原来他临走时向新任领导打招呼,要求把自己司机的职务提一下,被新任领导拒绝了。我听后,不禁为新任领导勇于坚持原则的做法而叫好。本来,换届之际领导干部的职务调整交流是一项很正常的工作,但在一些地方、一些领导身上却出现了一些不正常的现象。比如有的领导调任新职后,还占着原来的办公室不放,文件资料不交,财务手续不结;有的领导还要将原单位的工作用车和司机、配备的笔记本电脑带到新单位长期占用;有的仍在插手原单位的人事、财务工作。还有的在调任之际,突击提…     

查查“信得过”之类

报载，山东省质监局执法人员在临沂市站前商场一家灯具批发店，查获假冒“飞利浦”灯管１１００多箱。有意思的是，这家商店门口赫然挂着两块牌匾，一块是工商部门颁发的“文明经营户”，另一块是技术部门颁发的“商品质量信得过单位”。一查，牌匾原来是“买”来的。类似这种来源的牌匾，临沂市批发市场内还有不少，有的３０００元就能“买”到，有的则要８０００元。 如今，“买”先进、“贿”先进、“宴”先进的，又何止临沂一地？一些发牌职能部门为了“创收”，也就“靠牌吃牌”，出卖“先进”，在客观上成了假冒伪劣的“保护伞”，为…     

让“百里马”也跑起来

一些工作业绩遥遥领先的人,被人们习惯地比喻为“千里马”。为了让这些“千里马”奔跑起来,用人单位不惜为其提供优厚的工作、生活条件,这确实让人看到了全社会对人才的重视。可是仔细想想,现实生活中的“千里马”毕竟是少数,大多数人是与“千里马”仅有几步之遥的“百里马”。如何让这些“百里马”也像“千里马”一样跑起来,这无疑体现着一个单位用人的高明程度。清朝军事家杨时斋,在用人方面就有高招儿。他认为,军营无人不可用,即使是残疾人,如果使用得当都可以完成任务。他说:聋者,可以安排在左右使唤;哑者,可以让他传递密信;跛者,可以让…     

适应郊区快速城市化创新“镇管社区”新机制

“镇管”社区是在镇的行政构架下，对镇域城市化社区实施服务和管理。在上海加怏推进郊区城市化的进程中，如何有效开展“镇管社区”工作，已成为当前本市创新社区管理的重点工作。一、嘉定“镇管社区”的基本情况嘉定全区面积463．6平方公里，常住人口142万，其中户籍人口56万，来沪人员86万。全区辖有12个街镇、132个社区居委会、147个村委会。     

莫让“政绩”变“政绩”

有一位市委书记在任期间透支该市15年财政资金搞城市建设；在调任另一市委书记期间，又大规模举债建设新区。这位领导干部任期内举债大搞城建的结果是，自己被提拔重用，而他的后任却为其留下的大量债务头痛。近年来，像这样为出政绩而不顾地方经济实力、不惜债台高筑的领导干部为数不少。对此，人民群众尖锐地批评说，莫让“政绩”变“政债”!     

“其它”是什么

某县电信局在电话费的收据上，除了市话费、长话费外，还有一项数额不小的“其它”收费，用户问“其它”都包括什么？收费人员、局长谁也说不出个一二三来。 “其它”，在财会制度上是指数额小、范围小、难以进入正规项目的项目，但必须做到有凭据、有明细。而有的收费中的“其它”项目，却是把上级明令禁止的收费、拿不出理由的收费、自知名不正言不顺的收费都一股脑儿地填入“其它”栏目，这实际上是“上有政策，下有对策”伎俩在新情况下的一种表现。 做到“收者有根有据，交者心知肚明”，是治理乱收费的一剂良方。收费部门一定要强化政…     

“尽画圈”等于官僚主义

前不久，笔者出席一次计划生育会议，会上介绍了某镇破坏计划生育工作的一桩沉案，其中讲到从市到县层层领导画了圈，作了批示，转来转去，最后办案毫无结果，连画圈的批示也不知下落了。 时下，这种画圈之风颇为盛行，不啻一种“官气”，其危害不言而喻。邓小平同志曾一针见血地指出：“好多事情，集体办公一下就解决了，为什么非把文件传来传去，尽画圈，这不是官僚主义？有的事画了半年还解决不了，究竟是赞成还是反对也不知道。”笔者认为，对那些只管“画圈”不管落实的不负责任的官僚主义的领导干部，给国家和人民造成损失的应当依法…     

“我以不贪为宝”

春秋时，宋国有个人得到一块玉，拿去献给官居正卿的子罕，子罕不受。献玉者说：“我请行家鉴定过，这是一块十分好的玉，堪称为宝，所以才敢献给您。”子罕说：“我以不贪为宝，如果你把玉送给我，我们就都失去了宝。不如我们都保存自己的宝。” “我以不贪为宝”，这话耐人寻味，认真想一想，对我们今天反腐倡廉，特别是领导干部保持廉洁自律不无益处。“我以不贪为宝”，是一面旗帜、一堵墙，使送礼者望而却步。我们今天反腐倡廉，同样需要这样一种原则立场。可是，有的“掌权”者在各种送上门的“礼”面前，总是遮遮掩掩，模棱两可，半…     

让职工回到自己的“地盘”上来

2008年12月，我调任呼和浩特铁路局党委宣传部部长，之前曾担任铁路局党办副主任、呼和浩特工务机械段党委书记等职务。回顾多年的工作，我与思想政治工作渊源颇深，特别是担任宣传部部长后，探索建立“呼铁手机报”和“网络互动交流直通车”，构建网络民情疏导系统这样的一段经历，让我记忆深刻，收获良多。     

“政绩”辨

选拔干部注重政绩，本无可厚非。但在少数党员干部中却存在着动机不纯的问题。有的创“政绩”，不是为群众办实事，而是给上级领导看，捞取“升官发财”的资本。他们往往置前任领导确定的大政方针于不顾，扔下一批“半拉子”工程，标新立意另搞一批显示自己“能力”的、具有个人色彩的“新项目”；有的为了出“政绩”，不顾客观实际和群众意愿，做表面文章，搭花架子，急功近利，搞短期行为；有的甚至搞虚假、浮夸，在数字上做手脚，往成绩里掺水份，把想法说成做法，把点上的经验演变成面上的“成绩”……党的各级领导干部都是人民的公仆，…     

企业党建不能“抓大放小”

最近，针对国有企业党建工作中出现的新情况、新问题，有关权威人士一针见血地指出：“加强国有企业党建工作不存在‘抓大放小’的问题。”总结改革以来的经验，党中央、国务院提出“抓大放小”，这是深化国有企业改革的一条重要指导方针。在这一方针指导下，国家抓住1000户龙头企业，以资本为纽带通过市场组建大企业集团。与此同时，通过改组、改造、联合、兼并＼租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式，放开搞活小型国有企业。但在推行这种改革的过程中，有的地方、有的同志主张，国有企业党的工作也应“抓大放小”。这显然是一种错误倾…