台资企业催生新产业

当年,昆山同心电镀厂不过是一家名不见经传的村办企业。如今,它已成为华东地区最大的电镀企业,规模和技术水平均成为世界一流。“如果不是抓住了为台商做配套生产的机会,或许我们这个企业早已不存在了。”厂长张梅生深有感触地说。     

“庙富”方丈为何“忧”?

最近笔者到某盈利企业采访,三进厂门竟都被厂长婉言谢绝。问其缘由,厂长苦笑着说:“记者同志,不是我不愿合作,现在创利企业本来就‘庙富方丈忧’,你再给我来一篇报道,岂不等于火上浇油?” 笔者好生奇怪,厂长何出此言?按理说企业创利多,效益好,本应使厂长高兴,何忧之有?但通过与一些创利企业厂长深谈,方知他们的确心存许多难言之     

党政协调谱新曲——记杭州市厂长、书记研讨会

最近,杭州市经委系统思想政治工作研究会与市厂长(经理)研究会召开了一次别开生面的研讨会,让厂长与书记坐在一起,共同讨论实行厂长负责制以后,企业党委如何开展工作的问题。实行厂长负责制以后,企业党委如何开展工作,怎样认识党委书记在企业中的地位和作用?对这个问题,几位厂长根据本单位的情况提出了自已的看法:杭州滚镀厂厂长钟运来说:“我们厂实行厂长负责制后,有人请我谈谈对党委书记的看法。我认为,书记是我的良师益友,他从各方面帮助我、支持我行使厂长职权:一是调查研究,提出建议,让     

自觉接受党组织的监督

我们莱阳水泥厂是1985年3月实行厂长负责制的。在两年多的实践中我体会到,厂长自觉地接受企业党组织的监督,是当好厂长,经营好企业,保证企业社会主义方向的需要。主动争取监督实行厂长负责制后,厂长要争取党组织的监督,必须正确处理好党政关系。我觉得,书记要理解厂长,厂长也要理解书记。     

理顺四种关系 做好党的工作

一、维护厂长负责制,理顺书记与厂长的关系书记和厂长是企业里党政两个“一把手”,两个“一把手”的关系理顺了,团结搞好了,就能为整个班子的团结确定主旋律。我是1990年开始做党委书记工作的。从当书记的第一天起,就意识到了这个问题的重要性,并且在实践中注意从党性原则出发,摆正自己的位置。第一,厂长有威信,企业好管理。厂长是一厂之长,是指挥生产建设的权威。实践证明,厂长威信高不高,权威性强不强,对企业的生产经营至关重要。因此,维护厂长的权威性,帮助厂长树立威信,是一个党委书记应尽的义务。我在实际工作中,比较注意这一点。不论大事小事,只要厂长说得对,我就充分肯定,积极支持。有时,厂长的意见有不妥之处,我也不当面否定,而是用商量的口气与厂长交换意见。总之,不把自己摆在纠正厂长错误的“救世主”的位置     

企业党委书记也应实行统考

国家决定用几年时间轮训全国工业企业的厂长,分批实行统考,让厂长们集中学习一段时间来掌握管理好现代企业必需的理论和知识。厂长统考的效果已经越来越明显地反映出来。这是有目共睹的。我认为,对企业党委书记的系统培训也应提到议事日程上来。应该看到,企业书记有一部分是具有较高素质的。但也应承认,相当一部分同志并不完全适应形势的要求,特别是     

做一名新型的党委书记

实行厂长负责制以后,怎样才能当好企业的党委书记?回顾我厂试行厂长负责制两年来的实践,反复学习《中共中央关于经济体制改革的决定》,我感到,起码必须从以下三个方面作出不懈的努力。一、更新观念,转好“职权弯”企业实行厂长负责制,是为了适应现代企业社会化大生产和有计划的商品经济发展的客观要求。这样做,有利于克服过去那种“党政不分”、“责权分离”的弊端,加强和改善党的领导,坚持企业的社会主义方向;在     

实行厂长负责制后,厂长怎样做好思想工作

实行厂长负责制以后,厂长怎样做好思想政治工作,这是一个很重要的问题。我想就此谈些看法: 企业是法人,厂长是法人代表。企业实行厂长负责制后,厂长真正有了自主经营的责、权、利,处于企业的中心地位。很显然,厂长地位、身份、职权的变化,决定了厂长在企业思想政治工作中的地位和作用。厂长应该在党委的统一领导下做好思想政治工作。企业实行厂长负责制后,厂长     

切实把精神文明建设抓在手上

《企业法》明确规定,厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明和精神文明负全面责任。这是一个新问题。在旧体制下,厂长抓生产经营,有一套办法,有一批人马。现在厂长要抓精神文明建设,还不大适应,没有真正抓在手上。我认为这个问题不解决,厂长抓精神文明建设的任务就很难落实。如何把精神文明建设抓在手上,我的体会是: 一、共同任务,共同承担企业精神文明建设由厂长负责,并不是     

自我完善做一名新型的党委书记

1985年初,我们厂实行了厂长负责制。在新的企业领导体制下,企业党委书记的位置在哪里?怎样在这个位置上充分发挥作用,支持厂长搞好企业改革和生产经营?两年来,我不断进行探索和总结,有了一些体会。     

瞭望哨

为“就地免职”叫好 安徽 沈小平 一位熟人,几年来先后在三家企业任厂长。只因管理无方,三家原先效益尚好的企业,在他的折腾下,都亏损得揭不开锅。日前听说,他又将调到另一家企业任厂长,我很为这家现在经营状况不错的企业担心。 由此我想,这位厂长屁股底下那把交椅,不仅是“铁”制的,而     

任何时候都要做人的工作

实行厂长负责制和企业内部经济改革的实践使我深刻地认识到,要搞好企业的生产经营工作,离不开强有力的思想政治工作;要当一名合格的厂长,在任何时候都必须注意做人的工作。企业实行厂长负责制以后,厂长对生产经营和行政管理工作实行全权指挥。这种指挥归根到底是对人的指挥。当前在改革、开     

协调企业党政工关系的方向

理顺党政工三者关系,既是企业推行厂长负责制的当务之急,也是巩固改革成果的重要基础工作。我认为“三者”关系不是单纯的人际关系,而是一项系统工程,涉及到企业领导体制、干部素质、人际关系、传统习惯、经济状况等各方面。必须根据生产力发展的客观要求来系统地调节和统一“三者”的工作关系和思想感情。目前我国工业企业实行的是双轨领导体制:一是以厂长为首的行政系统,一是以书记为首的党群系统。双轨制带来了交叉领导     

厂长要摆正自己的位置

实行厂长负责制以后,厂长如何摆正自己的位置,处理好各方面的关系,调动各方面的积极性,是深化企业改革,增强企业活力的一个重要问题。增强党的观念,自觉接受党委的领导我是一名厂长,又是一名党员、党委委员。作为一名党员,必须遵守党的纪律。维护党的团结和统一,这既是坚持党性原则的问题,也是正确处理好党政关系的基础。     

新时期厂长形象大家谈——厂长与职工对话录

眼下时兴对话。对话能对出什么来呢?带着这个问题,我在B厂参加了一次厂长与职工的对话。从这次对话中我揣摸到了新时期厂长应该具备的素质和形象特征,并感到一名合格的厂长必须用新的目光审视自己的职工,做出新的思考,并以此来塑     

厂长和书记应当和衷共济

厂长和书记的关系如何,直接关系到领导班子的建设和企业的进步.我到良工阀门厂工作13年,前后曾与五任厂长合作共事,都能互相尊重,感情融洽,互相支持,配合默契.我认为在企业领导体制的改革过程中厂长和书记应做到: 一、组织上互相依存第一,厂长和书记和衷共济的战友关系,是企业的社会主义性质决定的.社会主义性质的决定因素是党对企业在政治上、思想上、组织上的领导.为了确保党对企业的领导,在企业里必须建立党的组织,江泽民同志在全国组织部长会议上的讲话中指出:"企业党组织在坚持企业社     

“大家都要围着四化建设转”

在企业里,常有围着谁转的议论。从前实行党委领导下的厂长负责制,有人说:“大家都要围着党委书记转。”现在实行厂长负责制了,又有人说:“大家都要围着厂长转。”似乎不围着某一个人转,企业就搞不好。最近参加了一次厂长、党委书记、工会主席座谈会,有一位厂长的发言,给我留下深刻的印象。他说:“实行厂长负责制,不是叫大家都围着厂长转,而是要求全厂上下都围着四化建设转,把企业的经济效益搞上去。”     

略论执政党的领导在国营企业中的体现

执政党对国营企业的领导,在企业中主要通过谁来体现?这个问题在我们理论界历来认识不统一,总觉得党对国营企业的领导,在企业中只有企业党委才能体现,甚至认为企业党委的领导就是党的领导。因此,党中央提出在国营企业实行厂长(经理)负责制后,一些人就误认为是削弱或不要党的领导。这种看法是不正确的。我认为,在我们这样的国家,党对国营企业的领导,在企业中主要应该由企业行政组织来体现,用现在的话说,就是主要通过厂长(经理)负责制来体现。也就是说,在我们的国营企业中,其领导核心     

维护思想政治工作部门的权威是厂长的重要职责

实行厂长负责制以后,厂长被赋予很大的权力。然而,企业要搞活,要发展,要对国家出较大的贡献,不但要有严格的生产指挥系统,保证生产的顺利进行,还必须用强有力的思想政治工作保证企业不断增强活力。这就要求厂长既是企业经济活动的主要领导者和组织者,又是思想政治工作者。要当一名合格的厂长,应当要求自己是一名好的思想政治工作者。带头做好思想工作,维护思想政治工作部门的权威,是厂长的一项重要职责。社会主义企业的性质决定企业必须要有强有力的思想政治工作来保证社会主义企业既是相对独立的商品生产者,又是社会主义的一个基层单位。任何一个社会主义企业都必须在抓好物质文明建设的同时,搞好社会主义精神文明建设。建设一支“四有”的职工队伍。     

企业厂长身份初探

在经济体制改革中,随着扩大企业自主权,实行厂长负责制,微观经济呈现出一派生机和活力,促进了整个国民经济的发展。但是,企业扩权,实行厂长负责制的实践,也向人们提出了一个新的问题,即企业厂长,特别是全民所有制企业厂长的身份问题。这个问题,正在引起经济理论界的关注、思考和热烈讨论。企业厂长的身份问题,实质上就是厂长对谁负责,代表谁的利益的问题。要搞清这个问题,必须从生产资料所有制及企业的性质和地位出发来进行考察。在资本主义社会里,生产资料是私人占有,企业是资本家个人或集团的财产,是完全独立的商品生产者,厂长(经理)受雇于资本家或资本家集团对企业进行管理。因