试论职工文化活动对企业文化建设的推动作用

职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是工会维护职工精神文化权益的重要体现。职工文化活动则是职工文化的载体,它可以满足职工日益增长的精神文化需求,提高职工队伍素质,助推企业文化建设,促进企业的和谐发展。     

谈谈建筑企业提高职工素质的有关问题

提高职工素质是企业安全平稳发展的刚性需求。职工素质之高低,将直接鲜明体现和直接决定企业竞争力之高低,它不仅关系到企业生产的速度与质量,也关乎企业能否做到持续、健康、和谐、科学地发展。因此,必须依靠完善体制来提升职工的专业技术;依托有效载体来提升职工的实践能力;依靠文化建设来提升职工的思想道德。     

关于职工文化建设的思考

职工文化建设是我国文化建设的重要组成部分，它对创建和谐企业文化、推动劳动关系的和谐稳定发展具有重大意义。职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质，必须立足于提高职工队伍的职业技能素质，必须实现普及与提高的有机结合，必须充分发挥工会组织的独特优势和作用。深化职工文化建设，一是提高认识，完善企业职工文化建设的领导机制；二是科学管理，健全企业职工文化建设的运行机制；三是以人为本，建立企业职工文化建设的创新机制。     

职工体育活动是企业文化建设的一种有效载体

在油田企业开展职工体育活动,就是要从实现职工群众的精神文化需求出发,开展丰富多彩的基层群众体育活动,营造良好的发展环境,促进企业文化建设。职工体育活动作为群众文化建设的重要组成部分,必须立足实际,服务发展,成为企业文化建设的重要载体。     

搭建平台维护权益在构建和谐企业中发挥工会的重要作用

要构建和谐企业,建设和谐济钢,工会发挥着不可代替的重要作用:一是搭建民主参与平台,尊重和发挥职工主人翁作用;二是搭建素质平台,提高职工队伍综合素质和技能;三是搭建创新创业平台,为职工提供建功立业的用武之地;四是搭建利益共享平台,提高职工满意度;五是搭建文化活动平台,满足职工精神文化需求。     

推进油田职工文化建设的思考

职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是推进社会文化大发展大繁荣不可或缺的元素和内容。面对油田企业战略化发展、文化多元网络化激荡、队伍结构多样化现状,油田职工文化建设要遵循职工文化发展规律,增强文化自觉,坚持主流价值取向、以职工为本、劳动关系和谐,准确定位职工文化;要把握企业职工需求,丰富文化内涵,着力构建特色职工文化,打造职工文化乐园,构建职工精神家园;要整合职工文化资源,积极推进职工文化阵地建设、人才队伍建设和品牌建设,内生文化活力,繁荣发展职工文化。     

加强基层工会文化建设提高职工队伍整体素质

加强基层工会文化建设，要发挥工会组织的独特优势，建立公平公开的工作氛围，多途径、多渠道为职工提供建功立业、成就人生的文化理念和价值空间，不断提高职工整体素质，推动企业和谐发展。     

试论企业职工文化建设

职工文化是社会主义文化的重要组成部分。抓好企业职工文化建设,对促进企业持续有效和谐发展具有重要的意义。抓好企业职工文化建设,就要加大投入,筑牢职工文化活动阵地;科学管理,健全职工文化运行机制;立足需求,丰富职工文化活动内涵;注重创新,打造职工文化活动品牌;加快培养,造就职工文化人才队伍。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

发挥工会组织作用 推进和谐企业建设

维护职工合法权益,推进和谐企业建设,是工会组织义不容辞的责任。工会要坚持以人为本、人本管理的工作理念,认真履行基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,在构建和谐企业中发挥应有的作用。具体来讲,就是要维护职工权益,保证职工队伍稳定;关心关爱职工,创建和谐企业环境;强化人本管理,实现职工自我价值。     

工会推进和谐企业建设的思考

推进和谐企业建设,工会担负着重要责任。推进和谐企业建设要突出维护职工合法权益的工会职责,强化民主管理工作,畅通干群联系渠道,推进民心工程建设,公开车间班组事务,开展职工文化活动,不断加大协调劳动关系的工作力度,确保职工队伍稳定,为企业改革发展创造和谐稳定的环境。     

建立健全四项机制构建和谐企业

构建和谐企业，实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”，必须建立健全四项机制：健全参与机制，让民主权利真正落实到每一名职工；建立关爱机制，让发展的成果惠及每一名职工；创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现；建立文化机制，让每一名职工的精神文化需求得到满足。     

论和谐企业文化建设

和谐企业文化建设是国有企业的文化观念、价值标准、行为方式,道德规范的体现,加强和谐企业文化建设要从企业精神、职工素质、企业民主三个方面入手。用正确的价值观引导人,用先进典型激励人,用丰富文化陶冶人,用企业发展凝聚人。     

胜利油田职工内心和谐建设的几个问题

在一个和谐的企业,职工的内心和谐是其重要支撑。胜利油田要实现和谐发展,就必须重视职工的内心和谐建设。伴随着油田各项改革事业的不断深入,职工群体中的一部分人存在着不同程度的内心不和谐,需要建立科学完善的心理援助机制,大力开展职工心理帮助活动,心理疏导与人文关怀并重建设和谐＂心田＂,推动油田发展。     

树立正确收藏观与提升企业职工文化素养

职工群众收藏是企业文化建设的重要内容之一。引导职工树立正确的收藏观，有利于提升职工的文化素养，促进企业和谐文化建设。要正确认识收藏的特性、功能和作用，引导职工树立正确的收藏观，培养良好的收藏品德和修养；要发挥好企业收藏组织的作用，为收藏者搭建平台。     

职工文化概念之我见

要弄清职工文化的概念,首先须分辨它和另外一些文化概念,如工会文化、社会文化及企业文化之区别。真正的职工文化,应是那些启发职工直面自己需求、明确自己发展方向以及认识其肩负使命、用以规范自己言行的活动,是那些用以提高职工自身文化素质与生理素质、更好适应社会的活动。概而言之,是那些用以反映职工心理、满足职工精神与物质需要的活动。     

关于石油企业职工文化活动的再思考

企业文化是企业物质、制度和精神的复合体,是精神文明建设的重要组成部分;中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出:“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”而职工文化活动又是企业文化的得要组成部分和精神文明建设的重要表现形式和实现载体。因此,开展健康有益的职工文化活动,对丰富和发展石油企业文化,推动社会主义精神文明建设有着重要作用。     

关于石油企业职工文化活动的思考

开展职工文化活动,既是企业文化建设的重要组成部分,也是构建和谐企业、和谐社会的要求。石油行业与其它行业相比,具有流动性大、工作生活条件艰苦等特点,再加之某些主客观方面的原因,在很大程度上制约着职工文化活动的开展。新形势下开展石油企业职工文化活动,必须结合石油企业的工作特点和职工文化活动的实际,树立与现代企业制度相适应的文化建设新观念,正确处理好思想教育与文化活动之间的关系,让文化活动更贴近生活,真正为职工群众服务。只有这样,才能真正将企业文化活动开展得丰富多彩,从而达到促进油田科学和谐发展的目的。     

工会要在构建社会主义和谐企业中充分发挥作用

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的应有之意。工会组织促进和谐企业建设要牢牢把握三个重点：一是通过提高职工技术素质来提升企业生产力水平，以加强和谐企业建设的物质基础；二是通过构筑公平正义的劳动关系，健全民主协商机制，为构建和谐企业提供制度保障。三是发展先进的企业文化，不断巩固和谐企业建设的精神支撑。     

稳定职工队伍与维护职工合法权益

工会稳定职工队伍的关键是要维护好职工合法权益。一是要加强企业民主管理 ,维护好职工民主权利 ;二要为职工弱势群体扶贫、解困、献爱心 ,维护职工经济利益 ;三是积极参加企业文化建设 ,维护好职工的精神文化利益。