提高组织部门工作质量的“三要”

实施党的建设新的伟大工程,全面推进干部队伍“四化”进程,不断开创组织工作新局面,需要努力提高组织部门工作质量。在新形势下,提高组织部门工作质量,需做到“三要”: 一、要围绕中心工作,突出工作五点,充分发挥组织部门的保证作用。组织部门要充分发挥保证作用,必须首先服从和服务于经济建设这个中心。要围绕中心全方位教育好干部。教育要有     

李有彬 要加强与其它党政部门协调关系的力度

齐齐哈尔市政协副主席、市委统战部长李有彬撰文指出,新形势下,统战工作的范围越来越广,任务越来越重,这决定了统战部门必须加强与其他部门协调关系的力度。如在党外干部工作上,要协调好与组织部门的关系。协调好关系的一个主要方面,就是统战部要扎实做好党外干部的发现、培养、推荐等工作,在党委决定对党外干部任免、调动和交流前,组织部门在向统战部征求意见时,要翔实准确     

公道正派是组织工作的“生命线”

公道正派是中华民族几千年来孜孜追求的传统美德。组织部门开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,就是要把组织部门建设成为党放心、人民满意的公道正派的部门。历览古今兴衰事,成败得失在用人。组织部门作为选任干部工作的重要职能部门,必须牢牢把握公道正派这条组织工作的“生命线”,做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”,保证党的干部工作路线、方针、政策的顺利贯彻执行,使党的事业千秋万代,长盛不衰。     

加强组织部门对领导干部的管理监督

组织部门作为党委管理干部的职能部门,在对领导干部的管理监督方面负有重要责任。近年来,各级组织部门在对领导干部的管理监督方面做了大量的工作,也取得了一定的成效。但是随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,干部管理监督工作也面临着许多新的情况、新的问题,需要认真研究和解决。一、进一步明确组织部门对领导干部管理监督的内容和工作重点组织部门对领导干部实行管理监督,主要是根据党的组织路线和新时期新任务的要求,通过考核考察、选拔任用等一定的形式和途径来实现的,这是组织部门监督与执纪执法部门监督的不同之处,因此它…     

努力培育组工干部的新作风

坚持用好的作风选人。选作风好的人。这是党的十五届六中全会对干部工作提出的新要求。组织部门作为党委主管干部的综合职能部门,肩负着在党委领导下选干部、育干部、管干部和用干部的职责,我们要以江泽民同志“七一”重要讲话为指导,按照“三个代表”的要求。进一步加强组织部门的自身建设,树立组工干部思想解放。勇于探索,公道正派,清     

选好人:努力探索选人用人科学化途径简

深化干部人事制度改革，要“发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”，这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求，是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的，具有鲜明的针对性和指向性。     

玛纳斯县人大对新任命干部严把“三关”

今年,玛纳斯县人大常委会结合《干部任免办法》,不断改革和完善干部任命程序,改变过去任命干部只参与组织部门考察的做法,对新任命的干部严把“三关”. 一、把好任前考察关.二、把好被任命干部的法律、法规考核关.三、把好任命后的监督、检查关.     

考察干部重在“公”

考察干部,是组织部门的一项重要职责,如何公道正派地考察干部,关系着企业的改革发展和稳定。笔者认为考察干部关键要在“公”字上下功夫。也就是说,要坚持公平,体现水平,达到公正。 坚持公平。就是对待每位被考察的干部,既要实事求是、全面准确地掌握干部的成绩和     

落实群众公认原则的成功实践

群众公认是干部选任的基本原则之一。落实群众公认原则是教育和引导干部重下情重民情的重要导向,是确保和促进选准干部用好干部的重要前提。针对干部选任工作特别是提名、考察和任用环节落实群众公认原则不够的问题,宜宾市探索实行了“两推一述”、“差额考察”、“差额票决”三项措施,选拔了28名县级领导职位人选(其中正县级5名),受到干部群众的好评。广大干部群众称为干部选任工作的“阳光工程”。三大因素影响群众公认长期以来,由于干部选任工作存在“封闭、保守、暗箱操作”等问题,干部群众对组织部门选配干部存在疑虑,群众公认原则没有…     

考察了解干部真实情况的途径

考察干部工作就是要通过考察手段,准确地了解干部的德才、实绩和群众的认可程度,为组织上正确使用干部提供依据。因此“真实”至关重要。然而目前在干部考察工作中,了解真实情况难是一个很突出的问题,并具有一定的普遍性。为了解决这个问题,除了要继续坚持过去一些有效的做法外,还应该从一些新的途径和措施上进行研究和探索。一、细化考察标准,有针对性地考察干部造成干部考察工作了解真实情况难的一个直接原因是考察标准过于笼统。不论哪类干部,不论什么目的的考察,在标准上笼统地称为干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。结果考察者千人一面地     

完善干部考察机制建立干部考察科学体系

为政之要,在于用人；用人之要,在于知人。知人善用,是对组织部门工作的一项基本要求。江泽民同志曾经指出：“考察准确,任用干部就得当；考察失真,任用干部就必然失误。任用失误,则贻害无穷。”笔者结合近几年来的工作实际,对干部考察工作提出自己的一些看法。     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

“发才”与“发财”

省委书记李长春同志强调，选拔组工干部。要优中选优，更要搞“五湖四海”，防止“近亲繁殖”。要注重选拔担任过基层一把手的干部。把他们充实到组织部门来。这是今后组织部门加强自身建设、选人进入的一个新思路新要求。贯彻李长春同志这一思想和要求，要着重把握好以下几个方面：     

改进干部考察方法 防止干部“带病提拔”

一些平时就有不廉洁行为的党员干部,在组织部门进行考察时未能及时发现,结果仍能得到提拔和重用。如何防止这种干部“小病不医”、“带病提拔”的现象,为党的事业选准人、用好人呢?本文作者对此提出了自己的看法。     

创设具有可比性、可操作性、较高可信度的干部考核评价机制

为了解决干部考察考核过程中的种种问题与矛盾，许多地方的党委与组织部门在实践中进行了有益的探索与尝试，在理论上进行探讨与研究。　　江泽民同志提出：考察识别干部可否做到象X光机一样?这个命题十分敏锐、深刻，既是设想，又是要求，对我们进行干部考核评价机制改革的研究和探索，意义十分深远。知人是善任的前提，也应当是整个干部制度改革的突破口。江泽民同志的这一命题，至少给我们新的干部考核评价机制的设计工作提出了三项要求：一是对干部进行考核评价的标准一定要象X光机一样“客观可比”(人人平等)；二是对干部进行考核评价…     

组织部门要善于考察干部政绩

党的十四大明确指出:“衡量干部的德和才,主要看在执行党的基本路线中的表现。对坚决执行党的基本路线,有高度革命事业心和为人民服务的强烈责任感,在改革开放和现代化建设中成绩突出、群众信任的干部,要委以重任。”作为组织部门,坚决贯彻十四大精神,认真研究考察干部政绩问题,真正做到看政绩用干部,是当前的一项紧迫任务。近几年来,各级组织部门在考察任用干部时,注重了对政绩的考察和分析,应该说是有成效的。但是,目前在考察干部政绩时还存在一些障碍性因素:一是     

昌吉市人大全程监督一府两院干部

昌吉市人大常委会依法行使干部监督权,加强对一府两院干部的监督工作,取得了较好的成效。一、加强任前考察,力争知人善任加强干部任命前的考察工作,是做好正确任命干部的前提。积极主动地考察或派人参与组织部门的考察工作,使人大常委会对拟任免人员的德、能、勤、绩有初步了解,并随时与党委组织部门交换意见,形成一致的意     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。     

选才应把好考察识别关简

近期召开的全省组织工作会议强调，要把好识别考察关，让优秀干部脱颖而出。组织部长要履行好选人用人的重要职责，就是要考准德当好“守门员”、辨好才画好“个人像”、善用人使好“千里马”，把好干部及时发现出来、合理使用起来。     

要加强与其它党政部门协调关系的力度

齐齐哈尔市政协副主席、市委统战部长李有彬撰文指出，新形势下，统战工作的范围越来越广，任务越来越重，这决定了统战部门必须加强与其他部门协调关系的力度。如在党外干部工作上，要协调好与组织部门的关系。协调好关系的一个主要方面．就是统战部要扎实做好党外干部的发现、培养、