工业民主：劳动关系治理的有效路径

作为一个发韧于政治学领域的概念，工业民主在内涵上强调工人对企业内部权力资源的分享和对管理决策的参与，因此对劳动关系的治理具有重要的意义。从历史发展来看，工业民主理论和劳动关系理论都把如何解决劳资冲突作为所关注的首要问题，二者在发展上存在互动性。基于民主理论的分析，工业民主融人劳动关系治理具有必然性。作为一种劳动关系的有效治理路径，工业民主的制度价值体现在如下四个方面：工业民主是一种劳资利益协调机制；工业民主是一种权力的制约和分享机制；工业民主鼓励和平解决劳资冲突；工业民主强调参与。     

对《公司法》立法中有关职工民主管理问题的思考

一、现行的公司法人治理结构对职工民主参与机制的缺位,造成职工政治民主权利的缺失和劳动关系的不稳定现行《公司法》对职工民主参与机制的缺位具体表现在:一是     

关于自贸区企业民主管理工作的思考

自贸区作为一个特殊的区域,区内企业如何开展民主管理,目前存在许多误区。企业民主管理的实质是保障员工参与权利,这已成为世界各国企业管理的通行做法和共同趋势。自贸区内企业既要遵循国际通行规则,同时又要遵循中国的法律制度规定。职代会制度处于自贸区企业民主管理的主体地位,区内企业应该主动依法建立健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度,依法经营管理,共建和谐劳动关系。     

培训动态

<正>劳动关系协调员是指经过专业培训,并通过职业资格鉴定考试获得相应国家职业资格证书,从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等协调劳动关系工作的专业人员。为提高工会干部劳动关系协调能力,培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协调员队伍,预防     

培训动态

正劳动关系协调员是指经过专业培训,并通过职业资格鉴定考试获得相应国家职业资格证书,从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等协调劳动关系工作的专业人员。为提高工会干部劳动关系协调能力,培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协调员队伍,预防和协调处理劳动纠纷,促进劳动关系的和谐稳定,上海工会管理职业学院多年来致力于开展劳动关系协调员职业资格培训,现已累计举办十多期,培训学员1000多人。通过培训,使学员在     

深化厂务公开民主管理 促进非公企业劳动关系和谐

十年来，普陀区各级工会在市厂务公开领导小组的指导和普陀区委的领导下，大力推进非公企业民主管理，创新非公企业民主管理的六种模式和区域性协调劳动关系的“四轮联动”机制，强化对行业性民主管理研究和推进力度。这些工作的实践，     

关于举办劳动关系协调员职业资格培训班的通知

<正>劳动关系协调员是指经过专业培训,通过职业资格鉴定获得相应国家职业资格证书,从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等协调劳动关系工作的专业人员。为提高工会干部劳动关系协调能力,培养职业化、专业化的劳动关系协调员(三级/高级)队伍,预     

上海市医药工会掠影

上海市医药工会下辖基层工会108家,会员近3.5万名。医药工会动员和组织员工,围绕企业经济工作中心,广泛开展劳动竞赛、技能竞赛等活动,充分发挥员工在实现企业战略过程中的主力军作用;在推进企业战略调整过程中,突出履行维护职能,源头参与民主管理,着力构建和谐劳动关系:积极履行教育职能,通过员工学校等平     

工会参与社会管理创新中的独特作用探析

一、创建和谐劳动关系，是工会参与社会管理创新最重要、最现实、最直接的举措 1、创建和谐劳动关系，是工会参与社会管理创新最重要的举措 劳动关系是社会关系中的最基本的关系，通过创建和谐劳动关系，能够构建动态调解和化解机制，使社会矛盾和问题不断得到及时解决和向好的方面转化。王兆国同志近期在江苏考察调研时指出，工会要更加注重推...     

同步构建现代企业职工参与、监督、制衡机制——关于坚持依靠工人阶级基本政治原则的思考

江泽民同志最近反复强调,全心全意依靠工人阶级“这个基本的政治原则,任何时候都不要动摇”,“全心全意依靠工人阶级,就是要加强民主管理,吸取群众意见,在制度上保证职工了解和参与企业的管理,实现职工群众对企业领导的有效监督……”。落实江泽民同志一系重要指示,在当前“抓大放小”公司化改制中,一个重要方面就是在微观经济体制重塑的制度安排中保障职工参与、监督、制衡机制的同步构建,澄清模糊认识,首先从组织制度建设上保证落实。一、问题的提出及其现实原因劳动与资本的关系是市场经济中最基本的关系。西方市场经济发展至今,从未能摆脱资本主宰劳动、奴役劳动的模式。从一定意义上说,是资本主宰劳动,还是劳动主宰资本,是资本主义市场经济与社会主义市场经济区别之一。劳动推翻资本的统治,消灭剥削,建立新型的社会     

The Labor(s) of Degrowth

The degrowth debate so far has lacked a clear vision of what social subjects, and which processes of political subjectivation, can turn its vision into a political strategy. In this contribution to the debate on degrowth and eco-socialism, I point to the place of labor in the politics of socio-ecological revolution, arguing that degrowth should aim for a truly democratic, workers’ controlled production system, where alienation is actively countered by a collective reappropriation of the products of labor and by a truly democratic decision-making process over the use of the surplus. Such strategy must be based on an extended concept of class relations that goes beyond the wage labor relation, and toward a broader conception of work as a (gendered and racialized) mediator of social metabolism. I conclude that ecosocialist degrowth should take the form of a struggle for dealienating both industrial and meta-industrial labor.     

囚在富士康——富士康准军事化工厂体制调查报告

富士康准军事化的工厂管理体制其本质是劳动的严重异化,本文以马克思主义的劳动价值观为理论视角,根据第一手实证资料调查研究了富士康的生产管理体制,发现它与马克思对早期资本主义原始积累的观察是一致的,其绝对剩余价值的生产同样是通过延长劳动时间、克扣工人工资以及制造各种形态的血汗劳动来实现的。富士康工人感觉工厂像监狱,其原因在于富士康着力打造了一个以绝对服从和惩罚性的制度为特征的法家式兵营社会。     

国有企业改制中的工人集体行动的解释框架--以西北某省X市H纺织公司的一场抗争为例

20世纪90年代后期以产权为导向的国有企业改制从根本上改变了中国工人的命运.集体无行动和集体行动理论为分析当代中国工人抗争提供了两种十分鲜明的视角.集体无行动理论认为传统意识形态的灌输、工人阶级分裂性特点和政府制度性补救等措施消解了工人的有组织行动.结合发生于西北某省的一个大型纺织公司工人的一次集体抗争来观察中国国企改革困境及中国工人的抗争策略.急剧恶化的生存现实、相对剥夺感的不断强化以及改制中的种种不公正导致工人的抗争运动越来越激烈,用集体无行动理论已经无法解释现实.我们认为尽管这些抗争在手段和策略上还很不成熟,尽管它离西方意义上的社会运动还有距离,但它已经具备了集体行动的特点,符合西方集体行动理论的解释框架.这些抗争行动要求我们必须更理性探索劳动关系新模式,在政府、资本和劳工三方之间达成新的共识.     

党内民主视阈下的反腐倡廉建设

以党内民主的动力助推反腐倡廉建设,必须充分保障党员民主权利,以此激发队伍纯洁的内在活力。保障党员的知情权是推进党内民主的基础,保障党员的参与权和选举权是尊重党员主体地位的标志,保障党员的民主决策权是发挥党员主体作用的关键,保障党员的监督权和罢免权是推进党风廉政建设的现实路径。要加强党内基层的民主建设,提升反腐倡廉的创新动力。积极探索农村基层党内民主和"两新"组织党内基层民主的多种实现形式,推进基层社区党内民主的创新。     

着力解决发扬民主不够、正确集中也不够的问题

民主集中制是马克思主义政党的根本组织制度和领导制度。充分发扬民主，坚决贯彻执行民主集中制，是中国共产党不断发展壮大，中国革命、建设和改革取得胜利的成功经验，也是各级领导班子有效运行、做好各项工作的组织和制度保障。要着力解决发扬民主不够、正确集中也不够的问题，必须全面、认真贯彻民主集中制。要充分尊重领导班子每个成员的民主权利，合理规范一把手的领导权力，完善集体决策机制，确保实行民主决策。同时，要强化集中意识，加大执行力度，排除正确集中的障碍，严明政治纪律和规矩。一把手是关键，要率先垂范，认真执行民主集中制，牢固树立民主观念，始终坚持民主作风，不断提高驾驭正确集中的领导艺术，亲自抓决策的执行。     

关于民主集中制若干问题的分析

民主集中制在我国的政治生活中占有重要的地位,发挥着举足轻重的作用。胡锦涛《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中要求,在新的历史条件下必须"健全民主集中制"。本文认为,深刻理解和认真执行民主集中制,需要分析和解决有关民主集中制的六个重大问题:一是民主集中制是什么样制度的问题;二是民主集中制的实质是什么的问题;三是民主集中制中什么是"民主"的问题;四是民主集中制中什么是"集中"的问题;五是民主集中制的"民主"和"集中"是什么关系的问题;六是民主集中制实行得如何关键在于"一把手"的问题。如此才能有效地实现坚决克服违反民主集中制原则的个人独断专行和软弱涣散现象。     

民工荒、大学生失业与低技能陷阱

文章利用内生经济增长理论中研发投资与人力资本投资战略互补的思路分析民工荒和大学生失业的悖论.由于企业缺乏足够的激励进行研发投资,民工的收入预期无法提高,就不愿意进行人力资本投资.一方面,大学生得不到雇佣,另一方面,农民工技能无法提高,企业只有继续大量雇佣低技能的工人来促进增长,农民工陷入低技能陷阱.因此,中国目前的民工荒是一种畸形的劳动力短缺,知识失业也是一种不可持续的经济增长(粗放经济增长)的结果,需要通过增加企业的研发投资和农民工的人力资本水平来解决.     

Policy design without democracy? Making democratic sense of transition management

This article explores the complex relationship between democracy and long-term policy design for sustainability. At one extreme, democracy can be framed as problematic for policy planning because of the myopia fostered by some democratic institutions, such as regular elections. Alternatively, democracy can be seen as an ally of long-term policy design to the extent that it can generate public legitimacy and accountability, and potentially foster more equitable and just outcomes. Recent debates on how to ‘manage’ policy transitions to sustainability have been curiously silent on democratic matters, despite their potential implications for democracy. To explore what democracy might mean for transition management this article considers empirically how actors engaged in the Dutch Energy Transition Program make democratic sense of their activities. The analysis finds that in practice transition policies promote implicit narratives or democratic storylines on how reforms should be developed, who should participate in these, and how they should be legitimised and accountable to the public. The dominant narrative, which espouses elite theory and technocracy, privileges epistemic matters over democratic considerations. Other democratic storylines draw on representative democracy and interest group pluralism. The paper considers some possible ways to foster more productive interfaces between the governance structures of transition management, and the polycentric context of contemporary democratic systems.     

POLICY EVALUATION. DEMOCRATIC THEORY. AND THE DIVISION OF SCHOLARLY LABOR

The implicit priorities of political science have been inhospitable to policy evaluation as a scholarly endeavor. Political science, at least as practiced in the West, draws from a philosophic tradition that views political life, and especially democratic political life, as a public objective, not principally as instrumental for other social ends. Comparative policy analysis deviated from that tradition by treating political conditions as independent variables. Policy evaluation, which assesses the social consequences of governmental actions, deviated even further, adopting an explicitly and totally instrumental approach. The argument ofthis essay is that the tactics of policy evaluation should be adopted for assessing the impact of policy patterns on democratic institutions and citizenship. This recommendation flows from a diagnosis of the division of labor in policy evaluation and an identification of the optimum entry points for political science.     

Public Spheres and Urban Space: A Critical Comparative Approach*

China's mounting unemployment in recent years is an unintended but predictable consequence of the economic reform with an open labor market. It has turned into a major political crisis in a "socialist state" where not only security but also sovereign dignity of labor remain central to the constitutional mandate and, however lingering, to popular expectation as well. This article traces the origins of the crisis, explores linkage between participation and recognition, explains mutual relevance of the EuroAmerican "future of work" debate and the Chinese experience, and argues for creative adaptation toward an alternative. It concludes with an observation that participatory activities beyond salaried jobs would require guaranteed social security; and only institutional innovations in public policy that enable democratic control by citizens over resources and management can forge a new social contract for overcoming unemployment.