公司法实施中的若干问题探析

我国公司法实施五年来,在实践中还存在着一些问题,直接影响着公司法的实施,影响着公司的规范运作.国有企业实行公司制改组后,国家对公司中的国有资产仍享有所有权,在理论上和实践中难以说通;健全和完善国有股权的运作模式与国有股权行使的机制,是国有企业公司化改组必须解决的问题,严格贯彻执行公司法,建立有效的公司内部权力制衡机制,是防止“内部人控制”现象的有效途径;公司管理人员违反法定义务,必须承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任.     

国有企业经营者腐败原因及其对策探讨

国有企业是国民经济的命脉,是党执政的重要物质基础,是发展社会主义的重要力量。国有企业是党和国家反腐倡廉的一个重要阵地,增强国有企业经营者拒腐防变"免疫力"具有十分重要的社会现实意义。     

对目前国有中小企业如何走出困境的思考

国有企业的改革已进入了攻坚阶段。在国有企业的改革中 ,值得关注的问题是国有中小企业的改革。目前国有中小企业的运行已陷入困境 ,摆脱困境的惟一出路是加大改革的力度 ,积极探索国有中小企业改革的途径 ,把国有中小企业的改革与发展结合起来     

国有股权行使问题浅议

中国国有企业改革已经进行十多年了,但收效并不大,其中一个很重要的原因是国有股权的行使问题还缺乏法律规范,而且在公司化改制中也出现了许多问题。为了进一步深化国企改革,有必要规范国有股权的行使,并加强对国有股权行使的监督。因此,成立一个“国有资产监管机构”来监督国有独股公司、国有控股公司、国有持股公司中国有股权的行使势在必行。     

国有企业的改革重组与主辅分离

国有企业改革重组与主辅分离是国有经济结构调整和国有资产管理体制改革的主要任务。国家已经明确,要以调整和优化产权结构为重点,通过规范上市、中外合资、相互参股、兼并收购等多种形式加快推进国有企业的股份制改革。要鼓励国有大型企业引入境外战略投资者,鼓励有条件的国有     

我国国有企业经营者激励与约束机制探微

有效的企业经营者激励约束机制对我国国有企业的进一步改革和发展十分必要,但现阶段,我国国有企业经营者激励约束机制还存在很多缺陷.因此,要在构建多元化报酬制度,完善经营者业绩考核体系,规范法人结构,规范经理市场的运行机制上下功夫.     

国有企业企业家失范行为矫正研究——政府主导下的制度变迁

四个典型的案例反映出在我国国有企业企业家群体中普遍存在着失范行为。惟有变迁国有企业企业家所处的制度环境,才能有效矫正他们的失范行为,而政府正是这场制度变迁的主导者。这不仅关系到能否实现国有及国有控股企业效益大幅度提高的目标,而且也决定着国有企业改革的命运。     

企业无形资产流失的对策探讨

企业无形资产流失在国有企业改制过程中的表现突出 ,应该从组建国企的源头上、从企业经营机制上、从规范评估机构上等多个方面 ,采取措施控制国有无形资产流失。     

简述国有小型企业的改革

<中共中央关于国有企业改革的发展若干重大问题的决定>明确指出:"要从实际出发,继续采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等多种形式,放开搞活国有小型企业,不搞一个模式."本人认为国有小型企业的改革应该走一条与国有大型企业改革不同的道路.     

国有企业混合所有制员工持股的“烟台样本”

发展混合所有制经济,已成为新一轮国有企业深化改革的的重要抓手和突破点。近年来,烟台市深入推进张裕集团、万华实业等一批国有骨干企业产权多元化改革,成功打造混合所有制经济员工持股的"烟台样本",其成功经验可以为深入推进国有企业混合所有制改革提供一定的借鉴。     

加入WTO后中国经济改革的几个关键环节

加入WTO后,中国经济在形式上已经与世界接轨,但仍然存在着大量限制经济发展和社会稳定的体制性因素和结构性因素。这已成为中国经济与世界经济实质性融合并实现中国经济持续、稳定、健康发展的瓶颈。完善社会主义市场经济体制,实现改革的实质性突破不仅势在必行,而且迫在眉睫。经济改革所涉及的方方面面的问题多如牛毛,因此,提纲携领、重点突破是极为必要的。一、加快以股份制为重点的、规范的公司制改革,建立严格、科学、有效的公司法人治理结构,实现国有企业改革的实质性突破。目前,我国的国有企业改革已进入攻坚阶段。积极地推进国有企…     

“国有民营”独立学院发展的制度困境与对策

民办高等教育的发展不能完全靠民有民营独立学院,还需要大力发展国有民营独立学院。当前,国有民营独立学院的发展处于严格规范期,在属性界定、资产过户、法人属性、法律地位等方面尚面临着制度困境,建议承认其合法性、实施分类管理、完善产权制度、走多元化发展道路。     

对加强党对国企改革领导的认识

党的十五届四中全会是在国有企业改革处在攻坚阶段、发展进入关键时期召开的专门研究国有企业改革和发展问题的一次重要会议。全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是指导我国跨世纪推进国有企     

我省国有中小企业发展的困难与对策

随着国有企业改革的进一步深化 ,国有中小企业改制步伐的加快 ,我省国有中小企业内部的深层问题在改制中逐渐显露出来 ,企业进一步作好改制工作 ,政府继续采取放小扶小的政策措施 ,是推进国有中小企业发展的关键。     

西方发达国家国有企业的发展及借鉴意义

西方发达国家国有企业的发展及借鉴意义胡希宁探讨和研究西方发达国家国有企业在国民经济中的重要作用及其国有企业的管理体制和运营机制，对进一步深化我国的改革，搞好国有大中型企业，大有借鉴之处。一、西方发达国家国有企业的形成和重要作用西方发达国家对国有企业的...     

国有企业融资效率的模糊综合评价分析

由于国有企业在我国经济中占据着举足轻重的地位,所以国有企业的存在和发展既是一个全国注目的课题,也是一个永久性课题。而国有企业融资对其发展来说是必备的。影响国有企业融资因素主要有五个:融资成本,资金利用率,融资机制规范度,融资主体自由度,清偿能力。根据我国的国有企业融资特点,拟用模糊数学的方法,通过股权融资、债权融资与内部融资三种融资方式进行评价。     

公司制改革与发挥党的政治核心作用

党的十五大报告指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。这就为国有大中型企业的改革指明了方向。根据这一要求,中国石油天然气总公司总经理周永康同志在石油企     

国有企业经营者薪酬制度困境的法律分析

国企企业经营者薪酬制度是近两年政府、媒体和民众关注度最高的话题之一。即使中央下达一系列文件对国有企业经营者进行"减薪",舆论和民众对国有企业经营者收入的迅速提高仍然表现出强烈的愤慨和反对。本文以法学的角度,揭示出国有企业"减薪"困境的问题症结。     

注意培植国有企业职工自强的信心

注意培植国有企业职工自强的信心刘茂华随着国有企业改革的加快推进和实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效与再就业工程，企业的优胜劣汰竞争机制逐步形成。这不仅给企业发展带来影响，也极大地冲击着国有企业职工的思想观念。如何在激烈的市场竞争中，保持企业的...     

关于培育大型企业和企业集团的几个问题

实现国有企业改革和脱困的三年目标 ,是今年政府工作的重中之重。由于国有大型企业和企业集团在整个国民经济发展中起着至关重要的作用 ,因此 ,着力培育一批大型企业和企业集团的方针不能动摇。培育大型企业和企业集团的重点应放在培育核心竞争力上 ,同时要抓好优化企业结构、规范公司法人治理结构等方面工作