着力培养企业合格人才

着力培养企业合格人才梁笃民，王惠，王冠飞市场竞争归根到底是人才的竞争。山东莱芜钢铁总厂炼钢厂着力开发企业的人才资源，营造一个助你成才的软环境，建立一套逼你成才的硬机制，形成一种我要成才的好氛围，使企业发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。...     

创新用人制度 加快职工素质工程建设

企业要发展，人才须先行。企业竞争说到底是人才的竞争。北方重工集团创新用人制度，培养了大批高素质的管理、技术、技能人才，为公司长远战略目标的实现提供了坚实的人才支撑。2008年，被国家劳动和社会保障部命名为国家高技能人才培养示范基地。     

中小企业应多方营造自身用人环境

一、以德聚人。古人云,厚德载物。在经济日趋发展、竞争日益激烈的今天,企业之德已成为企业发展的灵魂,＂厚德聚人＂也成了不少企业家的共识。就中小企业而言,在资金、人才优势相对较弱的情况下,要想获得长足发展,赢得竞争优势,就必须推崇和形成守法之德、经营之德、宽容之德和诚信之德。而形成企业之德的关键因素又在于人,即企业领导者。     

双向忠诚有利企业持续发展

接近年底，各种评选推选活动又在开展得如火如荼，其中就有“最具影响力企业家”和十位“聚人气企业家”评选。据报道，“最具影响力企业家”及“聚人气企业家”评选标准是企业家是否为行业领袖或挑战者、社会影响力、人才吸引力和员工士气等。     

发挥共青团的功能 加速实现基本现代化──跨世纪番禺市共青团工作的战略思考

番禺市制定的率先实现基本现代化的目标，是该市共青团组织跨世纪最重要的战略任务．团工作从培养青年人才、推动经济发展、倡导文明风尚、维护社会稳定等方面做出贡献，支持现代化建设事业．其中关键的是引导青少年观念意识现代化，培养竞争意识、效益意识、法律意识、科技意识、国际意识、公德意识、卫生意识、交通意识、环保意识、文明意识等，从而使年轻一代的思想行为适应现代化社会的要求．同时，共青团工作要突出“探索、实践、服务、创新”的功能，争取在基本实现现代化的过程中有更大的作为．     

以持续的务实培训抓好技能人才培养

人才升级是产业升级成功的最关键因素,其中,技术、研发、新能源、互联网、营销、新材料、技能人才等方面人才的升级最为迫切。以绩效为重、能力为本的福田汽车人才发展体系,展示了以"选、用、育、留"的用人机制为核心形成的各类人才机制、技能人才双通道职业生涯发展通道和技能人才培养体系,揭示了加强一线管理者培养,促进班组团队建设,能够有效促进企业精益制造深入开展的奥秘。     

企业家队伍建设与企业发展研究

建设一支高素质的企业家队伍 ,是 2 1世纪企业经济发展的重要依托。各国经济发展的历史证明 ,企业家群体既是现代企业的生命和灵魂 ,又是国家经济发展的栋梁。企业竞争和国家之间的经济竞争 ,在很大程度上是高素质的企业家群体之间的竞争。     

国有企业职工教育新探索

职工教育的目的是为了培养人,培养人的目的是为了增强企业的竞争力。美国企业管理协会认为:21世纪的竞争就是人才的竞争。企业拥有一流的人才,才能生产出一流的产品,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,企业职工教育应随企业自身发展的需要和环境变化的状况而不断地变化和创新。     

实施人才战略优化人才资源开发机制

世界各国经济的竞争,实际上是人才竞争.江泽民同志审时度势,提出三个代表的重要思想,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求.人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体.只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想,实施人才战略,优化人才资源开发机制,建立一支庞大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍,才能在世界激烈竞争中立于不败之地.     

以创新为动力 推动企业又好又快发展

创新是一个企业进步、生存与发展的灵魂．是一个企业兴旺发达的不竭动力。通过创新，可以使企业拥有强大的应变能力，始终保持企业发展的技术优势和竞争优势；通过创新，可以为企业发展注入新鲜“血液”，确保企业在激烈的市场竞争角逐中永葆竞争活力。30年改革开发实践，我国在体制机制、分配、发展等各方面都进行了大胆创新并取得了重大成效．     

双向忠诚有利企业持续发展

接近年底,各种评选推选活动又在开展得如火如荼,其中就有最具影响力企业家和十位聚人气企业家评选。据报道,最具影响力企业家及聚人气企业家评选标准是企业家是否为行业领袖或挑战者、社会影响力、人才吸引力和员工士气等。     

中小企业如何营造用人环境

正中小企业不同于实力雄厚的大型企业,可以通过"高新聘任、职位升迁、重金奖励"等手段集聚人才和员工。面对现实,中小企业要想把自己的"蛋糕"做大,就应该努力营造用人环境。一、以德聚人。古人云,厚德载物。在经济日趋发展,竞争日益激烈的今天,企业之德已成为企业发展的灵魂。"厚德聚人"也成了不少企业家的共识。就中小企业而言,在资金、人才优势相对较弱的情况下,要想获得长足发展,赢得竞争优     

对企业职工教育培训的思考

国有企业在建立现代企业制度进程中，如何改进和完善传统的职工培训工作，使之适应企业的发展和社会主义市场经济要求，是现代企业制度建设不容忽视的一个重要方面。要求许多名牌大学的毕业生声称，他们之所以把三资企业特别是跨国公司作为择业的首选，除了优厚的薪金和良好的工作环境外，这些公司系统规范的职业培训也是吸引他们的一个重要因素。企业的竞争主要是人才的竞争，企业的职工教育培训工作，可以适时为企业培养和提供所需的岗位人才，为企业的发展提供可靠的资源。     

成人高校学报竞争优势的培育

市场经济条件下成人高校学报的创新与发展，应该在充分发挥自身特色的基础上确立自己的目标市场，并制定相应的竞争策略，在市场运作的实践中培养起自己的竞争优势。其目标市场应选择在技术理论及其应用的文化层面上；其方向性策略应该是面向成人教育、面向实际工作、面向应用；其竞争优势的培育主要应从编辑队伍人才结构的整合、联络中心组织职能的延伸、设栏用稿的导向、竞争机制的强化等方面下功夫。     

对工会院校建立人才管理机制的思考

人才是社会发展的宝贵资源．工会院校要在激烈的教育市场竞争中求生存并得到可持续发展，教师的人才队伍建设已成为关键的因素。建立人才引进机制、激励机制和管理机制是工会院校加强人才队伍建设的重要措施。     

实施素质教育 培养创新能力──共青团院校教育改革探索

提高国民素质、培养创新精神是学校教育的宗旨和重点．共青团院校在面临知识经济的挑战时，要主动改革、大胆变革，探索富有特色的创新教育之路，以在激烈的教育竞争中求得生存，并发挥应有的积极作用．     

浅谈营造学习型企业 推进人才队伍建设

党的十六届五中全会进一步明确强调：要“加快推进人才强国战略”、“加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才和专业技术人才三支队伍建设”。党中央这一重要指示，为营造实施人才强国战略，全面建设小康社会。形成全民学习．终身学习的学习型社会．促进人的全面发展，提升人的综合素质．推动我国经济和科学技术迅速发展指明了前进的方向。     

广东省青年科技人才状况调查报告

人才战略是经济社会战略的重要内容,人才的关键在于青年。培养和造就青年科技人才,必须积极构建青年科技人才政策保障的新机制;构建青年科技人才培养的新机制;构建青年科技人才服务的新机制;构建青年科技人才竞争激励的新机制;构建吸引青年科技人才的新机制;     

成人高校学报竞争优势的培育

市场经济条件下成人高校学报的创新与发展，应该在充分发挥自身特色的基础上确立自己的目标市场，并制定相应的竞争策略，在市场运作的实践中培养起自己的竞争优势。其目标市场应选择在技术理论及其应用的文化层面上；其方向性策略应该是面向成人教育、面向实际工作、面向应用；其竞争优势的培育主要应从编辑队伍人才结构的整合、联络中心组织职能的延伸、设栏用稿的导向、竞争机制的强化等方面下功夫。     

大力培养技术人才 建设一流技工队伍

鄂州市总工会方建洲撰稿．对大力培养技术技能人才、建设一支与经济发展相适应的技工队伍提出了以下建议：1．加强对职业技能人才的培养管理。一是健全和完善以企业为主体、职业院校为基础、校企合作为纽带、政府推动与社会支持相结合的职业技能人才培养体系。