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钟丽华 《中国劳动关系学院学报》2008,22(2):103-107
现实中对最低工资标准的执行效果不尽人意,主要原因是企业经营者利欲熏心,遵纪守法意识淡薄,地方政府官员职能错位,劳动执法部门监管不得力甚至不作为,法律法规不健全,劳动力市场供求失衡,工会的缺位和失职.因此,要加强宣传教育,转变观念,健全和完善最低工资标准的法律法规体系,建立和完善监督机制,促进劳动力市场供求关系平衡. 相似文献
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1993年,李清萍从老家四川省富顺县来到昆明学习桥梁工程,为了学以致用,像所有能冲善闯的川妹子一样,李清萍开始跟一些桥梁工程公司有所接触,并尝试找一些工程来做。最初的时候,只好小段小段地分包,哪里有活就在哪里做,哪怕只有10米的路段都不嫌少。虽为女流之辈,但李清萍却毫不含糊,在灰尘乱飞而又热火朝天的施工现场,李清萍都和自己招募的农民工打成一片。野外施工条件有限,生活艰苦,那 相似文献
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构建和谐劳动关系中值得思考的几个问题 总被引:11,自引:0,他引:11
戴春 《中国劳动关系学院学报》2006,20(2):9-13
劳动与资本的利益关系是社会最基本的利益关系,劳资矛盾是市场经济中不可回避的矛盾。要使劳资关系在和谐的轨道上运行,就必须正视劳资之间的利益矛盾,并通过制度化的手段平衡双方力量,规范双方行为,实现制度化的合作。为此,无论是工会,还是企业和政府,都应承担责任,积极作为。 相似文献
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在新时期工人阶级肩负着振兴中华的重要历史使命.各级工会组织应当把党中央对工人阶级的高度信任、赞扬与期待传达到亿万职工之中,进一步焕发工人阶级的主人翁意识,充分发挥工人阶级的主力军作用,切实保障职工群众的合法权益. 相似文献
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试论"激励"对提高科技人员能动性的重要作用 总被引:2,自引:0,他引:2
科技人员能动性发挥的关键,取决于能否激发他们的责任感和上进心,使之以积极的心态参与企业的发展.因而,建立公平有效的激励机制,提高科技队伍的整体素质是企业实现可持续稳定发展的关键.对科技人员进行有效的激励和业绩考核,教育和督促科技人员转变观念,培养竞争意识和创新精神,以提高科技人员队伍的能动性,增强企业的竞争能力. 相似文献
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进城务工人员权益维护与保障问题探讨 总被引:2,自引:1,他引:1
进城务工人员是工会工作新的对象和领域,进城务工人员劳动权益存在的问题目前十分突出。工会要尽快、最大限度地将他们组织起来,要建立适应他们特点的组织网络体系和工作运行机制,要积极推动他们的劳动社会保障制度和维护机制建设,维护好他们的应有权益。 相似文献
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依法治会是工会在政治文明建设中发挥作用的重要手段 总被引:2,自引:0,他引:2
徐远火 《中国劳动关系学院学报》2004,18(2):33-35
依法治会是党的依法治国方略对工会工作提出的必然要求,是工会参与协调劳动关系、履行维护基本职责和规范自身行为的需要,是工会在政治文明建设中发挥作用的重要手段。政治文明的本质是制度文明,因而必须抓好依法治会的各项制度建设。同时,还要加强工会组织自身的民主化、制度化和群众化建设,要加强职工队伍的民主法制及权利意识教育,为工会政治文明建设提供人力资源和智力支持。 相似文献
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提高高校教学管理者素质刍议 总被引:1,自引:0,他引:1
吕吉凤 《中国劳动关系学院学报》2007,21(5):109-111
高校教学管理是高校教学系统的重要组成部分,是提高学校教学水平的重要因素。高校教学管理队伍要与教师队伍同步发展,就必须重视和提高教学管理人员的自身素质与能力。教学管理人员素质主要包括思想素质、知识结构与专业水平,以及管理能力等。高校要重视教学管理人员的自身发展,为他们的自我完善提供条件,使其更好地为提高学校的管理水平贡献力量。 相似文献
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认真学习宣传《职业病防治法》努力做好职工劳动保护工作 总被引:1,自引:0,他引:1
纪明波 《中国劳动关系学院学报》2002,16(2):1-3
《中华人民共和国职业病防治法》的颁布和即将实施 ,是关系亿万劳动者身体健康和切身利益的一件大事。各级工会组织要从认真实践“三个代表”重要思想的高度 ,认真学习宣传这一法律 ,充分认识职业病的危害 ,努力做好职工的劳动保护工作 ,进一步履行工会维护职工合法权益的基本职责。 相似文献
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根据90后大学生对大学语文的学习期待,从探讨语言魅力、哲理智慧、作家人格精神等方面提高其审美鉴赏能力;用课堂演讲等方式提高其口语表达能力;通过征文比赛等第二课堂提高其写作能力;以开拓系列公选课来满足其不同的学习需求并提升其综合能力.大学语文老师要不断探求,加强自身的学习和修养,以适应学生对老师的授课期待,使大学语文教学... 相似文献
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杜增祥 《中国劳动关系学院学报》2004,18(4):46-48
把企业劳务职工吸纳到工会组织中来,最大限度地维护他们的合法权益,调动他们的积极性,促进企业稳定、健康发展,是企业管理的重要内容,符合"三个代表"重要思想,是工会履行维权职责的重要方面。要解决好认识上的不到位、政策滞后、观念陈旧及工会经费等问题,营造"人人平等"的良好劳动关系,稳定职工队伍,促进企业发展。 相似文献
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李朝婷 《中国劳动关系学院学报》2023,37(3):75-91
灵活就业已成为就业增收的重要渠道,促进流动人口中的灵活就业者实现高质量就业对城市人
力资本集聚有重要意义。研究利用 2017 年中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据测度灵活就业流动人口就
业质量,并探究其对居留意愿的影响。研究发现:不同受教育水平、不同行业和不同地区的灵活就业流动人口
的就业质量均小于有固定雇主的标准就业流动人口的就业质量;灵活就业流动人口就业质量的提升会显著增加
其居留意愿;同时,减少对灵活就业流动人口的“身份歧视”、降低买房困难、增加技能培训及地区互联网经
济的发展亦可间接增加其居留意愿。研究建议:应提升互联网经济的发展水平,建立更为完善的公共就业服务
体系,提高灵活就业流动人口的当地社保参保率,降低其在当地的买房困难,以提升灵活就业流动人口的就业
质量,进而增加其居留意愿。 相似文献