“人才强县”战略助推海林县域经济社会全面发展

人才资源是第一资源，人才优势决定着竞争优势、发展态势。近几年，海林市深入推进“人才强县”战略，千方百计引人才、创新机制育人才、不拘一格用人才、倾情关爱留人才，有力地推动了县域经济科学发展、跨越发展。一、海林市人才工作面临的形势和存在的突出问题作为后发地区的县级城市．海林是典型的人才“输出区”。主要体现在三个方面：一是出去的不愿回来。考上大学的本地优秀人才再回来工作的很少。2011年。全市考出大专以上学生1718人，引进回流大专以上学历人才310人。     

全球人才战出现新趋势

多年来，美国是全球人才争夺战中的绝对赢家，高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力，吸引了数以百万计的高层次人才，为美国的发展作出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况正在悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。     

创新南京建邺区将在美设“人才办”“国际英才卡”留人才

南京建邺区将成立一个海外引才机构，将引才触角伸到海外，直接面向海外人才，推荐南京、推荐建邺。据介绍，建邺区计划在美国、欧洲等人才密集的国家平丌地区设立海外引才办事处，前期将在美国试点，第一个办事处将设在硅谷，派驻专八办公。同时在波士顿、美国中西部地区设立人才联络站，以办事处为中心，以人才联络站作为辐射，引进的人才通过办...     

善待人才

近闻，宁夏自治区党委书记毛如柏提出，必须像保护西部水土一样，保护好西部人才。笔者感慨万端。经济要发展，人才是关键。浅显的道理连普通百姓都知道。然而，口号喊了许多年，重视人才、爱护人才。使用人才在一些地区、部门却始终停留在舆论宣传、文件和讲话上，而不能真正落实到实际工作中。西部地区，生态环境恶劣，水土流失严重，个别地方已危及到了人类的生存。作为建设和支撑着西部经济社会发展的主要力量——各类人才，近年来也如黄土高原的水土一样，在不断地向“东”流去……党中央。国务院作出加快对西部地区经济社会全面发展的…     

对农村劳动力回流问题的理性分析

伴随着我国市场经济的发展，农村大量剩余劳动力流向城市，金融危机之后，出现了农村劳动力回流的现象。尽管劳动力转移或回流涉及到很多可变的因素，但总体上看与经济现象有极大的关系，同时还有一些非经济因素的影响。对于这一现象，国家应从经济社会发展的大局统筹考虑，地区应因地制宜做出适合本地发展实际的政策安排，与地区经济建设、城市化发展协调推进。     

亚洲“四小”人才回流

亚洲“四小”曾经历过人才大量外流的困境。但是,随着经济的不断发展,其人才外流现象逐渐减弱。到80年代中期以后,尤其是9O年代以来,人才更是一改过去外流的现象,纷纷回流,投身于当地的科研与建设工作中。人才回流的主要原因有以下几个方面:     

以人才开发推动区域经济跨越发展

实践证明，区域经济要实现跨越式发展，必须把树立新的人才观摆在工作第一位。首先，要牢固树立人才资源是第一资源、第一要素、第一推动力和“以人为本”的理念。强化与改革开放和经济建设相适应的发展理念，使人才工作更好地为区域经济发展建设服务。真正在每一项具体工作中都充分体现人才就是最重要的资本，人才投入就是最大的投入的思想观念。其次，要树立人才必须开发、必须投入的观念。西部地区人才潜力很大，但要把潜力变为现实，把潜在的人才优势变为现实的人才竞争力，关键在于培养和使用。在人才问题上我们必须实行人力资本优先积…     

内蒙古人才开发的关键点

改革开放以来，我国东西部地区的差距逐步拉大，东部区发展迅速的原因从根本上讲只有两条，一是国家政策倾斜，二是人才优势。所谓人才优势，是指由于东部区创业机会较多，人才环境较好，致使西部和中部的人才大量向东部地区集中，从而出现了经济快速发展的局面，深圳的发展史就是典型的例证。这一事实反过来证明，西部区的落后，如果不考虑国家政策的因素，那么就是落后在人才观念和由此形成的人才环境上。为什么许多在我区不被人注意的“小人物”，到了南方大多成了很有作为、业绩显著的优秀人才？难道真是“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为…     

关于贫困地区人才回流现象的思考

关于贫困地区人才回流现象的思考资柏成近些年来，随着干部人事制度的改革．贫困地区的人才纷纷流向发达地区．形成一股势不可挡的洪流。然而，就在这滚滚的大潮底下，却有那么一部分已经流出去的人才，又悄悄地回到了他们原来工作过的贫困地区。是什么原因促使这些已经流...     

西部开发的机遇与人才结构调整

江泽民总书记在中央民族工作会议上指出：“加快中西部地区发展，特别是实施西部大开发战略，也是我国下个世纪发展的一个战略任务。也是民族地区发展的重要历史机遇。”朱铸基总理在九届人大三次会议《政府工作报告》中强调：“要积极培养各类人才，全面提高劳动者素质。”国家启动西部大开发战略，对包括我区在内的西部地区，是千载难逢的大好机遇。西部大开发科技是先导，关键在人才。加快培养建设一支高素质的社会化的人才队伍，为西部大开发提供人才保障，是加快我区经济发展和社会进步的关键所在。只有有了人才，掌握了科学技术，才能…     

投身西部开发 人才开发先行

搞好西部大开发 ,关键在改革、在领导、在实干 ,但归根到底靠人才。人才资源是现代化建设最宝贵的财富 ,新世纪则是人才竞争的世纪。因此 ,加快人才的开发利用是西部大开发的重要条件。一、充分认识人才在西部大开发中的重要作用实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,高瞻远瞩、统揽全局 ,面向新世纪作出的重大决策。这是进行经济结构战略性调整 ,促进地区经济协调发展的重大部署 ;是扩大国内需求 ,促进国民经济持续快速健康发展的重大举措 ;是增…     

山东省人才集聚环境研究

人才资源是第一资源。随着大数据时代的来临,不同国家、不同地区之间的竞争变得更加激烈,竞争的重点也已经从企业所生产的产品的竞争转变为服务、知识与管理的竞争,因此,为了在各种竞争中获得胜利,是否能够掌握相关知识与技能的人才所占据的地位愈发重要,甚至起到关键性作用。为促进区域经济的发展,政府必须尽可能发挥地区人才的积极作用,促进人才资源与物质资源的最佳结合,从而达到其目的。为了吸引人才,各地区应该为人才创造一个良好的发展环境人才环境,提高自身的竞争力。其中,最关键的就是要抓住吸引人才在同一个地区集聚起来的主要因素,加大力度营造并优化本地人才环境,从而能够用更多的优势条件吸引外来人才,减少自身人才的向外流出。本文运用聚类分析和主成分分析法,通过统计分析,研究了山东省人才流动的社会动因,并针对如何优化本地人才环境提出了相关政策建议。     

关于中西部县域经济所有制结构调整的构想

改革开放以来,尽管中西部地区经济有了很大发展,但由于多种原因,中西部地区经济发展仍然与东部沿海经济发达地区存在较大差距,而中西部县域经济的普遍落后,甚至还有许多历年靠国家救助的贫困市县,已经形成了影响整个中西部地区经济发展的严重阻碍。从我国长期处于社会主义初级阶段的国情和十五大提出的我国21世纪经济发展战略目标的任务要求来看,我认为要使中西部较贫困落后的县域经济尽快摆脱困境,在即将到来的21世纪能够有一个较快的发展,除了需要加大国家对中西部地区的资金、技术、人才等的投入外,根本的出路是对中西部县域经济所有制结构进行重大的调整,即大力缩减公有制经济的比重,允许非公有制经济在所有制结构中占到主体地位。 一、中西部县城经济中的中小国有企业退出国有领域,是“抓大放小”的必然选择 改革开放二十多年来,我国县域经济特别是中西部县域经济中的国有企业,绝大多数长期处于亏损状况,长期靠国家财政补贴,这除了中西部县域经济的历史、自然等因素外,最重要的一个原因就是长期存在一大批国有中小企业,这些国有中小企业绝大多数是生产力水     

2013年中国人才工作10大新闻回放

2013年是人才工作的丰收之年，其间人才工作新思潮不断涌现，新政策、法规层出不穷。目前，我国已开启“人才回流”时代，人口大国正在向人才大国夯实转型。     

西部吸引人才的政策取向

近年来，西部地区出台了许多吸引人才的优惠政策，但似乎对受市场大潮冲击多年的东部地区的精英们并无多大的吸引力。西部地区要广泛吸引人才，就应充分利用国家给予的政策倾斜，从制度创新入手，构建符合市场要求和人才成长规律的新机制。一、加强制度创新。人才向上层建筑系统分配，还是向经济基础系统配置，对西部开发有重要意义。最近，国外的研究表明，非洲国家和拉丁美洲国家经济停滞，而新兴工业国家经济却快速发展，一个重要原因就是前者人才向上层建筑系统配置，而后者则注重把人才向经济基础系统配置，通过各种政策和措施鼓励科技…     

21世纪中西部县域经济所有制结构调整构想

改革开放以来，尽管中西部地区经济有了很大发展，但由于多种原因使得中西部经济的发展仍然与东部沿海经济发达地区存在较大差距，而中西部县域经济的普遍落后，甚至还有许多历年靠国家救助的贫困市县经济，已经形成了影响整个中西部地区经济快速发展的严重阻碍。从我国长期处于社会主义初级阶段的国情和十五大提出的我国２１世纪经济发展战略目标的任务要求来看，我认为要使中西部较贫困落后的市县经济尽快摆脱困境，在即将到来的２１世纪能够有一个较快的发展，从而促进整个中西部经济的快速发展，除了需要加大国家对中西部地区的资金、技…     

国外人才战略的启示与借鉴

美国：经济发展史就是人才资源开发史 从建国之初的人才贫国逐步走向人才大国、人才强国，美国不但在起步阶段注重人才战略，而且在发展、腾飞阶段更是持续依靠人才战略。美国从建国之初就很明智地选择了一条聚集人才的战略，即从海外招揽科技人才，特别是二战以来，     

抓住西部开发机遇 促进人才结构调整

江泽民总书记在中央民族工作会议上指出:“加快中西部地区发展,特别是实施西部大开发战略,是我国下个世纪发展的一项战略任务,也是民族地区发展的重要历史机遇”。国家启动西部地区大开发战略,对包括我区在内的西部地区,是千载难逢的大好机遇。西部大开发科技是先导,关键在人才     

入世在即,内蒙古人才工作怎么办?

２００１年，随着时间推移和谈判的突破性进展，中国加入ＷＴＯ已是指日可待。入世之后，中国的经济、科技、文化、教育将面临全球经济一体化和知识经济的竞争与挑战，而其焦点则是人才。这会使从上世纪９０年代以来的人才争夺战更加白热化。而从国内看，由于东中西部的发展差距，也由于西部受历史、自然、经济、人文等多种因素的制约，从８０年代开始就已形成的人才不断外流的态势仍未有根本性的改观，如无突破性的措施手段，在未来的人才竞争中，很可能还将处于被动局面。那么，西部地区面对这样一种现状和严峻的挑战，人才工作到底怎样进…     

论构筑中西部人才发展平台

统计资料表明,中西部经济发展与东部之间存在巨大差距,这种差距的背后是人才的差距,如2001年教育部所属高校有硕士、博士毕业生36806人,至当年6月底,就业人数36409人,其就业流向第一位是北京,占18.23%;第二位是上海,占13.70%;第三位是广州,占10.54%,三个城市所占比重达42.47%。中西部的人才流动现状不仅是“孔雀”东南飞,甚至连“麻雀”也东南飞,如西部某省中专毕业生1999年出省的占10.30%,2000年上升为16.44%。缩小中西部同东部的经济差距,关键在于构筑中西部人才发展平台,吸引人才,留住人才。一、遵循“克拉克”流动规律,构筑中西部人才发…