浅析政府在解决女大学生就业难问题中的作用

随着我国高等教育向大众化转变,高校毕业生就业制度——"双向选择、自由择业"的形成,毕业生人数逐年增加,而市场需求并未明显增长等,使得大学生就业形式日趋严峻,毕业生就业难已经成为了不争的事实。在面临就业困境的多数大学生中,女大学生由于性别等原因处于相对弱势。女大学生作为社会不可或缺的宝贵人才资源,政府应发挥宏观调控作用,着力解决她们的就业难问题,使社会人力资源合理配置,促进充分就业。     

解读就业促进法——大学生就业中政府的责任

大学生的就业已成为严峻的社会问题,最终会影响到整个社会的稳定与发展。解决这一问题的根本就是能促进大学生的就业,扩大就业量。就业促进是国家采取的帮助公民实现劳动就业的一系列措施的总称。《就业促进法草案》的第一条明确的指出:促进就业发展和谐劳动关系,推动经济发展同扩大就业良性互动,实现社会和谐稳定,制定本法。本文通过对《草案》的解读来促进和保障大学生的就业问题。并探讨政府要在大学生就业中应当承担起责任以及如何承担起这一责任,切实的解决大学生就业难的问题。     

社会资本与大学生就业

大学生就业问题,一直是全社会关注的焦点。由于受金融危机的影响,使得今年大学生的就业雪上加霜。解决大学生的就业问题,关系到大学生自身的幸福与发展,关系到社会的和谐稳定与发展。社会资本对促进大学生就业具有重要的作用,本文主要从社会资本的角度来分析大学生的就业问题,从而提出对大学生就业的有益建议。     

大学生就业问题的现状分析与对策研究

随着大学毕业生人数的不断增长,大学生就业问题日益凸显。正确认识大学生就业难,并评估由此产生的社会影响,对于认识问题与解决问题具有重要作用。本文通过对大学生就业的现状进行分析,提出了一系列的对策,希望能促进毕业生的就业工作。     

构建和谐社会背景下大学生就业的社会学意义

本文从社会学的视角阐述了高等教育大众化时代大学生就业现状所反映出的社会和谐程度,以引起人们对大学生就业问题的关注,从而促进和谐社会的构建。     

大学生就业促进机制及权益保护机制研究

大学毕业生就业是关系国家人力资源规划,影响社会稳定发展的重大战略问题。但是近几年就业压力趋重的现象,使得大学生发展前景堪忧。文章将针对就业政策中存在的问题并结合先进地区就业促进的经验,从政府、高校、用人单位、大学毕业生自身几个方面为大学生就业促进提供一些思路和建议。     

女大学生平等就业的法律研究

女大学生就业中的不平等是一个不可忽视的问题,女大学生就业是社会发展的需要,从平等权的视角中剖析女大学生就业歧视的本质,加强对女大学生就业平等权的法律保障研究。这不仅有利于女大学生实现平等就业权,而且对全社会女性就业也具有十分重要的意义。     

女大学生就业指导中思想政治教育现状问题探析

女大学生是我国高校学生的重要组成部分,大学生的求职择业也包括女大学生的求职择业,但由于种种原因,女大学生的就业形势更为严峻。女大学生就业问题不仅关系到女性平等发展的权力,还关系到万千家庭的民生、高等教育的可持续发展、社会的和谐稳定、社会主义文明的进步以及经济的持续稳定增长。因此,研究女大学生就业指导中开展思想政治教育的必要性,具有十分重要的理论和现实意义。     

大学生就业法律意识透析及提升

大学生就业法律意识的欠缺是影响其就业的重要因素,使其就业不仅"难"而且"险"。而大学生就业法律意识欠缺的主要原因在于大学生自身主观认识的偏差和客观上学校、家庭教育的缺失。因此为充分保障和促进大学生就业,就必须从增强课程设置的针对性,加强就业指导工作队伍建设,加强维权平台建设,建立大学生就业问题档案以及发挥校园文化主阵地作用等方面入手,大力提升大学生就业法律意识。     

大学生就业形势及大学生就业问题产生的原因

本文指出大学生就业形势严峻,主要表现为结构性就业问题和个人职业选择性就业问题。而导致大学生就业问题产生的原因主要来自四个方面:社会原因;"买方"即用人单位的原因;校方存在的严重问题;大学生自身之不足。     

大学生就业困境之法理分析

大学生就业形势严峻,就业难问题随之产生。如今,大学生就业困境已经成为了一个社会问题。如何解决大学生就业问题是今后的一项重大课题,而产生就业难现象的原因十分复杂,这其中主要受大学生、高校、用人单位三方面因素影响。本文认为只有处理好它们中存在的问题,调整好它们之间的关系,才能有效解决大学生就业困境,促进大学生充分就业、成功就业。     

如何化解女大学生就业难

由于历史、现实、社会等多种原因,目前在同样的条件下,女大学生较男大学生更难就业。女大学生是女性群体中掌握现代科学技术和文化知识的高层次人才,她们走上社会后往往会成为女干部的后备人选和女性参政议政的代表,因此,重视和做好女大学生就业工作,是保障妇女政治权益的重要体现,是我国社会全面发展进步的重要体现,学校、政府、家庭、社会都要关心女大学生就业,花大力气去研究、探析她们就业难的原因,积极寻找对策,帮助、指导她们就业。■女大学生就业难的原因传统习惯、社会偏见左右了一些单位的用人观。男尊女卑、重男轻女是中国几千年…     

女大学生就业问题的调查报告

大学生尤其是女大学生就业难正日益成为备受社会关注的热门话题。女大学生就业究竟难在何处?如何才能有效克服这些问题和障碍?笔者期望通过对西南政法大学2005届女大学毕业生的随机调查来进行实证分析。     

基于大学生视角的大学生职业生涯自我管理探析——以武汉大学为例

大学生就业一直是备受社会各界关注的焦点和热点。本文以在校大学生为调查研究对象,通过调查问卷和访谈的形式进行调研,进而分析了大学生就业以及职业生涯管理中存在的问题,并结合职业生涯管理的理论知识,对大学生如何进行职业生涯管理,促进大学生就业提供建议。     

女大学生就业的困境与社会支持

本文通过分析女大学生在就业过程中所面临的困境,提出了构建女大学生社会支持系统的建议。     

女生就业的比较与分析——法学专业女大学生就业情况的调查

为把握了解当前法学专业女大学生的就业现状,分析女大学生“就业难”的主要原因,研究分析并提出相关对策建议,我们对某高校女大学生就业情况进行问卷调查。调查中我们发现女大学生就业形势的确不容乐观,女生就业面临的最大困难就是性别歧视;政府部门、用人单位与学校应采用积极的改进措施。     

大学生就业困难与“蚁族”的出现：一个社会政策的视角

中国大学毕业生就业困难近年来愈演愈烈，从2003年的56．3万上升到2010年的近200万。大学生就业困难甚至失业问题引起了社会广泛的关注，其中又；以“蚁族”问题最为瞩目，因为它牵涉到了教育公平、户籍改革、社会流动等一系列极具争议的社会议题。“蚁族”指代的有就业困难的弱势大学生，他们的出现与劳动力市场分割的现状有着根本的联系，这个群体的长期存在则是由于这一结构现状没有发生根本改变，同时相关的就业政策又缺乏足够的回应性。建立一个公正的社会制度是长远纾解大学生就业困难的根本途径，这包括了对劳动力市场分割现状作出逐步调整，以及进一步完善回应大学生就业困难的相关社会政策。首先回顾了我国大学毕业生失业问题出现的制度背景及发展变迁，并结合劳动力市场分割理论探讨了现阶段大学生就业困难问题形成的结构性原因，继而尝试以社会政策的角度剖析“蚁族”群体出现的根本原因，指出社会政策需要在什么方面作出回应，最后通过梳理促进大学生就业的相关政策文件，讨论现行政策在回应性上的不足之处。     

大学生“回炉”热给我们的警示

近年来,大学生"回炉"现象让社会关注,这无疑是对普通高等教育的一种警示。透过大学生"回炉"热,折射出教育结构存在问题,高等教育人才培养模式更需要创新,同时也反映职业教育需回归就业本位,大学生就业观念日趋理性。     

大学生就业问题分析与思考

大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。本文试对大学生就业现状进行分析,从政府、高校、用人单位以及大学生自身等方面找出大学生就业难的原因,进而寻求对策,通过社会、学校和大学生自身等几方面的共同努力,找到一条促进大学生就业之路。     

多渠道促进大学生就业

就业是民生之本和安国之策，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题，也是我国人才发展战略的重中之重。促进就业是一个国家经济和科技发展的重要体现。也是推动社会和谐的重要力量。在发达国家，大学生占就业人员的37％～40％。而我国只占就业人员的5％。因此，合理配置与有效整合大学生就业渠道，