就业难背景下应用型本科院校女大学生就业问题思考

在被网民惊呼大学毕业生面临"史上最难就业年"的背景下,女大学生就业问题再次成为各方关注的焦点。文章以应用型本科院校女大学生就业问题作为研究对象,以巢湖学院为例来探讨女大学生的就业问题,并分析女大学生就业难的主要原因并探索其解决之道,以促进人才培养方案改革,培养出满足社会需要的更多人才,促进学校和社会的积极发展。     

女大学生就业问题的调查报告

大学生尤其是女大学生就业难正日益成为备受社会关注的热门话题。女大学生就业究竟难在何处?如何才能有效克服这些问题和障碍?笔者期望通过对西南政法大学2005届女大学毕业生的随机调查来进行实证分析。     

论大学生就业法律意识作用对其平等就业权利实现的保障

近年来,大学毕业生在劳动力市场中逐渐沦为弱势群体。在大学毕业生"就业难"的各种原因中,不平等就业违背了大学生就业法律意识作用的原则,是大学毕业生"就业难"的根源。因此,保障大学毕业生的平等就业权,是有效促进大学毕业生就业的关键,这就需要得到大学生就业法律意识作用的保障,表现在:为大学生平等就业权利的实现提供法制保障、提供法治保障、提供德治保障。     

高校毕业生就业与社会稳定及对策浅析

当前高校毕业生就业形势日益严峻。毕业生增幅率超过社会职场岗位增幅率，加上政府、社会、毕业生等多种不利因素导致了大学生就业难，这种形势已经给社会稳定造成了威胁。通过封就业难的情形进行分析後，提出了推追高校毕业生就业若干政策建议，以期对学生就业和社会稳定有所裨益。     

公安专业毕业生就业心理调查分析与对策

以自编"毕业生就业心理调查问卷"为基础,对南方某公安本科院校公安专业毕业生就业心理准备、择业观、期望值及实现途径等方面进行了调查,在分析结果的基础上,探讨公安大学生就业心理问题及对策。     

大学生就业问题分析与思考

大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。本文试对大学生就业现状进行分析,从政府、高校、用人单位以及大学生自身等方面找出大学生就业难的原因,进而寻求对策,通过社会、学校和大学生自身等几方面的共同努力,找到一条促进大学生就业之路。     

大学生就业问题的现状分析与对策研究

随着大学毕业生人数的不断增长,大学生就业问题日益凸显。正确认识大学生就业难,并评估由此产生的社会影响,对于认识问题与解决问题具有重要作用。本文通过对大学生就业的现状进行分析,提出了一系列的对策,希望能促进毕业生的就业工作。     

金融危机下的高校毕业生思想政治工作

本文指出金融危机使本来就非常严峻的大学生就业问题雪上加霜,大量高校毕业生无法就业将会影响社会稳定,因此要做好高校毕业生思想政治工作,以维护社会稳定。     

高校女毕业生就业权保护法律问题研究

高校女毕业生的就业权保护问题已成为一个社会问题,亟待解决.本文从法律设置、制度建设、公共管理角度,分析高校女毕业生在就业中的性别歧视问题,从立法、执法和司法三个方面,建立促进高校女毕业生就业的法律保护和制度建设,以及应该构建广义上的政府、企业等经济组织、高校及有关公益性组织共同治理下的公共管理模式.     

如何化解女大学生就业难

由于历史、现实、社会等多种原因,目前在同样的条件下,女大学生较男大学生更难就业。女大学生是女性群体中掌握现代科学技术和文化知识的高层次人才,她们走上社会后往往会成为女干部的后备人选和女性参政议政的代表,因此,重视和做好女大学生就业工作,是保障妇女政治权益的重要体现,是我国社会全面发展进步的重要体现,学校、政府、家庭、社会都要关心女大学生就业,花大力气去研究、探析她们就业难的原因,积极寻找对策,帮助、指导她们就业。■女大学生就业难的原因传统习惯、社会偏见左右了一些单位的用人观。男尊女卑、重男轻女是中国几千年…     

大学生就业过程中的心理问题及其调适对策分析

随着我国高等教育规模的扩大,我国高校毕业生数量进入一个急剧增加的阶段,而与此同时社会提供的就业岗位并没有急剧增加,高校毕业生就业进入了买方市场,大学毕业生已经被定位为普通劳动者,就业形势越来越严峻.严峻的就业形势和就业压力使大学生在就业过程中产生一系列心理问题,作为思想政治工作者要及时调节大学生的心理问题,做好就业前的心理疏导和教育工作.     

高职毕业生就业权益法律保护研究

当前大学生就业难是社会备受关注的热点话题,由于近年来高职毕业生的人数不断增加,而且由于高职毕业生特殊的就业方向,毕业生就业权益受到侵害的现象越来越普遍.本文就当前高职毕业生在就业时面临的主要问题进行分析,并根据毕业生就业权益侵害的问题提出了几学生就业权益的保护策略,来维护高职毕业生的合法权益.     

大学生就业促进机制及权益保护机制研究

大学毕业生就业是关系国家人力资源规划,影响社会稳定发展的重大战略问题。但是近几年就业压力趋重的现象,使得大学生发展前景堪忧。文章将针对就业政策中存在的问题并结合先进地区就业促进的经验,从政府、高校、用人单位、大学毕业生自身几个方面为大学生就业促进提供一些思路和建议。     

大学生就业困境及法律保障问题研究——以《劳动合同法》制定为视角

1999年6月,随着我国高校扩招政策出台,我国高等教育步入跨越式发展阶段,这使得我国高校毕业生激增,而在短期内,社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有很大变化.因此,在激烈的竞争中大学生就业弱势地位会愈加明显.大学生就业困境已经成为一个社会问题,如何解决大学生就业的法律保障是今后的一项重大课题.2006年3月20日,全国人大常委会向社会公布<中华人民共和国劳动合同法(草案)>并征求意见,此举无疑为研究大学生就业中的法律保障问题提供了新的契机.因此,基于大学生就业中缺乏法律保障之背景,探讨大学生就业的劳动合同法保护尤为必要.     

教育全面质量管理视角下高校毕业生就业问题新探

我国高校毕业生就业制度改革取得了重大突破,但毕业生就业工作仍面临着不少压力和挑战。教育全面质量管理理论则为我们研究高校毕业生就业工作提供了新的更有效的研究视角和探索路径。本文运用全面质量管理思想全方位地从社会经济、高等教育以及毕业生自身因素等角度分析了高校毕业生的就业问题,并从"三全"管理角度对高校毕业生就业问题提出了建设性的解决方法。     

大学生就业存在的问题及对策

随着教育改革的深入和高校扩招的持续,大学毕业生逐年增多,就业形势日益严峻。实践中损害大学生就业合法权益的现象时有发生。因此,加强大学生就业的法律保护势在必行。加强大学生合法权益的保护,需要社会、学校和个人的共同努力,创建一个良好的就业环境,促进大学生顺利就业。     

减缓就业压力,提升大学生主观幸福感

近年来,面对日益严峻的就业形势,不论是大学毕业生还是低年级大学生都感受到越来越多的就业压力,可以说就业压力已经严重影响着大学生的学习和生活状态.本文着重研究就业压力对大学生主观幸福感的影响,力图通过社会和大学生双方的共同努力,减缓就业压力,提升大学生的主观幸福感.     

浅析大学毕业生就业法律意识的欠缺和对策

随着我国教育事业的发展,大学毕业生人数也逐渐攀升.面对当前严峻的就业形势和压力,大学生顺利就业成了大学毕业生从学生步入社会的一个重要转折点.大学毕业生不仅要面临就业市场和岗位稀少的问题,更遭受一些用人单位侵害求职者的合法权益的状况.加强法律指导,帮助大学生消除就业法律盲点,使毕业生在就业过程中既能做到诚信守法,又能在合法权益受到侵害时主动拿起法律武器维护自己的权利,是高校就业指导教育的下一个侧重点.     

大学生志愿服务与提升就业能力的思考

大学生参加志愿服务对于提升就业能力具有重要作用。我们可以做的是弘扬志愿服务精神,把大学生的思想政治素质内化为就业的动力;提升志愿服务的专业化水平,深化毕业生对于专业知识的理解;提高志愿者的心理素质,应对未来就业的激烈竞争;强调志愿服务中学习的重要性,加深毕业生对于社会实践的理解。     

社会资本在大学生自主创业中的作用及获得途径分析

本文认为在当前严峻的就业形势下,自主创业是大学毕业生的一条新的就业途径。社会资本作为内嵌在个人社会关系网络中的一种资源,在大学生自主创业的过程中起着重要的作用。文中指出发挥学校、教师和学生等各方面的力量,实现大学生社会资本的累积和扩张。