略论企业的冲突管理

冲突是企业生存与发展中不可避免的现象.在传统视域中,企业冲突被看作是破坏性的,应当予以避免与消除;但是在现代视域中,恰当与适度的冲突是企业变革与创新的催化剂.因此,企业冲突管理的主要任务是适度引发建设性冲突,充分利用建设性冲突的积极作用及冲突带来的创新机会,促进企业健康发展;同时减少和消除破坏性冲突的发生及其消极影响,化不利为有利.     

构建现代企业的激励机制

在现代化建设中,技术创新和体制创新是决定性的因素。技术创新有利于提高企业的实力和能力,制度创新有利于增强企业的活力和动力。创新的主体是人,鼓励人才进行技术创新的激励体系是体制创新的重要组成部分。因此,如何加快激励体系建设是摆在我们面前的一个新的重要的课题。     

发挥企业党员主心骨作用

为不断提升非公企业党建工作水平,从机制、体制上推动非公企业创业创新、和谐发展,2008年海宁市开展了"创业创新,活力和谐"企业创建活动,推出了"服务企业、关爱职工"行动、"在岗位闪光、当企业先锋"实践活动等十项措施,充分发挥企业党组织和党员在攻坚克难中的主心骨作用,增强了企业破难发展的信心.     

知识经济时代的企业发展

在21世纪的知识经济社会中，信息革命带来了时空观念的根本性变化，对企业经营和企业发展造成了全方位的影响，不仅改变了企业内部的协作方式，也引起了企业之间合作方式的变化。世界各国的现代企业针对基础条件和基本环境的重大变化，积极采取多种对策，建立企业的创新体系，通过创新使企业在剧烈变化中处于有利地位，不断取得新的发展。企业创新使企业管理方式和企业发展理论正在经历一次新的革命。     

论企业技术秘密的保护

做好企业技术秘密的保护工作 ,打击违法犯罪活动 ,是入世后我国企业和公安机关亟待解决的重要课题。开展保密宣传教育 ,增强干部职工的保密观念 ;建立健全保密制度 ,并狠抓落实 ;经常开展保密检查 ,消除一切泄密因素 ;运用各种保护性措施 ,是企业技术秘密保护的关键所在。     

基于DEA—Tobit模型高新企业创新绩效评价研究

本文利用DEA—Tobit两阶段模型．以65家高新技术上市公司为研究对象．通过2006—2012年的面板数据,定量分析了高新企业的创新绩效及其影响因素。结果显示：高新企业的生产率增长主要是由技术进步所引起的,并非得益于技术效率的改善：总资产周转率、技术人员占比和人均资本是影响高新企业创新绩效的重要因素。而公司规模对其影响相对较弱。本文最后提出了相应政策建议。     

环境变数中介对企业创业精神及经营绩效影响

企业创业精神对于企业经营绩效具有显著正向的影响,它通过创新、事前因应与风险承担三个方面对企业经营绩效产生影响。企业创业精神与企业经营绩效间的关系会受外在因素所影响,环境变数影响着企业创业精神与经营绩效:环境变数中介可增强企业创业精神与企业经营绩效间的效果。     

国家级科技企业孵化器的时空特征及影响因素

该文运用点密度渲染、全局自相关分析和地理探测器方法对中国国家级科技企业孵化器的时空分布特征和孵化器效率的影响因素进行了分析。研究结果表明,第一,在所考察样本及其时空阶段内,中国国家级科技企业孵化器分布密度基本呈现由东部沿海往西部内陆递减的特征,同时呈现孵化器数量空间集聚态势;第二,各个影响因素对科技企业孵化器效率的影响力度不同,且在中国的东、中、西和全国四个层面各因素的影响力度也存在差异;第三,不同因素交互作用后呈现双线性加强态势。创新水平、政府政策、基础设施水平和外商直接投资水平对国家级科技企业孵化器的效率有重要影响。不同地区为提高科技企业孵化器的效率,应注意多种因素的协同和搭配。     

科学发展观框架下检察机关如何服务企业的新期待、新要求研究

检察机关必须开展深入学习实践科学发展观,围绕党和政府中心工作,加强服务大局、服务企业,征求企业对检察工作的意见和建议,了解现阶段企业对检察机关的新期待、新要求,结合检察工作特点,改变工作方法,创新工作方式,依法坚决打击各种侵害企业利益、危害企业生产、影响企业发展的犯罪活动,保障企业的合法权益,更好地推动检察工作科学发展。     

浅谈新时期企业党校工作的特点

企业党校只有不断研究企业的新情况，适应企业的新形势，增强服务意识、创新意识、精品意识，切实围绕本企业的实际需要开展工作，才是企业党校生命力之所在。     

科学发展观框架下检察机关如何服务企业的新期待、新要求研究

检察机关必须开展深入学习实践科学发展观,围绕党和政府中心工作,加强服务大局、服务企业,征求企业对检察工作的意见和建议,了解现阶段企业对检察机关的新期待、新要求,结合检察工作特点,改变工作方法,创新工作方式,依法坚决打击各种侵害企业利益、危害企业生产、影响企业发展的犯罪活动,保障企业的合法权益,更好地推动检察工作科学发展.     

创新——企业成功的必由之路

二十一世纪是知识经济的世纪。站在新世经的起点上 ,随着我国即将加入 WTO和经济全球化的发展 ,国内外市场的变化和竞争将更加复杂和激烈。江泽民同志曾指出 :“不少企业生产经营困难 ,主要原因是经营机制不活 ,改造、创新动力不足 ,布局结构不合理 ,历史包袱和社会负担沉重”。由此可见 ,“不创新就没有活力、不创新就没有出路”已成为中央领导和企业界人士的广泛共识。作为已经迈入市场的铁路企业 ,只有主动适应新形势 ,抓好企业创新工作 ,尽快摆脱计划经济在企业经营者和职工观念、行动上的影响和束缚 ,以改革求创新 ,以创新求发展 ,加…     

推进企业文化建设促进企业改革发展

企业文化建设的最终成果，体现在企业精神的塑造和企业中心工作的推动和落实上。济南机务段作为担当列车牵引任务的运输单位，一直把加强企业文化建设作为推进观念创新、管理创新、技术创新和制度创新的重要载体，以先进的企业文化引领思想、凝聚力量、影响行为，有力地促进了企业改革发展和安全稳定。济南机务段把实践检验作为文化建设的途径，在实践过程中讲求新的视角，形成企业和职工的共同意识和行为导向。     

EHS——人文科技在企业管理创新中的完美体现

EHS作为一种较新的企业管理体系,其理念是企业在发展的过程中不仅仅关注企业产品的质量,企业的经济效益,同时也要关注企业对于环境、对于健康以及对于安全方面的影响。本文分析了其所蕴含的人文科技因素以及所体现的企业管理创新因素,并在此基础上得出相应的启示。     

“百家企业技术创新”调研综述

记者从省人大教科文卫委员会了解到,与听取和审议省政府关于加强自主创新、推进创新型江西建设情况专项工作报告,开展科技进步法执法检查等监督活动同步,省人大常委会还组织开展了百家企业技术创新情况的调研。此项工作,旨在了解江西自主创新情况,进一步推进政府发挥创新主导作用和企业发挥创新主体作用。此次调研,在全省范围内选择了不同性质、     

企业网络创新机制研究——以日本企业为例

产品创新是技术与市场的结合,对技术研究的专注追求,往往会导致企业集中于内部活动,降低对外部技术和市场因素的敏感性;另一方面,创造性发明需要小型、有活力的组织,相反,产品开发需要大型、稳定的组织,同一组织难以既适合创造发明又适合产品开发。这是创新在技术领先和组织上的两难困境。日本企业运作经验表明,网络创新是克服这两重困境的有效方法。创新网络的使用可以带给正在以创新开创未来的中国企业诸多启示。     

小议如何有效做好石油企业综治保卫工作

如何抓好石油企业的综治保卫工作,减少影响企业安全的因素,防治群体性事件的发生等,提高企业的有效管理,实现经济效益的最大化,是当今石油企业在日常管理中面临的重要问题.本文就如何有效开展石油企业的综治保卫工作进行分析并提出一些建议.     

台资企业网络形态分析--以汕头市纺织业台资企业为例

本文选择汕头市纺织业台资企业为对象，开展实地凋查，分析台资企业网络形态，探讨台资企业与当地企业的互动关系。研究结果表明，汕头市台资企业网络密度低，开放性明显，与本地企业形成了简单的分工格局，经济交易比较频繁。我们将上述研究发现与东莞、苏州等地台资企业的调查结果进行比较，探讨各地台资企业网络之间的差异及其原因，指出大陆地区台资企业网络的封闭性与开放性并没有绝对的优劣之分，必须结合其他影响因素进行综合分析。     

激发企业创新活力 推动经济高质量发展

中共十九届五中全会对二〇三五年远景目标、"十四五"时期经济社会发展作出了系统谋划和战略部署,把"创新"放在首位来强调,而"提升企业技术创新能力"是其中的重要内容。近年来,省委、省政府始终把创新作为头等大事来抓,随着改革创新力度的不断加大,全省开展创新和实现创新的企业明显增加,创新质量和效益进一步提高。     

倾听企业呼声 了解企业需求 促进企业健康发展——虹口区人大常委会走访重点企业工作纪实

2011年是实施“十二五”规划的开局之年。虹口区人大常委会以创新驱动、转型发展为主线，自4月上旬起，主动深入基层，深入企业开展走访调研活动。