充实完善标准深入开展“达标创先”活动

今年，我们在回顾总结十年以来开展党支部“达标创先”活动的基础上，按照《上海市党支部建设纲要》、《条例》、《实施办法》的要求，结合机关党支部工作的实际，及时修定完善了原来党支部“达标创先”的检查考核标准，制定了新的《建设机关党支部“达标创先”检查验收标准》，使党支部“达标”的标准更科学、更具体、更规范，更具有时代性，给支部提供了更多的自主工作和创新的空间。     

机关党支部组织生活考核要解决好哪些问题

虽然机关各级党组织初步创建了机关党支部组织生活考核评价的程序和方法,但是针对机关党支部组织生活考核中存在的普遍问题,需要在考核谁、谁考核、考什么、怎么考、怎么用上着力,并对机关党支部组织生活考核和成果运用进行探索,从而实现机关党支部全面从严治党新格局落地生根。     

完善机关目标考核工作的实践与思考

近年来，我区积极探索创新机关目标管理考核工作，通过开展调研、学习先进地区做法，努力提升政府行政能力，激发部门工作积极性，发挥考核的引导作用，初步形成了一个比较完整的目标管理体系，对于改进我区机关作风，提高工作效率，确保全区经济社会全面、协调、可持续发展，起到了积极的推动作用。     

市委党校“我与共和国共同走过”征文活动评奖揭晓

市体育局在机关干部年度考核中,加大基层参与力度、突出服务基层内容、发挥基层评价作用,以考核引导全体机关干部牢固树立宗旨意识、服务基层意识,改进工作作风、提高工作效能。通过积极创新考核办法,逐步探索出一条基层评价机关干部的考核路子。     

抓好野外驻训期间的机关党支部建设

抓好机关党支部建设是完成新时期我军历史使命的内在要求，足实现“三个确保”的可靠保证。野外驻训期间，机关党支部存在组织难健全、制度难落实、人员难掌控、活动难组织的特点．因此．我们有必要着眼“四个关注”．突出抓好对机关党员的教育管理监督．不断加强自身建设，保证机关职能作用发挥。     

用身边的事教育身边的人——市信息办组织开展警示教育活动

近年来，市级机关各单位坚持把加强党风廉政责任考核，作为党风廉政建设的一项重要工作和检验党风廉政建设成果的重要手段，积极探索党风廉政建设考核的有效措施和方法，并在实践中逐渐形成了行之有效的考核制度和考核方法。考核方方法主要有五种：一是以党风廉政建设责任检查为主体的专项考核方法。把党风廉政建设责任制有关内容分解为若干项，以百分制实行量化考核。     

把好政治考核关应努力解决四个问题

政治考核作为一项制度，发挥其应有的作用，发挥出应有的效果，应该解决好四个方面的问题。一是解决好重视程度不够的问题。加强组织领导，完善制度措施。党委、机关要始终坚持把政治考核作为纯洁巩固部队、确保安全稳定的一项经常性工作摆上日程，成立由分管领导负责，相关业务部门参加的政考领导小组，并设立政治考核工作办公室．具体负责政治考核工作的计划、组织和协调。     

滨州市把公共机构节能工作纳入全市科学发展观综合考核

近日，滨州市委、市政府办公室联合印发《全市科学发展综合考核办法补充修订意见》的通知，在考核评价体系差异指标方面，将“机关节约节能”纳入“实现节能改造目标”中，并给予10分权重，由币机关事务管理局负责考核。滨州市市级机关事务管理局也相继出台了《公共机构节能考核细则》、《公共机构节能考核项目》，进一步规范考核结构框架、具体内容、权重设置、考核方式和计分办法，形成一套“树导向、重激励、可量化、可比较”的科学考核评价体系。此次将“机关节约节能”纳入科学发展指标考核体系，充分体现了滨州市市委、市政府对公共机构节能工作的高度重视，深入贯彻执行了《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》，并不断强化对各部门和各单位办公节能的约束，客观、科学的分析公共机构节能工作进展和成效，促进工作导向、工作部署和绩效考核进一步向科学发展转变。     

主要河流污染状况

上海： 浦东新区2005年制定了环境保护实绩考核试行办法，分一级考核项目和二级考核项目。考核结果纳入机关目标管理体系；闵行区采取倒扣分制进行考核，依据镇，街道与区政府签订的2005年环保目标责任书的完成情况进行考核，每扣一分，将相应和减领导干部的基本奖，财政收入奖等。     

机关节能考核工作的有益尝试

加强机关资源节约考核工作,既是对机关资源节约工作事项、目标、措施、制度进行疏理的过程,也是发挥督促作用的手段,有助于挖掘机关节能潜力,促进建设节约型机关。日前,烟台市出台了《市直机关资源节约工作考核暂行办法》(以下简称《暂行办法》),对如何做好党政机关资源节约考核工作进行了大胆的尝试。一、定性与定量相结合,增强考核的可操作性。为防止考核工作浮在面上,烟台市在制定《暂行办法》前,对市直机关资源能源节约工作进行了充分的调研,对市直机关九十多个部门的资源能源消耗情况进行了全面详细的摸底。从单位的性质、经费来源、用…     

结对共建 发挥机关优势 推进基层政权基础建设

为了进一步落实市委、市政府关于工作重心下移，夯实基础的要求，进一步转变机关作风，发挥机关优势，积极探索社区管理新路子，我们在区委的领导下，从1997年6月起，区机关各部门党支部与全区的居民区党支部结成共建对子，并签定了目标责任书，开展了以加强和改进居民区党支     

内蒙古公务员平时考核指标体系研究

公务员考核，是对公务员进行综合性、制度化的考核，是公务员管理的基本制度。公务员平时考核则是抓管理、抓落实、抓帮助的有效举措，是提高机关工作效能和综合素质的重要途径，也是准确评价公务员职业道德素质和工作实绩的重要手段。本文介绍了内蒙古公务员平时考核探索的初衷、过程、初步效果，提出了当前公务员考核过程中存在的问题，调研了部分地区公务员平时考核的有益做法经验，在此基础上初步构建了符合中国国情并具有内蒙古地方特色的公务员考核指标体系，希望能为内蒙古公务员平时考核工作的进一步规范和健康开展有所裨益，并收到提高政府绩效和服务能力的目的。     

新形势下加强机关党支部建设的“四个一”

建立一个机制。就是党支部建设和处室工作紧密结合的互动机制。机关党支部的职能定位及其边界与处室的高度重合．决定了党支部建设和处室工作的一致性。只有将党支部建设和处室业务工作密切结合．才能够发挥机关党支部的作用，才能够促进处室工作的顺利开展。怎样实现这种结合呢？关键就是建立一种机制，或者说找到党支部建设和处室业务工作的有效“接口”。     

认真发挥营党委“前沿指挥所”的作用

营党委在部队建设中上连旅团党委机关、下连连队党支部，是旅团党委的“前沿指挥所”，其作用发挥的好坏直接影响一个单位全面建设的质量和水平。从目前部队建设实际来看，营党委“前沿指挥所”作用还不同程度地存在发挥不够明显的问题。主要表现：一是“前沿指挥所”观念树立得不够牢固。感到抓好各项工作落实，上有旅团党委机关的安排部署，下有各个连队党支部的具体落实，     

临朐县扎实开展“五型机关”创评活动

今年以来,山东省临朐县委统战部把“创先争优”融人中心工作和日常任务,扎实开展打造“五型”机关活动。“五型”机关,即学习型、服务型、效率型、创新型、阳光型。对以上五项创建任务,全部结合实际制定评价标准和考核细则,对各项工作分别提出目标任务、工作标准和时间节点,进行“一揽子”统筹分解,层层落实到各科室和个人,并建立日常考核和年终考核相结合的考核评价机制。     

市级机关工作党委 举行企业党建工作示范点授牌仪式

11月4日，为进一步发挥先进典型的示范引领作用，市级机关工作党委举办党建工作示范点授牌仪式。授予宝钢股份公司宝钢分公司设备部冶炼室党支部、宝钢集团有限公司梅山矿业公司采矿场支护车间党支部、中国海运（集团）总公司“中海亚洲”轮党支部、中国海运（集团）总公司“新金洋”轮党支部和东方航空股份公司运行控制中心现场指挥部党支部为2008-2009年度市级机关系统企业党建工作示范点。     

金山区扎实开展百个机关党支部与百个农村党支部结对共建活动

自2005年3月，金山区委启动“百个机关党支部与百个农村党支部结对共建”活动以来，区级机关党工委在区委组织部的具体指导下，积极贯彻区委的部署和要求，发挥区级机关党工委的指导和协调作用，扎实推进，取得了明显的成效。一、提高认识。明确责任自双百结对活动开展以来，区级机关党工委站在建设社会主义新农村和抓好基层、打好基础，巩固党的执政地位的高度，提高认识，统一思想，     

2003年陕西省机关事业单位技术工人升等级统考报名工作正式开始

由陕西省人事厅机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室组织实施的陕西省机关事业单位技术工人2003年度升等级考核工作已于近日正式启动。本次考核报名的范围和条件是：1、机关事业单位中2002年度考核为合格以上，且已取得各级人事部门核发的初、中级技术等级岗位证书和2002年底以前     

淮安市市级机关资源节约工作列入年度工作考核目标

淮安市委、市政府十分重视资源节约工作，为认真贯彻落实《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》和江苏省委、省政府《关于加快建设节约型社会的意见》精神，积极推进市级机关资源节约工作的开展，该市将市级机关资源节约工作列入市委、市政府单项工作目标进行考核。淮安市市级机关资源节约领导小组办公室经过一年多的努力，建立了一套较完整的机关资源节约考核办法，对市直102个部门和单位的节电、节水、节油、会议节约、组织领导、制度建设与日常管理等8项内容进行百分制量化考核，年底，根据考核，评选出创建节约型机关优秀单位、完成单位和未完成单位。此项举措有力地促进了机关资源节约工作，并推动全市资源节约工作的广泛开展。     

着力抓好兼职党支部书记队伍建设

一个支部要成为一个堡垒，要形成战斗力，很多程度上取决于是不是有一个称职的党支部书记。几年来，我们认真贯彻落实《上海市党支部建设纲要》，按照上级机关的要求，根据本委机关工作的特点，着力加强兼职党支部书记队伍建设，推动了机关党建工作的开展。