开展非公企工会规范化建设必须坚持“四个原则”

近年来,随着企业产权制度改革的逐步完成,非公有制经济取得了长足发展,非公有制企业的工会工作倍受关注。笔者认为,开展非公有制企业工会规范化建设是加强非公有制企业工会工作的有效手段,但在开展过程中必须坚持“四个原则”: 一是劳资双赢原则。在非公有制企业中开展工会规范化建设,要坚持维护职工合法权益与促进企业健康发展并重的原则,并通过强化民主管理促进企业发展,实现劳资双赢。要实现这一目标,企业经营者必须以人为本,关心职工群众,支     

关于加强企业工会工作的几点思考

前不久,全总召开的十四届四次执委会议审议通过了《企业工会工作条例》,对加强新形势下的企业工会工作作出了全面、具体的规定。由于多种原因,当前企业工会工作特别是非公有制企业工会工作还比较薄弱。工会组建率偏低,维权机制不健全,制度建设不规范,活动方式创新不够,活动经费缺乏保障,干部队伍建设滞后等,已经成为制约企业工会工作深入开展的重要因素。要解决这些问题,必须从实际出发,以敢于创新的精神,采取切实有效的措施,多策并举,着力加强企业工会工作。一、着力推进企业工会的组织建设1.加大组建工会的力度,着力调动职工组建工会和加…     

非公企业工会活动方式要灵活多样

当前，随着新建企业工会工作力度的不断加大，大多数非公有制企业相继建立起了工会组织。由于非公有制企业在组织方式、管理模式等方面与国有企业不同，因而工会组织开展活动的方式也要与时俱进，改革创新。笔者认为，“短、小、活、实”的方法比较适用于非公有制企业工会组织。短———活动时间要短。对于非公有制企业来说，有效的生产时间与企业效益有着密切的联系，工会组织开展活动多占用生产时间是不符合企业实际的。因此，非公有制企业工会组织开展活动，首先要注意用最短的时间争取最大的实效。无论在工作之内，还是闲暇时间，工会都…     

非公有制企业工会现状及加强工会工作的建议

为全面掌握我市非公有制企业工会工作情况，市总工会组织市、县（市、区）两级工会在全市100家非公有制企业中开展了工会组织发挥作用的调研活动。现将有关情况报告如下：     

来稿摘登

切实解决非公有制企业工会在构建和谐劳动关系中的薄弱问题湖北省荆门市总工会党组书记、常务副主席金丽君在《围绕建立稳定和谐劳动关系,切实加强非公有制企业工会规范化建设》一文中认为:有些非公有制企业工会组织规范化建设存在结合实际不紧、资方支持不够、工会干部开拓意识不强等问题,必须切实加以解决。一是要坚持有所为有所不为,科学制订标准。在制定非公有制企业工会规范化建设标准时,要勇于突破工会工作旧模式,坚持从非公有制企业工会工作实际出发,力求标准切实可行,避免面面俱到。我市总工会在组织力量对试点单位进行达标考核过程…     

选派工会工作指导员 夯实非公企业工会工作基础

2010年，鹤岗市总工会针对非公企业建会难、开展工会工作难、维护员工权益难的问题，从市总工会机关选派了10名非公企业工会工作指导员到非公有制企业工作，直接指导和帮助非公有制企业组建工会、发展会员、整章建制、规范运作、发挥作用，扩大了工会组织的影响力，促进了市总工会机关干部的作风转变，推动了全市非公有制企业工会工作的创新发展。     

组建民营企业工会的几点思考

目前 ,作为我国社会主义市场经济的重要组成部分的非公有制经济迅速发展 ,在这些非公有制企业中组建工会 ,已成当务之急。在这些企业中工会的组织体制 ,运行方式都有新的特点 ,给工会工作带来了新的课题。     

怎样当好非公企业工会主席

加强非公有制企业工会建设,是坚持和完善社会主义初级阶段基本经济制度,保证党和国家的方针政策、法律法规贯彻实施,引导非公有制企业健康发展的需要;是加强党同非公有制企业广大员工的联系,增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的需要。随着新建企业工会工作力度的不断加大,大多数非公有制企业都相继建立了工会组织,配备了工会干部。那么,怎样当好非公企业工会主席呢?笔者认为,必须依据企业特点,在以下几个方面下功夫:一、在工作中坚持三个原则。为搞好非公有制企业工会建设,工会主席必须在工作中坚持以下原则:第一,必须遵循工会章程规定,按…     

福建省总工会关于认真学习贯彻闽委办发[2000]16号文件的通知

日前，省委办公厅、省政府办公厅转发了《福建省总工会关于加强非公有制企业工会工作的意见》。这是继《中共福建省委关于进一步加强新时期工会工作的若干意见》(闽委发[1998]19号文)之后，又一个指导工会工作的重要文件。文件对加强非公有制企业工     

论工会促进非公有制经济发展的有效途径

非公有制经济的发展,对工会工作提出了新的要求。经过多年的努力,我们在非公有制企业组建工会的工作取得了一定的进展,但同时也暴露出新组建的工会巩固和发展难等问题。因此,要充分运用工会组织的优势,找出工会促进非公有制经济发展的有效途径,建立非公有制企业与工会工作双赢的工作机制,并在非公有制经济充分发展的基础上,实现非公有制企业工会的巩固和发展。     

非公企业民主管理中的几个"不等式"

非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利.非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用.工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利.民主管理重点落实的职权审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权.非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责.     

对工会改革中的理论与实践问题的探索和反思

在市场经济条件下 ,在企业进行转机建制的过程中 ,赋予工会工作以新的内容 ,是当务之急。这就要求我们要对以往工会工作、“独立自主”认识上的误区、双向维护中的矛盾、民主管理企业中的焦点及工会在企业中的“地位”等问题进行反思 ,以探索新形势下工会组织的新机制、工会工作的新思路 ,开创工会工作的新局面。     

工会要在建设和谐企业中发挥作用

建设和谐企业是新时期工会工作的主题.工会组织要适应时代发展的工作要求,通过建立稳定协调的劳动关系,做好凝聚力量的思想工作,畅通内部和谐的民主渠道,促进劳资双方的双赢发展,发挥调节、黏合、稳定、推动作用,为实现好、发展好职工的利益搭建好企业与职工有效沟通的桥梁,提升新时期工会工作的渗透力和影响力.     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

关于工会与企业行政关系变化的思考

随着国有企业改制的进一步深化和非公有制经济的日益发展壮大,工会与企业行政的关系已经发生了很大变化。但是,在我国社会主义市场经济体制下,无论公有制企业,还是非公有制企业中,工会与企业行政的关系仍然是一种平等合作、相互支持的关系,企业和职工的矛盾和冲突应当通过协商而非对抗的方式来处理和解决。     

激发企业工会活力的思考

贯彻《企业工会工作条例》,加强企业工会工作,是工会服从服务于党和国家工作大局的需要,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要,是扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的需要,是提高工会工作整体水平的需要。必须抓住贯彻《条例》的契机,找准企业工会工作的位置,围绕实现“十一五”规划,构建和谐企业、和谐社会,推动依靠工人阶级方针的落实,实施人才强国战略开展工作。要着力在增强企业工会活力的载体、制度、力量源泉、外部环境上动脑筋,想办法。     

关于加强新建企业工会组建工作的探索

加强新建企业工会组建工作 ,是加强和改善工会组织建设所面临的重大而紧迫的任务。加强新建企业工会组建工作 ,必须消灭空白点 ,努力扩大工会组织的覆盖面 ,建立健全工会的基层组织 ;继续探索工会工作的新内容和新方法 ,切实提高工会工作的有效性 ;着眼于长远 ,建章立制 ,形成工会工作的新机制 ;不断总结经验 ,探索规律 ;正确处理好四个关系。     

职工眼中的企业工会--企业工会现状调查

维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。     

关于非公企业组建工会的几个问题

非公企业组建工会就是要贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,充分发挥工会组织的作用,更好地维护广大职工的合法权益,目前组建工作面临诸多困难和问题.建会实践中要从实际出发,拓宽思路,坚持创新,反对一刀切.     

再论当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求.经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变.协调劳动关系的工会视角:工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式；工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则.构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力.工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路.