加快人才资源向人才资本转变推进马边发展新跨越

2003年初,省委张学忠书记提出了"三个转变"的重要观点,极大地促进了四川干部群众思想的大解放、观念的大转变、工作积极性的大提高。"三个转变"中最核心和最首要的是人才资源向人才资本的转变。人是先进生产力中最活跃并起决定作用的因素,人才资源已成为当今世界最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。因此,只有充分用好了人才,激活了人才的工作热情和     

践行“三个代表”重要思想加快人才资源向人才资本转变

省委提出加快"三个转变"是推进四川新跨越的战略性选择,具有重大的现实和长远指导意义。在"三个转变"中,人才资源向人才资本转变是关键、最核心、最本质,也是难度最大、最具长远的"转变"。扎实推进"三个转变",是乐山市委、市政府实践"三个代表"重要思想、推进乐山发展新跨越的重大战略举措。各级领导干部,要主动适应新时期、新形势下的人才工作,加速我市人才资源向人才资本转变,开创人才工作的新局面。     

实施人才开发战略促进人才资源向人才资本转变

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。做好新时期人才资源的开发和利用工作,推进人才资源向人才资本转变,对促进经济社会发展具有重要的战略意义: 一、创新观念,牢固树立人才是第一资源的理念 在经济增长特别是现代经济增长中,人力资本的作用远远大于物质资本的作用,拥有资源优势、资本优势未必拥有发展优势。金口河区要在新一轮经济竞争中取得主动权,必须创新人才观念,充分重视人才资源的开发和利用。在对人才价值的     

促进人才资源向人才资本转变的探索与思考

人才资源是社会经济发展中最宝贵、最重要的稀缺性战略资源。同其他资源一样,人才资源也需要经营、开发、利用,从而转变为资本,实现资本增值。面对加入WTO和经济全球化的挑战,以及知识经济时代的到来,加快人才资源向人才资本转变,对五通桥区能否在西部大开发中实现追赶型跨越式发展有着十分重大的现实意义。 一、进行的初步探索 近年来,五通桥区立足全区人才实际,大力实施"人才强区"战略,着力在人才引进、培育、激励、评价、使用等关键环节上下功夫,工作中突出"五性",有力地促进了人才资源向人才资本转变。     

乐山市企业人才资源向人才资本转变的调查与思考

新世纪是一个以知识或者说人才资本为基础的知识经济时代。在省委提出"三个转变"的战略构想中,特别强调要加快人才资源向人才资本的转变。这一战略思想体现了时代特征,是贯彻落实"三个代表"重要思想的具体实践,是实现社会经济发展新跨越的根本途径。按照省、市委要求,我们对2003年确定的21户重点优势企业人才资源现状、     

加快人才资本化 推进沙湾新跨越

资本和人才是当今世界的两大战略资源。随着科学技术的迅猛发展和知识经济的日益崛起,经济发展对自然资源的依赖正在下降,对人才资源的依赖不断上升。人才资源是第一资源,市场经济的竞争归根到底是人才的竞争,加快人才资源向人才资本转化,是推进沙湾区新跨越的战略选择,沙湾新跨越,人才是关键。     

发挥人才资本作用 推进成都发展新跨越

进入新的世纪,城市经济赖以发展的战略资源正在发生根本性的转变.推进成都发展新跨越,提升成都市城市竞争力的关键,在于加强人力资源向人才资本的转变.     

谈人才资本开发

当今世界,科学技术突飞猛进,经济全球化趋势日益凸显,人类已经进入知识经济时代。在这个时代,人才资源已上升为最重要的战略资源,人才的开发与培训成为一种生产力更高、使用期更长的投资,人才资本成为推动社会生产的第一资本。我国要占据经济和社会发展的战略制高点,处于竞争的     

构建人才开发市场机制 推进西部人才资本转化

本文阐释了人才市场机制促使人才资源向人才资本转化“惊人一跳”的有效机制 ,并在此基础上提出西部人才开发市场机制的对策建议。     

推进“富民强市”新跨越的必然选择:人才

21世纪,注定是一个人才的世纪。关注人才,就是关注发展;重视人才,就是重视发展;有了人才,就必然有新的发展。人才资源是第一资源思想的确立,不仅创新了发展的思想,也深刻揭示了事物发展的本质和预示了未来社会、世界发展的潮流和趋势。本文试从人才这一视角切入,力图破解玉林的后发之因,索求应对之策,为玉林实现富民强市新跨越提供一些有益的启示和借鉴。     

加快推进县域经济跨越发展步伐

在推进经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展的进程中,云南省南华县着力打造彝州“西大门”,滇中迤西开放节点城,彝州绿色扶贫示范区,西南野生菌交易集散地。着力在解放思想、转变作风、狠抓落实上下功夫,在城市建设、项目投资、工业发展上求突破,在统筹城乡、改善民生、     

青年人才资源开发问题研究

青年人才资源是我国人力资源的核心构成,是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分, 是推动历史前进和社会进步的决定性力量。我国青年人才资源存量充足,但在经济快速发展、改革不断深化的大背景下, 青年人才资源的开发利用仍然面临许多问题:青年人才资源闲置,青年科技人才缺失,青年人才管理不到位等。知识经济条件下,面对国内外日趋激烈的人才竞争,我国青年人才资源开发应置于提升国际竞争力和维护国家安全的高度,在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境以及促进人才就业等各个方面,进行改革和创新。     

南宁市促进人才向产业流动的新思考

当前南宁已进入赶超跨越发展的重要时期,面临产业转型升级、战略新型产业发展培育与赶超先进地区的历史性机遇。要顺利实现南宁市经济结构的有效调整,经济发展方式的根本转变,国家创新驱动的贯彻落实,必须有一支规模宏大、结构合理、勇于创新的产业人才队伍作为前提保证。现阶段,通过改进人才工作方式,加快引进与培养一支符合全市经济社会发展尤其是符合重点产业发展需要的人才队伍,业已成为南宁市经济社会发展的重大课题。     

加快“三个转变”突出“三个重点”奋力推进峨眉山市发展新跨越

"三个转变"是省委贯彻党的十六大精神和"三个代表"重要思想作出的重大决策,是对四川省跨越式发展战略理论上的新概括,发展上的新思路,实践中的新突破.     

强化人才资源开发 努力推进全面建设小康社会

1995年,国家人事部提出要把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。8年多来,人才资源开发取得了可喜的成效。但是,面对飞速发展的新形势,特别是在全面建设小康社会的今天,如何变人才资源为人才资本,进一步分析研究人才资源开发问题就显得更为重要。本文从开发人才资源的重要性和紧迫性着手,立足乐山实际,对我市人才队伍建设的现状进行分析,找出差距及成因,提出强化人才资源开发的对策建议,旨在广纳群贤,努力推进全面建设小康社会。     

县域经济发展中的人才资源配置问题

人才是一个地区加快发展的决定性因素。县域经济的发展离不开各类人才的支撑。推进县域经济等各个方面的创新，调整经济结构，培育优势产业，建立外向产业，都需要有特定专业人才。为此，县域经济必须建立一整套的人才培育和管理机制。结合县域经济的实际，加快创新人才机制，建立和完善县域人才竞争机制，是加快县城经济发展的当务之急。     

新时期党的人才工作的新突破

中国共产党自成立以来一直非常重视人才工作,可以说中国共产党今天的发展壮大是与我们党卓有成效的人才工作分不开的。新时期以来,中国共产党根据国内国际形势的变化,确立了人才资源是第一资源的观念,形成了科学的人才观,提出了人才强国战略和党管人才原则,大胆创新人才工作机制,形成了人才工作的新局面。     

人才资源的使用性开发

人才资源的使用性开发是人才资源开发的归宿,是人才资源运动过程的重要阶段。人本原则、职能相称原则、时效原则、动态原则和竞争原则是人才资源使用性开发的基本原则。建立和完善人才的使用机制,提高人才的实际使用率,完善人才市场,促进人才合理有序流动,吸引优秀人才,加强人才队伍建设是实现人才资源使用性开发的有效途径。     

积极推进简政放权 加快政府职能转变

党的十八大以来,中共云南省委、省政府按照“四个全面”战略布局,把推进简政放权、放管结合、优化服务作为全面深化改革的“先手棋”和转变政府职能的“当头炮”。主动适应和引领经济发展新常态,统筹推进行政审批、投资审批、职业资格、收费管理、商事制度、教科文卫体等领域改革,有力促进了全省稳增长、调结构、惠民生各项工作。     

加快推进我国农业发展方式转变

加快农业发展方式转变，要加快构建粮食安全保障体系、现代农业产业体系，加快推进农业科技创新、农业经营体制机制创新，增强农业的可持续发展能力，推进社会主义新农村建设。