加强企业廉洁制度建设

国有经济对于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力和民族凝聚力，具有关键性作用。发展市场经济，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，始终要发挥国有企业的重要作用。我们知道，清正廉洁、锐意改革的企业领导能救活一个濒临倒闭的企业，而一个贪污腐败分子就能搞垮昔日兴旺发达的企业。在国有企业改革和发展中，由于管理、约束和激励机制等制度不完善，国有企业领导干部在权力运用上暴露出不少问题，     

邓小平的企业管理思想

邓小平经济理论涵盖了社会主义经济的各个方面，其中包含邓小平企业管理思想。邓小平企业管理思想的主要内容有：在管理的作用上，提出管理也是生产力；在管理制度上，强调要改革计划体制下的企业管理方式，建立适应市场经济要求的国有企业管理方式；在管理方法上，要求实现民主管理，并将它和集中管理结合起来；在企业管理的内容方面，重视产品质量管理和技术开发。研究邓小平企业管理思想，有助于经济体制的转变和国有企业经营机制的转换     

企业腾飞的一对隐形翅膀——刍议企业规章制度与企业文化

规章制度和企业文化是企业发展和腾飞的一对不可或缺的翅膀。目前，我国许多企业在管理上存在着不同程度的“双重缺陷”，所以我们既要扎扎实实补好“泰罗制”的课，强调制度规范，搞好制度建设；又要加强文化建设，提升管理的层次和品位，为企业提供精神动力，使二者刚柔并济、互相促进，促进企业长期稳健的发展。     

建设社会主义核心价值体系与企业和谐发展

宣传社会主义核心价值体系，是企业思想教育工作的根本任务；建设社会主义核心价值体系，才能推进企业和谐发展，推进企业和谐文化建设。     

扎实推进企业文化建设

在建设社会主义市场经济的进程中,服务型企业如何为社会创造更大的价值?作为一名企业管理和党务工作者,个人认为,应该紧密结合企业实际,扎实推进企业文化建设,促进企业经营管理,创造良好经济效益和社会效益。由此,产生了关于企业文化建设的几点思考。一要进一步提高对加强企业文化建设重要性和紧迫性的认识。当前,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。文化与经济和政治相互交融,文化的交流与传播日益频繁,各种思想文化相互激荡,员工思想空前活跃。深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制…     

试析企业民主管理

企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，随着经济体制改革的深入，企业民主管理得到了较大的发展，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。在进行企业民主管理中，必须坚持全心全意依靠职工群众办企业的原则；坚持民主管理监督保障权；坚持职工代表大会制度原则；坚持厂务公开制度；坚持把民主管理作为工会工作重点的原则，等等。推进企业民主管理的途径是：完善职工代表大会制度；建立健全职工董事、监事制度；建立企业职工民主评价机制；建立职代会通报机制；建立职代会举报和监督机制。     

论企业人力资源开发与管理——浅谈造就高素质的人才队伍

经济的增长、企业的发展必须要有大量高智慧、高技能、高科技水平的人才。如果离开和缺少了人才,谋求管理的创新、科技的突破、技术的革新、经济的持久、稳定的发展几乎是不可能的。“物质资本唯一决定论”不符合发展中国家经济发展的现实,我国正在高速发展经济,推动工业化的过程中,需要充足的适应新技术、新需要的能动力量——人才。加强人力资源开发与管理,造就一批优秀的企业经营人才、管理人才和专业技术技能人才队伍是发展社会主义市场经济的当务之急。     

浅议非公有制企业人才资源的开发与管理

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分 ,非公有制企业人才是我国人才队伍的重要组成部分。非公有制企业作为用人主体 ,要更新管理理念 ,健全管理制度 ,进一步规范人才开发与管理行为 ,提高人才开发与管理水平 ;要加大人力资本投资 ,加强人才培训 ,全面提高非公有制企业人才队伍素质。政府要制定、完善相关政策法规 ,转变政府职能和工作方式 ,积极为非公有制企业人才开发提供支持和服务。     

一切都要从社会主义初级阶段的实际出发——建国五十年历史经验反思

本文回顾我国社会主义事业兴衰成败的经验教训，批驳了那些否定经济文化较不发达国家在特定条件下建设社会主义的可能性的观点；指出斯大林和社会主义各国提出的任务和政策超越发展阶段，是社会主义建设事业中出现失误的一个根本原因；认为十一届三中全会以来，我国的改革开放和现代化建设之所以取得举世瞩目的伟大成就，在很大程度上源于我们既克服超越发展阶段的错误观念，又抵制抛弃社会主义基本制度的错误主张；我们要把建设有中国特色社会主义的伟大事业全面推向２１世纪，就要坚持从实际出发，用社会主义初级阶段论去统一认识、解决矛盾、澄清疑惑     

对中国特色社会主义社会管理问题的新认识——再论政府社会管理中的政府、社会、公民三者关系

社会管理不仅是对狭义社会的管理，而且是对整个社会的经济、政治、文化和社会的管理；“社会管理”可分为社会管理、管理社会、社会管理社会、管理社会管理这样几个概念；要从时间与空间、实体与虚拟的维度对我国社会主义初级阶段社会管理中的“社会”进行再认识。     

推进以管理会计体系建设为切入点的企业会计改革的思考

新企业会计准则体系的颁布实施,标志着我国已经基本建成与社会主义市场经济相适应、与国际会计准则相趋同,涵盖各类企业、各项经济业务,并可独立实施的企业会计准则体系。经济转型发展要求推进以管理会计建设为切入点的服务于企业内部经营管理的会计改革。为加速这一改革,要实现"记账算账"观念向"为经营决策与管理服务"观念的转变,为改革扫清思想障碍;要加强管理会计理论建设与学习,为改革创设良好的文化环境;要加强管理会计业务规范与制度建设,为改革创设良好的运行环境;要发挥政府的主导作用,为改革提供强大的平台与政策支持。     

社会主义协商民主的价值、原则和实现路径简

作为我国人民民主的重要形式，社会主义协商民主具有重要的时代价值。社会主义协商民主是全面建成小康社会的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的有效治理形式，是加强党的执政能力建设的重要环节。要进一步建设、发展和完善社会主义协商民主制度，不断探索其实现路径：扩大协商民主主体的范围；加强协商民主的制度化建设；开创和完善协商民主的运行载体；拓展协商民主的发展领域；培育协商精神的文化基础。     

推进石油石化企业民主管理工作的思考

在企业中实行职工民主管理是我们党和国家的一贯方针,是由我国社会主义性质决定的。当前,在多种经济成分并存和石油石化企业不断改制的背景下,职工民主管理遇到了许多新问题。我们的任务就是要坚持在企业中大力推行职工民主管理工作,努力研究和解决职工民主管理工作遇到的新问题,创新工作机制,使职工民主管理工作有新的发展,在我国政治经济和社会发展中发挥更大的作用。     

中国共产党开辟社会主义新道路的宝贵经验简

从思想路线角度看，中国共产党开辟和坚持社会主义新道路的宝贵经验，主要是不断推进马克思主义中国化时代化，探索有中国特色又符合时代特征的社会主义发展道路；既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路，坚定走社会主义改革开放新路；实行开放政策，借鉴人类文明成果，遵循社会发展规律，走社会主义文明之路。     

发挥基层工会的优势和作用要实现新突破

新形势下，基层工会组织要更好地发挥自己的优势和作用，就必须实现五个新突破：围绕企业中心工作，在确保群众安全生产上实现新突破；加强维权机制建设，在加强企业民主管理上实现新突破；健全互助保障机制，在落实帮困救助工作上实现新突破；推进文化机制建设，在引领群众文化建设上实现新突破；加强工会自身建设，在改进工作方式上实现新突破。     

坚持科学发展观 构建社会主义和谐企业

构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业，构建和谐企业必须坚持科学发展观，只有以人为本，才能创建企业内部的和谐关系与氛围。只有超越竞争，强化责任、义务，才能实现社会、自然、企业间的外部和谐。只有推进制度创新、加强企业文化建设，才能保障企业和谐发展。     

引导非公有制经济组织成员树立中国特色社会主义共同理想

社会主义核心价值体系的信念取向，是引导全社会树立中国特色社会主义的共同理想。必须从战略高度充分认识引导非公有制经济组织成员树立中国特色社会主义共同理想的重要性。要提高认识，加强领导；改进工作方式．方法，不断探索创新；抓好核心，凝聚力量，构建和谐企业。     

社会主义核心价值体系建设应解决的问题

党的十八大报告指出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向，并把加强社会主义核心价值体系建设，作为扎实推进社会主义文化强国建设的首要任务。从实施角度讲，推进社会主义核心价值体系建设，要切实解决好“学、懂、信、用”问题，达到“真学、     

现代企业党建工作的思考

建立现代企业制度是发展社会主义市场经济和社会化大生产的必然要求，也是国有企业改革的方向。推行现代企业制度既要按照市场经济规律，建立和完善企业自主经营、自负盈亏机制，同时，必须继续保持和体现企业的社会主义方向，坚持党对国有企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用。这是推进国有企业改革和发展的内在要求，是在社会主义市场经济条件下建立企业制度的需要，是迫切需要研究解决的现实课题。     

关于职工民主政治权利实现和保障情况的调查与思考

随着社会主义市场经济体系的逐步建立 ,山东省职工民主政治权利的实现和保障呈现出在实践中不断探索发展的态势 ,取得了许多显著成绩。同时 ,在这方面仍然存在不容忽视的问题是 :少数公有制企业职代会制度出现弱化趋势 ;部分公司制企业职工民主管理形同虚设 ;外资、私营企业的职工民主权利的实现和保障工作步履蹒跚。对此要引起高度重视 ,加强实际调查和理论、法理研究 ,采取各项有效措施 ,推进这项工作再上新水平。