当探索支持性就业时,我们该做些什么——山东省东营市支持性就业工作的经验与启示

经验 1.开展支持性就业工作,政府应该怎么做? 促进心智障碍者平等就业既是落实宪法规定的平等劳动权利的需要,也是解决重大民生问题的需要,这就需要充分发挥政府的主导作用.首先,政府机关及事业单位应当积极主动地参与到心智障碍者支持性就业中来,对于具备就业能力的心智障碍者予以安置;其次,更新观念强化认识.充分认识到心智障碍者支持性就业这一新兴就业模式的优势,在坚持以往残疾人就业由政府构建社会保障体系建立托底机制的基础上,抓住参与试点的创新机遇,形成示范效应.     

第四届心智障碍者支持性就业国际论坛举办

通过就业辅导员向企业、残疾人提供持续的就业服务，建立多重支持，最终促进残疾人实现就业，这种被称为支持性就业的新的就业培训模式目前正在我国各地逐步推开。在8月19日开幕的第四届心智障碍者支持性就业国际论坛上，来自德国、日本、马来西亚等国的就业专家，以及来自全国各地的150名各界人士围绕着促进心智障碍者就业的可行模式进行了深入探讨。中国残联副理事长程凯出席论坛并讲话。     

做一个真正的劳动者——中国支持性就业探索纪实

让残障者在必要的持续的支持下,进入一般的就业场所,与非障碍者一起从事竞争性的稳定工作,享有同等的待遇和晋升机会,这就叫支持性就业.从我第一次接触到这个词开始,就被它美好的愿景深深地感染.两年的时间,愿景成为了现实.中国智协实施的支持性就业试点项目取得了阶段性的成功,近百名心智障碍者走进社会,与健全人同工同酬,成为了真正的劳动者.     

关注心智障碍者福利与服务——“心智障碍者社会福利与服务”公益论坛综述

日前，中国残疾人事业研究会与中国社科院社会政策研究中心、中国智力残疾人及其亲友协会、中国精神残疾人及其亲友协会在京联合举办“心智障碍者社会福利与服务”公益论坛。来自中国残联、民政部、发展改革委、北京市残联，以及中国社科院、北京大学、人民大学、中国康复研究中心等部门与机构的有关人员出席，北京市社会福利行业协会、     

重度智障人士支持性就业个案研究

残疾人就业难,智力残疾人就业更是难中之难。由于心智障碍,智力残疾人本身存在个人管理与社会沟通方面的欠缺;他们的监护人可能会因为他们求职太过困难而放弃努力;社会与他人可能不会始终像家人那样友好、有耐心……然而他们也有劳动的权利。那么,支持一名智障者就业,需要做怎样细致的努力？在他们走进职场之前,需要给他们什么样的帮助？正在建设中的残疾人托养系统,将成为智障者就业的庇护所和中途站吗？本期编发这组文章,并不企图给出这些问题的答案,但愿能提供一个思考的角度。     

企业社会责任与障碍者就业国际研讨会在京召开74.5％企业愿意雇用障碍者研讨

10月16日，“被忽略的价值：企业社会责任与障碍者就业”国际研讨会在北京召开。研讨会由中国残联、中国企业联合会、国际劳工组织、德国国际合作机构、瑞典大使馆企业社会责任中心等主办，近200位来自政府部门、国内外企业、外国驻华商会、国内行业协会或商会、非政府组织的负责人及企业社会责任经理等参加会议。     

草根之舞 裂石之痛——中国心智障碍服务领域NGO生存现状寻踪

NGO是指在特定法律系统下,不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人,不以营利为目的的非政府组织。2010年12月,中国首届心智障碍领域NGO研究与发展论坛在北京举行,60多家机构的100多名代表围绕心智障碍领域NGO政策平等对待、组织管理、自身建设与运营成本、早期教育、就业服务与社区居住。     

社会结构调整和信息社会中的中国青年就业

社会结构调整中的中国青年就业问题日益凸显,主要集中于青年总量失业与结构性失业,具体表现为三大矛盾。蓬勃发展的互联网,既通过促进经济社会发展来增加就业容量,又能促进青年灵活就业、创业,降低就业成本,并能提供便利的职业能力培训途径,日益成为中国实施积极的就业政策的有效载体。     

高校大学生就业问题的新思考

大学生就业问题是全社会普遍关注的热点问题,哲学层面上,大学生就业问题实质上是生产力的分配问题,帮助大学毕业生找到适合自己的、能发挥自己最大潜能的、同时能推动社会经济发展与社会进步的岗位,这需要政府、高校、社会用人单位和大学生的共同努力,也需要调动各方的主动性、积极性和创造性,全面科学的推进,促进大学生充分就业,也才能使学历教育真正成为学力教育,从根本上解决好大学生就业问题。     

心智模式在企业管理创新中的应用

在知识经济时代,文化因素特别是以思维认知为特征的心智模式在企业管理创新中占据重要地位。工业经济时代管理过程中积累的专断思维、排异思维、习惯性防卫思维、固化思维等心智局限严重阻碍着现代企业的管理创新。优化企业高层的心智模式、推进企业文化变革、培育企业社会责任是培养良好而规范的企业心智模式的三个基本实现路径。     

心智模式在企业管理创新中的应用

在知识经济时代，文化因素特别是以思维认知为特征的心智模式在企业管理创新中占据重要地位。工业经济时代管理过程中积累的专断思维、排异思维、习惯性防卫思维、固化思维等心智局限严重阻碍着现代企业的管理创新。优化企业高层的心智模式、推进企业文化变革、培育企业社会责任是培养良好而规范的企业心智模式的三个基本实现路径。     

创造双赢

企业发展了,能为国家创造更多税收,提供更多就业岗位,这是不错的,但除了这些还不够。企业是社会经济细胞,它散布出一张网络,与国家、社会、环境、     

推动绿色就业需破解哪些难题

共享经济发展是将人民作为发展关键,而绿色就业则对提高就业率、推进社会发展有促进作用。因此,在共享经济发展下绿色就业战略不仅为调整产业结构、确保就业岗位、提高岗位转换能力提供了动力,还能优化政策支撑结构,扩充就业容量,提高绿色就业能力。     

身心障碍者的伊甸园

1982年12月,轮椅作家刘侠女士捐出多年稿费,与6位志同道合的朋友,在台北成立伊甸基金会,1994改制为财团法人伊甸社会福利基金会。基金会为各类身心障碍者提供各项社会福利服务。目前在台湾地区有近2000名工作者,其中近四成为身心障碍者。     

高校共青团促进大学生就业对策研究

就业与创业能力不足是我国大学生就业难的重要原因之一.本文总结了国外对提升大学生就业与创业能力的研究成果,并从组织体系、工作经验、群众基础三个角度分析了高校共青团提升大学生就业与创业能力的潜在优势,指出高校共青团应当发挥自身优势,将促进大学生就业作为核心任务,以就业与创业能力提升为重要抓手,关注高等教育与社会需求之间的就业与创业能力缺口,协调高校、社会与学生三者的关系,努力为促进大学生就业做出自己的贡献.     

澳门青年参政议政的要素分析

近年来,澳门青年参与政治活动风气渐盛,在2013年的立法会选举中,首次有一名29岁以下的参选者成功以直选方式进入澳门立法会。青年参与议政事务在其不同成长阶段,心智发展是否达到利他为本的情操及可为他人表达意见及争取应有权益的能力,值得社会关注。本文以青年参政的行为发展及获得权力后对社会的影响,从弗罗伊德的人格结构学分析青年参政议政所需的心智发展,及其对社会大众的影响。以需求阶梯理论说明培育青年议政的重要性,提出青年充权工作与参政能力发展要相互配合;培育青年正确的议政目的;建立明确的培育方针;强调正面议政文化;建立公义制约确保议政行为符合社会大众利益的同时关注议政青年心智的发展。     

青年“啃老”现象的道德反思

“啃老”现象成为社会问题最早见于英国、日本等发达国家。我国“啃老”现象引起社会关注始于上个世纪90年代，一方面伴随市场经济体制的逐步建立和改革开放的深入发展，物质生活丰富起来，为一批年轻人不就业也能活下去提供了条件；另一方面失业或未就业的人逐年增多，就业压力的增大和就业观念的不切实际，     

教育与常识

“经验”和“常识”这两个范畴与知识来源、知识的存在状态密切相关。经验、常识、理性和语言逻辑共同建构了人类文化积淀中的各种知识论体系,不管这种知识论体系是“真”是“伪”,都能形成强大的生命力,对教育和人的心智产生影响。因此,教育者和受教育者都必须时刻警惕各种既定的常识和知识论。常识的各种说法和知识论的任何逻辑体系,只有分解成符合健全心智要求并能支撑健康的社会运作的各种准则,才能变成健全的人性追求的普遍价值。     

农民就业的现实与农村社会稳定的负相关

白书祥、刘立宏在《理论前沿》2007年第19期撰文认为,农民就业的现实与农村社会稳定的负相关主要表现为:农村大量剩余劳动力的存在、农民就业权益的缺失、农民就业竞争力弱、对农村“留守儿童”疏于管理影响农村社会稳定。弱化农民就业的现实与农村社会稳定的负相关:一是开拓中国特色的农村剩余劳动力转移之路;二是维护和保障农民就业的合法权益;三是提高农民受教育程度,增强农民就业竞争力;四是齐抓共管,切实加强对“留守儿童”的教育管理。责任编辑吴一青农民就业的现实与农村社会稳定的负相关     

关于大学生就业市场的几点思考

改革高校毕业生就业制度,通过市场机制调节把大中专毕业生这一重要人力资源配置到社会最重要和最能发挥作用的地方去,已成为一个摆在我们面前的现实问题。本文从就业制度的改革呼唤建立就业市场,目前就业市场存在的问题及逐步建立和完善大学生就业市场三方面进行了思考与分析。