关于提高干部人事制度科学化水平的建议

李源潮同志指出:"干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容.深化干部人事制度改革是发展社会主义民主政治的迫切需要.""只有进一步深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用科学机制.才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才."那么,县级组织部门应如何改革干部人事制度、建立干部选拔任用的科学机制呢?我认为,可以从以下"四制"入手.     

深化干部人事制度改革 推进干部工作科学化民主化制度化

深化干部人事制度改革,要准确把握政治方向、指导思想和主要要求,坚持解放思想与实事求是、重点突破与全面推进、把握个体与盘活整体相统一,着力破解干部工作突出问题,形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系,推进干部工作的科学化、民主化、制度化。     

2010年第6期《党课》（上半月·教材版）精彩党课教材简介

以科学精神推进干部人事工作科学化 积极推进干部人事工作科学化，是深化干部人事制度改革的目标要求，也是实现科学发展、促进社会和谐的重要保证。各级党组织和广大党员干部，应该站在党和国家事业发展的高度，充分认识推进干部人事工作科学化的重要性和紧迫性，紧密结合本单位本部门实际，以科学的精神和勇气，积极探索和遵循干部人事工作的客观规律，围绕重点、攻克难点，扎实有效地推进干部人事工作科学化进程。     

解决能上能下问题 推进干部制度改革

十六大把深化干部人事制度改革作为政治体制改革的主要内容进行部署,解决干部能上能下问题是落实干部人事制度改革的重点。本文对解决干部能上能下方面存在的制约因素进行分析,并提出工作思路,对干部制度改革工作的开展有借鉴意义。     

构建公开透明干部选任工作机制的探索与实践

<正>长海县努力破除干部工作的封闭性和神秘化,围绕"深化干部人事制度改革",构建公开透明的干部选拔任用工作机制,重点严把三个关口,抓好三个透明,较好地落实     

以《讲话》为指针 深化干部人事制度改革 加大培养选拔年 轻干部力度

进一步加快干部人事制度改革,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化江泽民同志在《讲话》中明确指出:“要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。”当前,深化干部人事制度改革,重点要在以下七个方面下功夫:一是在扩大民主上下功夫。进一步扩大群众的知情权、参与权、选     

要点快递

我省部署深化干部人事制度改革工作最近，我省对当前深化全省干部人事制度改革作出总体部署：以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度改革与人才队伍建设两个《纲要》为主线，以建立健全选拔任用干部和监督管理干部的科学机制为主攻方向，紧紧抓住干部选拔任用机制的“三个环节”（民主推荐、组织考察、讨论决定）和干部监督管理机制的“三个重点”（增强活力、激发动力、强化监督），总体规划，统筹安排，讲究科学，分类指导，整体推进，坚定不移地推行民主推荐、考察对象预告、考察报告…     

强化创新意识 加大工作力度 全面推进干部人事制度改革

前不久,中央制定下发的《深化干部人事制度改革纲要》,提出了当前和今后一个时期干部制度改革的基本目标、方法原则、主要任务和工作重点。围绕贯彻落实这个《纲要》,中组部最近在青岛市召开了全国干部人事制度改革经验交流会,对干部人事制度改革作出了全面部署。各部门一定要学习、贯彻好青岛会议精神,把干部     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革,是中央部署的一项重大战略任务。推进干部工作的民主化,是干部人事制度改革的基本方向。党的十八大报告进一步提出,要“扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度”。不断扩大干部工作民主,必须科学把握几对关系。     

规范干部初始提名要解决“四个问题”

<正>在深化干部人事制度改革中,规范干部初始提名是有效规范干部提拔使用的首要关口,是切实落实群众"四权"的重要举措,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的关键性问题,事关整个干部选拔任用工作的成败。当前迫切需要对干部初始提名工作进行有效规范,重点解决"四个问题"。     

按照政治体制改革的总体部署深化干部人事制度改革

党的十六大在政治体制改革的部署中,提出要深化干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制。为此,要以扩大民主为基本方向,建立健全干部选拔任用机制;以关心爱护干部和保证选准用好干部为出发点,建立健全干部管理监督机制;以改革和完善公务员制度为重点,建立健全干部人事分类管理制度。     

规范干部任用提名制度——防止和纠正吏治腐败的“第一关口”

党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这是针对当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,具有重要意义。     

健全调整不适宜担任现职干部制度的调查与思考

"健全调整不适宜担任现职干部制度"是干部人事制度《改革规划》确定的重点突破项目。中组部研究室(政策法规局)牵头,对此进行了广泛深入的调查与思考。一、调整不适宜担任现职干部的实践与探索调整不适宜担任现职干部是干部人事制度改革的重要内容。十一届三中全会以来,我们党在制度和实践层面对调整不适宜担任现职干部进行了积极探索。上世纪70年代末、80年代初,随着平反冤假错案和落     

完善干部选任机制科学开展领导人才考试测评工作

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化,民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度。”今年以来,我们按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,在建立和完善干部选拔任用机制方面不断探索创新,积极开展了领导人才考试测评工作,取得了初步成效。一、明确领导人才考试测评工作的重要意义和指导思想,要客观、公正、准确地选拔使用干部,必须建立科学的考核体系,     

让党满意、让人民满意是组织工作的核心理念——就全省组织工作对话省委常委、组织部部长张少农

以"三服务、两满意"为目标,突出抓好干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力和作风建设、从严管理和重点管理干部、推进基层党组织工作创新,这是我省201 0年组织工作的基本思路和工作重点。     

干部能上不能下的心理障碍及消除对策

推进干部能上能下制度建设,是干部人事制度改革的重点,也是难点,更是当前推进机构改革、干部分流工作,以及有效推进干部队伍"四化"建设,必须解决的一项十分紧迫而又事关大局的现实问题.实践证明,推进干部能上能下,解决干部思想认识上存在的问题是关键.笔者认为,目前干部能上不能下的心理障碍主要有以下几种:     

深化干部人事制度改革需要“三把火”

正深化干部人事制度改革,是造就高素质执政骨干队伍,形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。干部人事无外乎"人"与"事"。长期以来,有的机关单位人多事少、人浮于事现象突出,干部资源严重浪费;有的地方政府事务繁重,但真正干事的人却不多,导致工作疲于应付、流于形式;有些干部把干部人事看作搞人际关系,政治生态被"关系学"严重侵蚀。究其原因,一方面在干部人事安排上,"人"与"事"脱节,把人事     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。     

浅谈从“国家干部”中分解出“国家公务员”的必要性

赵紫阳同志在党的十三大报告中,针对“‘国家干部’这个概念过于笼统,缺乏科学分类”的状况提出:“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。正确理解“国家公务员”制度以及从“国家干部”中分解出“国家公务员”的必要性,对于干部人事制度改革的顺利进行是很有益的。     

围绕科学发展推进组织工作改革创新

要按照中央要求，把做好省市县乡党委换届工作作为2011年组织工作的中心任务，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划和加强基层组织建设等各项工作，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。