推进非公企业党建科学发展

非公企业党建是整个党建工作的重要组成部分。虽然近几年非公企业党建得到了重视，但部分非公企业主对党组织建设重视程度不够，企业党组织党务干部队伍不足、党员队伍数量少，开展非公企业党建工作的资源不足、投入保障机制不够健全等难点问题的存在，影响了非公企业党组织作用的发挥和党建工作实效性。江苏省洪泽县以提高非公企业党建工作成效为目标，     

努力探索发挥企业党组织政治核心作用的途径

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，为企业的进一步改革和发展指明了方向。对企业党组织发挥政治核心作用提出了更高的要求。从企业工作的实践来看，探索发挥企业党组织政治核心作用的途径，应体现在以下几个方面。     

发挥企业党组织的政治核心作用构建和谐企业

企业党组织是企业的政治核心。加强企业党组织建设，充分发挥企业党组织在构建和谐企业中的政治核心作用，对于构建和谐企业，保证和促进企业快速、持续、健康发展，具有十分重要的意义。     

关于现代企业制度下企业党组织政治核心作用的思考

在深化国有企业改革，建立现代企业制度过程中，企业党组织的政治核心作用如何发挥，如何处理好企业党政关系，是—个亟待研究和解决的现实问题。     

有为才有位:非公有制企业党组织发挥作用的建议

非公有制企业党组织能否发挥作用，是非公有制企业党建工作的生命力所在。党组织在非公有制企业中的地位，不是上级封出来的，不是自发形成的，关键取决于自身的工作成效。非公有制企业党组织只要认真履行党章赋予的职责，根据非公有制企业的特点和发展需求选准党建工作的切入点和突破口，就完全能够成为“业主政治上的贴心人，职工群众的代言人，企业发展的好帮手”。实践证明，非公有制企业中的党组织不是可有可无的，其作用是不可替代的，完全是可以大有作为的。     

夯实党在非公有制企业的执政根基

进入新时期，非公有制企业在地方经济总量中比重显著提高；从业人员逐渐增多。加强这个领域的党建工作，对于巩脚党执政的阶级基础和群众基础具有重要意义。针对非公企业党组织覆盖难、作用发挥难等新情况，南通市委采取果断措施，实施组织全覆盖战略，总体推进非公企业党建工作，全市非公有制企业党组织组建率攀升到76．18％，党组织作用得到很好发挥，有力夯实了党在非公有制经济领域的执政根基。     

按照“三个代表”要求加强企业党建工作

江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想，对加强党的建设提出了更高的标准和更严格的要求，为企业的党组织建设指明了方向。深入学习“三个代表”的重要思想，加强企业党组织建设，必须在发挥党组织的五个作用上下功夫。     

发挥非公企业党员先进性作用途径的探索

近年来，随着社会主义市场经济的发展和企业改制的逐步深入，大量党员涌入各种非公企业，而这部分企业由于起步较晚，党的组织还不够健全。如何按照“三个代表”重要思想的要求，强化这部分党员的管理，发挥他们的先锋模范作用，扩大党组织在非公企业中的凝聚力、战斗力和影响力，已成为新形势下企业党务工作者和各级党组织迫切需要解决的问题。下面，对发挥非公企业党员先进性作用途径进行一些探索。一、建好阵地，为党员发挥先进性作用提供组织保证常言道：皮之不存，毛将焉附？党员一旦游离于组织之外，就成了散兵游勇，自我管理都成问题…     

改制重组 停产关闭和生产经营困难企业党建工作的问题及对策

随着经济体制改革的深化和产业结构的调整，部分企业面临或已经改制重组、停产关闭或者生产经营困难。如何在这些企业中进一步开展和加强党建工作，成了摆在广大基层党务工作者面前的一个重大而现实的课题。本文拟就其存在的主要问题与原因及其思路与对策作一点粗浅的探讨。一、存在的主要问题及原因分析随着企业的改制重组、停产关闭、生产经营困难，党组织在这些企业中发挥政治核心作用的途径发生了根本性的变化。传统的国有企业和集体企业中，党组织发挥作用的途径通常是：参与企业重大问题决策，坚持党管干部原则，依靠职工群众。但在改…     

试论企业党组织先进性建设的基本特征

企业党组织先进性建设的基本特征，是党的先进性建设的总体任务和丰富内涵在企业这一经济主体中的具体体现，是党的先进性建设的普遍要求和企业的特殊属．陛相结合的实践概括。加强企业党组织先进性建设基本特征的研究，对于深入认识党的先进性建设的一般规律，准确把握企业党组织先进性建设的特殊规律，增强企业党组织先进性建设的前瞻性、系统性、操作性和实效性，有着重要的现实意义。     

必须落实企业党组织的权力

权力问题，是当前企业组织在对企业实施保证监督过程中遇到的一个难点问题，同时也是必须要落实的问题。笔者拟就这一问题，略述自己的初步思考。一、企业党组织必须拥有的权力从企业党组织在企业中处于政治核心地位．担负保证监督责任的需要来看，企业党组织必须拥有参与决策权和人事权。这是当务之急需要解决的问题。1、企业党组织必须拥有参与企业重大问题决策的权力，这是企业党组织有效履行保证监督的根本保证，是党对企业实施领导的具体体现。对于企业来说，党的路线、方针、政策的贯彻落实都体现在它的各项决策之中。所以，企业党组…     

非公有制企业党组织发挥作用的途径及其难题

由于非公有制企业的产权和经营管理方式的特殊性,活动于其中的党组织参与经营管理的方式、组织活动方式都要发生变化。但是，按照党章的要求,党组织的性质不能变,对党员的要求不能变．这就是多年来非公有制企业党组织在探索发挥作用途径方面力图破解的难题。     

部分困难企业党建工作存在的问题及解决的途径

保持共产党员先进性教育活动为企业党建工作，特别是困难企业的党建工作注入了活力。大多数困难企业的党组织在困难的环境中针对实际情况，创造了许多加强党建工作的新思路、新招法．在促进企业改革发展稳定上做出了突出成绩。天津动力机厂党政领导班子在企业困境中不等不靠、不维持现状，而是锐意进取、奋力拼搏，上下一心，目标一致，带领党员和职工千方百计摆脱困境，一心一意谋求发展，积极开发新的经济增长点。使企业发生了明显变化，步入了良性发展的轨道。天津文教制笔总公司在行业整体解困退出中求发展。面对新的形势、新的考验、新的任务，党组织转变观念，与时俱进，紧紧围绕经济工作中心，把党建工作融入行业有序退出、改革调整的工作中，做到“四抓”，即：抓领导班子建设；抓思想教育；抓程序的规范运作；抓自身建设。通过“四抓”。抓出了特色，抓出了效果，使工作整体上了水平，得到各方面的肯定，增强了党组织的凝聚力。这两个企业的党建工作是绝大多数困难企业党建工作的一个缩影，具有很强的代表性和说服力。但是，我们也应该看到。在部分困难企业的党组织和党员队伍中还存在着各种各样的不适应新时期保持共产党员先进性要求的问题。     

向非公企业选派党组织书记 提高非公企业党建工作水平

去年以来，大冶市委在认真总结向非公企业派驻党建指导员的作法和经验的基础上．适应非公企业党建工作的新形势，创新思路，大胆探索，向非公企业选派党组织书记，加强企业党建工作力量，为提高全市非公企业党建工厂作水平奠定了基础。     

非公有制企业党组织助推企业二次创业的实践探索——以福建省泉州市鲤城区为例

随着非公有制企业的不断发展壮大,非公有制企业已经成为我国经济发展不可或缺的生力军。在这些非公有制企业中已经有部分企业建立了党组织。通过对泉州市鲤城区较为典型的非公有制企业进行调查研究,初步掌握了鲤城区非公有制企业党组织助推企业发展的具体举措,以及面临的新情况新问题,并就非公有制企业党组织如何更好地在企业中进一步发挥作用,从而实现助推企业"二次创业"提出了初步的意见和建议。     

“全覆盖”刨“五有”——南通经济技术开发区非公企业党建工作新思路

南通经济技术开发区有非公企业1700余家，其中外资企业700多家。开发区党政通过努力，基本实现党组织和党的工作“全覆盖”，并在非公企业党组织中开展争创“五有”活动，保证和促进了非公企业经济转型升级。     

现代企业制度下“党管人才”原则的实践与思考

2002年底，在全国组织工作会议上，党中央明确提出了“党管人才”的原则。这是新世纪新阶段党中央站在国家发展战略的高度作出的一个重大战略决策。为包括国有企业在内的各级党组织赋予了新的使命和任务。在现代企业制度下，企业党组织如何转变思想观念，明确“党管人才”的原则和方向，认真解决在党管人才中管什么、怎么管的问题，     

加强企业党建 人才队伍是关键

企业专职党群干部队伍是做好企业党群工作的骨干力量。在建设和谐企业的过程中．加强专职党群干部队伍建设．始终是企业党组织需要面对的一个重要课题。在建立现代企业制度和创新党建工作领导体制、工作机制的条件下，要努力适应持续推进党的先进性建设的要求。进一步加强企业专职党群干部队伍建设显得尤为重要。为了全面了解天津石化公司专职党群干部队伍建设的情况。针对存在的问题研究解决办法。天津石化公司党委成立了专题调研课题组。通过采取召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈等多种形式，深入了解了公司党建工作的现状，分析了存在的问题，提供了改进和加强的具体措施。     

在新的历史起点上进一步提高非公有制企业党的建设科学化水平

党的十七大前夕，胡锦涛总书记对非公有制企业党建工作作了重要批示：“要在继续抓好组建党组织工作的同时，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验。”近年来，甘肃省委推出一系列加强和改进非公有制企业党建的新探索和新举措，有效破解非公有制企业党建难题，精心打造“甘肃模式”，为欠发达地区开展非公有制企业党建工作创造了宝贵经验。     

在非公企业建立“党员参议会”制度

在非公企业建立“党员参议会”制度，发挥党组织作为企业决策“智囊团”的作用，可以实现党建工作和非公企业发展的良性互动和共赢。