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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2011,(2):53-54
当事人基本情况:申诉人:周某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:周某是某化妆品厂职工,双方签有5年期劳动合同。由于该厂是一家知名企业,产品销路一直很好,周某感觉与单位劳动关系相对稳定,工资待遇也不错,心里很踏实。可是好景不长,2008年9月,该化妆品厂因新产品市场定位错误,导致巨额亏损,企业经营受到严重打击。经厂办公会与工会共同协商,并 相似文献
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案情回放:1991年7月,刘某从湖北省某财贸学校毕业后,分配到湖北省y县一国有企业从事财务工作。同年8月,刘某与该企业签订了一份书面《劳动合同》,在该《劳动合同》中,双方约定劳动合同的期限为三年,工作岗位为财务工作,工资待遇按照国家规定支付,同时合同中还约定了劳动纪律以及《劳动合同》终止的条件和违反《劳动合同》的违约责任。该合同在县劳动局鉴证后备案。三年合同期满后,双方未续订《劳动合同》。但刘某仍在该企业从事财务工作并且享受评定职称、参加培训、分配住房、定级加级等待遇。1998年5月,湖北某集团股份公司兼并了该企业,并… 相似文献
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正《工友》编辑部:刘某是一家IT公司的职工,公司在武汉、浙江都有分公司,各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2013年8月,根据公司经营调整计划,由武汉分公司与浙江分公司合并成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是,由各分公司与职工解除劳动合同,然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同,工作年限连续计算,不另行支付经济补偿。那么,新成立的子 相似文献
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案例回放:
李某自2003年到甲公司(A市办事处)工作,双方多次签订劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年9月,期限2年,并且明确约定工作内容和工作地点为:"聘李某为客服(A市)部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。" 相似文献
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案例回放:
王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日,该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》,合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复公司,表示同意《劳动合同》的条款。前不久,王某以公司未与其签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 相似文献
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案例回放:吴某于2009年1月1日与公司签订了2年期限的劳动合同,自2009年1月1日至2010年12月31日止。合同到期后,公司又与吴某续签了2年期限的劳动合同。2012年12月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,吴某提 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是,现在有些企业虽然同劳动者签订劳动合同而不履约,为了自身的利益想出一些新的招术,逃避自己应承担的法定责任,侵害职工合法权益。职工反映:一是企业给职工放长假,不发生活费,不缴“三金”,放任不管;二是合同尚未到期却不让上班、不发工资,等合同到期再终止合同;三是设法让职工辞职或限期调离。职工说:“既然企业不想要我们,就应该解除劳动合同,为何不解除合同而折腾人呢?问题的实质是企业不想… 相似文献
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《工友》编辑部:
我所在的单位属于改制企业,2006年企业改制时已经支付了经济补偿金,双方解除劳动合同。改制后我继续留用。我在原单位已工作了10年,2007年改制后的公司与我签订了3年期的劳动合同。请问我的合同到期时能否要求与公司签订无固定期限劳动合同? 相似文献
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范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2013,(4):51-52
当事人基本情况: 申诉人:丘某,男 被诉人:某公司 案情简介: 丘某于2001年4月至2006年11月在某餐饮公司工作.2006年11月30日,丘某到某公司工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2006年11月30日至2007年11月30日.2007年7月19日,丘某被医院诊断为急性白血病,当日即住院治疗.2007年10月25日,某公司向丘某寄发《终止合同通知书》,该《终止合同通知书》说明,双方合同于2007年11月30日到期,经公司决定不再与其续签劳动合同,要求丘某届时到公司办理正式离职手续.2007年11月之后,某公司停止为丘某缴纳社会保险费.丘某认为,依据国家对特殊疾病医疗期的规定,公司至少应给予24个月的医疗期,故某公司在其患病后24个月内终止双方的劳动合同是不对的.丘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求依法确认某公司与其终止劳动合同的行为无效,顺延其与某公司之间的劳动合同,恢复医疗保险. 相似文献
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劳动合同与劳务合同、雇佣合同辩析 总被引:1,自引:0,他引:1
王金增 《中国劳动关系学院学报》2005,19(3):41-43
劳动合同与劳务合同、雇佣合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在劳动法中有明确的规定,雇佣合同和劳务合同在法律中没有做出明确规定,只能根据有关民法理论进行分析判断。在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。 相似文献
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鲁叔媛 《中国劳动关系学院学报》2012,26(2):91-95
集体合同因在合同主体、合同内容、合同责任方面均不可能具有相对性而使其被排除在适用合同相对性规则的合同范围之外,这就决定了集体合同难以在履行过程中独自发挥功效,因此,受合同相对性规则规范的劳动合同在集体合同的履行过程中起着无法取代的作用,正是用人单位与劳动者之间单个劳动合同的一一订立与履行,才使得集体合同从字面内容真正落实到劳动者实际享有的劳动利益中去.集体合同制度与劳动合同制度各有所长,相辅相成,在对劳动者的劳动利益的保护方面各自发挥着无可替代的作用. 相似文献
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韩晓洁 《北京市工会干部学院学报》2007,22(4):55-56
当事人基本情况:申诉人:南方航空公司河南分公司中原航空公司被诉人:高某,原南方航空公司河南分公司中原航空公司飞行员案情简介:被告高某曾是空军的一名战斗机飞行员,退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司中原航空公司(以下简称"航空公司")从事飞行工作,并与航空公司签订了无固定期限的劳动合同。合同约定,如果被告高某未满服务年限离开航空公司,必须支付公司相关培训费用、违约金及其他损失。 相似文献
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案例回放:
张某等三人于2005年10月被武汉市某工厂录用,他们从事的职业具有一定的有毒有害性。2008年10月,合同即将期满时,厂方要求按原劳动合同续签。张某等人提出,自己在有毒有害的环境中工作了3年,为了解自己的身体是否受到侵害,要求厂方进行职业健康检查,遭到了厂方拒绝。多次交涉无果,厂方决定合同到期时终止双方的劳动合同。张某等人不服, 相似文献