天长市：调研公立医院综合改革情况

本刊讯天长市人大常委会近日调研了县级公立医院综合改革工作情况。调研组对该市公立医院综合改革工作所取得的成效和财政补偿政策、药品遴选、绩效考核等创新做法给予了充分肯定，并提出4条建议：进一步加强高层次人才引进工作，充实医疗专业人才队伍；进一步加强对外合作，积极引进管理经验，全面提升医院管理效率和水平，加快打造现代化的县级公立医院；进一步强化改革创新，建立健全由医保补偿、大病保险和重特大疾病医疗救治基金等组成的医疗保障体系，不断提高医疗保障水平：高度重视债务化解问题，让医院轻装前进，健康发展，为人民群众提供更好的医疗服务。     

“1+X”专利人才职业资格制度初探

知识产权人才的使用与评价是知识产权人才建设中重要的环节,为知识产权从业人员建立一个适合的职业资格制度和全面的人才评价体系,是当前较为迫切的任务。近几年国内一些地方政府纷纷推出地方版"专利工程师"等职称系列,为人才评价进行了一些尝试。本文提出"1+X"专利人才职业资格制度,建立"1+X"的从业人员职业基准与资格考试制度,及其相应的人才选聘、应用、培养制度。     

下世纪怎样增强综合国力中科院提出实施对策

中国科学院院长路甬祥在为期３天的科教兴国国际研讨会上就下个世纪中国面临的挑战提出十项对策。一、更新教育思想，改革教育体制和方法，培养创新人才，将最大的人口负担转化为无可比拟、取之不竭的智力资源；二、弘扬科学精神，提倡科学方法，造就崇尚和鼓励科学创新的良好社会氛围；三、在引进资本、设备的同时将重点逐步转移到引进技术和管理，引进智力与人才上；四、建设国家创新体系，增强自主创新能力，鼓励企业成为技术创新的主体，使国立研究机构与研究型大学成为基础研究、高技术前沿探索和战略性研究的核心；五、建设国家信息基…     

完善人才管理打造检察精兵

近年来，山西省潞城市人民检察院牢牢抓住“人才强检”这条主线，采取多项举措，加强对优秀人才的引进、培养和使用，全院各项工作取得长足进步，社会形象得到很大改观，跻身于山西省先进基层检察院行列。深入学习实践科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央科学分析我们所面临的形势和任务作出的重大举措，而检察工作要科学发展，就必须牢牢抓住人才这个根本，多措并举，下活人事一盘棋，建立符合检察工作特点和发展规律的人才引进、培养和使用机制。     

新时期士官教育训练思考

军事院校编制体制调整为士官教育训练搭建了更为广阔的平台,在士官逐渐担负起军队中流砥柱的大趋势下,培养高素质士官人才,是军队士官教育训练转型的时代要求。因此要树立新型士官人才教育观,将科学管理引进教学,构建新型教学体系,提高士官教育信息化水平,提高教员队伍的创新能力。     

实践型法律人才的培养探索

培养既懂理论、更擅实务的实践型法律人才是我国大多数院校法学教育的努力方向。为此,我院通过培养具有丰富法律实务经验的"双师型"教师,出版法学核心课程系列特色教材与法学实践课程系列特色教材,开设庭审实务等实践性课程,在法学核心课程讲授中坚持以法条为中心、以案例为素材、以品牌教材为辅助的原则,建设校外实践基地,并辅以有效的教学质量监控体系,最终形成了富有特色的实践型法律人才的培养机制。     

中国高校借鉴国际经验引进海外人才的对策探究

本文针对我国高校引进海外人才的国际化发展趋势,分析了当前我国高校在引进海外人才方面存在的问题,借鉴发达国家引进人才的经验,提出了我国高校引进海外人才应采取的对策。     

青春在这里闪光 梦想在这里放飞——渝北区人民检察院加强人才建设的主要做法和成效

当今世界科技发展日新月异，人才资源已成为最为重要的战略资源。渝北区院始终把加强人才队伍建设作为一项关系检察职能发挥，关系检察事业长远发展的重要任务来抓，对此，该院坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本为宗旨，把握导向，建立科学合理的人才管理机制；突出重点，完善德才兼备的人才培养机制；积极引进，健全“才为我用”的人才引入机制；积极营造了有利于人才发挥才干的良好环境，并取得了较好的成绩。     

实施人才兴检战略，推进检察事业发展

政以才治，业以才兴。检察事业要发展，必须要有一支高素质的检察官队伍。作为基层检察院，近年来我们秉承“素质兴检、人才强检”的理念，采取多项举措，狠抓优秀人才的引进、培养和使用，为不断推进各项检察业务的开展提供了有力的人才保证。     

先行先试，科学开发利用珠三角检察人才

科学开发利用珠三角检察人才资源是珠三角地区先行先试、科学发展的客观需要，也是珠三角地区检察工作自身科学发展的根本要求。本文指出实现珠三角检察人才的科学开发和科学利用，关键在于更新理念、创新机制，抓好人才的引进、培养、使用和管理，做到引进急需人才、开发实用人才、稳定现有人才、培养后续人才。     

危机公关，彰显国手智慧

在“公关”问世有段日子后，中国人才知道这个舶来品；时间是上世纪80年代。那时，有人见公关协会一活动的横幅还热心纠正：“公关”写错了，应该是“关公”。又过了段日子，我们才知道危机公关。而国外其他国家早就已经建立起了一套正规的危机公关体系新兴的行业。     

这个证书有点“雷”

“人格证书”，刚听到这个名词。第一感觉就是被“雷”了。人格证书。很新鲜。于是上网搜索，原来这是上海交通大学校长张杰在一次接受记者采访中表示，经过近些年来对培养拔尖创新人才理念和育人体系的思考和讨论，从2008年开始，学校已启动对本科教育教学的全面改革，将单一知识传授型的教育方式，转变成“知识传授＋能力建设＋人格养成”三位一体的全方位育人体系，以学生为中心，课内与课外相结合，科学与人文相结合，目的是全面培养新时代的面向各领域的具有创新精神和领导能力的领袖人才。     

未成年犯管教所“三化”中的创新问题

在未成年犯管教工作中实行法制化、科学化、社会化是区别于成年犯监狱模式的主要体现，是提高教改质量的主要途径。它的创新主要着力点体现在执法体系的科学、完整、规范；大教育观的形成，教改核心地位确立，警察专项能力培养；开放武教育体系与社区改造模式的形成。     

论监狱人才的可持续发展

知识经济内在要求，经济的可持续发展必须以人才的可持续发展为依托。监狱的特殊性决定了监狱只有实施可持续发展战略，而人才的可持续发展正是确保监狱稳定与发展的基础。监狱实施人才可持续发展战略，要树立以人为本的思想，从改善人才环境、完善运行机制、制定长远规划、提高内在素质诸方面入手，不断吸引、发现、培养监狱各类人才，实现监狱人力资源的合理配置，实现监狱人才的可持续发展，为振兴监狱经济奠定基础。     

社会转型期:我们培养什么样的法律人才

改革开放后的今天,究竟要培养什么样的法律人才?是一个值得认真讨论的事情。笔者围绕社会转型期的需求和特点,提出需要三类法律人才:精英法律人才、职业法律人才和大众法律人才。这三类法律人才需要采用不同的培养模式。现行法学教育存在着培养定位狭窄、培养层次欠缺、管理制度简单等局限,难以与转型期社会对法律人才的需求相匹配。为实现转型期法律人才培养目标,应当立足于当前社会转型期双轨制的现实,转变培养观念,在学位体系、教育资源、课程设置、管理体制和方式等方面进行改革和创新。     

试论刘邵《人物志》的人才思想

《人物志》是我国历史上第一部人才学专，作从“才性”这一哲学命题入手，论证了人物品鉴的可行性，系统全面地阐述了国家机构选才用人的问题，提出了才能与德行并重，聪明与平淡兼备的人才标准；扬长避短、人尽其人的用人原则；“八观”、“五视”的识人方法；以及建立合理的人才结构的治国构思等。它的人才思想，在今天仍具有借鉴意义。     

论地方高校法学综合实训教学体系的建构

法学是一门实践性很强的学科，法学综合实训教学对于培养学生分析问题、解决问题的能力和专业技能具有重要的意义。法学综合实训教学体系是一种较为稳定的教学运行机制。本文指出构建科学合理的实训教学体系，必须转变观念，树立以能力培养为核心的法学教育新理念；科学定位，合理设置实训课程体系和教学内容；强化管理，切实加强“双师型”师资队伍建设；改革教学方法，创设技能演练的模拟场。     

高校知识产权应用型人才培养路径探究

我国相关高校尚未形成知识产权人才特别是应用型知识产权人才的科学培养路径,是应用型知识产权人才数量和质量难以满足社会尤其是企业需要的主要因素.对于知识产权人才的培养,理工类高校与综合类高校、政法类高校应当错位发展,理工类高校要立足自身在企业所需应用型知识产权人才培养方面的优势,借鉴发达国家培养知识产权应用复合型人才的经验,从市场需要出发,明确知识产权应用型人才培养层次化与多学科交叉渗透的培养模式,并构建多元化的实践教学体系.     

略论基层院检察人才队伍建设

检察人才是检察机关最宝贵的资源,是检察事业科学发展的重要支撑。当前基层院检察人才结构单一,缺乏专家型、复合型人才,培养上又经费短缺,使用上则"重培训、轻使用,重学历、轻能力",等等问题非常突出。为此,需要树立"唯才是举、人尽其才、训用合一"的理念,抓好培训、引进和配置三个环节,优化检察队伍资源,实施"人才强检"战略,为基层院的发展提供强有力的人才保证。     

莲花法院多措施助推年轻干部成长

近年来，江西省莲花县人民法院对新近招录的年轻优秀法律人才进行大力培养。为他们每人指定一名庭室负责人，从思想、作风、能力、经验等方面进行传、帮、带；