“民心工程”满目春

今年１月，吉林省公安厅在全省公安系统内全面开展了以改善警民关系、转变工作作风、密切联系群众、促进形象工程建设为目的的“民心工程”活动。“民心工程”活动初始，磐石市公安局党委把解决思想认识问题作为头等大事来抓。要求各单位民警认真开展“假如我是一名受害人，假如我是一名当事人，假如我是一名办事群众”为主题的换位思考大讨论活动，为了切实增强广大民警对“民心工程”的认识程度，他们还要求每名民警逐人写出剖析材料。通过学习讨论，真正把广大民警的思想统一到“民心工程”活动中来。为使“民心工程”活动家喻户晓，人人…     

制度面前人人平等──广东惠阳市公安局全面推行岗位责任量化考评

为贯彻“抓班子、带队伍、促工作、保平安”和“依法治警”。“从严治警”的指导方针，切实掌握民警的德、能、勤、绩等方面的表现，奖勤罚懒、奖优罚劣，同时也为考察和提拔使用干部提供依据，惠阳市公安局从去年７月份起，全面开展了“岗位责任制量化考评”，考评成绩直接与政治、经济待遇挂钩，这是惠阳市公安局逐步建立竞争激励机制，积极探索队伍正规化建设的重要步骤。一年多来的实践证明，量化考评对提高全体民警的工作积极性。遵纪守法的自觉性，规范民警行为都起到了积极作用，有力地推动了“以满意”活动的深入开展。他们通过量化…     

“混官”失去“避风港”——湖北竹溪县诫勉工作形成机制

长期以来，不少党政机关的干部尤其是领导干部，一直做的是“太平官”，只要不违法、违纪，即便工作干得很差，也不至于挪动位子，丢掉“帽子”。于是，出现了少数干部不思进取，“大错不犯，小错不断”的“混官”或“撞钟和尚”现象。针对客观存在的现实，１９９７年初，湖北省竹溪县借助公务员制度刚刚入轨阶段形成的舆论氛围和良好环境，不失时机地建立了以诫勉制为主要内容的公务员行为规范管理方式，通过几年来的尝试，诫勉这一“预警系统”对于规范和约束全县各级领导班子与公务员队伍产生了积极的作用，收到了团结、教育、爱护干部的…     

狠抓“两铁一真”建设过硬队伍

狠抓“两铁一真”建设过硬队伍克拉玛依市公安局党委１９９３年２月，我局党委提出今后一个时期队伍建设目标就是狠抓“两铁一真”，其基本内容是，在公安队伍建设中，各级领导班子都要成为一个铁班子，队伍要成为一支铁队伍，每个民警都要有一身真本事。“两铁一真”有系...     

突出绩效动态管理“6+1”量化考核激活力

<正>2006年以来,山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求,积极探索新形势下加强基层基础工作,调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上,出台实施了“6+1”量化考核新机制。“6”是指六项业务,即对刑事民警、治安民警、派出所民警、社区民警、机关民警和协警的考核;“1”是指一项队伍建设,即对民警思想政治、教育培训、执法执纪、党风廉政、服务社会等的考核。经过一段时间的运行,“6+1”量化考核机制已取得了初步成效。     

赞“治警”先“治酒”

据1996年1月18日《经济晚报》载,山东日照市公安局为加强队伍建设,首先从刹酒风抓起,针对性地制定了“治警”先“治酒”的策略,推出了“禁酒令”:“禁止在工作     

畅通旋律中的“指挥家”——记内蒙古乌海市公安局交警支队支队长贾玉来

从队伍建设抓起新世纪伊始，从警近２０个春秋的贾玉来走上了内蒙古乌海市公安局交警支队支队长、党委书记的领导岗位，开始了他人生的又一次拼搏。上任伊始，千头万绪，他就从抓班子、带队伍入手，加强队伍建设，严格队伍管理，为搞好交警各项业务工作奠定坚实的基础。在贾玉来的亲自主持下，支队对全体事故民警分两期进行了２０天的培训，使事故民警的业务技能有了明显提高。在贾玉来的提议下，支队党委在加强党建的同时，实行了支队领导包部门、包片，大队领导包民警的责任承包，实行了纠违量化。支队各部门对队伍建设工作实绩，每月对每…     

试论建立领导班子及领导干部诫勉制度

试论建立领导班子及领导干部诫勉制度中共湖北省麻城市委组织部课题组在加强思想政治建设的同时，通过建立和完善一系列强有力的制度，来规范领导班子和领导干部的行为，是当前领导班子建设和干部队伍建设中的一个重要课题。探索建立领导班子及领导干部诫勉制度，是这一课...     

一流业绩背后的非常“4＋1”

永嘉县公安局“正本立纲”主题教育活动触动了每一位民警的神经。制定的系列制度更是最大限度调动了广大民警的工作积极性和主观能动性。 浙江省永嘉县公安局自2012年31月初开始，在全局开展了为期5l个月的“正本立纲、创先争优”主题教育整顿活动，他们提炼制定的“4＋1”核心制度，具有新意，收到了显著成效。创新体制促发展“‘正本’是要从根本上整治当前队伍中存在的突出问题。‘立纲’是要建立一套行之有效的队伍管理制度，两者先后关系，相辅相成。”永嘉县委常委、公安局局长徐志宏接受采访时说。     

明确“四要”“三补” 确保苦练基本功活动取得实效

2006年以来,佳木斯市公安局认真贯彻公安部“基层基础建设年”工作思路,以“深化大练兵、苦练基本功”活动为突破口,认真研究新思路,不断探索新举措,着力突出练兵目标的针对性和工作方法的实效性。提出了向领导要素质、向练兵要素质、向科技要警力、向素质要警力的练兵目标。采取“三补”即适应本职岗位的领导干部和民警进行“知识补新”练兵、基本适应本职岗位的领导干部和民警进行“能力补缺”练兵、不适应本职岗位的领导干部和民警进行“素质补低”练兵的“三补”练兵办法。通过狠抓全警分层级、分类别、分岗位的苦练基本功工作,切实提高…     

“三项教育”的实践与思考

在新形势下如何按照“三个代表”的要求，全面加强公安队伍建设，是摆在各级公安机关面前的重大课题。今年初，公安部党委决定在全国公安机关和全体公安民警中开展以“全心全意为人民服务的宗旨教育，实事求是的思想路线教育和严格、公正、文明执法的法制教育”为主要内容的“三项教育”，并选择我们绍兴市公安局等１２个单位为试点单位，先行一步。在公安部、省公安厅和市委、市政府的领导下，我市公安机关切实按照“打牢思想基础，解决突出问题，纯洁民警队伍，取得建设成果”的要求，以“千警培训、千人纳谏、千案抽查、千家万户评公安”…     

搞好“三项教育” 开创公安工作和队伍建设新局面

公安部决定，今明两年在全国公安机关和全体民警中开展“全心全意为人民服务的宗旨教育，实事求是的思想路线教育，严格、公正、文明执法的法制教育”活动。这是公安部党委贯彻落实“三个代表”重要思想，加强和改进公安队伍思想政治工作的重大举措，是一项牵动公安队伍建设全局的战略性工作，它既是解决当前公安队伍中存在突出问题的当务之急，又是着眼于公安工作和队伍建设长远的根本大计。各级公安机关一定要充分认识开展“三项教育”的重要性和紧迫性，按照“打牢思想基础，解决突出问题，纯洁民警队伍，取得建设成果”的总体目标，思…     

岗位练兵出战斗力--湖南省东安县公安局坚持岗位练兵侧记

2001年,湖南省东安县公安局因两名局领导和少数民警涉黑被省厅定为执法质量不合格单位、全省队伍建设重点整治单位。新一届领导班子上任后,果断决定以提高素质为突破口,坚持“向教育要素质,向素质要警力、要战斗力”的战略方针,全面实施服务练兵、理论练兵、体能练兵、技能练兵、作风练兵为主要内容的全员岗位练兵活动,队伍素质显著提高,为东安公安工作和队伍建设提供了强有力的人才保障和智力支持。一心为民练服务思想是行动的先导,也是练兵的基石。连续三年岗位练兵活动的开展,少数民警产生了厌练、躲练情绪。针对这种情况,东安县公安局党…     

以人为本 向改革要警力──重庆南川市公安局“双改”、“双聘”侧记

重庆南川市公安局１９９８年８月大力开展了“双改”、“双聘”改革。市局党委一班人，结合南川治安实际和队伍建设状况，坚持实事求是的科学态度与开拓进取的改革精神相结合，大胆地提出了“以人为本的思想”，走出了一条具有南川特色的改革之路。经过近两年的实践，取得了较大的成功，调动了积极性，激发了全局民警的活力，公安业务工作和队伍建设都上了一个新台阶，达到了社会各界和人民群众、党委政府、公安机关和民警自身“三个满意”的目的，相继获得了重庆市优秀公安局、全国优秀公安局等光荣称号，局长唐建华受到江总书记等党和国家领导人的亲切接见。思考：国家和单位要研究出台一些与任期相关的法规或办法，用以规范和巩固人事改革成果；人事竞争就是营造客观、公正。平等、举贤的氛围，给人有一个参与竞争显露才华的机会；改革是一个连续的运动过程，要通过经常性的改革来实现最佳的效果；改革事实上是一种管理方法，是给在岗人员有一种危机感和压力感；灵活地处理好坚持党管干部原则与群众选举竞争上岗问题。     

四川省蛾眉山市公安局以“大走访”为契机加强民警道德修养

为进一步深入推进“大走访”爱民实践活动，切实加强队伍管理，确保队伍不出问题，峨眉山市公安局从全体民警道德修养着手，扎实抓好五个方面的工作。     

弋阳县公安局“三项教育”纪实

弋阳县是著名的革命老区，既是方志敏烈士的家乡，也是闽浙皖赣中央苏区总部所在地，被毛主席誉为“一面红旗升起的地方”。永远让戈阳人民感到骄傲和自豪。 然而，弋阳县公安局这个曾创造过无数辉煌业绩的人民执法者，自 ２０世纪 ９０年代末期以来却跌进了谷底；整个队伍像一盘散沙，局党委班子烂掉了，民警中违法违纪被查处、被追究刑事责任、坐牢、判刑…… 弋阳公安怎么了？ 自改革开放以来，弋阳县公安局无论是公安业务工作，还是队伍建设都曾经佳绩频传，曾获得过全省优秀公安局等多项荣誊称号，成为维护革命者区一方平安和稳定，服…     

关于平顶山市公安局开展读书活动的调查报告

自１９９６年以来，平顶山市公安局围绕文化育警、文化强警这一基本指导思想所开展的形式多样的读书活动，收到了较为明显的成效，是新形势下加强队伍建设的一种积极探索，是与“三讲”教育和“三项教育”同步发挥作用的教育活动，对提高公安民警的综合素质和执法水平有着不可低估的作用。 一、平顶山市公安局开展读书活动的基本情况 平顶山市公安局开展读书活动始于１９９６年。当时，他们在抓队伍建设上下了不少工夫，采取了不少措施，但他们感到始终存在三个方面的问题。 一是民警违法违纪时有发生。仅１９９６年上半年，全市公安机关就…     

托克托县公安局

卓资县公安局现有民警185人，内设机构26个，其中，派出所12个，其他机构14个近年来，卓资县公安局在县委、县政府和上级业务部门的领导和支持下，充分发挥公安机关的职能作用，坚持“打防结合，预防为主”的工作方针，围绕促进当地经济社会发展这个中心，加强队伍建设，不断提高对社会治安的防控和驾驭能力。     

河北省宁晋县公安局围绕“三项建设”推行“实战化”教育训练模式

2011年以来，河北省宁晋县公安局紧紧围绕“三项建设”各项工作的要求，以“实战、实用、实效”为导向，不断创新教育培训工作，取得良好成效。截至目前，公安局共组织“业务大讲堂”“民警夜校”等各类集中培训24场，     

浙江省金华市磐安县公安局“四随”练兵见成效

磐安县公安局全面推行“随时、随地、随岗、随人”的“四随”练兵机制，其中，“随时”，是指练兵的时间灵活机动；“随地”，是指练兵场所与公安业务工作相结合；“随岗”，是指练兵突出岗位技能；“随人”，是指练兵的对象因人而异，因才施教。这是磐安县公安局根据该局基础设施条件以及民警自身特点创造的练兵新模式。