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国际性律师事务所的管理 总被引:2,自引:0,他引:2
本人有幸在此以梅森律师事务所合伙人及合伙人董事会成员的身份就律师事务所的管理作发言。 关于我们的律师事务所 梅森律师事务所特点如下: (1)业务专业化(包括基础设施、争议解决、信息技术、物业) (2)在世界各地设有13个分所 (3)特别注重使用IT设施提供法律服务 另外,梅森律师事务所在过去二十年里发展速度极快,20年前,梅森律师事务所只有9位合伙人,14位律师;而今天的梅森律师事务所有99位合伙人,434位律师。这种发展与其经营和市场竞争密切相关,现今的国际律师事务所市场竞争加强,这给我们的收费和服… 相似文献
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山西科贝律师事务所成立于1993年.成立时为合作所,2000年改制为合伙所,2002年在北京设立分所.2006年加入了由12家律师事务所组成的“八方律师联盟”,曾两次获得“全国优秀律师事务所”称号。经过17年的发展,现有执业律师65人,其中总所61人,分所4人,合伙人14人,实习律师及律师助理17人, 相似文献
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辽宁成功金盟律师事务所(以下简称成功金盟所)由原辽宁成功律师事务所和辽宁金盟律师事务所于2003年合并而成,后又相继有辽宁世阳所、北京金城沈阳分所、辽宁万嘉所的律师陆续加盟。事务所现有合伙人15名,分别具有10年以上律师执业经历或在政府、 相似文献
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金秋时节,我所组织律师先后赴北京、上海考察了五家律师事务所。考察之余,感慨良多。既有压力,也有动力。一、北京金杜律师事务所该所是一家主要提供涉外法律服务,具有证券、公司重组、商事投资等业务特色的合伙律师事务所,成立于1993年4月,现有22名合伙人,50多名律师含合伙人。在上海、深圳、成都等地设有分所。律师主要系国内名牌大学法律院校系毕业,大多具有硕士以上学位,合伙人中8人为国外法学博士或硕士,多人有国外律师事务所执业经历。与国外30多家律师事务所保持密切合作联系。1998年被司法部确定为全国首… 相似文献
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2013年5月17日至19日,第一届律师专业化原理与实现路径高峰论坛在北京举办。来自国内的著名律师、律师事务所管理者和律师事务所合伙人、媒体等近百人参加了本届论坛。本次论坛由点睛政法网络学堂主办。首先由点睛政法网络学堂刘卫主编就"律师专业化原理与实现路径及案例和分析"作主题演讲。北京市华税律师事务所主任刘天永、北京天同律师事务所主任蒋勇、金诺律师事务所主任李海波、北京大成律师事务所高级合伙人王宇、北京隆安律 相似文献
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2014年12月4日,北京德和衡律师事务所召开新闻发布会,面向社会公众正式发布了《律师执业保障条例(省级人大立法建议草案)》,并宣布"全国法律人涉诉124公益热线"正式开通。会议由德衡律师集团高级合伙人、北京德和衡律师事务所党支部书记、常务副主任毛洪涛律师主持,北京德和衡律师事务所副主任、合伙人戚晓红律师、北京德和衡律师事务所合伙人徐红亮律师、李彤律师等参加了本次会议。毛洪涛律师介绍了北京德和衡律师事务所在积极推进依法化解社会矛盾、保障公民合法权益方面所做的 相似文献
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论我国有限责任合伙律师事务所的法律构架——兼论美国有限责任合伙法 总被引:1,自引:0,他引:1
20世纪90年代以来,有限责任合伙在英、美等国为律师事务所、会计师事务所等专业性合伙所广泛采用。据资料统计,到2002年底,美国已有5148家律师事务所注册为有限责任合伙,尤其是许多大型律师事务所。有限责任合伙发挥了合伙在经营管理上的灵活性特点,同时将合伙人无条件的无限责任变为有条件的无限责任,既有利于律师减轻执业的心理压力,促进执业律师拓展业务,同时又有利于吸纳合伙人的加入,扩大律师事务所的规模。而在我国,《律师法》虽然规定了合伙律师事务所是我国律师事务所的组织形式之一,但其规定的“合伙人对该律师事务所的债务承担无… 相似文献
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2014年11月22日,北京市中银(珠海)律师事务所举行了揭牌暨"北京中银——澳门力图"律师事务所合作签约仪式。北京市中银律师事务所是国内优秀的专业化律师事务所,2010年度被评选为"中国金融证券领域最佳律师事务所",目前拥有1000多名执业律师、24家国内分所、10余家国际合作伙伴。北京市中银律师事务所执行合伙人崔炳全认为,中银(珠海)律师事务所的组建使北京中银律师事务所能以交流、协作等方式将高端法律服务方式带入珠海市场,提升律师事务所规模和能力,更好地服务珠海企业。 相似文献
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李杰 《中国律师和法学家》2007,3(5):55-64
目前,中国90%的律师事务所是合伙律师事务所,扶持、完善合伙律师事务所就是扶持律师事业。在新的市场环境下,合伙律师事务所需要解决不利于自身发展和管理的主要问题,调整和完善发展策略,提高竞争力,扩大市场占有率。应优化律师执业外部环境,推广并扶持名牌及规模律师事务所的建立,应引入企业战略管理和供应链管理,以及成本管理的平衡计分卡方法来科学地完善经济体制管理。合理的合伙人制度和经营理念的转变是稳定和发展合伙律师事务所的关键。合伙律师事务所只有具备了合理的人力资源管理制度及真正树立了以市场为导向的经营理念才能在市场经济的环境中生存、发展。 相似文献
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2008年7月,修订后的《律师法》开始实施,依据《合伙企业法》的有关规定,《律师法》增加了特殊普通合伙律师事务所这一新的组织形式。按照全国人大法工委的说法,随着律师事务所规模的扩大和合伙人的增加,一个合伙人的过错.要求其他合伙人承担无限连带责任有失公允。 相似文献
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1998年以来.我国律师事务所逐步开始改制为合作制律师事务所和合伙制律师事务所(“合伙制律师事务所”以下简称“合伙所”)。合伙所已成为我国律师执业的主要组织形式,在我国目前1.1万家律师事务所中.合伙所占到总数的70%。”合伙所从其本质来说,属于合伙人自愿组合、财产归全部合伙人所有、合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任的人合组织。合伙所具有较灵活的内部运行机制,较大的自主权,较高的个人收益,能调动律师的积极性,有利于律师事务所形成相对稳定的领导核心。促使合伙所内部建立激励机制、竞争机制和风险机制。但因为在我国合伙所合伙人承担的是无限责任,风险太大。一定程度上阻碍了律师事务所规模的扩大。很多人建议在新的《律师法》中确立有限责任性质的律师事务所的地位,这样更有利于律师事务所走向规模。律师事务所的体制固然会对律师事务所的发展有一定的影响,但从国外律师业的发展情况来看。国外有的大型律师事务所历史长达上百年,人员多达上百人、上千人,他们之所以能长盛不衰.其中一个不可忽略的因素是他们有一整套科学、规范、有效的管理制度。这也是我国大部分律师事务所欠缺的,需要引起高度重视的一个问题。 相似文献
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