“错峰就业”是当前大学生就业形势带来的客观趋势

正今年全国普通高校毕业生人数达到820万,再创历史新高,由此对毕业生就业也带来了前所未有的挑战。近两年出现了"错峰就业"这个词汇,可能每个人对"错峰就业"的看法不尽相同。探究"错峰就业"产生的主要原因,我认为主要有以下两方面原因:一是毕业生就业期望值和用人单位需求均在提高,供需不匹配造成部分学生暂时无法就业。目前毕业生都是90后,他们对于职业有着自己的理解,如果没有达到期望值,他们就会选择继续等待。同时,随着互联网时代的到来,企业对人才的定义也提出了更高要     

“错峰就业”核心是就业态度的改变

正最近几年,随着毕业生就业压力的增加,"错峰就业""慢就业"随之兴起,很多应届毕业生,选择在毕业后进行游学或实习,几个月或者半年之后再正式就业。这种就业方式能让自己对社会及工作有更多的了解,明确自己的就业意向,也能够避开就业高峰,更加从容地选择一份合适并且喜欢的职业。从一定程度来说,"错峰就业"对毕业生来说能够避免为了工作而工作,做出更好的、更适合自己的职业生涯规划,对于企业来说,也能够增加员工的稳定性。俗语有"女怕嫁错郎,男怕入错行",如今时代变     

“错峰就业”应该有个期限

正随着就业季的来临,当大家都在关心"大学生就业哪家强"的时候,却出现了一种"错峰就业"的现象,即部分毕业生不急于求职和求学,而是让自己暂时处于待定状态。针对这种现象,持批评态度的声音认为,"要么是懒,要么是啃老"。但也有人说这是一种主动选择,面对日益激烈的求职竞争,部分大学生让自己有更多的时间用来积蓄力量,或者四处走走、多看看就业市场,是一种多元选择的权利。他们会更看重专业是否对口、薪酬是否合理,如果一时找不到合适的工作,宁愿再等等看,毕竟"入错行"的代价可能会很大。还有一     

从“广州速度”到“广州温度”

正十几年前,广州"错峰用电"是常态,"十二五"期间,南方电网公司广州供电局基本解决了"历史欠账"问题,让广州不再缺电。去年10月4日,超强台风"彩虹"引起的龙卷风突袭广州500千伏广南变电站,造成全站失压,让广州遭遇了一场严重的大面积停电,海珠、番禺等区域40多万户居民停电,逾百万人受到影响。面对史无前例的重大考验,广州供电局仅仅用了5个小时就实现了全部复电,5天全面恢复电网正常运行,创造了全国城市电网极端故障下复电的"广     

宁夏“工字号”成地方促就业“名牌”

截至2011年,宁夏"工字号"创业带动就业工程已然走过了3年.在宁夏各级工会的精心打造之下,这项以其创业带动就业的倍增效应而知名的工会工作,成为宁夏实施创业带动就业工作的"名牌". 2008年宁夏总工会制订了《"工字号"创业带动就业工程实施方案》,并从建立形式多样的创业示范园区、创业一条街和创业实训基地人手,构建了以创业示范园区和创业一条街为主阵地的"工字号"创业平台.     

“云招聘”为企业及求职者开辟“直通车”

正疫情期间,北京各级工会组织多措并举出实招,确保抗疫情、促发展"两不误",纷纷推出"互联网+"手段,利用"云服务""云招聘"即时将招聘信息通过网络送到求职者身边,解决企业招工难题助力企业复工复产。"一支一叶总关情,职工就业记心头。"疫情期间,北京市总工会依托"工会就业"服务号,发布涵盖261家单位的5.3万人用工需求,提供"点对点"     

海淀送温暖救“急”也救“穷”

老话说,"救急救不了穷",指的是对穷困者的救济,只可解一时燃眉之急,却不能使他们从根儿上摆脱穷困.传统的帮扶形式一般以开展帮扶慰问活动为主,对困难职工确实起到了"救急"的作用,海淀区总工会不满足于此,他们针对困难职工家庭实际,采取"为困难职工家庭无就业人员推荐工作"的形式,提供包括"提高就业能力培训"、"职业兴趣测试"、"免费求职简历印制"、"一对一推荐岗位"等一揽子服务,从根本上帮助困难职工家庭提高收入,改善生活条件,争取做到既救"急"也救"穷".实践证明,这是一条实施送温暖工程的新途径,效果显著.     

摆正“就业”与“成功”的关系

2013年毕业生就业季,统计数字和社会舆论似乎都在给今年的就业形势亮起黄色预警——699万普通高校应届毕业生,比2012年增加19万人次.今年全社会计划招聘岗位数同比平均降幅接近15％,但部分行业大幅"跳水"薪资水平下调.今年应届生适逢国内、国际宏观经济上行乏力或调整转型的关键期,这个黄色预警不是无中生有.     

“民生清单”与你我息息相关

正今年的政府工作报告,民生新举措令人关注。在"十四五"开局之年,"民生清单"既强调纾困兜底,又强调满足人民日益增长的美好生活需要。诸多百姓生活的热点、焦点、难点,都在"民生清单"里得到正面回应。就业:对不裁员少裁员的企业予以政策支持,加快推进职业伤害保障试点今年政府工作报告中的就业政策,一是聚焦稳岗位:对不裁员少裁员的企业,继续给予必要的财税、金融等政策支持。二是拓渠道:拓宽市场化就业渠道。     

“饭碗”难题

正改革开放以来,中国最值得骄傲的成就不是创造了世界第二大的GDP总量,而是让人类有史以来最庞大的单一语言劳动人口"找到了工作",使得这个充满经济禀赋的民族,找到了在全球经济一体化过程中的应有位置。就业问题,这是一个经济体是否能持续运转的"体温计",也是一些国家政治剧变的"催化剂"。对现在的中国而言,它是改革的"安全阀"。充分的就业,稳定的环境,这是推动任何改革的前提。但2016年,这个问题在沉寂多年之后,再次浮出水面。一方面,     

上海闵行工会直播间“工会主席送岗位”

正一个半小时,超万人次观看,上海闵行工会举行的首次岗位就业直播"爆燃"。6月13日,由闵行区总工会主办的"悦动闵行·乐享工惠"岗位就业直播活动如期举办。直播主打"工会主席送岗位",来自闵行经济技术开发区和紫竹高新技术开发区的工会主席、各企业工会主席、人事经理等现场介绍岗位。作     

“两难”并存的就业结构性矛盾问题研究

正当前,我国招工和就业"两难"并存的就业结构性矛盾日渐凸显,中共中央政治局委员、全国总工会主席李建国对此高度重视,指示全总有关部门要针对"企业技能型人才紧缺、结构性招工难"等问题加强研究。为此,中国工运研究所会同全总保障部组成专项课题组,对相关问题进行了研究。     

丰台区总工会八大措施促“春风行动”圆满完成

<正>新春伊始,为做好"春风行动"专项活动和工会就业援助月工作,丰台区总工会结合实际开展了具有工会特色的系列活动,丰台区2017年春风行动圆满完成。据悉,丰台区"春风行动"多措并举,充分发挥了工会组织就业援助作用。措施一:创新工会宣传,扩大工会影响力。设计印制了4000份工会特色就业宣传手册,依托职工服务中心、工会服务站、职介中心、社保所和各类招聘会     

是否“错峰就业”,还要冷思考

正儿子属马,出生那年,孩子超多,到了幼儿园,一个班50个孩子,为取"马食草"的"艹"字头,就连重名的都很多。一入园,我就想到了就业,未雨绸缪,为给孩子在成长的路上"加码",父母报了早教、艺术班、特长生、智力开发等,以求换取生存空间。入学压力过大,就业竞争就愈加激烈。随着科技日新月异带来的人工替代、人工智能在各行业领域得以应用,未来就业的选择余地可想而知。那为何不在受教育阶段,加重父母角色引导、老师规划教育的色彩,     

邢台市总工会“云上”求贤急“春风”送岗来

正日前,邢台市总工会组织全市工会系统开展网上招聘活动,为企业和求职者提供用工信息与求职就业"双对接"服务。邢台市总工会要求,各县级总工会通过微信公众号、网站等平台实时发布求职、招聘、开复工时间等信息,工会需组织信誉度好、工作待遇和福利高的优质企业参加市总工会举办的线上招聘活动,每个县不得少于5-10家企业参会。工会要组织农村富余劳动力、未就业大学毕业生和     

《北京市“十二五”时期就业促进规划》详解

12月15日,北京市人力社保局向社会发布《北京市"十二五"时期就业促进规划》(以下简称"规划"). 该《规划》是北京市"十二五"市级一般专项规划,由市人力社保局牵头,会同市发展改革委等政府职能部门共同编制.期间,广泛征求了市人大代表、政协委员、专家学者和政府各相关职能部门的意见,吸取了市民的建议.《规划》在总结了"十一五"时期我市就业促进事业改革发展成就,分析了"十二五"面临的经济社会背景和基本形势的基础上,明确了就业促进工作的指导思想和发展目标,提出了重点工作和确保规划目标实现的保障措施,是"十二五"时期就业促进工作的指导性文件.     

失衡的“弹性保障”:当前欧洲国家就业政策的悖论及其后果

为促进经济恢复和发展,欧洲各国在2008年世界金融危机后重构"弹性保障"政策。新政策秉持就业优先,表现出重"弹性"轻"保障"的倾向,虽刺激了各国劳动力市场微弱复苏,但也引发了严重的就业市场分化。在宏观经济增长乏力的情况下,就业政策一味迎合资本要求、追求就业率而忽视就业质量,必然无法实现"弹性"与"保障"的良性结合。失衡的"弹性保障"不仅未能如愿迎来繁荣,反而引发欧洲各国社会阶级结构变更,推动社会运动再次活跃。     

“折腾”的80后,造就了活力的国家

正对于一个刚刚跳槽的正宗"80后"而言,"工作"、"就业"、"饭碗"类似的字眼,确实颇多感触。从2009年重点大学毕业,凭着大学期间几家知名媒体实习的经历,确定了自己想进入媒体做一名记者的理想。执念深重的我,没有听从社会的"先就业再择业"的观念,自觉"屏蔽"了一切非媒体类的工作。然而,在一家小     

加强宣传让“三新”职工尽快找到“娘家”

正近年来,随着以新产业、新业态、新商业模式为核心的"三新"经济蓬勃发展,"三新"领域成为吸纳去产能行业职工、退役军人、大学生、农民工等群体就业的重要渠道,特别是货车司机、快递员等以网络、平台为媒介的新型从业群体大量出现,对工会组织服务职工群众提出了迫切要求。众所周知,与传统劳动就业形式不同,"三新"领域劳动就业呈现新的特征,     

知识青年“晋级”路

随着出国热、考研热兴起,就业市场水涨船高,海归、高学历、名校生、重点大学、普通院校、专科、高职,教育程度的分化为人才需求方提供了明晰的秩序安排,条件最优的用人单位掐尖,剩下的依次分配资源。努力要上一台阶的大学生们,则永远感到自己迟滞于这种"晋级"。