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企业改革过程中的难解之结———对宁波市职工下岗情况的调查●王明才陈惠康在当前企业改革和转制过程中，企业职工下岗已成为一个难解之结。在宁波这样的正在飞速发展的沿海地区，也同样面临着职工下岗的严峻现实。一、随着企业转制的深入，下岗职工人数日益增多近几年，... 相似文献
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当前，在经济结构调整和深化国有企业改革过程中，一些职工经受着下岗的阵痛。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的职工，也仍然是企业工会的会员。工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。而与在岗职工相比，下岗职工更需要工会组织的关心和帮助，给他们送去“家”的温暖，使他们离“岗”不离“家”。要让下岗职工离“岗”不离“家”，必须切实做好以下几个方面的工作：一是要把好关。职工下岗是一项政策性很强的工作，中央和各级地方政府都制定了具体的政策措施。作为… 相似文献
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当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫… 相似文献
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沈连元 《中国劳动关系学院学报》1999,(4)
国有企业职工下岗， 是我国近年出现的新情况， 并已成为当今人们议论的焦点和热点。国有企业下岗职工的前身是企业富余人员。那么， 企业富余人员是为隐性失业者， 还是属不充分就业者； 国企下岗职工是属于失业， 还是属于待业； 再就业工程是一项长期性的伟大工程，还是现阶段的重大工程， 作者从理论上进行了探讨 相似文献
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我原来所在企业改制后，全厂970名职工下岗。为保稳定和促职工就业，市总工会通过调查提出将工厂改造成为市场，并设立工会创业基地，这一建议很快得到市政府的批准。在筹备过程中，成立了市场管委会和工会，并组建了由创业基地工会牵头、有关部门负责人参与的领导小组，成立了下岗职工再就业工作专班。 相似文献
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为认真贯彻落实全国及省、市各级就业和再就业工作会议精神,东营市总工会提出了发挥工会优势,实施“线桥行动”,确保再就业工作扎实有效的工作思路。所谓“线桥行动”,就是要求全市各级工会组织充分认识就业和再就业工作的极端重要性,把促进下岗职工再就业工作,作为工会履行职责的重要任务,为下岗职工实现再就业铺石引路、牵线搭桥1.与人才市场牵线,为下岗失业职工学会推销自己搭桥。面对下岗失业职工存在对政府、企业严重依赖心理的现状,市总工会决定与新世纪人才市场联合,利用其市场优势,组织带领下岗职工集体进入人才市场,让下岗职工认清… 相似文献
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关于国有企业职工下岗问题的分析与思考张国祥当前，国有企业职工下岗问题日益突出，引起社会各界的普遍关注。千方百计解决下岗职工的分流安置和再就业问题，是各级党委和政府的重要职责，也是全社会的共同任务。分析下岗职工的状况，思考产生的原因，提出解决问题的建议... 相似文献
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经过二十多年改革的 实践，广大职工对改革的 心理承受能力有所增强。 但仍有相当一部分职工， 特别是下岗职工在心理上 还存在着一定的“落差”， 在思想上一时转不过弯 来。许多下岗职工一来担 心自己没有别的技术，很 难竞争到新的工作岗位； 二来觉得下岗后面子上不 好看，怕受到社会歧视；三 是担心自己离开企业后， 生老病死等一系列问题得 不到保障。不少下岗职工 还怀有一切靠国家、企业 包起来的依赖思想。 为了帮助下岗职工调 整心态，减轻心理压力，必须将强化思想政治工作与健全相关的制度和帮助下岗职工解决实际问题结合起来。… 相似文献
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成都是我国重要的工业基地，三线、军工、内迁企业多。随着经济体制、增长方式和经营机制的转变以及科技进步和资本有机构成的提高，下岗职工数量不断增加。目前全市下岗待业职工已达７３万人，预计今后３年还要新增下岗职工１５至２０万人，就业问题十分突出。自１９９... 相似文献