“访惠聚”活动中驻村干部的心理健康状况调查——以哈密地区为例

以哈密地区的驻村干部为研究对象,对103名驻村干部的心理健康状况进行了问卷调查。调查结果显示,驻村干部的心理问题比较突出,尤其是心理压力过大,在某种程度上影响了"访惠聚"工作的顺利开展。影响驻村干部心理健康状况的因素主要四个方面:繁重的工作任务、社会环境、体制机制缺乏对干部心理健康的关注及干部自身的心理素质。紧密结合"访惠聚"活动工作实际,提出了提高驻村干部心理健康水平和心理调适能力的对策建议,倡导建立有利于驻村干部心理健康的工作机制,加强对驻村干部心理健康的宣传、教育,提高驻村干部自我心理调适能力,促进"访惠聚"驻村工作更好开展。     

驻村工作“十颗心” 民心党建得民心

<正>沿河土家族自治县认真总结驻村帮扶、选派"第一书记"工作经验,全面推行民心党建"十颗心"驻村工作法,切实做到真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。今年以来,沿河土家族自治县认真总结驻村帮扶、选派"第一书记"工作经验,结合新形势下群众工作需要、新常态下推进精准扶贫需要、新阶段锤炼党员干部作风需要,全面推行民心党建"十颗心"驻村工作法,要求"第一书记"、驻村干部驻到村里要安心、学习实践要虚心、制定规     

南溪区 扫除干部“优亲厚友”歪风

<正>在教育实践活动中,宜宾市南溪区坚持从群众最关心的事情查起,从群众最不满意的问题改起,在仙临镇试点开展了基层干部"优亲厚友"专项整治,还给群众一本"明白账"。南溪区将试点的23个村(社区)划成7个工作片区,组成7个工作组,由7名领导干部带队,深入一线访民情、问民意,了解基层干部是否存在"优亲厚友"问题。"现在的干部是真的下来听群众说话了,而且每次下来都是‘背’着村干部来的,     

黔南州：“严把三关”精准选派驻村干部

正黔南州在新选派驻村第一书记和驻村干部工作中,坚持"好人好马上前线",着力在选派质量上把好关口。严把作用发挥研判关。采取"听、访、看、评"方式,结合2020年度干部考核对驻村干部作用发挥进行分析研判,全面了解掌握驻村干部履职情况,对驻村时间满2年、作用发挥不好和身体状况不佳等人员一律进行轮换调整。全州共轮换调整干部1518名。     

驻村故事

驻村干部把脚印"印"在了泥土里,把真情"驻"在了群众的心上。在此遴选的10个驻村故事,从不同角度反映了1万多个驻村工作组、5万多名驻村干部如何真真切切听民声、实实在在帮发展,他们同心同苦的情怀与忠实务实的作风,赢得了群众的赞誉,推动了乡村的小康建设。     

真情谱写干群“连心曲”

沿河自治县一条条干群"连心路"、一座座干群"连心桥"、一口口干群"连心井"正在驻村干部"放下架子、俯下身子、卷起裤子"走群众路线的生动实践中建成,驻村干部用自己辛苦指数换来了百姓的幸福指数。有这样一组数据:沿河自治县2012年12月10日启动"干群连心·同步小康"干部驻村工作以来,在429个行政村设立了"干群连心室";1600余名驻村干部进村走访群众8万余人次;宣讲各类政策700余场,6万余人次参与;帮助群众办理实事好事790多件,     

驻村干部重在“三个转变”

实现与全国同步全面建成小康社会宏伟目标,最艰巨最繁重的任务在农村。驻村干部应根据基层的发展变化,不断加强和改进群众工作,努力实现"三个转变",推动同步小康驻村工作扎实开展。     

山东省编办扎实开展“三严三实”专题教育

<正>省编办开展处级干部"驻村蹲点"活动为进一步深化"三严三实"专题教育,培养锻炼干部,改进机关作风,密切党群干群关系,从9月中旬起,省编办从全办选派没有第一书记工作经历的处级干部,分三批到鄄城县董口镇3个帮包村开展"驻村蹲点"活动。活动中,选派驻村干部在第一书记的引领下,到各帮包村走家串户,认真听取村干部、老党员、普通群众,尤其是致富能手     

驻村干部要“心驻”

我们通过深入部分后进村走访座谈,发现群众对部分驻村干部“心不驻”的问题反映比较强烈。机关干部驻村“心不驻”,主要表现:一是有的驻村干部作风漂浮,不联系群众,不倾听民声,干群关系疏远;二是有的驻村干部三天两头往回跑,一个月在村里呆不上几天,名义上驻村,实际上“驻家”;     

驻村干部莫当"客"

近年来,各地政府实行机关干部下乡挂职锻炼,驻村干部工作解决了不少群众关心的实际问题,促进了农村经济的发展和密切了党群干群关系。但是,也有少数干部驻村当"客",令群众十分反感。一是当"攀客"。蹲在村干部或富裕人家里享富,不进急需帮扶的困难户家中了解民情,体察民意。二     

循化县 推行“三讲透六必访”机制顺民意解民忧

正自精准扶贫工作全面启动以来,海东市循化撒拉族自治县结合县情实际,积极创新思路、不断强化措施,大力推行扶贫驻村"三讲透六必访"机制,促进各贫困村"第一书记"和驻村干部深入顺民意、及时解民忧。各贫困村"第一书记"和驻村干部坚持与群众同吃同住同劳动,和群众拉家常、谋脱贫、促发展。"三讲透",顺民意。用群众的语言和身边的故事,讲透党的强农惠农富农政策,引     

做“永久牌”干部

前几天下基层调研,听到几位农村群众在谈论驻村干部的事情,有一位说:"这些驻村干部个个都是好样的,不像以前有的下派干部一样,属于‘飞鸽牌’的,镀镀金就‘飞’走了!"听后感受颇深,这反映了我们干部下基层驻村已经深入民心,并收到了明显的成效。由"飞鸽牌"自然会联想到"永久牌",可见驻村干部要真正赢得民心,真正干出实实在在的成绩,就要争做群众心目中的"永久牌"干部。     

务川“五个一”精准管理驻村干部

<正>为深入贯彻落实党的十八届五中全会精神及中央、省市扶贫工作会议精神,让驻村工作在党建扶贫工作中发挥更大作用,助力务川精准脱贫,确保2020年如期与全国同步奔小康,近日,务川自治县委组织部开展了精准选派驻村干部回头看活动,大力实施"驻村+脱贫"战略,以"五个一"精准管理驻村干部、抓好驻村工作,让驻村干部"选得准、驻得下、管得好、成效明"。全县一平台。全县建了一个驻村工作微信平台,将所有驻村干部,     

精准脱贫,他们在行动

正2016年初,春寒料峭,乍暖还寒,精准脱贫驻村工作队的477名驻村干部奔赴位于冀鲁豫三省交界的国家扶贫开发工作重点县——大名县。两年来,驻村干部在大名县的159个贫困村问民需、解民忧、帮民办,苦干实干埋头干,留下了许多真心帮扶暖民心的事迹。杨玉洋:兴产业,让群众过上好日子"祝贺!祝贺!"在大名县委书记的见证下、在群众热烈的掌声中,大街镇双台村"玉带种养服务农民专业合作社"与北京二商集团大红门食品     

党建短波

正佳木斯市通过"三个注重"激发驻村干部干事创业内生动力驻村扶贫工作开展以来,佳木斯市委认真贯彻落实中央和省委关心关爱驻村干部的要求,不断提升驻村扶贫工作吸引力,激发干部干事创业内生动力。注重人文关怀,让来干事的心里热乎有劲头。把驻村扶贫作为市委常委联系包保内容,建立完善走访慰问、召集谈话等制度,开展跟踪式服务,帮助解决难题300余件。注重教育培训,让想干事的提高能力有方向。市县乡三级逐队逐人摸排培     

曲沃县:推行“153”工作法,扎实推进下乡驻村活动

开展干部下乡驻村活动是联系群众、锻炼干部、转变作风的一项经常性工作。为了使活动扎实、深入开展,在具体工作中,曲沃县下乡驻村干部重点推行了"153"工作法,即:"围绕一个目标,狠抓五项措施     

“驻”之有“道”帮而有“法”

<正>"五抓五弄清"治轻浮针对驻村工作浮于表面的问题,贵阳市息烽县提出驻村工作"进组入户抓调研,弄清群众想什么;分析研究抓点子,弄清可以干什么;整合资源抓落实,弄清当下干什么;现场指导抓服务,弄清实事怎么干;跟踪问效抓管理,弄清干得怎么样""五抓五弄清"工作法,有效解决了驻村干部干什么、怎么干的问题。     

对新疆“访惠聚”驻村工作的思考

"访惠聚"工作让大批机关干部下基层,直接驻村了解民情,帮助提高乡村干部的素质和治理能力,凝聚民心,是新疆基层治理中的一条成功经验。同时,在"访惠聚"驻村工作中,也还存在一些问题,要进一步做好驻村工作,应从打通语言障碍、切实落实各项制度走程序、建立一支长期面对基层的专业驻村队伍、提高工作队待遇、对口援疆工作向乡村倾斜、完善机关干部选入渠道等方面进行改进。     

扶贫干不好须“召回”

正为切实解决驻村第一书记和驻村工作队选人不优、管理不严、作风不实等问题,江西省首次明确驻村干部必须"召回"的负面清单。负面清单包括:驻村时间不能保证,工作不能与原单位脱钩;能力素质不高、不能胜任工作;作风不实,履职不力,群众不认可;无正当理由不在岗且不改正等情形。选派干部驻村工作,有利于强化村级组织力量,     

“访惠聚”驻村工作的成效、问题及对策建议

本文以巴州"访惠聚"工作为调研样本,通过问卷调查、访谈等方式取得了丰富的第一手资料,并以此为基础从维护社会稳定、去极端化、群众工作、民族团结、基层组织建设等五个方面分析了当前"访惠聚"驻村工作的成效。同时坚持问题导向,对新一轮"访惠聚"驻村工作在体制机制运行上存在的问题进行具体阐述,并把解决问题与健全机制结合起来,提出相应的对策建议:一是建立"访惠聚"工作队与各级干部下沉基层融合工作机制,推动"访惠聚"工作形成合力;二是构建"访惠聚"群众工作长效机制,不断满足人民对美好生活需要的新期待;三是建立工作队选派考核激励机制,助推"访惠聚"工作持续接力开展;四是建立驻村工作与基层党建深度融合机制,全面建强基层党组织战斗堡垒;五是创新"传帮带"机制,加强后备干部队伍建设。