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1.
左欣 《中国特色社会主义研究》2003,(Z1)
党的十六大提出深化国有企业改革,大力推进企业的体制、技术和管理创新的要求。贯彻十六大精神,深化国有企业改革的任务还很艰巨,这里仅就完善和创新国有企业经营者的激励约束机制谈几点认识。 (一) 要建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,核心是解决干好干坏一个样的企业领导人吃大锅饭现象。由于传统体制的影响和改革还远未到位,对国有企业经营者的激励约束还有许多不尽如人意的地方,主要表现在以下几个方面:一是企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出。特别是对经营者的物质奖励幅度过小,贡献与收益不对称现象严重。二是生 相似文献
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为适应发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要 ,加强对多元企业经营者的科学化管理 ,维护正常职业秩序 ,逐步实现多元企业经营者的职业化、市场化 ,保证二次创业的顺利进行 ,根据中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》、国家《职业资格证书规定》和部、局、分局关于深化多元企业改革的要求 ,笔者认为 ,建立多元企业经营者任职资格证书制度势在必行 ,对此 ,笔者谈以下几点看法 :一、多元企业经营者任职资格及资格证书的含义所谓多元企业经营者任职资格（以下简称任职资格） ,是指从事多元企业经营职业的人员（… 相似文献
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建立企业经营者激励机制,实质上是对企业经营者注入一种效益动力,是对企业经营者劳动付出的一种回报和奖励,其目的是为了激发企业经营者蕴藏的潜能,鼓励企业追求利润的最大化,促进资产的保值增值。建立企业经营者激励机制,当务之急要做好两项工作: 相似文献
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股票期权是现代企业激励体系中的一种重要方式 ,并随着现代经济技术的发展而成为主要的激励方式。它对于深化企业改革 ,特别是国企改革 ,促进企业的长远发展 ,建立与现代企业制度相适应的收入分配制度 ,意义重大。一 激励约束经营者方面存在的主要问题如果我国企业经营者与股东之间不存在信息不对称 ,并且经理与股东之间的报酬———绩效契约是完全的 ,那么激励契约就没有必要了。但在实际经济生活中 ,企业经营者存在道德风险和逆向选择问题 ,成本是不可避免的。为了追求财富最大化 ,最大程度地减少代理成本 ,股东就必须从内部和外部对经营… 相似文献
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改革开放以来,为激励企业的内在动力,调动企业经营者的积极性,体现企业价值的回归,我们一直对国有企业改革的重点放在"放权让利"等方面.开始阶段,这种"放权让利"的手段确实起到了一定活力,大大激发了企业经营者的积极性与主动性.然而,随着改革的不断深化和市场经济的逐步规范,这一单纯向企业"放权让利"的改革思路无可避免地产生巨大的负面效应.国家作为国有企业的终极所有者,对企业管理者的监督逐渐失控,导致"内部人控制"及腐败现象大量出现,国有资产出现大量流失.因此,如何加强对国有企业经营者的监督与控制,建立、健全国有企业经营者的激励约束机制是当务之急. 相似文献
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企业经营者(指厂长或经理)是起主导性作用的生产要素,其如何配置对整个经济的运作方式及其客观效果。具有非常重要的影响。因此,有必要进行比较系统的考察和分析。 企业经营者必须市场化 相似文献
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构建企业经营者市场体系的基本框架周韬在确立社会主义市场经济体制的改革目标之后，按照现代企业制度的要求，构建企业经营者的市场体系，形成职业化的经理阶层，用市场机制来配置企业经营者人力资源，已成为加快国民经济市场进程的关键所在和摆在我们面前的重要课题。本... 相似文献
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孙杰 《中国特色社会主义研究》2000,(Z1)
随着国企改革的深入发展,建立现代企业制度已成为我国国有企业改革的主要目标。作为现代企业制度主要特征之一的“管理科学”要求企业经营者必须充分运用和发挥自己的管理技能,这就需要建立有效的企业经营者激励机制和约束机制,以充分调动企业经营者的积极性。一、建立企业经营者激励与约束机制是改革和发展的需要从当前企业改革与发展的现状看,建立企业经营者的激励与约束机制迫在眉睫。(一)充分调动企业经营者的积极性是搞好国有企业的迫切要求搞好国有企业一直是我国经济体制改革的重点和难点,也是实现两个转变的关键。调动企业经营者的… 相似文献
9.
《中国特色社会主义研究》2001,(5)
一是认真贯彻执行中央的有关要求和中组部、中央企业工委的安排 ,搞好国有大中型企业领导班子及其成员的“三讲”教育。二是结合深化国有企业改革和建立现代企业制度的实践 ,推行“双向进入、交叉任职”的办法 ,完善企业领导体制 ,保证企业党组织在改革和发展中充分发挥政治核心作用。三是根据不同企业的实际 ,建立健全企业经营者激励机制和约束机制。四是加强企业党组织和党务干部队伍建设。五是继续深化企业人事制度改革 ,努力探索与现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。国企党建今年要重点抓好五件事 相似文献
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每一个成功企业的后面,都有一个或几个优秀的企业家。企业家对企业经营的作用是不言而喻的。这几年,我国国有企业中,相当一部分处境很艰难,究其原因是多方面的,但其中一个十分重要的原因就是企业经营者的素质不高,据国家有关部委对全国2000家亏损企业的调查表明,由于企业经营者素质低下造成的亏损占2/3以上。 在社会主义市场经济条件下,要想获得良好的经营人才,必须建立符合市场经济要求的企业经营者选拔机制。经营者 相似文献
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国有企业经营者激励约束机制的现状与运作模式分析 总被引：4，自引：0，他引：4
建立和完善经营者的激励约束机制 ,对于推进国有企业改革和发展具有重要的意义。本文从国有企业经营者激励约束机制的现状出发 ,探讨国有企业经营者激励约束机制的运行模式 ,分析其利弊 ,并提出相应的制度安排。 相似文献
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国家经贸委负责人透露,我国大型国有企业的改革目前仍处在推进、完善之中,一系列重要的改革措施还将陆续出台。这些改革措施可能将包括:进一步强化国有资产出资人职能,完善国有资产管理制度。在目前外部监事会巳取得积极的监督效果的基础上,进一步研究企业经营目标的确立和经营业绩的考核评价制度,增强企业经营状况的透明度、落实国有资产经营责任。探索适合国有大型企业特点的企业经营者激励方式。在对国有企业经营者监督、约束机制逐步完 相似文献
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经济增加值评价在驱动企业价值管理方面具有重要的作用。以经济增加值评价作为业绩考核内容具有引导经营者追求价值的显著作用;通过经济增加值计算过程中对资产负债表和利润表的调整引导企业经营者调整经营行为等。通过这些机制,引导企业经营者调整经营行为,追求企业的长期价值创造。 相似文献
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市场经济呼唤企业经营者的独立经济利益文安生企业经营者是企业中的一个特殊群体，他们不同于出资者，也不同于企业劳动者，他们的特殊地位、特殊作用、特殊贡献决定了他们具有独立的经济利益。一首先，企业经营者的经营才能是一种稀缺的特殊生产要素。在市场经济条件下，... 相似文献
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钱家栋 《中国特色社会主义研究》1999,(5)
建立科学的国有企业经营者的激励约束机制，实际上就是要建立一种适合市场经济的新的国有企业经营者的动力机制与控制机制。这种机制的理想目标应当是，政府或政府部门在遵守市场经济法则的前提下，既能充分调动其资产经营者的积极性，又能对其加以有效的监控。由于当前政企不分的问题是困扰国有企业改革的首要问题，而政企不分的主要方面是在政府。因此，只有首先转变政府职能，明确政府在市场经济条件下干什么、管什么，才能解决国有企业经营者能干什么和不能干什么的问题，从而为建立科学的国有企业经营者激励约束机制创造先决条件。一、… 相似文献
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中国企业家调查系统日前在“第九届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”上,公布了一项对4695位企业经营者的问卷调查报告。这里摘发企业经营管理者谈诚信问题的部分统计数据: 一、对企业信用重要性的认识 诚信是企业经营者首选的职业道德素质。调查结果显示,居于首位的选择是“诚实守信”,比重为63.6％,这表明,在目前的市场经济条件下,多数企业经营者已将“诚实守信”视为最重要的职业道德素质。 相似文献
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目前对现代股份制企业经营者激励的研究主要集中在薪酬设计方面,如年薪、股权及股票期权等的设计。但国有企业是与股份制企业不同的企业组织形式,对股份公司经营者作用显著的那些激励机制并不一定适用于国有企业,我国国有企业经营者激励效果是不明显的,这就要求我们针对国有企业设计出一整套与之相适应的经营者激励机制,以提高国有企业经营者的激励效果。 相似文献
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年薪制是国际上对经营者支付薪酬的通行做法。从1993年国家提出企业经营者实行年薪制的思路和建议以来,全国各地纷纷出台一些相应的实行年薪制的细则,特别是1996年,实行年薪制的进程进一步加快。我们认为,在社会主义市场经济体制下,企业经营者实行年薪制是对传统的分配观念、分配制 相似文献