经济全球化对国际工会运动的影响及应对措施

对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为，当前工会干部队伍的非职业化主要表现在：身份特征不明显，业务素质有待提高，工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此，笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为，工会干部职业化，首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。     

工会干部院校面临的危机、挑战、机遇及其对策

许多工会干部院校由于体制和观念因素的影响， 普遍存在经费不足， 师资队伍不稳， 办学形式不活， 教学难以适应形势变化， 生源匮乏的困难。市场经济对工会干部教育提出了新要求， 工会干部自身有提高素质的要求， 工会改革也需要工会干部教育的改革， 这对工会干部院校是个严峻的挑战。政治、经济体制改革的深入、工会自身的改革和发展， 为工会干部院校的发展提供了机遇。因此， 必须端正认识， 转变观念， 加大改革力度， 探索新的办学经验、办学形式， 调整和改革教学内容， 强化队伍建设以走出困境。     

关于工会干部职业倦怠的思考

工会工作的高质量发展离不开高素质的工会干部队伍.职业倦怠作为一种由工作引发的心理枯竭的负面情绪,不仅会降低工会干部工作的成就感和工作热情,也会严重影响其身心健康和职业发展.做好工会工作、打造高素质专业化的工会干部队伍,必须科学认识和分析职业倦怠产生的原因和表现形式,正确处理工会干部面临的职业倦怠问题.     

工会干部教育教师匮乏的原因探析

当前，工会干部教育教师队伍急剧萎缩的现象在全国各地工会院校中不同程度地存在，这与当前工会干部教育培训工作的需求极不适应。因此，有必要探索工会干部教育教师队伍萎缩的原因，找出应对措施，以稳定和壮大工会干部教育教师队伍。     

职业化工会干部的工作与管理问题研究

分析总结职业化工会干部的工作,探索完善职业化工会干部的管理机制,有利于充分发挥职业化工会干部的作用,增强基层工会的活力,推进工会干部职业化的健康发展。     

编辑寄语

根据国家新闻出版总署关于同意《北京市总工会职工大学学报》更名为《北京市工会干部学院学报》的批复,从本期起,我刊正式更名为《北京市工会干部学院学报》,主办单位由北京市总工会职工大学,改为北京市工会干部学院北京市总工会职工大学。     

永川免费培训农民工

近来来．南岸区总工会在加大基层工会干部配备力度上下功夫，大力推进街镇、委办局和经济板块的工委（总工会）工会干部队伍建设，有力地促进了工会工作健康发展。     

论工会干部职业化进程中的多任务委托代理现状——"行政化倾向"的管理学解释

两大主体的职业化是劳动力市场发展的内在要求,然而,在职业经理人作为雇主代理人在现代企业改革中发挥巨大作用的同时,工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用.工会干部这种非职业化现象用管理学中多任务委托代理理论的观点来解释,是任务多元化现象导致的必然结果.而任务多元化又是由职业定位与工作定位模糊不清导致的.因此,在实践中明确工会工作的职业定位和工会干部的工作定位,是工会干部职业化的必由之路.     

试行社区工会干部聘用制 促进基层工会工作上台阶

近年来，重庆市黔江区总工会着力解决非公有制企业工会“组建难、开展活动难、维权难”的实际问题，采取了社区工会干部聘用制的办法，在基层工会干部职业化、社会化方面进行了一些探索和尝试，取得了较好效果。     

工会干部教育教师匮乏的原因探析

当前,工会干部教育教师队伍急剧萎缩的现象在全国各地工会院校中不同程度地存在,这与当前工会干部教育培训工作的需求极不适应。因此,有必要探索工会干部教育教师队伍萎缩的原因,找出应对措施,以稳定和壮大工会干部教育教师队伍。     

新时代工会干部培训的定位和特点

随着工会改革不断推进,工会干部培训也必须与时俱进、不断创新,在工会改革的过程中完成自身变革,打造高素质的工会干部队伍。本文论述了工会干部培训"准、高、实"的定位要求,指出当前工会干部培训逐渐呈现出"三个统一"的特点,并从培训体系构建、培训布局优化、加强内涵建设和信息化建设等四个方面具体阐述在实践中推进新时代工会干部培训工作。     

工会干部老刘的一天

关注一个基层工会工作者的工作日中国工会到底是干嘛的?工会干部一天到晚做了什么事情?时至今日,依然有人发出这样的疑问。"吹拉弹唱,逢年过节发发物资。至于维权、帮扶之类,纯属空谈!"果真如此!?本期,我们对基层工会干部"老刘"一天的常态进行直播,看看我们的工会干部一天都跑了哪些地方,基层工会一天要干哪些工作?     

与祖国共奋进——庆祝北京市工会干部学院建校60周年

2009年是北京市工会干部学院建校60周年,走过了与祖国共奋进的辉煌历程.60年来,北京市工会干部学院实现了一次又一次历史跨越,工会干部教育培训稳步推进,首都职工素质教育工程方兴未艾,成人学历教育和社会教育成果丰硕,校园文明建设欣欣向荣.在新的历史起点上,学院将以视野开阔的战略思维、勇于创新的开拓精神、忠于职守的责任理念和务实高效的科学管理,为北京市的工会教育事业做出更大的贡献.     

加强新形势下的企业工会干部队伍建设

企业工会作用发挥得好不好,工会干部是关键。在当前我国的经济关系和劳动关系日益复杂,企业工会面临着许多新情况和新挑战的情况下,加强企业工会干部队伍建设显得尤为重要。     

洪湖市沙口镇工会陈美泰：镇工会需要县级工会解决的几个问题

一是稳定乡镇工会干部。当前，乡镇工会干部大多由地方党委直接任命，工会主席大多由乡镇党委副书记兼职，部分乡镇配备了一名专职工会副主席，但他们在实际工作中常常干的是乡镇党委、政府的活，不少工会干部身兼数职。有的还把年老体弱的人安排到乡镇工会任职，有的是“走马灯”式地更换乡镇工会干部。因此，我们期盼县级工会把好乡镇工会干部的“进口关”，严格依照《工会法》和《中国工会章程》的规定，选拔懂政治、懂经济、懂法律，热爱职工群众、热爱工会工作的优秀人才到工会来。与乡镇党委协调、妥善解决专职工会干部兼管行政事务的问题，使工会专职干部专心做好工会工作。     

“面向未来--新历史起点上的北京市工会干部学院”论坛综述

2010年12月10日，北京市工会干部学院在北京商务会馆召开“面向未来——新历史起点上的北京市工会干部学院”论坛，以学院2011-2015五年发展规划为主题展开讨论，学院领导班子成员和全体教职工参加论坛。清华大学沈群红教授和首都经济贸易大学郑功伦教授应邀出席论坛并对主题发言做点评。北京市总工会资产管理部戴欣部长、组织部李星球副部长也应邀出席。     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题“关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研”已结题；“关于乡镇（街道）总工会建设情况的调研”报告已上交。 由北京市总工会研究室、北京市工会干部学院工会理论研究所、清华大学共同承担的“‘十二五’首都职工发展规划”课题已结题，由北京市总工会、北京市发改委印发的《北京市“十二五”时期职工发展规划》已公布。     

优秀的工会干部培训基地 专业的工会干部成长摇篮

北京市工会干部学院工会理论研究所成立于2002年,以工会干部教育培训和工会理论研究为两大主营业务。以研究新问题、阐发新思路、培养新人才为己任,是优秀的工会干部培训基地,专业的工会干部成长摇篮。不断完善的培训项目和课程目前,工会理论研究所已形成包含通识课程、工会自身建设、平等协商与集     

关于提高工会干部队伍素质的思考

在新形势下,工会工作应以维护广大会员切身利益为出发点和落脚点。为了更好地为会员服务,必须不断提高工会干部队伍的整体素质和开展工作的能力。因此,要建设强有力的领导班子,建立健全促进工会干部健康成长的有效机制。     

学术动态

2012年3月29日，经院务会批准，北京市工会干部学院下发《北京市工会干部学院科研项目管理暂行办法》和《北京市工会干部学院科研项目经费管理办法》。 2012年4月16日，北京市工会干部学院工会理论研究所举行2012年度学院科研团队系列讲座，特邀请工人日报社北京站站长郭强讲解“科研工作中的新闻点采选与撰写”。