制度环境变迁下国有企业工会转型及其困境

20世纪后半叶以来,国家的治理理念与模式发生了深刻变化,愈加重视包括社会组织在内的其他社会主体在社会管理中的地位及责任承担,为社会组织的发展提供了广阔空间与制度动力。制度环境的转变引发了国有企业工会在维权实践上的渐进性转型,使国有企业工会逐渐走出传统的、行政化的工会行为模式,开始注重切实维护职工的经济社会权益。在维权转型的过程中,国有企业工会遭遇了诸多障碍,需要从不同方面寻求突破路径。     

宋春来为职工权益鼓与呼

工会是集团党政领导的好助手，是职工的贴心人．每位工会干部都应成为维权这条路上的一颗铺路石，为集团和职工之间铺出一条和谐之路。     

又是三·一五:谁带“上帝”维权?

在商品经济日益发达的今天,商家和消费者之间的联系越来越密切,消费关系也相应复杂起来。近年来“打假英雄”、“砸奔驰事件”等现象的出现,是消费者与商家关系极端恶化的标志,也反映出普通消费者的维权之难。迫干生活、工作日益繁忙,在维权成本日益加重的背景下,     

在推动云南经济平稳较快发展中充分发挥工会组织的重要作用

2009年，面对严峻复杂的形势，全省各级工会深入贯彻落实科学发展观，按照工会“维护核心、围绕中心、凝聚人心”的科学定位和省总十届三次全委会提出的“建功立业保增长、维权维稳促稳定”的总目标，科学谋划、积极进取，团结带领全省广大工会干部和职工积极应对国际金融危机，在构建和谐云南、推动云南经济平稳较快发展中发挥重要作用。     

以科学发展观统领工会工作的思考

本文从科学发展观提出的时代背景结合企业工会工作的实际为切入点,提出新形势下工会工作必须在科学发展观的统领下充分认识新时期工会组织的重要职能;积极创新企业文化,加大职工教育力度,为落实科学发展观培养职工队伍;充分调动广大职工群众的积极性、创造性;坚持以人为本,加大科学维权力度,最大限度地满足职工群众的需求;全面加强工会干部队伍建设,加强民主管理,加大平等协商力度,为落实科学发展观营造和谐环境.     

加强国有保安企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作是提高企业综合实力的重要一环思想政治工作往往通过其政治引导、文化宣传等功能,激发职工工作积极性,进而增强企业的凝聚力,达到提高国有企业综合实力的目的。在国有企业中,国有保安企业所涉行业是比较特殊的随着市场经济的不断发展,社会公众对自身的人身安全、财产安全等H益关注,对安全服务的需求迅猛增加,并日益多样化。     

引进、介入与融合——妇联与公检法司合作维权的实践探索

随着改革开放的深入和现代化建设的推进,我国社会的经济成分、组织方式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,新生事物和新的矛盾不断出现,维权形势呈现出维权对象多元化、维权内容复杂化、维权手段法制化的特点,对维权工作社会化提出了理论呼求;妇女权益保障法、妇女纲要的颁布实施,使保障妇女合法权益、促进妇女发展成为法律的规定和政府的要求,为维权工作社会化提供了现实基础;党的十六届四中、五中全会提出和重申了构建社会主义和谐社会,又为维权工作社会化注入了强大动力。代表和维护妇女权益是妇联的基本职能。维权工作社会化已…     

浅析铁路基层站段工会的劳动保护工作

劳动安全是铁路安全管理体系的一项重要内容,它不仅关系到职工的健康,更关系到企业的稳定和每个职工家庭的幸福。切实加强劳动保护工作,减少和预防危害职工人身安全问题的发生,既是工会组织维权职能的体现,更是工会组织和广大工会干部义不容辞的责任。我们只有不断分析和总结劳动保护工作中存在的具体问题,采取切实可行的措施加以解决,劳动保护工作才能取得较好实效,职工的健康才能得到有效维护。     

当前劳动争议案件维权存在的问题与对策

随着我国市场经济的飞速发展,劳动争议日益增多,但劳动争议案件维权效果却不容乐观。我国劳动争议案件维权应涵盖劳动争议全过程,从劳动争议处理、调解、仲裁、诉讼和问责五个环节寻求相应的对策予以完善。     

解决官兵涉法问题维护军人军属合法权益

随着社会主义市场经济的飞速发展和社会主义法制建设的不断完善，官兵及其家庭遇到的涉法问题日益增多，给各级维权机构带来了诸多新情况、新问题。本文将就涉军维权工作粗谈几点看法。     

草根维权组织的属性考察与运作分析——基于对H市“城中村”改造中维权组织的调查

基层民众的集体维权是我国底层抗争研究中的一个热点问题。本文以实证调查为基础,探讨H市"城中村"村民维权组织在土地征收和房屋拆迁中,对政府征地拆迁计划实施抵制,并进行利益表达、维护自身权益的行为。文章着重分析维权组织成立的原因及其属性、维权目标与行动方式、维权组织的普通成员及其骨干分子等问题,并就这些方面与既有研究进行比较。调查和分析表明,这些组织具有临时性、民间性、地域性、非政治性、非正式性以及弱组织性;通过各种合法的渠道进行抗争是它们日常维权的主要方式;维权骨干分子是村民中有代表性的成员,但不是显著有别于普通维权者的特殊阶层,他们在维权中公私兼顾,并非纯粹为民请命。维权组织的存在有利于增进官民之间的沟通,减少非理性抗争行为的出现,有助于和谐地解决征地拆迁中的利益冲突问题。     

唱响时代最强音

被民主革命先驱孙中山称为“东镇”的松原市是个新兴城市,尽管建市的时间不长,但经济建设速度迅猛。尤其是东北老工业基地振兴的进军号角奏响后,一大批国有企业、中外合资企业、私营企业更显现出强劲的发展势头。在这如火如荼的经济发展中,松原市宁江区人民法院紧紧围绕经济建设的大局,自觉服从服务于党的中心工作,为营造良好的发展环境充分发挥打击、保障、维权、服务等职能,唱响时代最强     

提高工会干部素质之我见

当前工会干部队伍存在着诸多不适应新形势要求的情况。一是年龄偏大,特别是基层工会干部尤为明显;二是文化水平偏低,新知识、新技能欠缺;三是队伍有所削弱,由于体制改革,工会干部数量减少;四是少数工会干部思想观念陈旧。随着企业改革的不断深化,工会工作面临着新的形势、新的任务,这就迫切需要建设一支讲政治、爱学习、有活力、观念新、作风好、能力强的工会干部队伍。切实加强主支队伍的建设,必须努力提高工会干部整体素质。一、着眼企业深层次改革的大背景,思想上努力实现“四个必须”工会干部必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思…     

强势政府下的维权机制建设：浙江经验及其对策建议

多年来,浙江在维权机制的依托力量、资源整合、工作机制、组织建设和法制保障上进行了诸多有益的探索,逐步形成了在维权机制建设中强调政府责任、利用政府资源、坚持多管齐下的浙江经验：在维权机制建设的依托力量上,立足于强势政府背景,强调政府责任;在维权资源整合上,对接强势政府优势,建立健全行政维权、司法维权与社会维权之间的联动机制;在维权手段上,探索创新各种维权工作机制,有效降低公民维权成本;在维权组织建设方面,着力发挥各类基层维权组织的功能;在维权机制建设的法制保障上,注重将相关维权政策适时上升到地方性法规和政府规章层面。     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

博弈视角下的业主维权探析

随着业主维权的发展,城市社区正陷入利益博弈中。业主维权中各利益主体间存在四大博弈行为:权力之争、不完全契约、公地悲剧及羊群效应等。博弈背后存在"侵权与维权"的现实逻辑。唯有增强业主自身力量,实现社区利益的均衡和力量制衡,才能推进业主维权的深入发展。     

论国有企业党管人才的原则

现阶段国有企业人才工作中存在管理模式僵化,管理体制混乱等问题。国有企业在选人用人、管理方法等方面坚持党管人才原则,是党的组织工作与时俱进的体现,也是国有企业发展的必然要求。实现国有企业党管人才的具体路径包括健全人才的选拔任用制度;引入新的薪酬分配制度;培育以人为本的企业文化等。     

征地政策、权利意识与政府工作策略的调整——基于C市QY社区失地农民的调查

随着中国城市化的加速,土地被征收的农民逐步增多.研究发现,尽管国家的征地补偿政策逐步转向有利于农民利益的方向,但失地农民却日益多地参与到维权活动中,政府工作策略的调整在一定程度上滞后于农民权利意识的勃兴.我们应当重视维权之源头--绝对不公平感和相对不公平感的产生,积极搭建失地农民与政府有效沟通的平台.     

市人大常委会副主任、市总工会主席包信宝要求：以“三个代表”重要思想为指导 努力开创上海工会干部教育培训工作的新局面

2月5日，在上海市工会干部教育培训工作会议上，市人大常委会副主任、市总工会主席包信宝要求全市工会干部以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导，努力开创上海工会干部教育培训工作的新局面；     

以科学发展观为指导,建立高校工会维权的长效机制

新形势下高校工会维权的实质在于充分发挥高校工会的协调职能,解决人民内部矛盾。同时由于高校工会维权工作在新时期呈现出多层次性及高校职工的高素质,因此需要维权工作呈现出多层次性和高水平。基于高校工会新形势下的新特点,高校工会维权工作必须贯彻落实科学发展观,转变工作思路,建立起工会维权的源头参与机制、监督机制、信息沟通机制、应急机制、学习机制等系统的、配套的长效维权机制。