高盛集团为白宫培养官员

高盛集团的名字对不少中国人来说,并不陌生。可这一次,这个华尔街的投资银行不是因为帮着中国公司在海外上市引起关注,而是因为它被称为白宫的"干部培训学校"。"在美国,我不知道还有哪个公司能向政府输送这么多高官。"日前,美国布鲁金斯学会高级研究员赫斯在接受媒体采访时发出了这样的感慨。6月28日,美国参议院一致同意高盛董事长兼首席执行官亨利·鲍尔森担任美国财长。不到两周前,     

我党历史上出现的三次“干部恐慌”现象

我党历史上曾经有过三次因为干部准备不足而出现“干部恐慌”现象。认真回顾这一历史，对于我们进一步做好培养选拔干部的工作不无益处。     

中国的侨乡

侨乡一词,《世界华侨华人词其》这样解释:华侨在中国的故乡。这个解释是针对旅外华侨华人乡亲而言的。不管是哪个省哪个市哪个县哪个村,只要有乡亲在海外侨居或定居,便可以称之为侨乡,到目前为止,还没有人界定在省市县村不同范围内有多少位旅外乡亲就算侨乡,少于多少位就不算。因此,侨乡这个概念既模糊又宽泛.但把旅外乡亲较多且相对集中的地方称为侨乡,应该成为被大多数人所接受的共识。按中国传统说法,粤闽是中国的两大著名侨乡省,广东省在全国侨乡中居于老大位置。目前,粤籍的华侨、华人有2000万人分布在世界,100多个国家和地区,省内侨户人口也有1000多万人。主要侨乡县(市)有广州市的花都、番禺、清远、增城;深圳市的宝安;佛山市的中     

重访昔阳人

在相当一个时期里曾经赫赫有名的山西省昔阳县,党的十一届三中全会以后的这些年中情况怎样?这是许多人颇为关切的。 这种关切是有道理的。一九六四年,昔阳县是“四清”大会战县,十多个县的干部集中在这里搞“阶级斗争,。农村基层干部被整下去了一大批,大寨大队的干部也被触及。“文革”中,原先在“四清”中的受害者平了反,绝大多数被打下台的干部又重新上台,担任领导工作。这以后,在“无产阶级专政下继续革命”的理论指导下,又有一大批人被指控为“反大寨,,七斗八斗,伤害了更多的人。 党的十一届三中全会以后,拨乱反正,大寨原来     

珠江三角洲干群关系新变化及其成因初探

一、改革开放后珠江三角洲干群关系发生了新的变化改革开放10多年来,珠江三角洲社会经济迅速发展,社会生活与人们的精神面貌也发生了巨大的变化。是什么原因使这片古老的土地变得如此神奇?一个重要原因是他们在改革开放中逐步理顺干群关系,干群关系发生了新变化。1、领导就是服务,致富一方为己任。干群矛盾与对立在基层集体经济实力增长、村民生活改善和群众利益增加中消融与化解。在珠江三角洲官本位的思想在人们的头脑中逐步淡化,人们已经不能从服饰打扮来辨别干部与群众;也看不到那种插腰站田头,指指点点,走马观花的“下乡干部。”如果没有约定也很难在机关里找到干部;而如果凭着收入高低、享受什么样的住房标准或能坐上什么牌子的轿车去推测哪个是干部,那更会弄出笑话来。因为就一般情况而言,在珠江三角洲,从市县到镇、村的各级干部其收     

要重视研究干部交流工作

有计划地进行干部的交流工作,是培养提高干部,加强干部队伍建设特别是领导班子建设的一项重要工作.在我担任县处级领导干部近二十年中,曾经从沿海地区交流到西藏高原,从县领导岗位交流到农业科研单位,又从经济相对薄弱的县交流到商品经济比较发达的县.通过交流,我不断增长了知识和才干,得到了锻炼和提高.我作为一个被多次交流过的于部,又在领导岗位上指导过干部交流工作,对干部交流工作有不少感性认识,也进行了一番理论思考.现就其中应当注意的几个问题谈谈一孔之见. 一、注意把握干部交流时机选择的科学性干部交流的时机选择,既关系到干部     

由悟空受重用所想到

近闻某机关一位业务能力、组织能力、群众基础不错,责任心、事业心颇强的科级干部,在顺利通过了上级组织的招考之后,因为个别领导认为其个性太强而被挡在处级干部的大门之外。对此,笔者不仅为那位科级干部感到惋惜,也为个别领导的用人之道感到悲哀。     

近6000超编干部是如何分流的──山东省郓城县机构改革的启示

涉及面最广、难度最大的县级 机构改革将于今年下半年 进入全面实施阶段。山东省郓城县在短短５个月的时间内，为迎接机构改革的到来，先行对该县机关事业单位的超编干部进行分流，共清理超编人员５９８５人，其中超领导职数的９２个副科级干部被解职，为下一步机构改革的实施奠定了基础。财政赤字县超编干部近６０００名 １９９９年６月，作为山东省交流干部的侯成君从威海来到郓城任县委书记。这里无论是国企还是私企，全县找不到一个大型企业，温饱型的农业经济是郓城的主要财政来源，一年不过７０００多万。就这样一个“穷”县，竟然有…     

越南山区文化发展政策

目前,越南有20个省市被确定为山区(其余35个省的山区县不算在内),面积近16万平方公里,居住有54个民族,人口达1600万.在这20个省市里包括8个市,15个县级市、162个县和15000个乡,其中有1837个高原乡,2156个山区乡和近50个海岛乡,大部分都是贫困乡,其中有1500个乡属于最贫困乡.     

面对贪官,他们为何沉默 安徽18个县(区)委书记垮掉的警示

近年来,安徽省有18个县(区)委书记因卖官受贿被查处。在他们任职期间,其绝大多数属下干部虽有觉察却保持沉默。让这种令人心痛的沉默转变为说真话、说实话、说心里话,还有待于党内“科学分权”制度的支持。     

国家统计局试行公务员制度系列报道(之三)——从“相马”走向“赛马”

晋升,是对干部最好的奖励。 干部通过“过滤筛”,靠德才兼优而晋升到更高层次之时,往往会焕发出更大的热情。国家统计局,就有这么个新“筛子”,它既能使每个被擢升的干部奋力工作,也足以让每个未被擢升者服气。 传统的干部晋升     

保持县（市、区）领导班子相对稳定提高领导水平和干事创业的能力

去年下半年,按照省委的统一部署,我省86个县(市、区)中,有79个县(市、区)党委、84个县(市、区)人大、政府、政协领导班子和法检“两长”集中进行了换届。省委对换届工作高度重视,对县级领导班子的思想政治素质、年龄和知识结构等提出了明确要求。省委组织部加强指导,精心组织实施,确保换届选举圆满成功。各市(州、地)党委按照《党章》和有关法律、章程规定办事,严格执行《干部任用条例》,依法选举产生了新一届县(市、区)领导班子,为我省县(市、区)今后一个时期经济社会的发展,加快全面建设小康社会的进程,提供了良好的组织保证。一县(市、区…     

不容权力“搅黄”就业

不请我“考察”,就不让你招工。 新疆一企业欲招聘甘肃省富余劳动力 的计划,被当地的一些干部搅黄了。 多年来,甘肃省一直把劳务输出 作为扶贫开发和农民增收的主要渠 道。许多农民正是因为这一途径才渐 渐地富裕了起来。可就是这样的好 事,仅仅因为一些干部免费“考察” 的要求没有得到满足,找上门来的招 工计划就被搅黄了。从中,不难看出 当地一些干部的霸道。     

左右为难的“半边户”

什么是“半边户” “半边户”是贵州省兴仁县一带流行的对一些县、区、公社干部家庭的特殊称呼。这些家庭除了干部本人是国家职工外,家属都住在农村,是人民公社社员,吃粮、烧柴都靠生产队供给。在别人看来,这种家庭因为有个国家职工,拿着“旱涝保收”的固定工资,应该说是有     

军队干部也要学习研究经济工作吗?

中国的干部,不论地方干部、军队干部,都要研究经济工作。军队领导机关要帮助军队干部接触经济建设,使每个军队干部认识到,四化是压倒一切的任务。离开四个现代化,不论哪个岗位上的干部,都是当不好的。 现在部队正在培养两用人才——既是军队人才,也是地方上有用的人才,很受欢迎。培养战士成为两用人才,干部怎么办?军队干部也要学一点经济管理知识。只学数理化、天地生不够,要学中国社会主义经济建设的理     

吃骆驼的“松鼠”——大兴安岭里的故事

在大兴安岭山区新兴的林城加格达奇,笔者听到一个令人惊奇、而又发人深省的“一只小松鼠连着吃掉五头大骆驼”的故事:当地一个一九八一年才由几名干部带领几十名知识青年办起的小型集体所有制木材综合加工厂,从一九八三年开始,连着“吃”掉了五个比它大得多的国营企业,其中有三个是国营县、团级企业。而且,“吃”掉之后“消化”良好:被“吃”掉的原来五个因连年亏损而陷入绝境的国营企业,都在当年一举改变了面貌。     

毛泽东为何没去法国勤工俭学

正提起中国学生赴法国勤工俭学这一段历史,必须提到两个人:肖瑜和毛泽东。毛泽东生于1893年12月26日,湖南省湘潭县韶山冲人,而肖瑜比毛泽东小8个月,湖南省湘乡县人。肖瑜是肖三的哥哥,他们是湖南老乡。毛泽东小时被父亲送进村里的私塾,认识了一些字,学会了算账,父亲很满足,因为家里只有一小块稻     

从“专业反被专业误”看用人

在党政机关工作的人员中有不少学社会科学的大学生和研究生,他们有的因工作成绩突出而被委以重任,也有不少虽然工作很不错但总没被起用的,同样也有不少一无专业、二无专长,工作也谈不上突出的人被提拔使用的。究其原因,很重要一条是有些单位,过分强调所谓“专业对口”。有的领导认为学文史的只能干文秘,研究生只能搞研究、搞文字,干别的似乎就不对口了。这种“专业反被专业误”的现象是某些领导干部用人中的一个误区,其主要表现有二: 误区之一:专业=能力一些领导同志在选人用人时,往往存在着把被选者所学专业等同于被选者工作和业务能力的现象,似乎学的哪个专业就只具有哪个方面的知识和能力,干别的就不行。比如说,现在强调要选拔一大批懂经济、会管理的干部充实各级领导班     

思想漫谈

日前,从一张并不出名的报纸上读到一位并不出名的党员的事迹报道。说报纸并不出名,因为它只是一张地方行业周报;说党员并不出名,不是指他只是个副处级干部,而是他的事迹是在例行的离任审计时才被发现总结出来的。之所以对他发生兴趣,是他的“不好意思”感动了我。 时下,不少干部为了升职晋级,都想方设法找个什么学校一读,以求镀镀金拿个文凭。这机会也让这位名叫李允启的干部碰上了。可当领导把学习的指标给     

浙江省试行干部素质定量考核

浙江省组织人事部门运用系统分析和计算机技术对干部素质进行定性考核和定量考核相结合的科学测评法,引起了社会上多方注意。 四化建设需要成千上万优秀管理人才,这就要求干部管理制度和方法走向科学化、现代化,能大面积地、及时准确地选拔干部,开发人才资源。但是,我国现行的干部管理方法存在着一大弊病:对干部只有定性考核,没有定量考核,选拔、考察干部基本上以经验判断或少数领导人的意志为依据。比如,评价一个干部的工作能力,往往只有“较强”、“较弱”等评语,至于强到什么程度,弱到什么程度,则反映不出来。同样两个“能力较强”的干部中究竟哪个更强些,也无从比较,只能凭上级领导的经验作出判断,而领导人的个人素质、经验和视野等毕竟有局限性。所以,这种干部管理方法难以大面积、跨梯度地发现和考核人才。