企业家应成为企业文化建设的领军人物

企业家是市场经济发展的产物。社会主义市场经济的建立和发展,呼唤着大量社会主义企业家的产生。企业文化是企业家全面的知识结构、强烈的创新精神、国际化经营思想、新型的人才观念、高品位的文化素养、终身学习能力,以及经久不衰的人格魅力在企业中的体现。有什么样的企业家,就有什么样的企业文化。因此,企业家应成为企业文化建设的领军人物。企业文化是人类先进文化的一个重要组成部分,是对西方发达资本主义国家企业先进管理经验的提炼和概括,是“洋为中用”的具体表现形式。而先进的企业文化,一开始总是由少数人首先觉悟,提出并反映客观…     

从儒学角度谈我国的企业家精神建设

企业家精神是市场经济条件下良性企业文化建设的标志,更是一个企业价值发展的动力源泉。我国市场化起步较晚,企业文化特别是企业家精神建设环节相对薄弱。企业的发展离不开文化背景,在我国特有的国家体制和国情下,本文试图从传统儒学中吸取精髓,就如何推进企业家精神建设作一些有益的探讨。     

试论企业家的基本精神素质

企业家精神是企业精神的支柱，它规定了企业文化建设的个性和方向，任何卓越的企业文化都是以优秀的企业家精神为依托的，二者密不可分。企业家应具备创新精神、冒险精神、求实精神和开拓精神。     

用昂扬奋进的企业文化塑造过硬队伍

企业文化是凝聚和激励职工队伍的重要力量 ,是企业综合实力的反映 ,因此建设昂扬奋进的企业文化 ,对企业发展具有重要推动作用 ,有远见的企业家必须高度重视企业文化建设。     

试论现代企业文化建设

随着现代企业制度的形成与发展 ,企业文化越来越受到人们的关注与重视 ,并为企业家所接受和认同 ,已成为推动企业生产发展的巨大力量和潜在资源。加强企业文化建设 ,是搞好现代企业管理、促进企业发展的重要保证 ;把握好企业文化内容 ,是搞好企业文化建设的关键。要切实加强领导 ,努力实践 ,积极开创企业文化建设的新局面。     

中石化企业文化的形成及其启示

中国石化企业文化经历了一个长期发展过程,纵观其形成过程,先后经过了孕育期、成长期、发展期、成熟期、变革与传播期。在每个时期,企业文化发挥了加强管理、凝聚队伍、规范管理、促进发展的作用,并且与时俱进,是中国石化的宝贵精神财富。在中国石化新的战略发展时期,加强企业文化建设,把企业文化当作企业的灵魂和信仰,并转化为核心竞争力,引领企业持续有效和谐发展。     

建立企业党组织是中国对现代企业管理文化的科学贡献

在企业中建立党组织是中国对现代企业管理文化的科学发展和贡献。在现代企业建立党组织是企业管理文化重要内容，已经成为中外有远见企业家的共识。     

当代企业家的角色转变与职业特点

在现代市场经济条件下,随着企业自主权的逐渐扩大,企业家的地位和作用愈显突出。“企业家”越来越作为一个重要要素突显于企业管理与企业文化的视野之中。一个企业能否长期持续的发展,富于竞争力的企业文化环境能否真正营造起来,越来越关涉到企业家的素质和能力。因此,在这里,我们围绕“当代企业家的角色转变与职业特点”这一话题做一讨论,以期能够一起企业界同人对这一问题的关注。一、“中国有没有真正的企业家”?这一问题是几年前国内学者提出的问题。毫无疑问,问题提得很尖锐,甚至刺痛我们企业管理者的自尊心。但是应该说,这一问题的提…     

企业文化与企业家能力资本增值

企业文化与企业家能力资本增值有着密切的联系,起着重要的保证作用,是企业最高层次的管理,必须引起我们的高度重视。     

企业文化建设与思想政治工作的内在关系

当前 ,在我国计划经济向市场经济逐步过渡的过程中 ,企业文化建设的意义与作用越来越得到众多经营管理者的重视 ,许多管理者都不同程度地将加强企业文化建设作为强化企业管理的一种重要手段来抓。然而 ,也有不少同志对于企业文化的涵义不甚明确。有的认为 ,企业文化就是文化娱乐活动 ,就是企业精神文明建设等等。究竟什么才是真正的企业文化 ?它与我党的思想政治工作关系如何 ?怎样加企业文化建设 ?一、企业文化建设的基本涵义1 企业文化建设不是简单的文体娱乐活动 ,相反 ,企业文化娱乐活动倒是企业文化建设的一个不可分割的组成部分。具…     

江西工业园区创业文化的形成与提升

工业园区的创业文化,是一个从物质文化到制度文化,再到心理文化的由表及里、由浅入深的过程,是人类由追求物质财富到形成价值观念和意识形态的过程。经过近20年的发展,江西工业园区思想解放、崇尚创业、敢为人先、敢于尝试、乐于合作、发展共赢的创业文化已经初步形成。但是,与沿海发达省份相比,与实现江西崛起的要求相比,江西工业园区的创业文化建设还只是初创阶段。因此,有必要通过营造和谐创业氛围、培育企业家精神、引导创业者形成诚信为本的价值取向,并从发达地区的创业文化中吸取精华来促进其创业文化的提升。     

面向新世纪,发展中国特色的企业文化

经济全球化、世界多极化和科学技术的日新月异以及我国加入WTO后国际竞争的日趋激烈 ,使我国的企业面临增强核心竞争力的课题 ,而发展中国特色的企业文化是解决这一课题的关键。基于此 ,本文就我国企业文化的现状 ,发展中国特色企业文化的意义和发展策略进行了论述。     

GDP考核对企业家犯罪预防的消极作用——从湖南双峰红头文件事件说起

改革开放三十余年来的重大成果之一,是中国的GDP总量超越日本,紧随美国,成为世界第二。但是,从企业家犯罪预防的角度而言,在法治缺失的环境下,GDP的快速发展并非佳音。因为地方党政组织及其负责人可能因对GDP的刻意追求而阻碍司法机关追究犯罪企业以及企业家个人的刑事责任。更有甚者,地方政府对执法活动的阻挠竟然堂而皇之地以红头文件的形式进行。地方党政组织对执法以及司法活动的阻挠,不但削弱了立法与司法的权威、冲淡了企业家的守法意识,而且使得GDP发展失去了应有的意义。为了改变这种现象,除了落实宪法规定与改革考核机制之外,应该加大个人责任追究。     

企业文化在企业发展中的作用

企业文化是现代企业管理中至关重要的软件,它所反映出的企业职工的价值观、企业精神和职业道德真实体现了企业的整体素质,特别是在事业单位建立先进独特的企业文化同样是时代的客观要求。     

企业文化建设与思想政治工作融合发展路径探索

企业文化建设与企业思想政治工作具有天然的联系,在内容上相互渗透,功能上互为补充,形式上彼此借鉴,具有相互融合的基础。在工作中,要增强促进二者融合发展的自觉性,真正把企业思想政治工作与企业文化有机结合起来,把企业文化的触角深入到员工综合素质方面,将员工的思想政治素质转化为做好工作推动发展的思想动力,并通过加强基层党组织以及群团组织的建设,以各项寓教于乐的活动为载体,在参与活动的过程中进一步统一思想,提高觉悟,培育企业精神,最终增强企业凝聚力和市场竞争力。     

企业安全文化建设中的最优决策与监督博弈分析

通过运用决策树方法对企业安全文化建设进行最优决策分析发现,企业一般不会主动花费成本来投资于安全文化建设,因此需要对其施加监督外力。通过提出相关假设,构建了一个由政府安监部门和企业参与的监督博弈模型,分析博弈双方在企业安全文化建设过程中所做出的不同选择和所发挥的不同作用,进而提出了相应的对策建议。     

构建中国茶叶企业文化的新思考

中国茶叶企业在运转和发展过程中形成了自身的企业文化。在知识经济时代下,客户的价值地位十分明显。传统与新生也发生着激烈的冲突,全球化的茶叶国际市场竞争中,如何加强茶叶企业文化建设成为世人关注的热点。本文拟就如何在新时期下构建中国茶叶企业文化浅谈几点思考。     

构建企业可持续发展能力的绿色化支持系统

为突破国际市场的“绿色壁垒”与提高企业可持续发展能力,企业自身和社会应为企业绿色化经营提供相应的支持系统:绿色战略要素规划、绿色企业家、绿色技术创新、绿色基金、绿色营销和企业绿色文化建设支持系统。这些支持系统的构建有助于创建以追求经济效益和环境效益最优化为目标的新型企业组织形式和提高企业自身的可持续发展能力。     

倡导经营管理新思维加强企业文化建设

企业文化是提高企业整体素质和发展能力的重要因素,加强企业文化建设,必须充实和丰富企业文化的内涵,必须重视提高员工的技能素质,必须重视企业管理者自身素质的完善和提高.