辽宁义县：为党员定“位”安“家”

辽宁省义县积极探索农村党员教育管理机制,为无职党员定“位”、为流动党员安“家”,激发党员队伍活力,破解农村党员管理难题。义县根据村情和党员队伍实际,设立政策宣传、矛盾调解、服务岗、治安岗等近10个无职党员岗位,通过个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式,为无职党员分配合适的岗位,年终对履岗情况进行评议、奖惩、调整、交流。活动开展以来共有3000余名党员认领了适合自身实际的岗位,充分调动了无职党员奉献社会的积极性。     

永葆党员先进性的成功实践——格尔木市社区开展无职党员“设岗定责”活动成效明显

今年3月以来，格尔木市委把开展无职党员设岗定责活动作为先进性教育经常性工作的一项重要举措，在全市社区深入开展了无职党员设岗定责工作。各社区按照市委的要求，本着“按需设岗、因事设岗、以岗定人、责任到人”的原则，分别设立了政策法规宣传岗、社区志愿者服务岗、社区事物监督岗、关心下一代岗、社区安全文明监督岗、信息反馈岗、就业争先岗、公益事业参与岗、困难群众帮带岗、铁路护路联防岗等十余个岗位，让党员结合自身实际选岗认岗，并通过支委会定岗，使各岗位切合党员实际，有力促进了无职党员设岗定责活动的全面开展。     

用“设岗定责”树无职党员“标杆”

近年来，安徽省五河县在农村无职党员中开展“设岗定责”活动，让无职党员在有责、有为中为群众树立起“标杆”。该县对不担任任何职务的农村党员，根据其能力、条件和特长，给其设置岗位，确定任务，担负起一定的职责。一是因人设岗，以岗定责。设置了经济发展类、村务党务监督类、公共事务类、思想政治类等4大类19个岗位，并制定了明确具体的岗位职责。二是严格程序，规范运作。严格按“申报选岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗”等规定环节组织实施，不搞形式主义。三是强化培训，提高素质。     

留下好作风也是政绩

最近，民权县在全县开展了“为农村无职党员设岗定责”活动，引导1．1万余名农村无职党员“认岗履责”，并在各自的岗位上发挥积极作用，以实实在在的行动体现共产党员的先进性，在全县广大农民群众中产生了强烈反响。     

湖南桂阳：万名农村无职党员设岗挂牌亮责

为了充分调动无职党员发展经济的积极性，湖南省桂阳县委大力推行农村无职党员“设岗定贵、挂牌管理”模式，按照“大众推荐与党员认岗相联合、组织意图与个人特长相联合”原则，围绕政治思想工作、村务监督、公共事务、经济发展等方面的工作，设置了扶贫帮困岗、致富示范岗、政策法律宣传岗、村务监督岗、民事调解岗、科技示范岗等10多个岗位，     

陕西白河：机关党员8小时外服务群众

今年以来，为加强对在职机关党员的双重管理，陕西白河县推行“816”（8小时在单位，16小时在社区）管理法，引导机关党员8小时外服务群众。“816”管理法采取“三卡一簿一岗”方式，     

江苏通州：“三化融合”加强党员管理

近年来，江苏省南通市通州区积极探索创新党员管理“信息化、坐标化、分类化”三化融合模式，对党员实施科学管理。信息化交互共享。依托数字化党建信息平台，建立全域覆盖、多向互动的党员动态信息管理系统，以党员身份证号为统一识别码，详细记录党员基本信息、志愿服务、组织生活等情况，积极构建基层党建网络服务体系；坐标化精准定位。围绕党建惠民工作体系建设要求，按照定位、定岗、定标、定责相关标准，绘制基层“坐标管理图”，精准定位镇（区）、村、党小组、党员中心户（群众示范户）位置，注明“党员在哪”“党员属哪”“党员干哪”等信息，实现管理的精准无误；分类化服务联系。根据党员专业专长，分类管理党员。实施在职党员“双向联系、双向反馈、双向考核”管理，激发服务热情；     

探索“三站九岗”工作模式实现社区党建新突破

为加强社区党建工作，开原市委组织部探索了社区党建“三站九岗”工作模式。“三站”，即“离退休党员服务站”、“流动党员管理站”和“在职党员活动站”。“九岗”，即每站下设“三岗”。“离退休党员服务站”下设“治安联防岗”、“卫生监督岗”和“参政议事岗”；     

基层动态

青铜峡市小坝镇党委在全镇范围内开展了农村无职党员设岗定责争星活动，发动党员争做“致富先锋”、“服务先锋”。该镇以小坝村为试点，围绕农村经济发展、社会稳定和服务大局，制定了工作制度、岗位职责、考核办法、奖惩机制及星级目标，建立了无职党员争星先锋园地。设立了勤劳致富岗、村务财务监督岗、社会治安维护岗、环境卫生维护岗、文明新风岗等10个岗位，同时根据入党积极分子个人的特长将其编入相应岗位，使之在岗位上接受锻炼和考验。     

山东乳山：构建农村党员管理新机制

乳山县积极探索农村党员管理新模式，在前几年实行农村无职党员“定岗定责”的基础上。以分类分层管理为核心、以量化积分考核为基本手段、以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺，党员评议、群众评议，综合考核”为主要内容，建立了“三诺两评一考”制度。对农村党员实行目标管理，并取得初步成效。     

曲沃县:千名党员志愿者在基层一线“认岗服务”

曲沃县在"党员志愿者服务周"活动中,按照"支部点题、组织统筹、党员认岗"的原则,把全县各基层党支部申报的服务内容,筛选归纳为便民利民、扶贫帮困、治安维稳、文体娱乐、环境保洁、信息咨询、就学就业、心理疏导、医疗保健、农技服务等10类"岗位",由县委组织部根据党员个人特长和岗位特点,统筹安排1000名党     

芜湖县:对农村党员“分类施教”

芜湖县委围绕建设社会主义新农村的要求,对不同群体农村党员划类管理,分层施教,充分发挥党员在新农村建设中的排头兵作用。无职党员“设岗定责”。结合党员承诺制活动,采取报名选岗、公示明岗、考核评岗的办法,将无职党员编入致富岗、宣传岗、信息岗、监督岗、综治岗等岗位。目前“上岗”党员3375名,共调解纠纷318起,为群众办实事、做好事8330余件次。     

马关县建立健全政风行风监督机制

为进一步巩固先进性教育活动成果，马龙县建立健全三项制度，充分发挥农村党员的先锋模范作用。一是实行党员承诺制。党支部将承诺内容概括为计划生育、学科技用科技、带头致富、遵纪守法、扶贫帮困等方面，采取一季一检查，半年一通报的形式，将农村党员的承诺内容在党员形象公示栏进行公示，年底通过党员互评、群众参评、支部考核相结合的形式进行评议。二是实行设岗定责制。按照“自愿报岗、支部定岗、目标保岗、考核评岗”的原则，设置政策宣传、治安调解、村务监督、科技示范等8类岗位，同时将每个村划分为3—6个片区，根据农村无职党员的文化程度、从业状况、特长爱好等情况进行合理分析，做到每位党员有责任区、责任岗。三是建立党员激励制。建立县、乡（镇）两级“农村贫困党员奖励补助基金”，根据党员家庭状况、受上级表彰级别、党龄长短等不同情况，重新修定农村党员奖励补助标准，提高了奖励金额、扩大了奖励补助范围。     

党建动态

济南市市中区开展党员义工服务进社区活动积极探索社区党员发挥作用的新途径，广泛深入地开展．了以“亮身份、树形象、起作用、促和谐”为主要内容的党员义工服务进社区活动。各社区党员义工通过上门走访、开通服务热线、发放党员义工服务卡等方式，摸清居民群众需求，建立了《群众需求登记簿》，并根据党员义工特长、技能和专业，实现党员义工服务项目与群众需求的有机对接。     

合水县加强返乡大中专毕业生党员服务管理工作

今年以来，合水县针对返乡大中专毕业生党员数量多、去向掌握难、管理服务难等实际，采取3项措施，积极探索返乡大中专毕业生党员管理服务新模式。一是“AB”岗接转，服务零距离。     

架起党群连心桥简

“在职党员进社区”活动开展以来，鞍山市千山区在职党员通过进社区认领公益岗位、担任一定职务、承担工作事务、广泛参与社区各项活动等多种形式，基本构建起了“工作在单位、活动在社区、奉献多岗位”的党员管理新模式，架起了党和人民群众的“连心桥”。     

平凉:“设岗式”管理无职党员

近些年来,甘肃省平凉市突出“设岗式”管理无职党员,依据党员认岗、支部定岗、公示明岗程序,进行设岗定责,探索出一条农村无职党员管理的新路子,有效提升全市农村党员管理科学化、精准化水平。该市根据村情实际,结合党员的年龄、特长、家庭情况等,按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则,合理设置理论政策宣传岗、科技推广示范岗、党务监督岗、扶贫帮困岗、信息咨询服务岗、社会治安维护岗、矛盾纠纷调解岗等岗位,并扎实做好岗前教育,引导上岗党员自觉履行岗位职责。     

福建省7中外来工党员当选设区市党代表

天津无缝钢管厂党委把党员岗位创新能力作为新时期衡量党员先锋模范作用的重要标准，在党员中实行岗位“荣誉津贴”制度，形成精神鼓励与物质奖励相结合的长效激励机制。按照“荣誉津贴”发放标准，全厂党员岗位按工作性质划分为五个基本岗，包括生产一线岗、生产二线岗，     

隆尧县万名农村党员”挂牌亮户”做先锋

隆尧县在全县13900多名农村党员中开展了“挂牌亮户”活动。以乡镇为单位，统一为党员户制作醒目的标牌，挂在党员家门口，提醒广大党员牢记自己的身份，发挥先锋模范作用。同时，把党员“挂牌亮户”活动与创新农村社会治理模式结合起来，在农村划定片区和村民小组，村党支部推荐年富力强、责任心强的党员担任片区长和小组长，负责片区各项社会事务。党员“挂牌亮户”活动还进一步推进了农村党员设岗定责。各村根据不同实际，设立政策宣传、科技推广、扶贫帮闲等若干服务岗位，让党员根据自己的特点和所长，自我认岗。村党支部与每位党员签订目标责任书，通过村务公开栏将党员岗位职责公开，接受群众监督。目前，该县农村党员已和群众结成帮扶对子7500多个，为群众代办事项4000多件。     

管理网格化 党员做先锋

成安县推行党员“网格化”管理,通过构建“职责明确、信息畅通、上下联动、延伸到户、全面覆盖”的管理服务新体系,拓宽党员服务发展、服务群众渠道。注重“精准”,规范运行机制。“网格”划分按照居住相邻、人缘相亲、管理幅度适宜的原则,村“两委”干部分别联系5至10名党员,每名党员联系10户左右群众,建立健全日常巡格、定期碰头、上门走访等制度,织就一张农村党建服务网。