我国企业人力资源开发与管理中存在的问题与对策

知识经济时代,人力资源开发与管理对企业生存与发展起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.本文拟在指出中国企业在人力资源开发与管理中存在的问题及应当采取的对策.     

对人力资源实施会计化管理的思考

21世纪是人类进入知识经济时代的世纪,在这个世纪里,人力资源将成为最有价值的资源。企业作为以人力资本和非人力资本所构成的经济单元,在一定程度上来说,人力资本更具生机,更具活力,更能够代表整个企业的综合实力。在我国,如何在人力资源转化为企业的资本之后,对其进行科学的管理,已成为当今迫在眉睫、亟待解决的问题。我们应借鉴世界先进经济管理模式,积极建立和推进人力资源会计,这是我国人力资源管理走上正规化道路的必由之路。一、我国人力资源管理的现状在我国,人力资源的受教育程度普遍较低,这与在教育事业方面的投     

人力资源会计三题

一、人力资源会计推行的理论基础 完善人力资源会计理论可以从以下几方面着手:1.会计理论的发展,根源于生产力发展的带动,生产力的发展促进经济学理论的发展,经济学理论又是会计学基础.所以,我们应从经济学理论的发展中,寻求和探索人力资源会计的理论基础.2.打破过分拘泥于以"非人力资本"为核心构建的传统"权益理论",将会计平衡式"资产=负债+所有者权益"拓展为"资产=财务负债+人力负债+财务资本权益+人力资本权益".3.人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权.正是由于富有一定创造力的人力资本的参与,非人力资本的增值才成为现实,才呈现出几何增长.     

国有企业要实现人力资源向人力资本的转变

人力资源和人力资本有着本质的区别。现代人力资源理论认为，人力资源作为企业资源之一。它指的是包含在劳动者体内的一种生产能力。只有经过一定方式的投资性培训，拥有了知识和技能的人力资源才是企业一切资源中最重要的资源。当人力资源在运用过程中转化为现实生产力。不断为企业创造出更大的新价值时，就转化为对企业发展具有决定意义的人力资本。因此，国有企业能否将人力资源转化为人力资本，成为其能否适应新形势下市场竞争，提高经济效益和核心竞争力的关键。     

现代人力资源会计的研究

人力资源对经济的发展日趋重要,人力资源会计也成了会计领域中的研究热点.国内外学者对人力资源的确认、计量、记录和报告等相关问题做了大量的工作,甚至建立了比较完整的人力资源会计体系.然而,遗憾的是,学者们普遍将人力资本视为人力资源成本支出资本化的全部结果,从而缩小了人力资源资本化的范围.……     

浅谈人力资源会计的确认、计量和报告

人力资源会计最早由美国会计学家赫曼森于1964年在<人力资源会计>中首次提出.目前我国的知识经济初见端倪,知识经济的突出特点是,企业资产从有形化向无形化发展,人力资源应属于无形资产的范畴.但时至今日,人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用,本文试图对人力资源会计的确认、计量和报告作些初步探讨.     

调研全球1300多名专家和商业领袖德勤发布 今年全球人力资本五大趋势（下）

全球四大会计事务所之一的德勤有限公司近日在其全球官方网站上发布名为《2013年全球人力资本趋势》报告。继上期刊发前两大最具影响力的人力资本趋势——下一代领导者面向多样化需求、首席人力资源官走进核心决策层之后，本期“环球嘹望”继续刊发另三大人力资本趋势——应对企业升级的“变革计划”、企业人才开发的战争、人力资源管理转型之路。     

论现代企业人力资源管理系统

在农业经济中,土地和人类决定了生产力的发展;工业经济中,资本和机器决定了生产力发展;在知识经济时代中,人力资源的素质及其管理水平决定着生产力的发展水平,人力资源成为现代企业的第一竞争力.在知识经济时代,对企业的人力资源既要求职工具有广博的知识素质和高超的操作技能,也要求有良好的心理和品德素质.……     

对我国应用人力资源会计若干问题的探讨

人力资源会计(HumanResourceAccounting)在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,”[1] (P3 ) 是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。[2 ] (P3 0 7) 它通常被作为管理会计的一个分支而与财务会计相分离,但我们认为应将其区分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。由此,可将人力资源会计重新界定为,对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一、在我国建立人力资源会计的问题(一)在我国建立人力资源会计的必要性有关调查表明,西方发达国家在第二次世界大战后经济快速增长,使发达国家和…     

美国企业人力资源管理及对我们的启示

在十大经典管理理论的影响下 ,美国的企业人力资源管理随着经济和社会的发展在实践中更迭、创新、进步 ,不断地发展完善。当今美国企业人力资源管理具有以下一些新形式和新特点 :人力资源的市场化配置 ;市场决定人力资源工资价格水平 ;科学合理的薪酬制度 ;高度重视员工培训 ;人力资源的全球化引进 ;实行人力资源管理从业人员考试认证 ;美国企业人力资源管理在组织形式上趋于扁平化和虚拟化。四川要实现人力资源大省向人力资本大省的转变 ,有必要借鉴美国人力资源管理的有益经验     

浅谈企业人力资源会计

人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性边缘学科。随着知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大。加强人力资源管理,建立人力资源会计是企业提高竞争力的必然要求。做好这项工作:一方面取决于企业对人力资源工作的重视,但更重要的是人力资源管理部门自身的努力。     

试论现代企业人力资源管理的发展趋势

随着以知识和信息为基础的知识经济时代的到来．人力资源的地位和作用日益凸现。如何对新时代的人力资源进行有效管理，成为企业所面临的重大挑战之一。本文首先分析了知识经济及其对人力资源管理的新要求，然后对企业内外环境进行了探讨。最后，结合知识经济这一时代背景，提出了当今企业人力资源管理的主要发展趋势：人力资本投资增加，更注重“以人为本”，知识员工流动加快，重视员工职业生涯管理，人力资源管理外包，管理手段现代化和构建企业整体能力提升的学习型组织。     

论知识经济条件下的人力资源会计

知识经济改变了传统的经济发展模式,也对会计学学科提出了新的机遇和挑战。人力资源会计可以弥补传统会计在人力资源确认、计量和报告方面的不足,是会计学不断改革和发展的产物。     

从资本的角度审视人力资源管理

知识经济时代，人才竞争力成为一个国家、一个地区、一个组织综合竞争力的重要组成部分。进行科学的人力资源管理是提高人才竞争力的重要手段。企业管理从重视设备、技术、资金、营销，到重视人力资源管理．从传统人事管理到基于战略的现代人力资源管理，进而发展到人力资本管理的阶段．这就要求管理者唯有从资本的角度来规划人力资源管理．方能取得业绩的突破．形成企业核心竞争力。     

论知识型员工的人力资源管理

21世纪人类进入了一个以知识为主宰的全新经济信息时代,即知识经济时代。知识经济是以信息的生产力为核心,以人力资本和技术为动力的经济。人力资本的素质已开始成为评价一家企业整体竞争强弱的核心标志。因此,人力资源的管理变革与创新已成为企业核心竞争力的枢纽和动力。     

人力资本浅议

人力资本,就是指人作为资本而存在,具有资本的功能。它是与货币资本,即出资人的资本相对而定义的。人力资本不等于人力资源。人力资源是指企业中的所有人,而人力资本则主要是指技术创新者和职业经理人。一个企业在市场中是否具有竞争力、是否在市场和资源方面占有绝对优势的关键,在于它是否拥有别人所没有的核心技术。这种核心技术的创造者,即技术创新者,当然属于企业人力资本中的首要部分。对核心技术的评价有两个标准,一个是技术标准,另一个是市场标准。如果一种技术创新仅仅有技术性而没有市场性,那么它照样不能成为核心技术。所以,只有…     

人力资源会计对传统会计冲击的思考

人力资源会计(Human Resource Accounting,HRA)根据美国会计学会人力资源会计委员会认为:"人力资源会计是鉴别和计算人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用."尽管已出现了人力资源会计这一分支,但在传统的三大会计报表中,仍未有人力资源一席位.笔者认为关键在于人力资源会计与传统会计某些模式相矛盾了,以致于人力资源会计未被纳入传统会计框架之中.     

浅析现代企业人力资源管理的激励创新

现代企业人力资源被视为企业"最珍贵的资产",在市场环境、物力和财力资源相同的条件下,人力资源逐步成为决定企业竞争成败的关键性因素。在现代企业人力资源管     

论企业不同成长阶段的人力资源管理策略

<正>一、问题的提出实现企业持续成长,成就百年老店,是每一个企业追求的梦想。然而,绝大部分企业在经历一段高速成长后,就会停滞不前或者逐渐"走下坡路",有的甚至走向死亡。从人力资本理论与实践角度出发,结合企业不同成长阶段的特征,通过分析企业成长阶段与人力资源的关系,笔者认为企业成长与人力资本投资模式有很大的关系,并分析了不同成长阶段企业人力资本的约束及人力资本投资的具体要求。     

继续教育与国有大企业的人力资源管理

资源可分为物质资源和人力资源。在传统的经济理论中 ,经济的增长是依赖于物质资本和劳动力数量的增长来实现的 ,上个世纪六十年代 ,人们才逐渐认识到 ,人的知识、技能等人力资本的提高对经济增长的贡献 ,要重要得多。所谓人力资本是通过对人力资源投资形成的资本。马歇尔在他的经济学原理一书中明确指出 :“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。”目前 ,西方国家形成了一股人力资源研究热潮 ,而对人力资源的管理已成为政府和企业共同关注的课题。本文试图对国有大企业的人力资源现状作一简单的剖析 ,并结合贵溪冶炼厂近几年通过继续教育…