重现共产党员的光辉形象

我厂现有职工二万一千多人,党员三千二百五十九名。近年来,我们在企业改革逐步开展、职工思想空前活跃的情况下,抓住整党的有利时机,抓住增强党性这个重要环节,运用各种形式,对全厂党员进行共产主义理想教育和党性教育,收到了较好的效果。我们分析党员思想状况,发现部分党员滋长了“实惠第一”、“做党员吃亏”的思想,斤斤计较个人物质利益,在职工中造成不良影响;少数党员干部甚至堕落成为经济罪犯。这使我们清醒地认识到;要保证改革顺利进行,防止商品经济等价交换原则腐蚀党员的思想,必须在党内进行共产主义理想教育和全心全意为人民服务的根本宗旨教育。     

党组织要支持工会突出维护职能

1、抓务虚，消除和克服各种思想障碍。在突出维护职能上，在干部和职工中存在着各种思想障碍。有的干部对“突出”的提法在心理上接受不了，有的人对“突出”产生了担忧的心理，担心这样做会保护“铁饭碗”、“大锅饭”等落后意识，有碍企业改革的深化。有的工会干部在突出维护职能上理不直、气不壮，认为这几年在维护职工权益上干得已经“够累了”，再提“突出”会影响与党政领导的关系。对诸如此类的种种认识，党组织应当认真加以引导，主动抓好思想务虚工作。2、抓制度，以保证工会突出维护职能有章可循。工会突出维护职能，要靠制度来保…     

用“解扣”的方法深化正面教育

今年以来,我们针对职工中存在的一些模糊认识,用解“扣子”的方法,重点解决干部、群众的思想认识问题,收到了明显的效果。一、摸准职工的思想“扣子”,使正面教育有的放矢为了摸准职工的思想问题,我们组织党群部门的工作人员,分片到车间、班组,搜集了解群众的思想反映,发现干部职工中对两个基本点的认识存在许多模糊认识。有的人对企业实行厂长负责制至今还不理解,认为实行厂长负责制是削弱了党的领导;有的人看到党内存在不正之风,党在历史上又犯过错误,就对党还能不能领导社会主义建设表     

做细企业内部改革中的思想工作

去年以来,我们认真贯彻邓小平同志重要谈话和党的十四大精神,先后进行了质量工资制度、医疗费用管理制度、干部制度、企业内部劳动制度、住房制度、细化承包经营责任制等一系列改革。厂党委切实加强改革中的思想政治工作,针对职工中的各种思想反映,积极引导,释疑解惑,增强职工对改革的承受能力,保证了改革的顺利进行。工厂每项改革方案正式出台之前,我们都以讨论稿的形式,广泛征求职工的意见,从中了解职工的思想和心态变化,有针对性地做好思想政治工作。去年4月份,工厂经过广泛的调研,着手制定深化企业内部劳动制度改革方案。有的干部担心,这项改革,关系到全厂6000多名职工的切身利益,搞得不好,     

“知、爱、兴”活动促进了两个文明建设

大连钢厂是一个有80多年历史、2万名职工的特殊钢企业。几年来,我们在不断深化企业内部改革的同时,在职工中开展了“知我钢厂、爱我钢厂、兴我钢厂”的“知、爱、兴”活动,促进了企业两个文明建设的发展。我们开展这一活动,是让职工通过全面了解工厂的光荣历史和传统,看到我厂     

把思想政治工作贯穿于改革的全过程

深化企业改革是极其艰巨复杂的社会变革,涉及各个领域,触动方方面面,必然会产生许多思想问题和实际问题。因此,我们在改革中,既强调要决心大,措施硬,对看准了的问题,抓住不放,敢于动真碰硬,真抓实干;又强调要心肠热,工作细,把和风细雨的思想政治工作贯穿改革的全过程。以解放思想为先导,坚定广大企业干部改革的信心和决心改革措施能否贯彻下去,关键在企业领导,干部的思想通了,就会带动一大片,形成“核聚变”。改革     

实行租凭承包后

我们海伦日用化学厂在深化改革中,实行了租赁承包制。对此,广大职工思想异常活跃,同时也存在许多困惑和不理解。为此,我们工会针对职工思想实际,开展卓有成效的思想政治工作,生产出现了转机,企业扭亏为盈。以前,我厂是个连续多年亏损的企业,总计亏损额达40多万元,濒临倒闭的边缘。随着改革的深化,我厂转换了经营机制,1987年实行了个人租赁经营。租赁初期,有些干部职工对租赁政策不理解,在思想上存在着“四怕”:一怕个人租赁了,企业性质改变;二怕承租人成了大老板,职工变成了吃劳金的“伙计”;三怕承租人赚大钱,职工生活无保证;四怕工会不能替工人说话办事,主     

重在稳定思想

去年以来,由于资金短缺,来料加工不足、市场疲软等原因,致使我厂生产停停打打,产品积压。企业遇到了困难,职工的思想也产生了波动。有的说,即使在北京发生动乱和反革命暴乱的情况下还能月月完成任务,现在怎么就不行了?有的职工担心企业的前途和个人收入下降。也有少数职工对目     

思想教育重在心灵沟通

大同铁路工务段党办艾文凯:企业的思想教育是个老话题,天天在搞、无处不在,然而教育的效果却不尽相同,甚至大相径庭,原因何在？那就是有的为教育而教育,一味地“单向引导”,使人们以“定式”去认识事物、处理问题;有的则为沟通而教育,通过相互间的交心和沟通,达成共识。要实现沟通目的,应从以下几点做起:其一,要淡化“官”念,放下“官”架,干部应与群众敞开心扉、推心置腹地交谈,耐心倾听职工的意见包括牢骚、怨言,真正了解职工所想、所盼、所需。其二,要实话实说,实事实办。干部在了解职工的困难后,对能解决的问题要尽快解决;对违反原则的…     

研究活动要做到“超前”

我厂职工思想政治工作研究会建立两年多来,紧密结合本单位实际积极开展了研究活动。在实践中我们体会到,作为基层企业的思想政治工作研究会,必须坚持“立足基层,服务一线,应用为主,讲求实效”的原则。要达到这个要求,研究活动必须做到“超前”。新时期企业思想政治工作面临着许多新问题,特别是在改革、开放、搞活的新形势下,职工的思想比较活跃。凡事予则立,不予则废。为了及时准确地掌握职工的思想动     

企业发展稳定的无形资产

我厂在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》中,深刻认识到职业道德是企业发展稳定的无形资产,坚持联系企业实际,结合生产经营特点,抓好以“明礼诚信,敬业奉献” 为切入点的职业道德教育,特别注重引导职工在企业处于困境、个人收入偏低的情况下,不埋怨国家政策多变,不等待上级给予优惠,自强不息练内功,奋发有为抓改革,明礼诚信严管理,敬业奉献促发展,努力搞好生产经营,确保企业稳定发展。 我厂曾于上世纪80年代开展职业道德宣传教育,取得了较好效果,被命名为全纺“双文明建设优秀企业”。近些年,职业道德面临新的挑战。有的职工在“一切向钱看”影响下,信念动摇,政治热情不高;有的职工集体观念弱化,极端个人主义抬头;有的职工职业纪律松懈,职业行为失范;有的职工下岗失业,不满情绪增多;外来务工人员打工只重报酬,学本领钻研技术的热情不高。对此,     

从各顾各到人帮人——我们是怎样坚持集体主义教育的

在经济体制改革中,由干我们队不断加强对职工的教育,队伍中基本上没有干活看招待,私装捎脚钱的现象了。但存在的倾向问题是,有的司机对自己的车子保养得漂漂亮亮的,看到别的车待料停产也不去过问;有的在行车中只想着自己顺顺当当完成任务,看到别人的车抛了“锚”,装着没看见;有的对别人服务质量差的现象也不管,觉得不是我的事,犯不着得罪人。为什么部分职工会产生“各顾各”的思想呢?主要原因是这些同志对什么是集体主义,以及在改革的形势下,还要不要发扬集体主义精神这些问题的认识比较模糊。有人认为:集体是由一个个人构成的,把自己管好,也就有集体主义思想了;也有的说,现     

深化改革中的职工心态

当前职工对深化企业改革有一定的心理准备,但又充满着矛盾的心态。想改革、盼改革,又怕改革;既喜出望外,又顾虑重重;看到了柳暗花明,又担心满路荆棘。(1)职工一般能认识到深化改革是搞好大中型企业的唯一出路和希望所在,但又担心改偏方向,改掉社会主义制度优越性;(2)对于打破“铁饭碗、铁工资、铁交椅、大锅饭”表示拥护。但又不愿先从自己和本     

适应新形势 加强政工队伍建设

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》强调指出:“为了加强党在企业职工中的思想政治工作,必须在思想政治工作干部的建设方面实行必要的改革,逐步实现革命化、年轻化、知识化和专业化的要求。”党的十一届三中全会以来,我厂党委根据新时期企业思想政治工作的需要,注意结合企业整顿,从组织上、思想上、业务上加强了政工队伍的建设,为开创企业思想政治工作新局面、胜     

保证破产重组顺利进行

我厂是国防科技工业系统首家通过国家批准实施分立破产的企业。破产重组事关职工群众的切身利益,首先要做好职工的思想政治工作,使职工群众拥护、支持、参与改革。我们的具体做法概括起来是“五不”、“六法”。 所谓“五不”,即不瞒、不哄、不压、不躁、     

基层思想政治工作的“五个必须”

我是一名多年从事基层思想政治工作的干部，在当前形势不断变化，改革不断深化，职工的思想非常活跃的时期，要做好基层职工的思想政治工作，我认为应该做到“五个必须”。     

发展横向经济联合的保证

我们苏州电扇总厂在改革、搞活的新形势下,通过强有力的思想政治工作,促进了横向经济联合的发展。三年来,使我厂产值,产量和上缴税利以翻番的速度递增,同时,也带动了一批乡、镇企业的发展,走出了一条投资少,见效快、效益好的新路子。思想政治工作要为“横向联合”铺平道路开始,我们走企业“内挖外联”道路时,厂里有些同志对“外联”存在模糊认识,认为搞专业化协作,会影响企业效益,造成“肥水流进别人田”。针对部分职工的这些思想,我们首先引导职工认清发展横向经济联合是发     

加快企业转换经营机制的步伐

搞好大中型企业,关键是深化改革,转换经营机制。我们认为,改革要深化,脑筋要开化,一定要冲破长期以来计划经济模式对人们思想的束缚。而企业党委在深化改革中的首要任务,就是要充分发挥政治核心作用,积极引导广大职工解放思想,投身改革。加快企业转换经营机制的步伐。深入调查研究,选准突破口。为了摸清在改革的新形势下职工思想状况,我们带领政工干部深入基层,深入群众,开展广泛的调查研究活动。一些干部认为,我们是生产能源的特大型企业,在江苏又处于得天独厚的地位,“皇帝女儿不愁嫁”,因此,嘴上说的是上市场,心里想的还是井下战场。一些工人认为,进了煤矿门,就是煤矿人,生老病死企业包,子孙后代有依靠,对三项制度改革或是     

职工参与企业民主管理的若干法律问题研究

一、问题的由来 建国以来,我们党和国家一直十分重视职工参与企业民主管理的问题.从50年代的工厂管理委员会制度、80年代的职工代表大会制度到90年代的职工持股方案,都是我们积极探索的结果.但我们也要看到,随着国有企业改革的深入,一些潜在的矛盾逐步显现出来,有的直接影响职工参与改革的积极性,有的甚至影响到我国社会主义制度的基础.这些矛盾和问题主要是:     

强扭的瓜儿不甜

强扭的瓜儿不甜江苏徐瑞明“我们今年的工资还没拿得全，却要集资４０００元入股，钱从哪儿来呀！”这是笔者近日在某企业采访时听到的职工的埋怨声。据了解，时下有的地方和改制企业在动员职工投资入股时，有强迫职工入股的现象，甚至提出“干部无股莫言官，职工无股莫上...