到需要的地方去

有几个临近毕业的大学生,在宿舍里贴了一条口号：＂向体制内进军,到公务员队伍中去!＂但到最后,他们6个人中,只有一个考上了省直机关的公务员。其余几个人,有的去了国企,有的去了民企,有的当了村官,还有的仍在游荡。     

浅谈日本的公务员制度

日本的公务员以其廉洁与高效闻名于世,这很大程度依赖于日本独特的公务员制度,本文首先概括了日本的政治制度,其次阐述＂官僚＂和＂公务员＂的特点,再从其选拔晋升制度上来分析日本公务员制度的特质。由于公务员制度的保障与约束,日本公务员努力工作,保持中立性,成为日本社会当中的一支中坚力量,从而保证了日本社会的稳定。     

基层公务员诚信体系建设亟待加强

＂诚＂就是真诚、诚实,＂信＂就是守承诺、讲信用,＂诚信＂就是诚实守信、守诺践约。公务员诚信主要是指公务员在履行社会管理、公共服务等职责时,在行使行政权力和执行相关政策制度时真诚不欺、践诺守信。一、基层公务员诚信体系建设的重大社会价值1、基层公务员诚信体系建设是直接维护人民群众根本利益、执政为民的重要体现。     

和谐社会视阈下的农村基层公务员队伍建设

农村基层公务员具有直接性和中介性的特性。作为公务员队伍最低的层级,农村基层公务员对于我国农村的发展与稳定,对于农村和谐社会的构建具有重要作用。要想摆脱当前我国农村基层公务员队伍建设面临的困境,应采取必要的措施：通过优化队伍结构,提高基层公务员的整体素质、健全基层公务员考核制度;完善基层公务员培训制度;以及加强物质保障与基层组织＂软环境＂的建设。     

博野县：加强新录用公务员管理培养

近年来,博野县采取培训、帮带、锻炼、考核和使用等措施,加强对新录用公务员的培养管理力度,有效帮助其健康成长,确保＂下得去、呆得住、用得好＂。抓培训,强素质。县委结合新录用公务员岗位所需,安排县委党校专职讲师就公务员所应掌握的基本理论知识和业务知识进行专题培训,真正实现＂对症下药＂。同时邀请县领导、部门负责人、企业管理人员为客座讲师,向新录用公务员详细讲解全县经济社会发展、招商引资、信访维稳、企业生产经营等方面的问题,让学员全面了解县情县貌。     

谁是"成功人士"

有消息称,现今竟有五成的知识分子、六成的白领自称是＂弱势群体＂,甚至还有45.1%的公务员也自视是＂弱势群体＂。而2010年11月的那次公务员考试,竞争比例最高的前六个职位,考录比均达到3000比1以上,国家能源局＂能源节约和科技装备司＂一职以4728比1的竞争比例高居热门职位榜首。在考公务员比科举考试中状元还难的现实情况下,     

公务员就应该这样当

“公务员不好当了!”有媒体围绕“中央禁令对公务员影响”这一议题，在公务员群体中进行调查，结果有九成受访者发出此感慨。去年以来，从中央到地方，各项规定、禁令不断出台，几乎涵盖公务员工作、生活的方方面面。一些公务员觉得日子不好过了，有的甚至考虑离职。     

政府转型期视角下公务员绩效考核的优化研究

政府实现由＂经济建设型＂向＂公共服务型＂的转变是我国政府行政体制改革的目标,公务员群体是政府转型中最重要的人力资源。服务型政府所带来的社会管理新理念和新模式对公务员绩效考核提出了新要求,已有的绩效考核体系已不适宜这一转型进程,因此必须从考核的理念、指标内容、考核方法和结果的反馈等方面进行改革,建立起科学合理、完备实用的绩效考核评价体系。     

践行科学发展观 打造和谐新江堤

武汉市汉阳区江堤街曾先后被授予＂全国基层群众体育活动先进单位＂、全国＂亿万农民健身活动＂先进乡镇、全国计划生育协会先进乡镇、省＂六好＂乡镇党委、市＂模范公务员集体＂等光荣称号。随着乡改街和＂城中村＂的改造,     

破除“官本位”与公务员社会保障制度改革

＂官本位＂是封建腐朽思想的当代继承,任其滋生和蔓延,就可能从根本上动摇我们党执政的阶级基础、群众基础和社会基础,因此必须从源头和制度层面上铲除其滋生和蔓延的土壤。我国的公务员社会保障制度是以＂国家保障＂为主要特征的,如果不实行必要的调整和改革,会成为＂官本位＂的体制基础,对＂官本位＂滋生、蔓延乃至强化有可能推波助澜。所以,积极推进公务员社会保障制度改革,不仅是建立我国统一、完善的社会保障制度的重要环节,也是防止和克服＂官本位＂消极影响的必然要求和重要＂抓手＂。     

莫拉“一船人”为贪腐者垫背

正"打老虎"又"拍苍蝇",捷报频传,反腐时不时地成为热门词或媒体头条。然而,笔者也注意到,有的报道贪腐极具煽情,围观贪官桃色新闻就像吃鸦片、看大片,以致有的人对整个公务员群体产生误解,惯性思维把贪腐看成公务员的代名词。此时,一旦有公务员"晒子工资"的诉求出现,一旦有基层公务员倾诉苦和累,于是板子横飞,讨伐声一片,追问不绝于耳,一次次遭遇"口诛笔伐",拉"一船人"为贪腐者垫背。     

公务员录用考试的公正性应由法制作保障

随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原则,即＂公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取＂,但是公务员录用考试仍然没有具体的法律规定,缺乏配套制度。因此,我国非常有必要进一步完善关于公务员录用考试的立法,使公务员录用考试更加规范化、法制化。     

警惕“四风”顽疾回潮逆袭

作为一名基层纪检工作者,在平时工作检查中发现了不少＂变着法子＂迟到早退的现象,而且经常治理经常反弹,可谓久治不愈。有的领导干部高高在上,以工作忙、外出多为由不签到;有的领导干部设立＂专职代理人＂照猫画虎,临摹仿签;有的领导干部＂退居二线＂后,处于游离状态,干脆从签到簿上＂消失＂;有的领导干部为应付查岗,提前一周早早＂点卯＂;有的领导干部以下乡为幌子,溜之大吉……花样翻新的＂签到闹剧＂发人深省。     

到哪里去

近几个月，是毕业生集中找工作、走上新的工作岗位的时间。一则新闻中说，有几个临近毕业的大学生，在宿舍里贴了一条口号：“向体制内进军，到公务员队伍中去!”但最后，他们6个人中，只有一个考上了公务员。其余几个人，有的去了国企，有的去了民企，有的当了村官，还有的仍在“游荡”。     

“廉政公积金”应该推行吗?

目前一些单位和部门实行的廉政公积金制度,大体上是从平时公务员的福利基金中拿出一部分钱,有的地方还从公务员个人工资中扣除一部分而建立起的公积金。如果公务员在任职期内未出现任何违规违纪行为,退休时将根据级别不同有望拿到十几万、几十万元的公积金,有的地方甚至达到一、二百万元。如果任职内出现违规违纪行为,将酌情扣发,直至全部扣完。对廉政公积金的现状和可行性进行深入分析和探讨, 很有必要。     

试论我国制定《公务员财产申报法》的可行性

公务员财产申报与公开已经成为近年来公众瞩目的焦点,但至今仍未形成社会所期望的结果。目前,我国的改革已经进入攻坚阶段,制定《公务员财产申报法》意义重大,势在必行。需要克服种种障碍,在现行公务人员财产申报制度的基础上,借鉴国内外在公务人员财产申报方面的探索,尽快制定《公务员财产申报法》,让这＂阳光法案＂成为我们最有力的反腐利器。     

公务员就应该这样当

"公务员不好当了!"有媒体围绕"中央禁令对公务员影响"这一议题,在公务员群体中进行调查,结果有九成受访者发出此感慨。去年以来,从中央到地方,各项规定、禁令不断出台,几乎涵盖公务员工作、生活的方方面面。一些公务员觉得日子不好过了,有的甚至考虑离职。感叹"公务员不好当",足见经过一年持续不断地念"紧箍咒",各类禁令已实实在在发挥了作用。公务员单位里发的大包小包福利少了,逢年过节也鲜有人送月饼票、购物卡了,岁末外面的饭局同样少了。一件礼品、一包烟、一顿饭,处处受限;而且,瞧这态势,这样的受限并非一时一地,而是     

透视“一身二任”与“公权私用”——关于“公务员老板”现象的理论分析

近年，“红顶商人”、“公务员老板”或“老板公务员”现象越来越普遍，引起了政府和民众的关注和担忧。据有关资料报道，在一些地方，“官”“商”交叉任职现象相当严重，有的党政领导干部兼任国企或股份制企业公司的董事长或总经理，有的私营企业老板兼任县、市人大常委会副主任、政协副主席或县、市委常委、副书记等职。而在一些沿海地区和市场经济比较发达的城市，     

发展依靠人民群众

目前,部分党员干部中存在一些不良现象。有的高高在上,不注意倾听民声,不注重了解民情,对群众疾苦不上心、不热心、不关心;有的决策脱离实际,不顾群众意愿,搞＂形象工程＂、＂政绩工程＂;有的庸懒散问题突出,对群众反映的问题、     

公务员招考：应试者如是说……

公务员招考：应试者如是说……云侠六月艳阳，古城西安＂考＂得火热。中考、高考，经济师资格考，新闻记者职称考次第拉开帷幕。而其中最火热──甚至热过高考之火的，当属公务员招考。如今，考试已经结束，紧张的录用工作正在进行，但透视一下参加考试者的心态，也许不无...