更新观念 理清思路 加快西部人才资源开发

西部大开发,关键在于人才资源的开发与调整。在大力推进西部大开发这一系统工程的过程中,我们必须要以科学的态度和求实的精神,更新观念,理清思路,大胆创新,切实做好西部人才资源开发这篇大文章。一、解放思想,破除旧习。更新观念。树立新型人才观进入21世纪,西部大开发需要人才,东部持续发展需要人才,外企抢滩中国市场推行“人才本地化”战略也需要人才,人才争夺不可避免。面对挑战,西部地区一要树立新型的人才观.实现人才理论的创新;二要破除习惯思维,推动人才开发实践迈上新台阶。 1.解放思想,树立新型人才观。首先要树立大人才观。一方面,眼睛要盯着全国乃至全世界的人才,如果需要,就应费大力气、花大代价引进为我所     

西部大开发与贵州人才建设

西部大开发关键靠人才。人才资源匮乏，开发利用不足是制约贵州社会经济发展 的重要因素之一。贵州要在西部大开发中赢得主动权，必须优化人才环境．大力发展教育，建立 适合社会发展需要的人才机制。     

西部开发与党校函授教育

1999年,党中央提出了实施西部大开发战略。近年来,西部已成为21世纪初中国最令人瞩目的地区。十六大提出了“全面建设小康社会”的宏伟目标。西部的开发和发展更具有关乎这一宏伟目标能否实现的重要作用。西部的开发和发展要靠人才,人才的培养要靠教育,这对党校函授教育既是机遇又是挑战。党校函授教育如何适应西部大开发和发展的需要,这对西部地区党校函授工作者来说,是一个现实而又紧迫的重要课题。一、西部开发对成人教育的需求实施西部大开发战略,离不开人力资源的开发,需要培养数以亿万计的高素质劳动者和数以千万的专门人才。目前,从劳动者     

中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,军委总政治部,各人民团体: 《西部地区人才开发十年规划》已经党中央、国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。 西部大开发,人才是关键。加强西部地区人才开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大开发的基本保证。各地区、各部门及有关单位要从全局和战略的高度,充分认识西部地区人才开发工作的重要性。西部地区各级党委、政府,要把     

“人才＋项目”创建西部人才“高速路”

众所周知,西部地区对人才的聚集力和吸引力还比较弱,随着西部人力资源一江春水向东流的同时,也分流了很多优秀人才,而东部地区的一些人才转向西部谋求发展则往往需要以项目开发为媒介。因此,多方面的原因造成西部人才总量和质量远未能满足西部大开发的需要。     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发，西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发，关键是人才资源的大开发。”严格意义上说，只有有了人才，才能形成第一生产力。只有有了人才，第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争，而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

论西部地区的人才开发战略

西部地区由于受生产力水平的制约 ,商品经济落后 ,要求西部地区在短期内就能迅速提高生产力水平 ,经济立即得到发展 ,这是不现实的 ,而要求广大的西部地区用高薪或优厚待遇大量吸引人才在短期内也难以实现。面对国际、国内发展形势 ,西部开发要想在竞争激烈的市场经济中快速赶上 ,要实现西部地区经济的较快增长 ,就需要拥有一大批高素质人才 ,就必须大力培育西部自身的“造血”功能 ,形成自己特有的人才开发战略。一目前 ,西部地区丰富的自然资源与严重的人才匮乏矛盾与东部地区相比 ,有着巨大反差。从现有人口文化程度比较 ,每 10万人拥有…     

新疆区党委组织部注重西部大开发人才战略研究

为适应国家实施西部大开发战略的需要,积极为开发建设新疆提供人才支持,新疆区党委组织部最近成立了专题调研小组,开展西部大开发人才战略研究。课题调研重点是在对自治区及各地州市现有党政干部、科技人才、经济管理人才队伍状况进行综合分析的基础上,结合西部大开发中全区重点发展的行业,提出稳定、提高现有人才,培养、壮大适应未来发展需要的人才,引进外部人才的相关政策。课题侧重于宏观政策和措施方面的研究,以增强工作的主动性和预见性,为自治区党委提供决策参考。新疆区党委组织部注重西部大开发人才战略研究@朱讯     

西部民族地区人才开发新思路

21世纪是知识经济时代。在这个社会,市场竞争的实质是人才竞争。谁拥有人才优势,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。西部地区在开发过程中,要注意人才的开发,要构筑人才高地,通过人才开发加快西部少数民族地区的发展。我们应当看到,西部地区与发达地区的真正差距是知识的差距、人才的差距、三支队伍的差距。西部民族地区大部分属欠发达地区,由于受自然、经济条件的限制和历史原因,人才队伍建设存在不少问题,制约     

关于西部大开发与贵州民族教育相关问题的探讨

西部大开发需要大量各类人才,目前贵州民族地区的人才和教育不能适应西部大开发的需要,必须因地制宜制定民族教育规划,加强师资队伍建设,落实民族教育政策,增加教育投入,改革教育体制,使民族教育适合社会发展的要求。     

加强西部地区人才队伍建设

西部大开发,人才是关键。加强西部地区人才队伍建设,首先要进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感,特别是各级领导干部一定要有强烈的人才意识,真正把培养好、吸引好、使用好各类人才作为西部开发的一件大事来抓。要做到谋划发展同时考虑人才保证,制定计划同时考虑人才需求,研究政策同时考虑人才导向,部署工作同时考虑人才措施。在具体工作中,要全面体现爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,特别是要紧紧抓住三个重要环节:     

西部地区人力资源开发的对策研究

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的问题就是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,但质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才"适用性"原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

西部人才开发热浪中的冷思考

西部人才大开发 ,作为一项跨世纪的战略工作 ,仅仅需要热情是不够的 ,应提出新思路 ,研究新办法 ,探索新模式 ,选准新思路。———西部人才大开发 ,必须树立长远发展的观念。古时候有“春风不度玉门关”和“西出阳关无故人”的悲凉和感伤 ,说明西部人才资源相对短缺。随着“孔雀东南飞” ,一批又一批的人才去了东南沿海 ,人才的单位和部门所有制又限制了区域内人才的合理流动和优化配置 ,这使得西部地区的人才数量和人才结构都难以满足其经济发展的需要。西部每万名劳动者中 ,拥有中专以上学历及初级以上职称人员为９２人 ,不到东部的１／１…     

西部开发与民族地区的人才培养

在西部开发中,民族地区要树立系统的人才开发观念,努力营造良好的人才成长社会环境,制定有效措施,大力发展民族教育。     

造就高素质人才队伍适应西部开发

江泽民同志指出：“西部开发关键靠人才，人才培养关键靠教育”。如何在我省构建西部人才高地，更好地筹划和实施人才开发战略，从根本上解决西部开发中对高层次人才的需要，是一个急需解决的重要问题。一、对四川人才现状的认识 四川有两院院士47人次、科技人员120万，但我们绝不可以盲目乐观。 第一，四川人才绝对数虽多，但相对数严重不足，属于人才奇缺省份。据考察，东西部综合人才差距为10:1，其中，每100人拥有科技人员东部为18名，西部不足2名；乡镇领导学历为大专者东部占64%，西部不足20%；平均受教育时间东部人均达10.8年，西部…     

妥善协调处理投诉营造良好投资环境

(一)西部大开发,就是西部大开放,既是对外开放,也是对内开放。从根本上讲,西部开发需要修建公路、铁路、发展通讯等基础设施,改善投资环境,从而需要大量投资。并且,随着西部开发,城市化速度加快,城镇的建设也需要大量的投资。而国家所能给予的投资是有限的。大量的投资从哪里来?国务委员吴仪同志曾经讲:西部地区要进一步增加开放意识,利用开放促进西部大开发。西部地区一定要引进来,走出去。目前重要的是招商引资,要充分利用外地和国外的资金。     

留住和用好现有人才

江总书记指出：“西部大开发，人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和措施。解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内外优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争，宝鸡要在实施人才战略中，有所为有所不为，必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系，充分调动现有人才积极性，发挥他们的潜力和作用，使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。     

构建双驱动机制 加快西部人才资源开发

人才资源的开发，是一项系统工程。这项工程的建设，需要多方面的因素共同发挥作用，但其中最关键的是机制问题，即要构建一套具有活力、高效的人才开发机制。根据西部的实际情况，其人才开发机制，应包括政府为主导的宏观调控机制和市场为基础的微观引导机制。通过这一对驱动机制的合力加快西部地区的人才资源开发。 　　一、以市场驱动为基础，增强西部人才资源开发的活力 　　以市场驱动为基础开发人才资源，主要是利用市场机制的开放性、竞争性、流动性、逐利性的原则，增强人才资源开发的活力，促进西部本地人才生长和留住本地人才，吸…     

西部开发最根本的是人才资源开发──咸阳市常务副市长张立勇访谈录

“西部开发需要基础设施的大量投入，需要改善投资环境，需要项目的启动，但最根本的是人才资源的开发，因为无论是投资环境还是基础设施，都要靠人来解决问题”，一天晚上，长期习惯于加班工作的咸阳市常务副市长张立勇在接受记者采访时开宗明义，直陈人才资源开发的重要意义。咸阳是西部地区的重要城市，经济发展水平在陕西省一直排在比较靠前的位置。但由于受计划经济体制的影响较重，以及观念的封闭落后，相对于东部经济发达地区经济发展有很大差距，因此，近些年来一直存在着人才引不进、留不住以及人才不能充分发挥作用等问题。如何吸…