办好一件开门事 当好群众贴心人

正为扎实推进"三基"建设年活动,深入做好村(社区)"两委"换届"后半篇文章",博野县广泛开展"办好一件开门实事"活动,村(社区)新"两委"班子成员第一时间履职践诺、真抓实干,着力解决民生难事、改善人居环境、化解基层矛盾,切实提升新班子的凝聚力和战斗力。加强统筹指导,强化素质能力。以村(社区)"两委"换届为契机,博野县加强工作指导和统筹,     

选好“领头雁” 啃下“硬骨头”——德江县探索创新深度贫困村干部“选管用”机制

正德江县向深度贫困发起总攻,聚焦"两委一队三个人",即村支"两委",驻村工作队,村"第一书记"、村党支部书记、村主任,精准配强驻村工作力量,为脱贫攻坚提供组织保障。今年8月以来,德江县认真贯彻落实习近平总书记主持召开深度贫困地区脱贫攻坚座谈会时的重要讲话精神和贵州省、铜仁市深度贫困地区脱贫攻坚推进大会精神,聚焦"两委一队三个人",即村支"两委",驻村工作队,村"第一书记"、村党支部     

坚持“问题导向” 解决突出问题

正为确保村(社区)"两委"换届选举工作顺利进行,微山县突出"问题导向",扎实做好换届选举前期准备工作。深入分析研判,摸清村情民意。采取入户走访、召开座谈会等方式,扎实开展"村情调研"活动,逐村进行分析研判,重点做到"三个摸清"。即摸清村(社区)"两委"班子现状,做到"两委"职数、年龄     

一个村主任的一天

11月8日,早上6点,齐共仁早早起床后,并没有像以前一样先去自己的苗圃基地,而是径直赶到村委办公室参加7点的村"两委"干部"碰头会"。今年4月,在村"两委"换届选举中,齐共仁当选为沂源县鲁村镇王村村委会主任。从此,每天一早参加"碰头会",成了他一天工作的开始。和往常一样,早上不到7点,5名村"两委"干部就已早早到齐了。会     

桃城区:助推新进入村“两委”大学生村官适应角色

<正>在今年的农村"两委"换届中,衡水市桃城区共有33名大学生村官成功进入村"两委"班子,其中3名当选村党支部书记。为帮助新进入村"两委"班子的大学生村官尽快适应角色,该区采取"谈话鼓劲、固本培元、跟踪加压"三项举措,着力消除大学生村官的消极心理,促使他们发挥作用。谈话鼓劲,消除"干不了"的怯懦心理。针对新进入村"两委"班子大学生村官中存在因工作经验不足担心选上后干不好的问题,开展组织部长谈心谈     

“四个先行”为“两委”换届做准备

<正>东光县未雨绸缪,积极做好村"两委"换届准备工作,确保选好配强村"两委"班子。调查摸底先行,"三个台账"掌握村情民意。东光县委组织部用一个月时间,对9个乡镇的447个村进行了细致的调查研究并建立了"三个台账",即村"两委"班子成员的信息台账,包括年龄、学历、任职起始时间、家庭现状、是否有"双带"能力、民主评议结果、集体债权债务情况;村级基本情况台账,包括人口、选民、外出人员、在家人员等;村"两委"班子候选人信息台账,包括年龄、学历、群众意见等,共建立台账27本。通过"三个台账",全面了     

选优激活团组织 八桂青年助振兴——广西村(社区)团组织换届纪实

此次换届历史性落实了村定员全额或半额补贴待遇,积极推动村(社区)团组织书记在2021年村(社区)"两委"换届中通过选举进入两委班子,有效增强了基层干部获得感和组织"黏性",为做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接,注入了鲜活血液,积蓄了青春力量。     

柏乡县:“八个先行”做好“两委”换届准备工作

正组建机构先行。柏乡县7个乡镇区抽调工作经验丰富、熟悉换届选举政策法规的人员组成村"两委"换届选举指导小组,派驻到各村,为村"两委"换届工作提供全程指导、协调、监督等服务。摸底调研先行。调研组采用"推磨式"党建大调研,做到了"六摸清",建立了2个台账和3个清单。     

“三高三强”选人才 风清气正聚民心——山东省村党组织和第十届村委会换届选举工作纪实

村党组织书记、村委会主任"一人兼"比例为84%。村"两委"成员交叉任职比例为60%。选举产生的29.8万名村"两委"成员中,"三高三强"型占74.8%。已经换届的村"两委"中,有女干部7.8万人,村委会中有女性成员的达100%。882名大学生村官、946名离岗退休干部当选为村"两委"成员。村"两委"换届工作群众满意率达99%。     

不忘初心 筑梦脱贫攻坚

正"农村富不富,关键看支部",党支部是打赢脱贫攻坚战的战斗堡垒使村民摘掉"贫困"帽子,让村民过上美好幸福生活,是党组织赋予我的新使命、新要求。我要时刻牢记"干"字精神,与村"两委"形成"一个思想、一个拳头",用脱贫攻坚的坚实成果为乡村振兴开局奠基。     

构建“三项机制”集中突破难点村

新一轮村"两委"换届选举即将全面展开,难点村顺利选出党员群众认可的"两委"班子,是衡量换届选举成效的重要标准。淄博市淄川区建立"责任落实、分类分步治理、动态管理"三项机制,对难点村进行综合治理、集中突破,为顺利开展村"两委"换届打下了坚实基础。     

自我加压保践诺

<正>目前,在农村"两委"班子中实行"承诺制"的还很少。但门头沟区滑石道村"两委"班子自我加压,不仅实行了"承诺制",还为保证践行承诺,主动向集体缴纳风险抵押金。2004年,滑石道村是干群关系"重灾区"。2005年,村党支部书记崔国红上任后,自我加压,     

乡镇处理村“两委”冲突的行为分析——以广东省周田镇处理S村“两委”冲突为例

在乡村治理中,村党支部和村委会(以下简称村"两委")关系失衡乃至冲突的情况时有发生.在现实生活中,作为村"两委"关系的实际仲裁者,乡镇处理村"两委"冲突的行为格外值得关注.本文以广东省曲江县周田镇处理S村"两委"冲突为例,探讨乡镇政府在村"两委"冲突中应变之道.     

集中开展“难点村”整治工作

为确保2011年村"两委"换届选举工作顺利进行,微山县制定下发《"难点村"排查整顿通知》,集中两个月时间,强力推进"难点村"排查整治、转化升级。细化制定"难点村"认定标准。结合村"两委"换届选举面对的突出问题,对近年来个别村"两委"班子不健全、整体工作滞后、集体资产管理混乱的村存在问题进行了深入调查分析,将"难点村"认定标准细化为村级组织     

杨再炼“十个一”工作法(下)

正六是添"润滑剂",矛盾纠纷劝一劝。党员干部既要问民需、解民忧,更要化民怨,做群众工作的"润滑剂"。婆媳不和、邻里口角这些鸡毛蒜皮的小事要管,边界纠纷、扯皮打架的大事更要管。及时把心里"疙瘩"解开了,大家才会一心一意地搞发展。七是当"意见箱",群众意见听一听。村委会设立了"连心箱",群众可以随时将自己对村"两委"和党员个人的意见、建议投入连心箱中,村"两委"值     

用真情打造形象 用智慧创造辉煌

正宽敞平坦的水泥路面、一排排整齐的路灯、清洁美丽的环境、有如城市般的规划、富有特色的产业园区……这一切,无不彰显着锦州市太和区营盘乡大许村"两委"班子多元化富民强村的成效。"干部有思路,群众有出路"。2006年,大许村"两委"班子结合自身实际,因地制宜,办起了村集体企业"锦州宏强保温材料有限责任公司",年产值达到200万元以上,极大地壮大了村级财力,为大许村新农村建设打下了良好的物质基础。根据大许村地处城乡接合部的区位和资源优势,村"两委"班子通过     

强化“四项措施” 促村干部履行好职责

阜新蒙古族自治县紧密结合村"两委"换届后村干部队伍实际,有针对性、有侧重点地采取"四项措施",从责任、制度、培训和示范上促进村干部履行好职责。一、用责任激励村干部履职尽责。一是明确新一届村"两委"班子3年任期内的年度工作目标和任期规划目标,按年度目标和任期目标制定实施方案,确保村干     

选好“领头雁” 奋进新征程——全省村(社区)“两委”换届工作综述

村(社区)"两委"换届工作是全省一项举足轻重的工作。为开展好本次换届工作,云南把政治标准放在首位,严把人选质量关,严格按照程序,真正把政治过硬、能力突出、作风优良、带富能力强、协调能力强、群众认可的人选配到村级班子中。同时,云南还对新当选的村(社区)"两委"干部开展提升履职能力培训,以真心和真情对离任村(社区)干部进行安抚,让他们能更好地支持新班子工作。通过多方努力,全省村(社区)"两委"换届工作顺利完成。     

大城县小李庄村 擦亮红木产业“金”名片

正大城县南赵扶镇小李庄村以制作红木古典家具、工艺品为主导产业,现有生产企业50余家,工艺品加工作坊100多户。2021年村"两委"换届后,小李庄村"两委"针对制约村内企业发展的瓶颈,全力以赴办好"开门一件事",使这个300多户的小村子闯出了红木产业大市场。     

各方齐抓共担 确保有序换届

东阿县开展村"两委"换届选举试点工作以来,县委高度重视,作为当前农村党的建设的头等大事来抓,实行常委包镇,推动工作、责任下沉,形成了县镇上下联动、部门齐抓共管的工作格局,保证了村"两委"换届选举的健康顺利进行。换届后,新一届村"两委"班子"双高双强"型村干部比例达到72.1%;村党组织书记、村委会主任"一人兼"和村"两委"成员交叉任职比例分别达到84.2%和