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随着我国法制化进程加快,对人民警察队伍素质提出了更高的要求,而招警考试便成为保证录用的警察符合从警条件:的第一道“关卡”。近几年来,各地公安机关、人事部门都组织了规模不一的招警考试,虽然考试的具体内容不同,但依据《国家公务员 相似文献
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2000年2月18日,中央、国家机关招考公务员首次采用了“申论”的形式。2002年起,人事部将国家公务员考试分为AB两类,A类公共科目考试包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》。几年来,公务员考试已成为广大应届大学毕业生及各界青年择业的首选,2004年,全国就有14.4万名考生在全国5024个考点参加了中央、国家机关公务员考试。公安大学的应届毕业生从1997年(93届学生)开始参加国家公务员考试,当时考试还叫“作文”,自2000年作文改为“申论”。这种公务员考试的重大改革,也直接影响了公安机关的招警工作,在各地招警考试中,也采用了申论形式。… 相似文献
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公安学历教育与招警制度是有着高度关联的两项制度,然而这两项制度当前却不相契合,没有发挥出制度的优势,以致出现互相掣肘,影响各自目标有效实现的问题。建议招警考试应实行“二考制”;考试科目取消《申论》和《行政职业能力测试》,只设公安理论、公安执法、公安队伍管理和公安科技四个科目,实现“所学即所考”;公安学历教育要融训于教,坚持“教、学、练、战”一体化教学模式,全面提升学员的职业能力。 相似文献
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2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。 相似文献
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最近,泰兴市出台《事业单位公开招收工作人员实施办法》,规定今后凡依照国家公务员制度管理的事业单位、全额拨款的事业单位和行使行政管理职能的事业单位以及乡镇事业单位新进人员,除政策规定的情况外,一律实行公开招收。公开招收工作采取考试与考核相结合的办法,程序是:编制招收计划、发布招收公告或简章、审查报名资格、笔试与面试、体检、考核、录用或聘用。按照本规定公开招收的人员, 相似文献
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正3月28日,瑞昌市人大常委会组织拟任命人员开展任前法律知识考试,4名拟提请市人大常委会任命的人员参加了考试。本次考试采取集中考试、闭卷笔试的形式进行,考试成绩未达到80分的需补考。考试内容涵盖党的十九大精神、《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》、《中共瑞昌市委关于进一步加强和支持人大工作的意见》(瑞发 相似文献
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对“皇帝女儿更愁嫁”──公安院校毕业生分配难问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
刘彬根 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》2000,(2)
随着招生制度的改革和国家公务员制度的实施,部分地区公安院校毕业生分配中出现了“皇帝女儿更愁嫁”的现象。这种现象的产生,是由于内、外部因素的共同影响。要从根本上解决这一问题,必须采取以下对策:一、适应教育发展和人才需求的总趋势,调整公安院校结构;二、完善招生招警制度,统一招生招警计划;三、加强宣传力度,推行素质教育,外树形象,内强素质;四、理顺用人、育人机制,做到学以致用、“产销”适路;五、落实《公安机关人民警察录用办法》,用好政策,确保重点。 相似文献
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为了进一步加强领导干部选拔的公开化、科学化和民主化,党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试、公务员遴选考试越来越成为领导干部职务晋升的重要通道。从全国范围来看,案例分析这一题型在领导干部公选笔试、公务员遴选笔试中出现频次高、考试几率大,是参加考试的领导干部必须重视的一种题型。 相似文献