一场颇具心计的较量

这是一场双方都颇具心计的较量，单位为防止劳动者提出“签订无固定期限劳动合同”，在合同到期前表态“不续答”；而劳动者很聪明地利用医疗期延长合同期限，欲顺理成章地签下无固定期限合同。     

劳动合同未到期职工有权拒绝重签

问：我在一家超市打工。最近超市规定：除已签订无固定期限劳动合同的员工之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要与公司重新签订为期两年的新合同。请问，劳动合同未到期，企业重签合同合法吗？企业重签劳动合同，职工是否可以拒绝？     

没续签劳动合同，劳动关系就自动终止吗？

问:三年前我大学毕业,被一企业聘用。前不久合同到期,企业没有提出与我终止合同,也没有提出与我续订劳动合同。企业没说法,我也继续工作。绘图员岗位照旧,八点上班,五点下班,工作时间照旧,每月二千八百元的工资照旧。就这样过了三个多月。企业"革新",精简,我在其中。发放经济补偿金时,这合同到期后延续的三个多月,却没有计算在内。理由是:合同到期,劳动关系自动终止。后延的企业没和我签订劳动合同的我的劳动期间,企业和我的关系是劳务关系,而非劳动关     

第三讲 劳动合同

第三讲　劳动合同张德荣《劳动法》第十六条规定：＂劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。＂这一规定从法律上对劳动合同的概念作了明确的界定。劳动合同是合同中的一种，它与其他合同如民事合同、经济合同、技术合同等合同一样，具有合同...     

数据与资料

集体合同与劳动合同的区别集体合同又称团体协议、集体协议,是指工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同的主要区别如下:1、双方当事人不同。集体合同双方当事人,一方是企业等经济组织,另一方是以工会为代表的全体职工;劳动合同双方当事人,一方也是企业等经济组织,而另一方则是…     

国营企业实行劳动合同制中出现的问题及对策

劳动合同制在我国正式实行已达四年多,国营企业在实行这一制度的过程中暴露出不少问题。其中最突出的问题是将实行劳动合同制的工作流于形式,劳动合同的内容与形式严重脱节,难以发挥劳动合同应有的作用。主要有:合同内容笼统,适用于任何工作岗位和任何人;在合同的执行过程中,双方是否严格执行谁也不过向,招用和被用成为双方的终极目的;合同有效期已满,双方既不终止执行,又不续订合同,企业依旧为劳动者提供工作条件,支付劳动报酬,出现了无法律调整的事实上的劳动法律关系;在劳动合同的履行过程中,常常出现企业擅自变更合同内容的情况,企业以行政手段强行变更劳动合同,就可能产生双方权利、义务不一致和不平等的结果。出现上述现象,大致有以下几方面的原因:其一,劳动合同制工人受旧的用工制度观念影响,认为一进国营门,就     

合同期满后职工不愿续签劳动合同是否支付经济补偿金?

《工友》编辑部:我单位与一位职工签订了2年期限的劳动合同,合同到期前一个月,我们向其下达了续订劳动合同意向书,但该职工在劳动合同期满后便不辞而别。前不久,该职工却找到我单位,提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经     

宜都10名女工不堪缠诉之累

劳动合同部分无效,职工要求履行其它部分未果,寻求司法救济,却遭遇“无休止”的诉讼——一家企业在改制时,与职工签订了一份由职工自己缴纳社会保险,企业保留其劳动关系的合同,合同约定,若因政策变化等原因无法履行合同所规定的义务,企业按职工所交社会保险费的300%给予赔偿。     

论保密协议与竞业限制协议法律效力的界定

保密协议和竞业限制协议是不同的法律概念。用人单位在劳动合同履行过程中发放的保密费不同于竞业限制补偿金。用人单位要求劳动者在离职后履行竞业限制的义务,必须支付经济补偿金,否则竞业限制条款不生效;保密是劳动者应尽的义务,支付保密费不是离职后职工承当保密义务的前提。     

劳动合同签订方面几个不容忽视的问题

河南省永城市总工会冉中乐来稿，提出在劳动合同签订方面存在五大问题不容忽视。一是私营企业劳动合同签订率不高．私营企业不与职工签订劳动合同的情况比较严重。二是部分企业签订劳动合同内容不全面．对劳动保护、工作时问、工资报酬等必备条款没有明确规定。三是规避《劳动合同法》．到期不续签。四是劳动合同监管不力。地方劳动保障部门由于人员编制较少．导致监管不力问题比较严重。     

借你一双慧眼：识破五花八门的劳动合同陷阱

很多劳动纠纷缘于劳动合同存在问题。如今，劳动合同陷阱五花八门，劳动者犹如雾里看花。为此，笔者列举了几种侵害劳动者权益的“坏合同”，希望劳动者在遇到不规范合同时要睁大慧眼。     

重要工作动态

湖北黄石市委、市政府出台文件规定企业逾期不与职工签订劳动合同最高可罚一万元今年,黄石市委、市政府“两办”出台了《关于进一步做好劳动关系协调处理工作的意见》,从三个方面对推进劳动合同制度作出了明确规定:一是提高劳动合同签订率。全市劳动合同签订率要达到85%以上。劳动合同签订扩面工作的重点要放在改制重组企业、非公有制企业和企业短期用工、农民工等方面。二是加强劳动合同管理。劳动保障行政部门、工会、企业代表组织要共同指导、督促企业和劳动者协商签订劳动合同。劳动合同文本可根据劳动关系双方的实际情况拟定,要增强其…     

10种情况下劳动合同期满不能终止合同

正常情况下,劳动合同到期,用人单位可以终止劳动合同,但在一些特殊情况下,劳动合同到期也不能与劳动者终止。1劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查确定无碍后才能够终止。劳动合同期满时,如果疑似     

如何订立劳动合同

如何订立劳动合同刘明辉劳动合同又称劳动契约。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按照不同的标准可以划分为不同种类。如按用工制度分为劳动合同制工人的劳动合同，临时工、季节工的劳动合同和轮换工的劳动合同；按合同主体的人数分...     

职工的经济补偿金应该怎样计算

案例： 刘某是北京A公司的员工，2005年起在该公司工作，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。劳动合同在2007年12月31日到期后，双方重新签订了一份为期三年的劳动合同（2008年1月1日至2010年12月31日），该合同到期后双方续签了劳动合同，期限仍为三年。2013年底双方劳动合同期满前，     

劳动者应充分认识“订立劳动合同”的重要性

签订劳动合同是维护劳动者合法权益的法律保障。《劳动法》规定,建立劳动关系应当依法订立劳动合同。近年来,随着政府指导、规范企业劳动用工力度的加大,以及职工企业双方法律维权意识的提高,企业用工劳动合同的签订率在不断攀升。但是,许多劳动者由于各种旧思维旧习惯以及法律知识的缺乏而导致没有签订劳动合同的情况还是时有发生,甚至不在少数,而由此导致的一系列后果只能让职工当事人追悔莫及。小赵,男性,今年38岁,江西省宜春市奉新县人。经人介绍于2005年进入外地     

“空心合同”隐藏的风险

用人单位和劳动者签订劳动合同很正常。签空白合同就不那么正常了。从把空白合同交给劳动者签字的那个时候起，一些“庄家”就开始布局。劳动者一定要小心。     

职工提出解除劳动合同是否应发给补偿金

〖案 情〗 　　李某与企业签订了两年劳动合同，一年后，李某提出书面申请要求解除劳动合同。企业同意后，未给经济补偿金，李某与企业争执不下，到市总工会要求法律援助。 〖评 析〗 所谓经济补偿，是指法律关系当事人一方给对方造成了一定的经济损失，造成损失的一方对被损失的一方给予补偿，它是承担法律责任的一种形式。劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否应当承担劳动者失业的经济损失，有以下三种情况。 　　1劳动者提出解除劳动合同，用人单位欣然同意，或经双方协商一致而由用人单位解除与该劳动者的合同，用人单位应当给劳…     

职工离开企业后所入股份该怎么办?

2003年7月底,武汉市一家股份制改造的国有企业的部分职工劳动合同到期,企业不再与其续签劳动合同。几年前,这家单位要求员工入股,并将入股作为与职工签订劳动合同的条件。如今,这些职工要离开企业,他们当初每人几千元的股份该怎么办?企业告诉职工,可以将职工当初入股的钱退给职工,并在第二年初把当期的红利分给职工,就算 OK。事情是     

合同期满后职工不愿续签劳动合同是否支付经济补偿金？

《工友》编辑部： 我单位与一位职工签订了2年期限的劳动合同，合同到期前一个月，我们向其下达了续订劳动合同意向书，但该职工在劳动合同期满后便不辞而别。前不久，该职工却找到我单位，提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经济补偿金要求。请问：此种情况下单位是否该支付经济补偿金？